培训计划申报的通知

培训方案申报的通知尊敬的各位同事：为了提升公司员工的专业技能和综合素养，加强团队建立，根据公司开展规划和年度培训方案，现就2024年度培训方案申报工作通知如下：一、培训方案申报时间本次培训方案申报时间为2024年2月1日至2024年2月28日。请各部门在规定时间内提交申报材料。二、培训方案申报范围1.培训工程：包括新员工入职培训、在职员工专业技能提升、管理才能提升、团队建立等各类培训工程。2.培训对象：公司全体员工。3.培训形式：线上培训、线下培训、内训、外训等。三、培训方案申报流程1.部门申报：各部门根据实际情况，填写《培训方案申报表》，详细说明培训工程名称、培训对象、培训时间、培训形式、培训预算等内容。2.审核审批：人力资部收到申报材料后，对培训方案进展审核，报公司领导审批。3.通知施行：培训方案审批通过后，人力资部将通知相关部门施行培训。四、培训方案申报要求1.培训工程具有针对性和实用性，可以解决工作中的实际问题。2.培训内容符合公司开展战略和员工个人职业开展规划。3.培训预算合理，确保培训效果。4.培训方案申报材料要求：〔1〕纸质版：《培训方案申报表》一式两份，部门负责人签字并加盖公章。〔2〕电子版：将《培训方案申报表》扫描为PDF格式，发送至人力资部。五、培训方案施行及评估1.培训方案施行过程中，各部门要加强对参训员工的监视和管理，确保培训效果。3.人力资部将对培训方案施行情况进展汇总分析，为公司下一阶段的培训工作提供参考。六、考前须知1.各部门要高度重视培训方案申报工作，确保申报材料的真实性和准确性。2.培训方案申报材料需按时提交，逾期不再受理。3.培训方案施行过程中，如遇特殊情况需调整，请及时与人力资部沟通。4.各部门要积极参与培训活动，充分利用培训资，进步员工综合素质。【培训方案申报表】部门名称：________________培训工程名称：________________培训对象：________________培训时间：________________培训形式：________________培训预算：________________培训内容：1.__________________2.__________________3.__________________4.__________________5.__________________部门负责人：________________联络：________________申报日期：________________敬请各部门按照通知要求，认真组织培训方案申报工作。感谢大家的支持与配合！特此通知。人力资部2024年2月1日补充内容：一、培训资整合1.各部门在申报培训方案时，应充分考虑公司现有的培训资，包括内部师资、外部培训机构等，以实现资优化配置。2.鼓励各部门之间共享培训资，通过结合组织培训活动，进步培训效益。二、培训效果评估1.培训完毕后，各部门需对参训员工进展考核，评估培训效果，确保培训成果转化为实际工作才能的提升。2.人力资部将定期对各部门的培训效果进展跟踪调查，理解培训满意度及培训成果应用情况。三、培训费用报销1.培训费用报销需按照公司财务管理制度执行，各部门在申报培训方案时应明确费用预算。四、培训方案调整1.如遇特殊情况，需对已批准的培训方案进展调整，请及时向人力资部提出书面申请。2.培训方案调整需说明调整原因，经人力资部审核同意后，方可施行。五、培训纪律1.参训员工需遵守培训纪律，按时参加培训活动，不得无故缺席。2.培训期间，参训员工应认真听讲，积极参与讨论，充分利用培训资。重点：1.培训方案申报时间：2024年2月1日至2024年2月28日。2.培训方案申报范围：包括新员工入职培训、在职员工专业技能提升、管理才能提升、团队建立等各类培训工程。3.培训方案申报流程：部门申报、审核审批、通知施行。考前须知：1.申报材料要求真实、准确，按时提交。2.申报培训方案时，充分考虑培训资整合，实现资优化配置。3.培训完毕后，进展培训效果评估，确保培训成果转化为实际工作才能。4.遵守培训纪律，积极参与培训活动，充分利用培