二零二五年度校园食堂后勤保障劳务派遣管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度校园食堂后勤保障劳务派遣管理协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣员工2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.派遣员工职责与工作内容3.1工作职责3.2工作内容3.3工作要求4.派遣员工工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.派遣员工工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇5.4社会保险与住房公积金6.派遣员工考核与奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3惩罚措施7.协议期限与变更7.1协议期限7.2协议变更8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定内容13.协议生效与解除13.1协议生效13.2协议解除14.合同附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：X劳务派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系人：1.1.5联系电话：138xxxx55551.2用工单位1.2.1单位名称：大学后勤管理处1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4联系人：赵六1.2.5联系电话：139xxxx66661.3派遣员工1.3.1派遣员工名单详见附件一。2.协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在明确派遣单位与用工单位之间在校园食堂后勤保障劳务派遣管理方面的权利和义务，确保派遣员工在用工单位的正常工作秩序，提高校园食堂后勤保障水平。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。3.派遣员工职责与工作内容3.1工作职责3.1.1派遣员工应严格遵守国家法律法规、学校规章制度及本协议的约定。3.1.2派遣员工应服从用工单位的领导，执行其工作安排，完成工作任务。3.2工作内容3.2.1派遣员工负责校园食堂的后勤保障工作，包括但不限于：a)负责食堂的日常清洁、消毒、卫生工作；b)负责食堂的设施设备维护与管理；c)负责食堂的食品安全管理工作；d)负责食堂的后勤物资采购与管理；e)负责食堂的后勤服务工作。3.3工作要求3.3.2派遣员工应具备相关的工作技能和专业知识，能胜任所派遣的工作岗位；3.3.3派遣员工应积极参加用工单位组织的各项培训和学习活动。4.派遣员工工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1派遣员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假4.2.1派遣员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。4.2.2派遣员工在工作满1年且在本协议有效期内，享有带薪年休假5天。4.3节假日安排4.3.1节假日安排按照国家法定节假日和学校规定执行。5.派遣员工工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1派遣员工工资按照用工单位相关规定执行，具体工资标准详见附件二。5.2工资支付5.2.1派遣员工工资每月支付一次，按月计发，具体支付日期为每月的15日。5.3福利待遇5.3.1派遣员工享有国家法定社会保险和住房公积金。5.3.2派遣员工享有用工单位规定的其他福利待遇。5.4社会保险与住房公积金5.4.1派遣员工的社会保险和住房公积金由派遣单位和用工单位共同缴纳。6.派遣员工考核与奖惩6.1考核制度6.1.1用工单位对派遣员工实行定期考核制度，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、工作能力等。6.2奖励措施6.2.1对工作表现优秀的派遣员工，用工单位给予奖励。6.3惩罚措施6.3.1对违反本协议或用工单位规章制度的派遣员工，用工单位根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。8.违约责任8.1违约情形8.1.1派遣单位未按约定派遣符合条件员工的；8.1.2用工单位未按约定支付派遣员工工资的；8.1.3派遣员工违反用工单位规章制度，造成严重后果的；8.1.4用工单位未按约定提供工作条件和保障的；8.1.5双方未按约定履行保密义务的。8.2违约责任8.2.1对于8.1.1项违约情形，派遣单位应承担相应的赔偿责任；8.2.2对于8.1.2项违约情形，用工单位应立即支付拖欠的工资，并支付违约金；8.2.3对于8.1.3项违约情形，用工单位有权解除派遣员工的劳动合同，并要求派遣单位承担相应的赔偿责任；8.2.4对于8.1.4项违约情形，用工单位应立即改正，并承担由此产生的经济损失；8.2.5对于8.1.5项违约情形，违约方应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应本着友好协商的原则解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为派遣单位所在地的人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1双方协商一致，可以解除本协议；10.1.2发生不可抗力，致使本协议无法履行的，双方可以解除本协议；10.1.3派遣员工严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除本协议。10.2合同终止10.2.1本协议约定的期限届满，双方无续订意向的，本协议自行终止；10.2.2发生10.1.1、10.1.2、10.1.3项情形的，本协议提前终止。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方对本协议内容、派遣员工个人信息及工作内容等负有保密义务。11.2保密义务11.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；11.2.2双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。12.其他约定12.1其他约定事项12.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；12.1.2本协议的修改、补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.2其他约定内容12.2.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效与解除13.1合同生效13.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除13.2.1本协议按照10.1、10.2规定解除。14.合同附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在履行本协议过程中，为了实现协议目的，经甲乙双方同意，由第三方提供相关服务或协助的行为。a)人力资源招聘与配置；b)培训与职业发展；c)管理咨询与服务；d)信息技术支持；e)保险与福利服务。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意第三方介入，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本协议的约定，履行其职责和义务。3.2第三方应保证其提供的服务或协助不违反本协议的约定，不损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应承担因其服务或协助导致的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体金额根据第三方提供的服务或协助的性质、风险等因素确定。4.2第三方的责任限额应在协议中明确列明，并在提供服务或协助前告知甲乙双方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与被服务者的关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。5.2第三方与派遣员工的关系为服务提供者与被服务者的关系，第三方不承担派遣员工的直接管理责任。5.3第三方与用工单位的关系为服务提供者与被服务者的关系，第三方不参与用工单位的内部管理。6.第三方介入的具体条款a)第三方提供的服务或协助的具体内容；b)第三方提供服务的期限；c)第三方服务的费用及支付方式；d)第三方服务的质量标准；e)第三方服务的保密义务。6.2第三方介入的具体条款应在协议中单独列明，并由甲乙双方签字盖章。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并书面通知对方。a)双方协商一致；b)发生不可抗力；c)第三方无法履行其职责和义务；d)本协议解除。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决方式与协议争议解决方式相同。8.2第三方介入的争议解决机构与协议争议解决机构相同。9.第三方介入的保密条款9.1第三方介入的保密条款与协议保密条款相同。9.2第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。10.第三方介入的生效与解除10.1第三方介入自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2第三方介入的解除按照7.2规定执行。11.第三方介入的附件11.1附件一：第三方介入服务内容明细表11.2附件二：第三方介入费用及支付明细表11.3附件三：第三方介入保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单要求：详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、岗位、入职时间、离职时间等信息。说明：此附件用于记录和核对派遣员工的基本信息。2.附件二：工资支付表要求：详细记录派遣员工每月的工资、加班费、扣款明细等信息。说明：此附件用于记录和核对派遣员工的工资支付情况。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表要求：详细记录派遣员工每月的社会保险和住房公积金缴纳情况。说明：此附件用于记录和核对派遣员工的社会保险和住房公积金缴纳情况。4.附件四：第三方介入服务内容明细表要求：详细列出第三方介入提供的服务内容、服务期限、费用等信息。说明：此附件用于记录和核对第三方介入的具体服务内容。5.附件五：第三方介入费用及支付明细表要求：详细记录第三方介入服务的费用支付情况，包括支付金额、支付日期等。说明：此附件用于记录和核对第三方介入服务的费用支付情况。6.附件六：第三方介入保密协议要求：明确第三方介入的保密内容和保密义务。说明：此附件用于确保第三方介入过程中的保密性。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的程序和方式。说明：此附件用于解决甲乙双方在履行合同过程中可能出现的争议。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：此附件用于记录和核对合同变更的情况。9.附件九：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、解除后事宜处理等。说明：此附件用于记录和核对合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定派遣符合条件员工。责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，向用工单位支付违约金，具体金额根据协议约定执行。示例：若派遣单位未能按期派遣符合条件员工，需向用工单位支付违约金10000元。2.违约行为：用工单位未按约定支付派遣员工工资。责任认定标准：用工单位应立即支付拖欠的工资，并支付违约金，具体金额根据协议约定执行。示例：若用工单位拖欠派遣员工一个月工资，需支付违约金5000元。3.违约行为：派遣员工严重违反用工单位规章制度，造成严重后果。责任认定标准：用工单位有权解除派遣员工的劳动合同，并要求派遣单位承担相应的赔偿责任。示例：若派遣员工因严重违反规章制度导致食堂食品安全事故，派遣单位需承担赔偿责任。4.违约行为：第三方未履行保密义务，泄露保密内容。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。示例：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，需赔偿损失并承担违约责任。5.违约行为：发生不可抗力，致使本协议无法履行。责任认定标准：不可抗力事件发生时，甲乙双方均免除责任，但应及时通知对方并采取补救措施。示例：若发生自然灾害，导致本协议无法履行，甲乙双方均不承担违约责任。全文完。二零二五年度校园食堂后勤保障劳务派遣管理协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订日期4.协议有效期5.协议目的二、协议背景1.食堂后勤保障现状2.劳务派遣需求3.协议签订原因三、双方权利与义务1.发包方权利与义务a.提供食堂后勤保障需求b.保障派遣人员工资福利c.审核派遣人员工作表现d.协调解决派遣人员与食堂关系2.派遣方权利与义务a.按照协议派遣符合要求的人员b.对派遣人员进行岗前培训c.负责派遣人员工作期间的安全d.配合发包方对派遣人员的管理四、劳务派遣人员管理1.派遣人员资格要求2.派遣人员培训与考核3.派遣人员工作安排4.派遣人员工作调整与解雇5.派遣人员劳动合同管理五、工资与福利1.工资标准与支付方式2.奖金与补贴3.社会保险与住房公积金4.休息休假制度六、食堂后勤保障服务内容1.食堂卫生管理2.食堂安全管理3.食材采购与储存4.食堂设施设备维护5.食堂服务质量监督七、协议履行与监督1.协议履行要求2.协议履行期限3.协议履行监督机制4.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议解除程序十、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止后的处理十一、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.通知方式4.附件十二、协议附件1.派遣人员名单2.工资福利标准3.食堂后勤保障服务内容明细4.协议履行监督记录十三、协议签署1.双方代表签字2.双方公章或合同专用章3.签署日期十四、协议生效与备案1.协议生效条件2.协议备案要求3.协议备案机构合同编号_________一、协议概述1.协议名称：二零二五年度校园食堂后勤保障劳务派遣管理协议2.协议双方：a.发包方：[学校名称]b.派遣方：[劳务派遣公司名称]3.协议签订日期：[签订日期]4.协议有效期：自[起始日期]至[终止日期]5.协议目的：明确双方在校园食堂后勤保障劳务派遣管理中的权利、义务及责任，确保食堂后勤保障工作的顺利进行。二、协议背景1.食堂后勤保障现状：[食堂后勤保障现状描述]2.劳务派遣需求：[劳务派遣需求描述]3.协议签订原因：[协议签订原因描述]三、双方权利与义务1.发包方权利与义务a.提供食堂后勤保障需求：确保食堂后勤保障工作的正常进行，对派遣方提供的工作提出合理要求。b.保障派遣人员工资福利：按照国家及地方相关规定，为派遣人员提供相应的工资和福利待遇。c.审核派遣人员工作表现：对派遣人员的工作表现进行定期审核，确保其符合工作要求。d.协调解决派遣人员与食堂关系：协调解决派遣人员与食堂之间的矛盾和问题，维护和谐的工作环境。2.派遣方权利与义务a.按照协议派遣符合要求的人员：负责为发包方提供符合要求的派遣人员，并对其进行岗前培训。b.对派遣人员进行岗前培训：对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。c.负责派遣人员工作期间的安全：确保派遣人员在工作期间的人身安全，并对意外事故负责。d.配合发包方对派遣人员的管理：积极配合发包方对派遣人员的管理，及时反馈派遣人员的工作情况。四、劳务派遣人员管理1.派遣人员资格要求：[派遣人员资格要求描述]2.派遣人员培训与考核：[派遣人员培训与考核描述]3.派遣人员工作安排：[派遣人员工作安排描述]4.派遣人员工作调整与解雇：[派遣人员工作调整与解雇描述]5.派遣人员劳动合同管理：[派遣人员劳动合同管理描述]五、工资与福利1.工资标准与支付方式：[工资标准与支付方式描述]2.奖金与补贴：[奖金与补贴描述]3.社会保险与住房公积金：[社会保险与住房公积金描述]4.休息休假制度：[休息休假制度描述]六、食堂后勤保障服务内容1.食堂卫生管理：[食堂卫生管理描述]2.食堂安全管理：[食堂安全管理描述]3.食材采购与储存：[食材采购与储存描述]4.食堂设施设备维护：[食堂设施设备维护描述]5.食堂服务质量监督：[食堂服务质量监督描述]七、协议履行与监督1.协议履行要求：[协议履行要求描述]2.协议履行期限：[协议履行期限描述]3.协议履行监督机制：[协议履行监督机制描述]4.违约责任：[违约责任描述]八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决协议履行过程中产生的争议，协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]3.争议解决程序：[仲裁程序描述]九、协议变更与解除1.协议变更条件：经双方协商一致，可对协议内容进行变更。2.协议解除条件：[协议解除条件描述]3.协议解除程序：[协议解除程序描述]十、协议终止1.协议终止条件：[协议终止条件描述]2.协议终止程序：[协议终止程序描述]3.协议终止后的处理：[协议终止后处理描述]十一、其他约定1.保密条款：双方对本协议内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款：因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任，并应尽快协商解决。3.通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。4.附件：[附件描述]十二、协议附件1.派遣人员名单2.工资福利标准3.食堂后勤保障服务内容明细4.协议履行监督记录十三、协议签署1.双方代表签字：[签字部分]a.发包方代表签字：____________________b.派遣方代表签字：____________________2.双方公章或合同专用章：[公章部分]a.发包方公章：____________________b.派遣方公章：____________________3.签署日期：____________________十四、协议生效与备案1.协议生效条件：本协议自双方代表签字并加盖公章之日起生效。2.协议备案要求：[协议备案要求描述]3.协议备案机构：[协议备案机构描述][签字部分][公章部分][签署日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款：a.甲方有权根据食堂后勤保障需求的变化，对派遣人员的岗位和数量进行调整。b.甲方有权对派遣方提供的服务质量进行评估，并提出改进意见。说明：甲方作为校园食堂的后勤管理部门，对食堂的运营有直接的管理权，因此有权根据实际情况调整派遣人员，以确保食堂后勤保障工作的连续性和高效性。2.甲方责任条款：a.甲方应确保食堂的运营安全，对因食堂安全责任导致的派遣人员伤害承担赔偿责任。b.甲方应提供必要的工作条件和设施，保障派遣人员的人身安全和健康。说明：甲方作为食堂的后勤管理者，有责任提供安全的工作环境和必要的设施，确保派遣人员在工作中的安全和健康。3.甲方费用承担条款：a.甲方承担因派遣人员违反食堂规章制度而产生的罚款、赔偿等费用。b.甲方承担因派遣人员工作失误导致的食堂经济损失。说明：甲方作为食堂的后勤管理部门，对派遣人员的行为负有管理责任，因此应承担因派遣人员违规或失误而产生的相关费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款：a.乙方有权根据甲方提出的派遣人员需求，自行选择派遣人员的种类和数量。b.乙方有权对甲方提出的派遣人员工作安排进行调整，以适应派遣人员的工作能力和特点。说明：乙方作为劳务派遣公司，负责派遣人员的招募和管理，因此有权根据甲方需求自行选择和调整派遣人员，以提高派遣人员的适应性和工作效率。2.乙方责任条款：a.乙方应对派遣人员的职业技能和职业道德进行审核，确保其符合甲方的要求。b.乙方应负责派遣人员的岗前培训和在职培训，提高其工作技能和职业素养。说明：乙方作为派遣方，有责任确保派遣人员具备完成工作任务的能力，并通过培训提高其职业技能和职业道德。3.乙方费用承担条款：a.乙方承担因派遣人员违反协议规定而产生的违约金。b.乙方承担因派遣人员离职导致的空缺岗位的招聘和培训费用。说明：乙方作为派遣方，应承担因派遣人员违规或离职而产生的相关费用，以维护协议的严肃性和双方的权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款：a.中介应确保双方签订的协议符合国家法律法规和行业标准。b.中介应协助双方解决协议履行过程中产生的争议。说明：第三方中介作为协议的见证和协调方，有责任确保协议的合法性和双方的权益，并协助解决争议。2.中介费用条款：a.中介的收费标准由双方协商确定，并在协议中明确。b.中介费用由甲方和乙方按约定的比例承担。说明：中介提供的服务涉及双方的利益，因此其费用应由双方共同承担，具体比例由双方协商确定。3.中介保密条款：a.中介应对协议内容和双方商业秘密负有保密义务。b.中介未经双方同意，不得向任何第三方泄露协议内容和商业秘密。说明：中介作为协议的参与方，有责任对协议内容和商业秘密进行保密，以保护双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.工资福利标准3.食堂后勤保障服务内容明细4.协议履行监督记录5.中介服务协议（如有）6.争议解决相关文件7.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.发包方未按时支付派遣人员工资或福利。b.派遣方未按约定派遣符合要求的人员。c.任何一方未履行协议规定的保密义务。d.任何一方未按约定履行协议规定的其他义务。认定：a.违约行为应通过书面通知或仲裁程序认定。b.仲裁机构根据协议条款和实际情况作出认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的用工方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指由双方选定的仲裁机构对争议事项进行审理并作出裁决。4.违约金：指因一方违约而应向守约方支付的金钱。5.合同解除：指合同当事人双方在合同履行过程中，因一方违约或发生不可抗力等情况，导致合同无法履行或履行无意义时，提前终止合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员素质不达标。解决办法：加强对派遣人员的选拔和培训，确保其符合工作要求。2.问题：工作过程中出现安全事故。解决办法：加强食堂安全管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。3.问题：双方沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时解决问题。4.问题：协议履行过程中出现争议。解决办法：按照协议约定的争议解决方式，通过协商或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.校园食堂后勤保障工作。2.企业、事业单位的后勤保障工作。3.政府机构、公共设施的运维工作。4.其他需要劳务派遣的领域。全文完。二零二五年度校园食堂后勤保障劳务派遣管理协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景：为满足我国校园食堂后勤保障需求，提高后勤服务质量，保障师生饮食安全，甲方根据国家相关政策及法规，决定引入乙方作为劳务派遣单位，负责校园食堂后勤保障工作。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在校园食堂后勤保障劳务派遣管理中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作顺利进行，实现甲乙双方共同发展。三、定义与解释（1）后勤保障：指为校园食堂提供必要的物资、设备、技术、服务等保障措施，确保食堂正常运营。（2）劳务派遣：指甲方将部分后勤保障工作委托乙方完成，乙方按照甲方要求，派遣员工至甲方处提供劳务服务。3.2关键词解释：（1）校园食堂：指甲方所属学校内的食堂设施。（2）劳务派遣员工：指乙方派遣至甲方处提供劳务服务的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供合格的劳务派遣员工。（2）甲方有权对乙方派遣的劳务派遣员工进行考核、培训和管理。（3）甲方应按照本协议约定，支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供必要的后勤保障设施。（2）乙方应按照甲方要求，派遣符合要求的劳务派遣员工至甲方处提供劳务服务。（3）乙方应负责对派遣的劳务派遣员工进行培训和管理，确保其具备履行工作职责的能力。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：甲方所属校园食堂。5.3合同履行方式：乙方派遣劳务派遣员工至甲方处提供劳务服务，甲方负责后勤保障工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：本协议期满、双方协商一致解除或因不可抗力等原因导致无法履行时，本协议终止。6.3终止程序：本协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：本协议终止后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于劳务派遣员工安置、费用结算等。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务派遣费用：根据乙方派遣的劳务派遣员工数量、岗位性质及工作时长，按照市场行情及双方协商确定的标准计算。（2）管理费用：乙方根据实际派遣人数及工作内容，按照一定比例收取的管理费用。（3）其他费用：包括但不限于培训费用、保险费用、加班费用等，具体费用标准由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）甲方应于每月固定日期前，将当月劳务派遣费用及管理费用支付至乙方指定账户。（2）其他费用根据实际情况，在双方约定的时间内支付。7.3支付时间（1）劳务派遣费用及管理费用：每月固定日期前支付。（2）其他费用：根据实际情况，在约定的时间内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供正规发票。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时开具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付费用的一定比例计算。（2）甲方如因自身原因导致乙方派遣的劳务派遣员工无法正常工作，应承担相应责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合要求的劳务派遣员工，应向甲方支付违约金，违约金按应付费用的一定比例计算。（2）乙方如因自身原因导致劳务派遣员工发生安全事故，应承担相应责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额由双方协商确定，并在协议中明确。（2）赔偿金额应以人民币计价，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）双方在履行本协议过程中了解到的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限（1）保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。（2）保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的安全。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义（1）不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的事件。（2）不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、战争、罢工、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）本协议履行期间，如发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方互不承担违约责任。（2）双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、罢工等社会事件。（3）政府行为导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决（1）双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。（2）协商不成，可提交争议解决机构。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成，双方可提交调解机构调解。（2）调解不成，可提交仲裁机构仲裁。（3）仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议。（2）经双方协商一致，可允许转让本协议。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等特殊情形。（2）法律法规禁止转让的情形。保障劳务派遣管理协议十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不影响甲乙双方各自享有的其他权利。（2）甲乙双方在履行本协议过程中，如发现对方存在侵犯自身权利的行为，有权采取法律手段维护自身权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方派遣的劳务派遣员工进行监督、考核和调整的权利。（2）乙方保留对甲方提供的后勤保障设施和工作的建议和改进的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，共同确保校园食堂后勤保障工作的顺利进行。（2）双方应就相关工作事项及时沟通，共同解决问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论和解决工作中的问题。（2）双方应通过书面或口头形式进行信息交流，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用（1）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）本协议的签订、履行、解释及争议解决均不受任何外国法律的影响。16.2合同的完整性和独立性（1）本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对本协议的条款进行变更。（2）本协议的条款之间相互独立，任何一方不得因部分条款的无效而影响其他条款的效力。16.3增减条款（1）本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________代表人（签字）：________________________日期：________________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣员工名单及岗位明细2.劳务派遣费用及管理费用计算标准3.不可抗力事件清单4.争议解决机构信息5.合同修改和补充的书面文件6.保密协议7.甲方提供的后勤保障设施清单8.乙方提供的劳务派遣服务方案9.甲乙双方协商会议记录10.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定标准为超过约定的支付期限未支付。未按约定提供后勤保障设施：认定标准为设施不符合合同要求或无法正常使用。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣符合要求的劳务派遣员工：认定标准为派遣的员工不符合合同要求或未能按时到岗。未按约定提供后勤保障服务：认定标准为服务质量不符合合同要求或服务中断。三、法律名词