劳动争议解决策略研究

劳动争议解决策略研究合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议解决策略研究事项达成一致，签订本合同。一、研究目的1.1甲方希望通过本合同约定的劳动争议解决策略研究，提高劳动争议处理的效率，降低劳动争议带来的损失，促进甲乙双方的和谐稳定。1.2乙方愿意为甲方提供专业的劳动争议解决策略研究服务，帮助甲方建立完善的劳动争议处理机制。二、研究内容2.1乙方应对甲方的劳动管理体系、劳动政策、劳动合同等进行全面了解，分析甲方在劳动争议处理方面的现状和问题。2.2乙方应针对甲方的具体情况，提供符合法律法规及甲方实际情况的劳动争议解决策略，包括但不限于预防策略、处理流程、调解协商、仲裁诉讼等方面的建议。2.3乙方应在合同约定的时间内，向甲方提交劳动争议解决策略研究报告，并提供必要的解释和培训。三、研究时间3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。3.2乙方应在合同有效期内完成劳动争议解决策略研究，并向甲方提交研究报告。四、保密条款4.1乙方应对在研究过程中获得的甲方相关信息保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。五、费用及支付5.1甲方应支付乙方研究费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。5.2甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付上述研究费用。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。6.2若乙方未能在约定时间内完成研究任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.甲方公司章程或组织机构代码证复印件2.乙方公司营业执照复印件3.双方签订的劳动合同样本4.劳动争议处理的相关法律法规5.乙方提供的劳动争议解决策略研究报告6.双方签订的保密协议7.支付凭证及银行转账记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付研究费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成研究任务，视为违约。3.任何一方泄露合同保密信息，视为违约。4.一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。4.劳动争议解决策略：预防和处理劳动争议的方法和措施。5.保密义务：合同双方对合同内容和相关资料保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付研究费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付，必要时可依法申请仲裁或诉讼。2.乙方延迟完成研究任务：乙方应尽快完成研究任务，并向甲方说明原因。若乙方仍无法按时完成，甲方有权解除合同。3.泄露保密信息：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。4.合同履行过程中产生争议：双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高劳动争议处理效率，降低损失，寻求专业解决方案。2.乙方为提供专业的劳动争议解决策略研究服务，协助甲方建立完善的劳动争议处理机制。3.双方在合同履行过程中产生劳动争议，