员工节假日工作安排

员工节假日工作安排合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，并遵守甲方的规章制度；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方节假日工作安排相关事宜达成如下协议：一、甲方承诺按照国家法律法规及甲方规章制度规定，为乙方提供相应的节假日待遇。1.乙方在法定节假日期间，享有法定的假期，假期工资按照甲方规章制度规定支付。2.乙方在年假期间，享有法定的年假天数，假期工资按照甲方规章制度规定支付。3.乙方在婚假、产假、陪产假、丧假、病假等特殊情况下，按照甲方规章制度规定享受相应的假期待遇。二、甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方在节假日期间加班。1.乙方加班的，甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度规定支付加班费。2.甲方安排乙方加班的，应尽量考虑乙方意愿，避免影响乙方休息。三、乙方在节假日期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需要。1.乙方如因特殊情况无法按时响应甲方工作需要的，应及时向甲方请假，并经甲方批准。2.乙方在节假日期间，如需调休的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可调休。四、甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护甲方声誉。1.乙方在节假日期间，应遵守甲方规章制度，不得违反国家法律法规。2.乙方在节假日期间，不得以甲方的名义进行任何违法活动。五、本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。2.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更、解除。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.国家法律法规相关文件4.节假日工作安排表5.加班申请单6.请假申请表7.调休申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规章制度规定的工作时间出勤，属于迟到或早退。3.乙方未按甲方要求加班，属于不服从工作安排。4.乙方在节假日期间未保持通讯畅通，影响甲方工作需要的，属于违反合同约定。5.乙方以甲方的名义进行违法活动，属于严重违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指在用人单位提供就业机会并签订劳动合同的劳动者。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日。4.年假：指员工依法享有的连续休假权利。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记申请加班或调休。解决办法：乙方应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。2.问题：乙方在节假日期间无法按时响应甲方工作需要的。解决办法：乙方应及时向甲方请假，并经甲方批准。3.问题：乙方未遵守甲方规章制度，影响甲方声誉。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和教育，提高乙方法律意识和职业素养。4.问题：乙方迟到早退严重。解决办法：甲方应完善考勤制度，对迟到早退行为进行严肃处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会并签订劳动合同。2.乙方在法定节假日期间享有法定的假期待遇。3.乙方在节假日期间需要加