2024人才派遣与企业文化融合服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人才派遣与企业文化融合服务协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的3.服务内容3.1人才派遣服务3.1.1派遣人员资质要求3.1.2派遣人员工作职责3.1.3派遣人员工作考核3.2企业文化融合服务3.2.1企业文化培训3.2.2企业文化活动策划与实施3.2.3企业文化传播与宣传4.服务期限5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.保密条款8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件12.其他约定事项13.合同签订日期14.合同签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：__________（派遣方）乙方：__________（受派方）1.2双方地址甲方地址：__________乙方地址：__________1.3双方联系方式甲方联系人：__________甲方联系电话：__________乙方联系人：__________乙方联系电话：__________2.合同目的本合同旨在明确甲方将乙方派遣至甲方单位工作，并就乙方在甲方单位的工作内容、期限、费用、权利和义务等事项达成一致，实现人才派遣与企业文化融合的目的。3.服务内容3.1人才派遣服务3.1.1派遣人员资质要求（1）持有相关职业资格证书或学历证明；（3）符合甲方单位岗位要求。3.1.2派遣人员工作职责（1）按照甲方单位的工作要求，完成工作任务；（2）遵守甲方单位的工作纪律和规章制度；（3）积极参与甲方单位的企业文化活动。3.1.3派遣人员工作考核甲方将对乙方派遣至单位的人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。3.2企业文化融合服务3.2.1企业文化培训乙方负责为甲方单位提供企业文化培训，内容包括：（1）企业核心价值观、使命、愿景；（2）企业规章制度、工作流程；（3）企业精神风貌、团队建设。3.2.2企业文化活动策划与实施乙方负责策划和实施甲方单位的企业文化活动，包括：（1）定期举办的企业文化活动；（2）特殊节日或纪念日的企业文化活动；（3）其他有助于企业文化传播的活动。3.2.3企业文化传播与宣传乙方负责在甲方单位内部进行企业文化的传播与宣传，包括：（1）制作企业文化宣传资料；（2）开展企业文化宣传活动；（3）利用内部媒体进行企业文化宣传。4.服务期限本合同服务期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.服务费用及支付方式5.1服务费用本合同服务费用为人民币__________元整。5.2支付方式甲方应于每月__________日前将当月服务费用支付至乙方指定账户。6.违约责任6.1甲方违约责任若甲方未能按照合同约定支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。6.2乙方违约责任若乙方未能按照合同约定派遣人员，或派遣人员不符合合同约定资质要求，应向甲方支付违约金，违约金为人民币__________元。7.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同；8.1.2甲方因经营需要或特殊原因，提出解除合同，应提前__________日书面通知乙方；8.1.3乙方因甲方违约或不可抗力等原因，有权解除合同。8.2合同解除程序8.2.1合同解除需书面通知对方，并说明解除合同的理由；8.2.2合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的各项义务；8.2.3合同解除后，双方应按照合同约定办理结算事宜。9.合同争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交__________仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构双方争议提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件本合同服务期限届满或因双方协商一致解除合同，本合同终止。11.合同附件本合同附件包括：11.1派遣人员名单及资质证明11.2企业文化培训计划11.3企业文化活动策划书12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订日期本合同于__________年__________月__________日在__________签订。14.合同签署人甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024人才派遣与企业文化融合服务协议》中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2.1人才中介机构；1.2.2企业文化咨询公司；1.2.3仲裁机构；1.2.4法务顾问；1.2.5其他经甲乙双方同意的第三方。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定及甲乙双方协商确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并作为合同的一部分。3.第三方介入的条款及说明3.1第三方介入的触发条件3.1.1甲乙双方协商一致，邀请第三方介入；3.1.2甲乙双方在履行合同时，因特殊情况需要第三方提供专业服务；3.1.3仲裁机构或法院判决需要第三方介入。3.2第三方介入的程序3.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；3.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方在合同中的角色、责任及权利；3.2.3第三方介入后，甲乙双方应按照补充协议的约定与第三方进行合作。4.第三方的责权利4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权根据合同约定，参与甲乙双方合同的履行。4.2第三方的责任4.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；4.2.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2.3第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.3第三方的义务4.3.1第三方应按照合同约定，及时、准确地提供服务；4.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题；4.3.3第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应向甲方提供相关服务，甲方应支付第三方相应的服务费用；5.1.2第三方在提供服务过程中，如涉及甲方单位内部事务，需遵循甲方单位的规章制度。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应向乙方提供相关服务，乙方应支付第三方相应的服务费用；5.2.2第三方在提供服务过程中，如涉及乙方单位内部事务，需遵循乙方单位的规章制度。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方作为合同履行过程中的辅助方，与甲乙双方均为独立主体；5.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及资质证明要求：详细列出派遣至甲方单位的所有人员名单，并附上每个人的职业资格证书、学历证明等资质证明文件。说明：此附件用于证明派遣人员的资质符合合同要求。2.企业文化培训计划要求：包括企业文化培训的内容、时间安排、培训师信息等详细信息。说明：此附件用于指导企业文化培训的实施。3.企业文化活动策划书要求：详细描述企业文化活动的内容、形式、时间、地点、预算等。说明：此附件用于指导企业文化活动的策划与实施。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务，以及费用结算方式。说明：此附件用于规范第三方介入的行为。5.违约赔偿协议要求：详细列出各种违约行为及相应的赔偿标准。说明：此附件用于明确违约责任和赔偿事宜。6.保密协议要求：约定双方对合同内容的保密义务，包括保密期限、保密范围等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。7.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括服务内容、费用支出、人员变动等。说明：此附件用于监督合同履行情况。8.合同解除通知书要求：在合同解除时，双方需书面通知对方。说明：此附件用于记录合同解除的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付服务费用责任认定：甲方应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。示例：若甲方逾期支付一个月的服务费用，则需支付相当于一个月服务费用万分之五的滞纳金。1.2提供的派遣人员不符合资质要求责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为实际服务费用的一定比例。示例：若派遣人员不符合资质要求，导致甲方遭受损失，甲方应赔偿乙方相当于实际服务费用20%的金额。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时提供派遣人员责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为实际服务费用的一定比例。示例：若乙方未能按时提供派遣人员，导致甲方遭受损失，乙方应支付相当于实际服务费用10%的违约金。2.2服务质量不符合约定责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为实际服务费用的一定比例。示例：若乙方提供的服务质量不符合约定，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿乙方相当于实际服务费用15%的金额。全文完。2024人才派遣与企业文化融合服务协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2人才派遣机构名称、地址、法定代表人1.3人才派遣人员基本信息2.派遣服务内容2.1派遣岗位及要求2.2派遣服务期限2.3派遣服务方式3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2服务费用支付方式3.3付款时间节点4.企业文化融合服务4.1企业文化培训内容4.2培训方式及时间安排4.3培训考核及评价5.人才派遣人员管理5.1人才派遣人员职责5.2人才派遣人员考核及奖惩5.3人才派遣人员离职及交接6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他约定事项10.1双方联系方式10.2合同附件10.3合同生效日期11.人才派遣人员权益保障11.1人才派遣人员工资及福利待遇11.2人才派遣人员社会保险11.3人才派遣人员职业培训12.合同变更及补充12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同补充条款13.合同附件13.1人才派遣人员名单13.2培训计划13.3其他相关文件14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署代表签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4人才派遣机构名称：[派遣机构全称]1.5人才派遣机构地址：[派遣机构详细地址]1.6人才派遣机构法定代表人：[法定代表人姓名]1.7人才派遣人员基本信息：[姓名]、[性别]、[身份证号码]、[学历]、[专业]、[入职时间]、[派遣岗位]2.派遣服务内容2.1派遣岗位及要求：[具体岗位名称]、[岗位要求及职责]2.2派遣服务期限：自[起始日期]至[终止日期]2.3派遣服务方式：[具体派遣方式，如：全权委托派遣、部分委托派遣等]3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额：[具体金额]3.2服务费用支付方式：[支付方式，如：银行转账、支票等]3.3付款时间节点：[具体付款时间，如：每月[日期]前支付上个月服务费用]4.企业文化融合服务4.1企业文化培训内容：[具体培训内容，如：企业历史、价值观、行为规范等]4.2培训方式及时间安排：[培训方式，如：集中培训、线上培训等；培训时间安排]4.3培训考核及评价：[考核方式及评价标准]5.人才派遣人员管理5.1人才派遣人员职责：[具体职责描述]5.2人才派遣人员考核及奖惩：[考核内容及奖惩措施]5.3人才派遣人员离职及交接：[离职手续及交接流程]6.保密条款6.1保密内容：[涉及的企业秘密、商业秘密等]6.2保密期限：自合同签订之日起[具体期限]6.3违约责任：[违约责任及赔偿标准]7.违约责任7.1违约情形：[具体违约情形，如：未按时支付服务费用、泄露保密信息等]7.2违约责任承担：[违约责任及承担方式]7.3违约赔偿：[具体赔偿金额及计算方式]8.合同解除及终止8.1合同解除条件：[具体解除条件，如：一方违约、不可抗力等]8.2合同终止条件：[具体终止条件，如：派遣服务期限届满、双方协商一致等]8.3合同解除及终止后的处理：[解除或终止后的手续办理、费用结算、人员安置等]9.法律适用与争议解决9.1法律适用：[适用法律，如：《中华人民共和国合同法》等]9.2争议解决方式：[争议解决方式，如：协商、调解、仲裁或诉讼]10.其他约定事项10.1双方联系方式：[双方联系电话、电子邮箱等]10.2合同附件：[合同附件清单，如：人才派遣人员名单、培训计划等]10.3合同生效日期：[合同生效日期，如：自双方签字盖章之日起生效]11.人才派遣人员权益保障11.1人才派遣人员工资及福利待遇：[工资及福利待遇标准，如：工资支付周期、福利项目等]11.2人才派遣人员社会保险：[社会保险缴纳标准，如：险种、缴费比例等]11.3人才派遣人员职业培训：[职业培训计划，如：培训内容、培训方式等]12.合同变更及补充12.1合同变更条件：[变更合同的具体条件，如：双方协商一致、法律法规变更等]12.2合同变更程序：[变更合同的程序，如：书面通知、签字确认等]12.3合同补充条款：[补充条款内容，如：争议解决机制、知识产权归属等]13.合同附件13.1人才派遣人员名单：[详细名单，包括姓名、岗位、联系方式等]13.2培训计划：[培训计划详细内容，包括培训时间、地点、内容等]13.3其他相关文件：[其他相关文件清单，如：相关证明文件、协议等]14.合同签署14.1合同签署日期：[合同签署的具体日期]14.2合同签署地点：[合同签署的具体地点]14.3合同签署代表签字盖章：[双方签署代表的姓名、职务、签字及盖章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务等。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并签署书面协议。16.2第三方介入协议应包含第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等内容。16.3第三方介入协议需经甲乙双方签字盖章后生效。17.甲乙双方责任划分17.1甲乙双方应明确各自的责任和义务，并在第三方介入协议中予以明确。17.2第三方介入期间，甲乙双方仍需履行本合同约定的权利和义务。18.第三方责任限额18.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额：[具体金额]，超过该限额的部分，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。19.第三方权利与义务19.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用。19.2第三方应按照协议约定提供高质量的服务，确保合同目的的实现。19.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务过程中不侵犯他人的合法权益。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。20.2第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。21.第三方变更与退出21.1第三方如需变更或退出，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方，并签署新的第三方介入协议。22.第三方介入争议解决22.1第三方介入期间如发生争议，甲乙双方应协商解决。22.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。23.第三方介入的其他规定23.2第三方介入协议的签订、变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才派遣人员名单详细要求：包括姓名、岗位、身份证号码、学历、联系方式等基本信息。附件说明：用于记录参与派遣人员的详细信息，便于管理和追踪。2.培训计划详细要求：包括培训时间、地点、内容、培训师、参训人员名单等。附件说明：用于规划和实施企业文化培训，确保培训效果的达成。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事宜，确保合同的有效执行。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权，防止信息泄露。5.费用结算清单详细要求：包括服务费用、支付时间、支付方式等。附件说明：用于记录和核对费用支付情况，确保双方权益。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构或法院等。附件说明：用于在发生争议时，明确争议解决途径和程序。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。附件说明：用于记录合同变更事宜，确保合同内容的准确性。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。附件说明：用于补充和完善合同内容，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付服务费用未按约定提供派遣人员未按约定提供培训服务泄露保密信息违反合同约定的其他行为2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。违约金金额根据合同约定或法律法规规定确定。3.示例说明：示例一：如派遣单位未按时支付服务费用，应向人才派遣机构支付违约金，并承担由此产生的利息损失。示例二：如人才派遣机构未按约定提供派遣人员，应向派遣单位支付违约金，并赔偿因人员缺失造成的经济损失。示例三：如任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。全文完。2024人才派遣与企业文化融合服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1人才派遣服务1.2企业文化融合服务1.3相关术语定义2.服务内容2.1人才派遣服务具体内容2.2企业文化融合服务具体内容2.3服务实施计划3.服务期限3.1人才派遣服务期限3.2企业文化融合服务期限3.3合同续签条件4.服务费用4.1人才派遣服务费用4.2企业文化融合服务费用4.3费用支付方式及时间5.人员派遣5.1派遣人员资格要求5.2派遣人员管理5.3派遣人员权益保障6.企业文化融合6.1融合目标与原则6.2融合活动安排6.3融合效果评估7.合作双方的权利与义务7.1派遣方的权利与义务7.2接收方的权利与义务7.3双方的保密义务8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2接收方违约责任8.3违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同生效日期12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3通知与送达的法律效力13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同未尽事宜14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1人才派遣服务：指派遣方根据接收方需求，将符合派遣条件的员工派遣至接收方工作，并负责该员工的招聘、培训、工资福利、社会保险、劳动关系管理等。1.2企业文化融合服务：指派遣方通过组织活动、培训、咨询等方式，帮助接收方将企业文化融入派遣员工的工作中，提高员工对企业的认同感和归属感。1.3相关术语定义：本合同中涉及的其他术语，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。第二条服务内容2.1人才派遣服务具体内容：派遣方负责招聘、选拔符合接收方要求的员工；派遣方为员工提供岗前培训，确保员工具备岗位所需的基本技能；派遣方负责员工的工资发放、社会保险缴纳等福利待遇；派遣方处理员工在工作中发生的劳动争议和工伤事故。2.2企业文化融合服务具体内容：派遣方组织企业文化活动，包括但不限于员工团建、企业庆典等；派遣方提供企业文化培训，帮助员工了解和认同接收方的企业文化；派遣方定期收集员工反馈，及时向接收方反馈企业文化融合情况。2.3服务实施计划：派遣方在合同签订后15个工作日内提交详细的服务实施计划；接收方对实施计划进行审核，如有异议应在5个工作日内提出；双方达成一致后，按照实施计划执行服务。第三条服务期限3.1人才派遣服务期限：自合同签订之日起至合同期满之日止，合同期限为一年。3.2企业文化融合服务期限：与人才派遣服务期限相同，或根据实际情况另行约定。3.3合同续签条件：双方在合同期满前30个工作日内，根据实际情况协商确定是否续签合同。第四条服务费用4.1人才派遣服务费用：根据派遣员工的工作岗位、工作内容等因素，按照约定的费率计算。4.2企业文化融合服务费用：根据服务内容和项目，按照约定的费率计算。4.3费用支付方式及时间：双方约定按月支付，每月支付比例为服务费用的1/12，支付时间为每月的一个工作日。第五条人员派遣5.1派遣人员资格要求：派遣人员需具备岗位所需的专业技能和职业道德，且符合国家相关法律法规的要求。5.2派遣人员管理：派遣方负责对派遣人员进行日常管理，确保其遵守接收方的规章制度。5.3派遣人员权益保障：派遣方应保障派遣人员在合同期内享有国家规定的各项权益，包括但不限于工资、社会保险等。第六条企业文化融合6.1融合目标与原则：提高员工对企业的认同感和归属感，促进企业文化的传承与发展。6.2融合活动安排：派遣方根据实际情况，制定年度企业文化融合活动计划，并与接收方协商确定具体活动内容。6.3融合效果评估：派遣方定期对融合效果进行评估，并向接收方报告评估结果。第七条合作双方的权利与义务7.1派遣方的权利与义务：派遣方有权要求接收方按照合同约定支付服务费用；派遣方有权对派遣人员进行管理，确保其履行合同义务；派遣方应保证派遣人员符合接收方的要求，并对其工作进行监督。7.2接收方的权利与义务：接收方有权要求派遣方提供符合合同约定的人员和服务；接收方应按照合同约定支付服务费用；接收方应提供必要的工作条件和环境，保障派遣人员的人身安全和合法权益。第八条违约责任8.1派遣方违约责任：派遣方未能按照合同约定派遣合格人员，应向接收方支付违约金，金额为实际派遣费用的一倍；派遣方未按期支付派遣员工工资或社会保险，每逾期一日应向员工支付相当于应付工资或社会保险金额的千分之五的违约金；派遣方未履行保密义务，导致接收方信息泄露，应承担相应的法律责任。8.2接收方违约责任：接收方未按期支付服务费用，每逾期一日应向派遣方支付相当于应付费用千分之五的违约金；接收方无故终止合同，导致派遣方遭受损失的，应赔偿派遣方实际损失；接收方泄露派遣方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3违约责任承担方式：违约方应在接到违约通知后7日内支付违约金；如违约金不足以弥补损失，违约方应继续赔偿直至损失完全弥补；双方协商一致后，可采取其他补救措施。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：双方可约定将争议提交仲裁机构仲裁；除非双方另有约定，否则争议解决机构为合同签订地仲裁委员会。9.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由败诉方承担；双方另有约定的，从其约定。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：双方协商一致解除合同；一方严重违约，另一方有权解除合同；发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同终止条件：合同期限届满；双方协商一致终止合同；合同解除。10.3合同解除与终止的程序：一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；双方应在接到通知后15日内办理相关手续。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件：双方签字盖章；合同符合法律法规规定。11.2合同修改程序：双方协商一致，签订书面修改协议；修改协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同生效日期：合同自双方签字盖章之日起生效；修改协议自双方签字盖章之日起生效。第十二条通知与送达12.1通知方式：以书面形式发送；通过快递、电子邮件等方式送达。12.2送达地址：双方约定的地址；法定代表人或授权代表指定的地址。12.3通知与送达的法律效力：通知送达后，对双方产生法律效力；未按规定送达的，不影响通知的法律效力。第十三条其他约定13.1不可抗力：因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任；不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行问题。13.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力；附件内容为本合同不可分割的一部分。13.3合同未尽事宜：双方在合同中未约定的其他事项，应遵循国家法律法规及行业惯例。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署：双方法定代表人或授权代表签字盖章；签字盖章后，合同生效。14.2合同生效日期：合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方：在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供者等。第二条第三方介入的条件与程序2.1条件：甲乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方；第三方具备完成相关服务的资质和能力。2.2程序：双方共同确定第三方的角色和职责；双方与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、期限等；第三方协议需经甲乙双方审核同意。第三条第三方的责任与义务3.1责任：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；第三方对服务过程中产生的信息保密；第三方对服务结果承担相应责任。3.2义务：第三方应遵守国家法律法规和行业规范；第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通和反馈；第三方应接受甲乙双方的监督和管理。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；4.2第三方有权在合同履行过程中提出合理建议；4.3第三方有权在合同履行过程中要求甲乙双方提供必要协助。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方对甲乙双方造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定；如无约定，第三方责任限额为合同服务费用的一定比例。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担的责任，甲方有权直接向第三方追偿；甲方与第三方之间的纠纷，由双方自行解决。6.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方承担的责任，乙方有权直接向第三方追偿；乙方与第三方之间的纠纷，由双方自行解决。6.3第三方与甲乙双方共同责任：如第三方对甲乙双方共同承担责任，甲乙双方应根据各自过错承担相应责任；甲乙双方应共同向第三方追偿。第七条第三方介入的终止7.1终止条件：合同履行完毕；双方协商一致终止第三方介入；第