科技园区保洁员劳动合同

科技园区保洁员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事保洁员工作，具体职责如下：1.负责科技园区的清洁工作，包括楼道、卫生间、会议室等公共区域的清洁；2.负责园区垃圾的分类投放和清理工作；3.负责园区绿化区域的保洁工作；4.完成甲方安排的其他临时性工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作__天，工作时间分别为：1.早班：__时至__时；2.晚班：__时至__时。乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家和地方的有关规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月__日前按时足额支付乙方工资，工资构成包括基本工资、绩效工资等。五、劳动保护和劳动条件第五条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。六、保险和福利第六条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方因过失性原因被甲方解除劳动合同；3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；4.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日（此页无）合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事保洁员工作，具体职责如下：1.负责科技园区的清洁工作，包括楼道、卫生间、会议室等公共区域的清洁；2.负责园区垃圾的分类投放和清理工作；3.负责园区绿化区域的保洁工作；4.完成甲方安排的其他临时性工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作__天，工作时间分别为：1.早班：__时至__时；2.晚班：__时至__时。乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家和地方的有关规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月__日前按时足额支付乙方工资，工资构成包括基本工资、绩效工资等。五、劳动保护和劳动条件第五条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险登记证5.甲方工资支付凭证6.甲方劳动保护设施和安全条件合格证明7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、克扣和拖欠工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：未依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。3.甲方未提供劳动保护设施或劳动条件：未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。5.乙方过失性解除劳动合同：乙方因个人原因导致合同无法继续履行。6.双方协商一致解除或终止劳动合同：双方在平等自愿的基础上达成一致。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全健康给予保护。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，以保障劳动者基本生活需要和社会稳定的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.违约责任：违反合同约定而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇甲方迟延支付或拖欠工资，乙方有权向甲方提出书面催告，逾期未支付的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险管理部门投诉。3.劳动保护设施和安全条件问题：如甲方未提供符合标准的劳动保护设施和安全条件，乙方有权要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。4.规章制度违反问题：如甲方制定的规章制度违反法律法规，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.合同解除和终止问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或运营中的科技园区寻求保洁员服务。2.乙方具备保洁技能，并希望在该科技园区找到一份稳定的工作。3.双方在平等自愿、公平公正的