人力资源派遣合同管理指南

人力资源派遣合同管理指南合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方拥有丰富的人力资源，且具备专业的管理团队和服务质量；乙方因业务发展需要，需临时增加部分工作人员。经双方友好协商，就乙方人力资源派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人员2.乙方应向甲方提供详细的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格等。3.甲方应按照乙方的要求，派遣具备相应资格和能力的员工到乙方工作。二、派遣期限1.本合同的有效期为____年，自派遣员工到达乙方工作地点之日起计算。2.合同期满后，如乙方继续需要甲方提供人力资源服务，双方可签订新的合同，并约定相关条款。三、派遣员工的工资和福利1.甲方负责支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等，并为其提供必要的劳动保护和培训。2.乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供与乙方同类员工相同的工作条件和福利待遇。3.派遣员工的工资、福利等事项，如有变更，应由双方协商确定。四、派遣员工的管理和考核2.乙方对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果通知甲方。如乙方认为派遣员工不符合岗位要求，甲方应在接到通知后____日内予以调整或更换。3.派遣员工在工作中发生的一切事项，包括但不限于劳动纠纷、安全事故等，由甲方承担责任。五、合同的变更和解除1.合同期内，如一方需变更或解除合同，应提前____天书面通知对方，并经双方协商一致。2.甲方未按照约定提供人力资源服务，乙方有权解除合同。3.乙方未按照约定支付工资和福利，甲方有权解除合同。六、违约责任1.双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定提供人力资源服务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同金额的____%。3.乙方未按照约定支付工资和福利，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未支付工资和福利的总额。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持正常的合作关系，不得影响派遣员工的正常工作。八、其他约定1.双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。2.双方在合同履行过程中，应保守对方的商业秘密和个人信息。3.合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.岗位需求信息3.派遣员工的工作表现考核表4.社会保险和公积金缴纳证明5.甲方提供的培训资料6.乙方同类员工的工资和福利标准7.合同变更和解除的书面通知8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供人力资源服务，视为违约。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险和公积金，视为违约。3.乙方未按照约定支付工资和福利，视为违约。4.乙方未按照约定提供工作条件和福利待遇，视为违约。5.双方未按照约定保守商业秘密和个人信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指甲方根据乙方需求，提供符合岗位要求的员工到乙方工作，并由甲方支付工资和福利的一种服务方式。2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.个人信息：指能识别个人身份和涉及个人隐私的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：甲方应在接到通知后及时调整或更换派遣员工。2.派遣员工发生劳动纠纷：甲方应承担相应责任，并与乙方协商解决。3.甲方未按时支付工资和福利：乙方应催告甲方及时支付，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。4.乙方未按时支付工资和福利：甲方有权要求乙方支付违约金，并督促乙方履行支付义务。5.合同变更和解除：双方应书面通知对方，并经协商一致后办理相关手续。五、所有应用场景：1.乙方因业务发展需要