员工解雇程序规范化指南

员工解雇程序规范化指南合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_________________地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，为规范甲方对乙方进行解雇的程序，双方达成如下协议：一、解雇条件1.1乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、在工作时间内从事与工作无关的活动、泄露公司机密等；1.2乙方在工作期间出现重大过失，给甲方造成重大损失的；1.3乙方因犯罪行为被追究刑事责任的；1.4乙方因病或其他原因不能胜任工作的。二、解雇程序2.1甲方在决定解雇乙方时，应先进行调查核实，确保解雇理由充分、合法；2.2甲方在决定解雇乙方后，应书面通知乙方，并说明解雇理由；2.3甲方应按照法律规定支付乙方工资、经济补偿金等相关费用；2.4甲方应在解雇通知书中明确告知乙方办理离职手续的时间、地点及应提交的资料；2.5乙方应在接到解雇通知书后按照甲方要求办理离职手续，交回工作证、办公设备等甲方财产。三、保密协议3.1乙方在离职后不得泄露甲方商业机密、客户资料等与工作有关的信息；3.2乙方在离职后不得在任何场合公开贬低甲方，损害甲方声誉；3.3乙方在离职后不得以任何方式利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。四、争议解决4.1双方在履行本指南过程中发生的争议，应通过友好协商解决；4.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本指南自双方签字盖章之日起生效；5.2本指南一式两份，甲乙双方各执一份；5.3本指南未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方工作表现评估报告4.解雇通知书模板5.离职手续办理指南6.保密协议范本7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、在工作时间内从事与工作无关的活动、泄露公司机密等。2.乙方在工作期间出现重大过失，给甲方造成重大损失。3.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。4.乙方因病或其他原因不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.解雇：用人单位依法终止与劳动者的劳动关系。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.商业机密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不认可解雇理由：进行协商，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.乙方拒绝办理离职手续：甲方应书面通知乙方办理离职手续，并可寻求法律途径解决。3.乙方泄露商业机密：甲方可依据保密协议向乙方追究法律责任。4.乙方损害甲方声誉：甲方可依据保密协议向乙方追究法律责任。五、所有应用场景：1.甲方依法解除与乙方的劳动关系。2.乙方严重违反甲方规章制度。3