2025江苏省劳动合同书模板

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，双方共同协商，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容由甲方根据实际情况填写）2.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调配。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间小时，每周休息日为天。3.2乙方按国家规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。4.2甲方每月日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护设施。6.2甲方应根据乙方的工作岗位，提供相应的职业培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，必须提前天通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：签订前进行身份验证和资料核实，确保信息真实性。2.合同双方应遵守国家的法律法规，不得违法乱纪。解决办法：定期对合同双方进行法律培训，提高法律意识。解决办法：设立专门的沟通渠道和纠纷解决机制，如调解、仲裁等。4.合同双方在合同期内应尊重对方权益，不得侵犯对方隐私。解决办法：加强合同内的权益保护，对侵权行为进行处罚。5.合同双方在合同期内应履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。解决办法：明确违约责任，签订违约金条款，对违约行为进行赔偿。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动的人员。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。5.社会保险：是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。7.仲裁：是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决。8.违约金：是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项进行约定时。3.作为双方解决劳动争议的依据。4.作为用人单位对劳动者进行管理的参考。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期内和合同结束后，对工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。解决办法：签订保密协议，明确保密内容和期限，违反保密协议的，应承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。解决办法：签订竞业限制协议，明确限制期限和范围，违反竞业限制协议的，应承担违约责任。3.培训协议：用人单位对劳动者进行专业培训时，双方可签订培训协议，约定培训费用、培训期限等内容。解决办法：签订培训协议，明确培训内容和双方的权利义务。4.知识产权归属：双方约定在合同期内所创作的知识产权归属问题。解决办法：签订知识产权