2025试用期未签书面合同辞职时遇到纠纷

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方接受甲方的录用，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在试用期内未能签订书面劳动合同而辞职所涉及的纠纷事项，经充分协商，达成如下协议：第一条试用期情况1.1乙方于【起始日期】进入甲方单位工作，双方约定试用期为【试用期时长】个月。1.2鉴于双方未能在试用期结束前签订书面劳动合同，乙方提出辞职。第二条辞职日期及原因2.1乙方于【辞职日期】向甲方提出书面辞职申请。2.2乙方辞职原因是【辞职原因】。第三条经济补偿3.1鉴于乙方在试用期内未能签订书面劳动合同，甲方同意按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算方式如下：【补偿计算方式】。第四条终止劳动关系4.1双方同意自乙方辞职申请被甲方批准之日起，终止劳动关系。4.2乙方承诺在离职后【时间内】办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第五条保密协议5.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。2.双方在签订合同前，应充分了解合同内容，确保自身权益不受损害。3.合同签订后，双方应严格按照约定履行各自义务，遵守国家相关法律法规。4.合同如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.双方在履行合同过程中，如需修改或补充合同内容，应签订书面协议，经双方确认后生效。6.合同终止后，乙方应按照约定办理离职手续，归还公司财产，并继续保密甲方商业秘密。解决办法：1.如甲方未按照约定支付经济补偿，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应补偿款项。2.如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿造成的损失。3.如双方在履行合同过程中发生其他争议，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者适应工作岗位的时间。3.经济补偿：用人单位依据国家规定，依法解除或终止劳动合同关系，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：双方约定对特定信息保密，未经对方同意不得泄露的协议。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议。6.劳动仲裁：解决劳动争议的一种法定程序，由劳动仲裁委员会进行审理。7.劳动合同法：调整我国劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。应用场合：1.用人单位与劳动者在试用期结束前未能签订书面劳动合同。2.劳动者在试用期内提出辞职。3.双方因试用期未签订书面合同而产生纠纷。补充条款：1.甲方应在乙方离职后【时间内】办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。2.乙方承诺在离职后【时间内】不再从事与甲方业务相同或相似的工作，以免产生竞争关系。3.双方同意本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，应遵守中华人民共和国相关法律法规。4.如本合同的任何条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。5.本合同未尽事宜，可由双