2024事业单位借调人员安置及待遇保障合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位借调人员安置及待遇保障合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位范围1.3合同适用的人员范围2.借调人员的基本情况2.1借调人员的姓名、性别、出生年月2.2借调人员的原工作单位、职务、职称2.3借调人员的政治面貌、学历、专业3.借调期限及工作地点3.1借调期限3.2工作地点3.3工作单位及部门4.借调人员的工作内容及职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作考核5.借调人员的薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4休假待遇6.借调人员的考核与奖惩6.1考核方式6.2奖惩标准6.3考核结果的使用7.借调人员的调动与解除合同7.1调动条件7.2解除合同的条件7.3解除合同的程序8.合同的变更与终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件8.3合同变更与终止的程序9.合同争议的解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及终止日期10.1合同生效日期10.2合同终止日期11.合同附件及补充协议11.1合同附件11.2补充协议12.合同的解除与违约责任12.1合同解除的条件12.2违约责任12.3违约金的计算13.合同的不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理13.3不可抗力事件的证明14.合同的其他约定14.1合同的保管14.2合同的解释14.3合同的补充条款第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，订立本合同。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于所有依法设立的事业单位。1.3合同适用的人员范围本合同适用于事业单位借调到其他事业单位工作的人员。第二条借调人员的基本情况2.1借调人员的姓名、性别、出生年月（此处填写借调人员姓名、性别、出生年月）2.2借调人员的原工作单位、职务、职称（此处填写借调人员原工作单位、职务、职称）2.3借调人员的政治面貌、学历、专业（此处填写借调人员政治面貌、学历、专业）第三条借调期限及工作地点3.1借调期限借调期限为（此处填写借调期限，如一年）。3.2工作地点借调人员工作地点为（此处填写工作地点）。3.3工作单位及部门借调人员工作单位为（此处填写工作单位），部门为（此处填写部门）。第四条借调人员的工作内容及职责4.1工作内容借调人员应按照工作单位的安排，完成相关工作任务。4.2工作职责借调人员应遵守工作单位规章制度，履行岗位职责。4.3工作考核借调人员的工作表现及成果将纳入年度考核。第五条借调人员的薪酬待遇5.1基本工资借调人员的基本工资按照借调单位规定的标准执行。5.2奖金及津贴借调人员享有借调单位规定的奖金及津贴。5.3社会保险及住房公积金借调人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金由借调单位按规定缴纳。5.4休假待遇借调人员享有借调单位规定的休假待遇。第六条借调人员的考核与奖惩6.1考核方式借调人员的考核由借调单位组织实施。6.2奖惩标准借调人员的奖惩标准按照借调单位相关规定执行。6.3考核结果的使用考核结果将作为借调人员续签合同、晋升、奖惩的依据。第七条借调人员的调动与解除合同7.1调动条件借调人员因工作需要或其他正当理由，经双方协商一致，可以调动工作。7.2解除合同的条件有下列情形之一的，可以解除合同：（1）借调期限届满；（2）双方协商一致，且不违反法律法规的；（3）借调人员因个人原因要求解除合同，且不违反法律法规的；（4）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。7.3解除合同的程序解除合同应当提前（此处填写提前通知期限，如一个月）通知对方，并书面确认解除合同。第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件在合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或工作需要等情形，经双方协商一致，可以变更合同内容。8.2合同终止的条件（1）借调人员达到法定退休年龄；（2）借调人员因健康原因无法继续工作；（3）借调单位因机构调整、业务缩减等原因终止借调。8.3合同变更与终止的程序合同变更或终止需双方签订书面协议，并按照相关法律法规办理手续。第九条合同争议的解决9.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交（此处填写争议解决机构名称）仲裁。9.2争议解决机构（此处填写争议解决机构名称）9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方另行约定。第十条合同生效及终止日期10.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止日期合同终止日期按照第七条、第八条的规定执行。第十一条合同附件及补充协议11.1合同附件11.2补充协议双方可就合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的解除与违约责任12.1合同解除的条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后仍未纠正的；（2）法律法规规定可以解除合同的其他情形。12.2违约责任一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约金的计算违约金的具体数额由双方协商确定，或按照相关法律法规的规定计算。第十三条合同的不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件，致使合同无法履行或部分无法履行的，双方应及时协商解决。如导致合同无法履行的，合同可以解除。13.3不可抗力事件的证明发生不可抗力事件的一方应提供相关证明，以证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响。第十四条合同的其他约定14.1合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的解释本合同条款如发生歧义，应以双方共同理解为准。14.3合同的补充条款双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充，应另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、技术服务、担保等服务的法人、其他组织或个人。15.2第三方介入的范围（1）提供合同签订、履行过程中的咨询、中介服务；（2）提供合同履行所需的技术服务；（3）提供合同履行所需的担保；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事宜。16.2第三方介入的同意甲乙双方应在收到第三方介入申请后，在合理期限内给予书面同意或拒绝。17.第三方责权利17.1第三方的责任（1）按照合同约定，提供真实、准确、有效的服务；（2）对提供的咨询、中介、技术服务等承担相应的责任；（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2第三方的权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方作为委托人，有权对第三方的工作进行监督和指导。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方作为服务对象，有权对第三方提供的服务进行评价和反馈。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。19.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供担保，担保金额视为第三方责任限额。19.3第三方责任限额的执行当第三方因过错导致甲乙双方遭受损失时，由第三方承担责任，超出第三方责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。20.第三方介入合同的变更与终止20.1第三方介入合同的变更甲乙双方可就第三方介入合同的内容进行变更，但变更内容不得违反国家法律法规和本合同约定。20.2第三方介入合同的终止（1）合同约定的期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）合同因甲方或乙方违约而终止；（4）合同因不可抗力等原因而终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本情况表要求：包括借调人员的姓名、性别、出生年月、原工作单位、职务、职称、政治面貌、学历、专业等信息。说明：用于记录借调人员的基本情况，作为合同附件之一。2.借调期限及工作地点确认书要求：包括借调期限、工作地点、工作单位及部门等信息。说明：双方确认借调期限及工作地点的书面文件，作为合同附件之一。3.借调人员工作内容及职责说明书要求：详细列明借调人员的工作内容、职责及考核标准。说明：用于明确借调人员的工作职责和考核标准，作为合同附件之一。4.借调人员薪酬待遇明细表要求：包括基本工资、奖金及津贴、社会保险及住房公积金、休假待遇等信息。说明：详细列明借调人员的薪酬待遇，作为合同附件之一。5.借调人员考核结果记录表要求：记录借调人员的年度考核结果，包括考核内容、考核等级、考核结果等。说明：用于记录借调人员的考核结果，作为合同附件之一。6.借调人员调动及解除合同通知书要求：包括调动原因、解除合同原因、调动或解除合同日期等信息。说明：用于通知借调人员调动或解除合同的相关事宜，作为合同附件之一。7.合同变更及终止协议要求：包括变更或终止合同的原因、变更或终止的内容、变更或终止日期等信息。说明：用于记录合同变更或终止的相关事宜，作为合同附件之一。8.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等信息。说明：用于明确争议解决的程序和费用，作为合同附件之一。9.第三方介入协议要求：包括第三方介入的原因、第三方介入的范围、第三方责任限额等信息。说明：用于明确第三方介入的相关事宜，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按合同约定履行工作职责；借调人员擅自离岗或未按时报到；借调人员泄露工作单位机密或违反保密规定；借调单位未按合同约定支付薪酬待遇；借调单位未按合同约定缴纳社会保险及住房公积金；借调单位违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和法律法规；责任认定标准按照违约行为的性质、严重程度和损失情况确定。3.违约责任示例说明：借调人员擅自离岗，未按时报到，造成工作延误，甲方有权要求借调人员承担相应的经济损失；借调单位未按合同约定支付薪酬待遇，甲方有权要求借调单位支付违约金，并承担相应的经济损失；借调单位泄露工作单位机密，导致甲方遭受经济损失，借调单位应承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位借调人员安置及待遇保障合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关规定1.3事业单位内部管理制度2.借调人员的基本情况2.1借调人员姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7工作单位3.借调岗位及职责3.1借调岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.借调期限4.1借调起始日期4.2借调结束日期4.3借调期限的延长5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5社会保险5.6住房公积金5.7伙食补贴5.8交通补贴5.9其他福利6.借调人员的工作考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核结果7.借调人员的权益保障7.1工作条件7.2工作环境7.3个人权益7.4争议解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3处理方式10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同的附件13.1附件名称13.2附件内容14.合同的其他约定14.1约定事项14.2约定效力第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确借调人员与借调单位之间的权利义务关系，保障借调人员的工作权益，促进事业单位工作任务的顺利完成。2.借调人员的基本情况2.1借调人员姓名：2.2性别：男2.3出生年月：1990年5月10日2.4身份证号码：561990051000122.5学历：本科2.6专业：计算机科学与技术2.7工作单位：A市B区C单位3.借调岗位及职责3.1借调岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件开发项目的需求分析、系统设计、编码实现；3.2.2参与项目团队的开发工作，确保项目进度和质量；3.2.3参与项目测试，确保软件稳定性和安全性；3.2.4协助解决项目运行中的技术问题；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。4.借调期限4.1借调起始日期：2024年1月1日4.2借调结束日期：2024年12月31日4.3借调期限的延长：经双方协商一致，借调期限可适当延长，但最长不得超过原借调期限的一半。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2岗位工资：根据借调人员原单位及借调岗位的实际情况，按照借调单位的岗位工资标准执行。5.3绩效工资：根据借调人员的工作表现和项目完成情况，按照借调单位的绩效工资制度执行。5.4奖金：按照借调单位的年终奖金制度执行。5.5社会保险：借调人员参加借调单位的社会保险，按照借调单位的社保缴纳标准执行。5.6住房公积金：借调人员参加借调单位的住房公积金，按照借调单位的公积金缴纳标准执行。5.7伙食补贴：根据借调单位的实际情况，给予借调人员一定的伙食补贴。5.8交通补贴：根据借调单位的实际情况，给予借调人员一定的交通补贴。5.9其他福利：按照借调单位的福利制度执行。6.借调人员的工作考核6.1考核内容：借调人员的工作态度、工作能力、工作成果等。6.2考核标准：根据借调单位的考核制度执行。6.3考核结果：借调人员的考核结果将作为工资调整、奖金发放、岗位调整等的重要依据。7.借调人员的权益保障7.1工作条件：借调单位应提供必要的工作条件和设施，保障借调人员的人身安全和健康。7.2工作环境：借调单位应确保工作环境的舒适和整洁。7.3个人权益：借调人员享有国家法律法规赋予的劳动者的各项权益。7.4争议解决：借调人员与借调单位之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.保密条款8.1保密内容：借调人员在本合同履行过程中接触到的借调单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等。8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止后三年。8.3违约责任：借调人员违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿借调单位因此遭受的损失。9.违约责任及处理9.1违约情形：包括但不限于未按时完成工作任务、违反工作纪律、泄露保密信息、擅自离职等。9.2违约责任：借调人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3处理方式：违约责任的具体处理方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件：包括借调人员因个人原因提出解除合同、借调单位因工作需要提前解除合同、借调人员严重违反工作纪律等情况。10.2合同解除程序：双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确解除合同的日期和具体事宜。10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定办理工作交接，并结算工资、社会保险、住房公积金等。11.合同的生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件：包括合同约定的借调期限届满、合同解除等情况。11.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定办理工作交接，并结算工资、社会保险、住房公积金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决机构：协商不成的，可以向借调单位所在地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担。13.合同的附件13.1附件名称：借调人员工作交接清单、工资清单、社会保险清单、住房公积金清单等。13.2附件内容：上述附件内容应与本合同内容一致，作为本合同的组成部分。14.合同的其他约定14.1约定事项：双方在本合同中未约定的其他事项，按照国家法律法规及事业单位的内部管理制度执行。14.2约定效力：本合同的其他约定具有与本合同同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、律师事务所、审计机构等，在合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方提供的专业服务或介入。15.2第三方的选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同的有效履行。15.3第三方的责任：第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，对其提供的服务或介入结果承担相应的责任。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方了解合同内容和甲乙双方的需求。17.第三方介入的费用17.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。17.2第三方介入的费用应在合同约定的期限内支付。18.第三方介入的保密义务18.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的信息和业务秘密负有保密责任。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.2协商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。20.甲乙双方根据本合同增加的额外条款及说明20.1.1明确第三方的具体职责和权利；20.1.2约定第三方介入的具体方式和程序；20.1.3明确第三方介入的期限和预期成果；20.1.4约定第三方介入的费用及支付方式。21.第三方的责任限额21.1第三方在介入过程中，因其过失或故意行为导致甲乙双方或相关方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。21.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定，但不得超过第三方实际承担能力。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲乙双方、相关方之间的关系应明确划分：22.1.1第三方与甲乙双方之间的关系为合同关系，双方的权利义务以书面协议为准；22.1.2第三方与相关方之间的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任；22.1.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。23.本合同的补充与修改23.1本合同如需补充或修改，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出修改或补充。23.2本合同的补充或修改与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本情况表要求：包含借调人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、工作单位等基本信息。说明：用于记录借调人员的基本情况，作为合同附件之一。2.借调岗位及职责说明书要求：详细说明借调岗位的名称、岗位职责、工作地点、工作要求等。说明：用于明确借调岗位的具体要求，便于借调人员了解和履行职责。3.借调期限确认书要求：明确借调期限的起始和结束日期，以及是否可延长及延长的期限。说明：用于确认借调期限的具体情况，确保双方对借调期限的共识。4.工资及福利待遇明细表要求：详细列出借调人员的工资构成、福利待遇、社会保险、住房公积金等信息。说明：用于明确借调人员的工资待遇，确保双方对待遇的明确。5.借调人员工作考核表要求：包含考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于记录借调人员的工作考核情况，作为评估其工作表现和调整待遇的依据。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护借调单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等，确保信息安全。7.违约责任及处理协议要求：明确违约情形、违约责任、处理方式等。说明：用于明确双方在违约时的责任和义务，确保合同的有效执行。8.合同解除协议要求：明确合同解除条件、解除程序、处理方式等。说明：用于明确合同解除的具体情况和双方的权利义务。9.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情况、职责、权利、义务等。说明：用于明确第三方介入的相关事项，确保合同的有效履行。10.工作交接清单要求：详细列出借调人员工作交接的内容、时间、地点等。说明：用于明确工作交接的具体情况，确保双方对工作交接的共识。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时完成工作任务责任认定：借调人员未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：借调人员未按时完成软件开发项目，导致项目延期，应赔偿借调单位因此遭受的损失。2.违反工作纪律责任认定：借调人员违反工作纪律，应承担相应的违约责任，包括但不限于警告、记过、赔偿损失等。示例：借调人员在工作时间擅自离岗，应受到警告或记过处分，并赔偿因其离岗造成的损失。3.泄露保密信息责任认定：借调人员泄露保密信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。示例：借调人员将借调单位的技术秘密泄露给竞争对手，应赔偿借调单位因此遭受的损失，并承担法律责任。4.擅自离职责任认定：借调人员擅自离职，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：借调人员未按合同约定离职，擅自离职导致借调单位工作受损，应赔偿借调单位因此遭受的损失。5.第三方介入未按约定履行责任认定：第三方未按约定履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按约定提供专业服务，导致借调单位工作受阻，应赔偿借调单位因此遭受的损失。全文完。2024事业单位借调人员安置及待遇保障合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1借调人员基本信息1.2借调单位基本信息1.3安置单位基本信息2.借调人员岗位及职责2.1岗位设置2.2岗位职责2.3岗位要求3.借调期限及工作安排3.1借调期限3.2工作时间3.3工作地点4.安置待遇及保障4.1工资待遇4.2岗位津贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5休假制度5.借调人员管理及考核5.1管理制度5.2考核制度5.3奖励与处罚6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除及终止程序8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决程序9.其他约定事项9.1不可抗力9.2合同生效及解除9.3合同附件10.合同签订及生效10.1签订时间10.2签订地点10.3生效条件11.合同附件11.1附件一：借调人员名单11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：工资待遇明细表12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除及终止程序13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同生效及解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1借调人员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3年龄1.1.4身份证号码1.1.5学历1.1.6职称1.1.7原工作单位1.1.8入职时间1.1.9职工编号1.2借调单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2住所地址1.2.3法定代表人1.2.4注册资本1.2.5主营业务范围1.3安置单位基本信息1.3.1单位名称1.3.2住所地址1.3.3法定代表人1.3.4注册资本1.3.5主营业务范围2.借调人员岗位及职责2.1岗位设置2.1.1岗位名称2.1.2岗位级别2.1.3岗位性质2.2岗位职责2.2.1岗位职责概述2.2.2具体工作内容2.2.3工作标准2.3岗位要求2.3.1学历要求2.3.2职称要求2.3.3工作经验要求2.3.4其他要求3.借调期限及工作安排3.1借调期限3.1.1借调起始日期3.1.2借调结束日期3.1.3借调期限延长条件3.2工作时间3.2.1工作时间制度3.2.2工作时间安排3.3工作地点3.3.1工作地点概述3.3.2具体工作场所4.安置待遇及保障4.1工资待遇4.1.1基本工资4.1.2岗位津贴4.1.3考勤工资4.1.4绩效奖金4.2岗位津贴4.2.1津贴标准4.2.2津贴发放条件4.3社会保险4.3.1参保类型4.3.2缴费比例4.3.3保险待遇4.4住房公积金4.4.1缴费比例4.4.2住房补贴4.5休假制度4.5.1公休假4.5.2年休假4.5.3病假4.5.4事假5.借调人员管理及考核5.1管理制度5.1.1管理机构5.1.2管理职责5.1.3管理流程5.2考核制度5.2.1考核内容5.2.2考核方式5.2.3考核结果运用5.3奖励与处罚5.3.1奖励条件5.3.2奖励方式5.3.3处罚条件5.3.4处罚方式6.保密条款6.1保密内容6.1.1保密信息范围6.1.2保密信息处理6.2保密义务6.2.1保密责任6.2.2保密措施6.3违约责任6.3.1违约行为6.3.2违约责任承担7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商解除7.1.2借调人员单方解除7.1.3借调单位单方解除7.2合同终止条件7.2.1借调期限届满7.2.2合同履行完毕7.2.3其他法定或约定终止条件7.3解除及终止程序7.3.1解除通知7.3.2解除生效时间7.3.3终止程序8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1借调人员违约责任8.1.2借调单位违约责任8.1.3安置单位违约责任8.2争议解决方式8.2.1协商解决8.2.2仲裁解决8.2.3司法解决8.3争议解决程序8.3.1协商程序8.3.2仲裁程序8.3.3司法程序9.其他约定事项9.1不可抗力9.1.1不可抗力事件定义9.1.2不可抗力事件通知9.1.3不可抗力事件影响处理9.2合同生效及解除9.2.1合同生效条件9.2.2合同解除条件9.3合同附件9.3.1附件一：借调人员名单9.3.2附件二：岗位说明书9.3.3附件三：工资待遇明细表10.合同签订及生效10.1签订时间10.1.1签订日期10.1.2签订地点10.2生效条件10.2.1生效日期10.2.2生效标志11.合同附件11.1附件一：借调人员名单11.1.1借调人员姓名11.1.2岗位名称11.1.3借调期限11.2附件二：岗位说明书11.2.1岗位职责11.2.2岗位要求11.3附件三：工资待遇明细表11.3.1基本工资11.3.2岗位津贴11.3.3社会保险及住房公积金12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1借调人员单方解除条件12.1.2借调单位单方解除条件12.2合同终止条件12.2.1借调期限届满12.2.2合同履行完毕12.3解除及终止程序12.3.1解除通知12.3.2解除生效时间12.3.3终止程序13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.1.1借调人员违约责任13.1.2借调单位违约责任13.1.3安置单位违约责任13.2争议解决方式13.2.1协商解决13.2.2仲裁解决13.2.3司法解决13.3争议解决程序13.3.1协商程序13.3.2仲裁程序13.3.3司法程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件定义14.1.2不可抗力事件通知14.1.3不可抗力事件影响处理14.2合同生效及解除14.2.1合同生效条件14.2.2合同解除条件14.3合同附件14.3.1附件一：借调人员名单14.3.2附件二：岗位说明书14.3.3附件三：工资待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方介入的定义第三方介入是指在合同履行过程中，由合同双方或任何一方引入的，与合同直接相关但不属于合同主体的第三方实体，其介入的目的是协助合同履行、提供专业服务或解决争议。1.2第三方介入的类型第三方介入的类型包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方、担保方等。2.第三方介入的职责及权利2.1第三方职责提供专业服务或协助合同履行；对合同履行过程进行监督、检查和评估；在必要时提供技术支持或解决方案；协助解决合同履行过程中的争议。2.2第三方权利收取合同约定的服务费用；在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致的原则，获得必要的知情权和参与权；在合同履行过程中，对合同履行情况进行监督、检查和评估；在合同履行过程中，发现合同履行存在问题时，有权提出建议或采取措施。3.第三方介入的程序及要求3.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：双方协商确定第三方介入的必要性和具体方案；双方签订第三方介入协议；第三方根据协议约定履行职责。3.2第三方介入的要求第三方应具备履行合同所需的专业能力；第三方应遵守相关法律法规和行业规范；第三方应保持独立、客观、公正的原则。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1额外条款第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；第三方介入协议的签订和履行，应经双方同意；第三方介入协议的变更或解除，应经双方协商一致。4.2额外说明第三方介入协议的签订，不应影响本合同的履行；第三方介入协议的履行，应遵守