全程实习的担保声明

全程实习的担保声明合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2实习生的定义与范围1.3实习单位与实习生的权利义务第二章实习担保2.1实习担保的定义与目的2.2实习担保的主要内容2.3实习担保的有效期限第三章实习生的义务3.1实习生的基本义务3.2实习生的工作职责3.3实习生的行为规范第四章实习单位的义务4.1实习单位的培训与指导4.2实习单位的工作条件保障4.3实习单位的权益保护第五章实习成果的归属与使用5.1实习成果的定义与范围5.2实习成果的归属权5.3实习成果的使用与保护第六章实习期间的风险防范与处理6.1实习生意外伤害保险的购买与理赔6.2实习期间突发事件的应对措施6.3实习生与实习单位间的纠纷处理第七章实习生的待遇与福利7.1实习生工资待遇的确定7.2实习生奖金与补贴的发放7.3实习生的福利待遇第八章实习单位的责任与处罚8.1实习单位未履行合同义务的责任8.2实习单位违反法律法规的责任8.3实习单位的其他责任第九章实习生的权益保护9.1实习生隐私权的保护9.2实习生肖像权的保护9.3实习生名誉权的保护第十章合同的变更、解除与终止10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同终止的条件与程序第十一章争议解决11.1争议的解决方式11.2仲裁程序与裁决执行11.3诉讼途径与法院选择第十二章合同的生效、履行与监督12.1合同的生效条件12.2合同的履行原则与方式12.3合同的监督与检查第十三章附则13.1合同的解释权与适用法律13.2合同的附件与补充协议13.3合同的签订日期与有效期第十四章signatures（签名）14.1实习生签名14.2实习单位代表签名14.3见证人签名（如有）合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨为明确实习生的权利和义务，规范实习行为，保证实习质量，促进实习生与实习单位的和谐合作，特制定本合同。1.2实习生的定义与范围本合同所称实习生，是指在实习单位进行全职实习的学生。1.3实习单位与实习生的权利义务实习单位应提供符合实习生学习和职业发展的实习岗位，实习生应按照实习单位的要求完成实习任务。双方应互相尊重，遵守合同约定。第二章实习担保2.1实习担保的定义与目的实习担保是指实习单位为实习生提供的一种保障措施，旨在保障实习生的合法权益，确保实习的顺利进行。2.2实习担保的主要内容实习担保主要包括实习生的人身安全、实习成果权益等方面。2.3实习担保的有效期限实习担保自实习生开始实习之日起生效，至实习结束之日终止。第三章实习生的义务3.1实习生的基本义务实习生应遵守国家法律法规，遵循实习单位的规章制度，认真完成实习任务。3.2实习生的工作职责实习生应按照实习单位的工作要求，认真履行工作职责，不得无故缺勤。3.3实习生的行为规范实习生应遵守职业道德，尊重实习单位的同事，不得损害实习单位的利益。第四章实习单位的义务4.1实习单位的培训与指导实习单位应提供实习所需的培训和指导，帮助实习生尽快适应实习岗位。4.2实习单位的工作条件保障实习单位应保障实习生的工作条件，提供必要的工作设备和劳动保护。4.3实习单位的权益保护实习单位应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的知识产权和隐私权。第五章实习成果的归属与使用5.1实习成果的定义与范围实习成果是指实习生在实习期间独立创作的、具有实用价值的作品。5.2实习成果的归属权实习成果的归属权归实习生所有，实习单位有权在双方约定的范围内使用。5.3实习成果的使用与保护实习单位应按照约定方式使用实习成果，并保护实习生的知识产权。第六章实习期间的风险防范与处理6.1实习生意外伤害保险的购买与理赔实习单位应为实习生购买意外伤害保险，并按照保险条款办理理赔。6.2实习期间突发事件的应对措施实习单位应制定突发事件应急预案，确保实习生的人身安全。6.3实习生与实习单位间的纠纷处理实习生与实习单位间的纠纷应通过友好协商解决，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。第八章实习单位的责任与处罚8.1实习单位未履行合同义务的责任实习单位未按照合同约定提供实习条件或未履行其他义务的，应承担违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。8.2实习单位违反法律法规的责任实习单位违反国家法律法规，侵害实习生权益的，应承担相应的法律责任。8.3实习单位的其他责任实习单位应对实习生在实习期间的人身安全和实习成果权益承担保护责任。第九章实习生的权益保护9.1实习生隐私权的保护实习单位不得泄露实习生的个人信息，不得擅自使用实习生个人信息。9.2实习生肖像权的保护实习单位不得未经实习生同意，以营利为目的使用实习生的肖像。9.3实习生名誉权的保护实习单位不得故意贬低、诽谤实习生，损害实习生的名誉。第十章合同的变更、解除与终止10.1合同变更的条件与程序合同变更应经双方协商一致，并书面签署变更协议。10.2合同解除的条件与程序合同解除应符合双方约定的解除条件，并按照约定程序办理。10.3合同终止的条件与程序合同终止应符合双方约定的终止条件，并按照约定程序办理。第十一章争议解决11.1争议的解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。11.2仲裁程序与裁决执行双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。11.3诉讼途径与法院选择如选择诉讼解决争议，双方同意在合同签订地人民法院提起诉讼。第十二章合同的生效、履行与监督12.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的履行原则与方式双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。12.3合同的监督与检查双方应对合同履行情况进行监督和检查，确保合同约定的权利和义务得到履行。第十三章附则13.1合同的解释权与适用法律本合同的解释权归双方共同所有，适用法律为中华人民共和国法律。13.2合同的附件与补充协议本合同附件及补充协议均为合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。13.3合同的签订日期与有效期本合同自签订之日起生效，有效期至实习结束之日终止。第十四章signatures（签名）14.1实习生签名[实习生姓名]14.2实习单位代表签名[实习单位名称]14.3见证人签名（如有）[见证人姓名]多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款15.1甲方培训与指导的特殊要求甲方应提供详细的实习计划和培训课程，确保实习生在实习期间能够获得足够的培训和指导。甲方还需定期评估实习生的表现，并提供反馈和建议，以帮助实习生更好地发展和提升自己。15.2甲方提供的工作条件与保障甲方应提供符合实习生职业健康安全的工作环境，确保实习生的人身安全。同时，甲方还需提供必要的工作设备和资源，以支持实习生完成实习任务。15.3甲方对实习果的使用与保护甲方在使用实习生的成果时，应遵守合同约定的使用范围和条件。甲方还需采取适当的措施保护实习生的知识产权，包括但不限于提供专利申请、版权登记等方面的支持和协助。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款16.1乙方的工作职责与任务分配乙方应根据实习生的专业背景和能力，合理安排实习生的工作职责和任务。乙方还需确保实习生在工作中的安全和健康，提供必要的安全培训和防护措施。16.2乙方的待遇与福利提供乙方应按照合同约定提供实习生的工资待遇、奖金和福利。乙方还需依法为实习生缴纳社会保险，并确保实习生的劳动权益得到保障。16.3乙方的成果保护与商业保密乙方应尊重实习生的知识产权和商业保密。在使用实习生的成果时，乙方需遵守合同约定的使用范围和条件，并采取适当的措施保护实习生的商业保密。附加条款三：有第三方中介时的特殊条款17.1第三方中介的角色与职责第三方中介作为甲方和乙方之间的协调者和促成者，应负责协助双方建立合作关系，并提供相关的咨询服务。第三方中介还需确保合同的履行和双方的权益得到保障。17.2第三方中介的报酬与支付甲方和乙方应按照合同约定支付第三方中介的报酬。第三方中介的报酬支付方式、金额和时间应在合同中明确规定。17.3第三方中介的责任与义务第三方中介应对甲方和乙方的合法权益负有保护责任，确保双方的权益得到公平对待和保障。第三方中介还需协助解决合同履行过程中的争议和问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习单位的具体实习岗位描述3.实习计划与培训课程安排4.实习单位的工作环境与安全培训资料5.实习生工资待遇、奖金与福利的具体方案6.知识产权和商业保密的相关法律文件7.第三方中介的介绍与服务协议8.实习成果的归属和使用协议9.实习期间的意外伤害保险单据10.实习生与实习单位间的纠纷处理机制二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供实习条件或未履行其他义务，视为违约。2.甲方未按照约定提供培训和指导，或未对实习生进行定期评估，视为违约。3.甲方未按照约定保护实习生的知识产权和商业保密，视为违约。4.乙方未按照合同约定安排工作职责和任务，视为违约。5.乙方未按照约定支付实习生的工资待遇、奖金和福利，视为违约。6.乙方未依法为实习生缴纳社会保险，或未保障实习生的劳动权益，视为违约。7.第三方中介未按照服务协议协助双方建立合作关系，或未保障双方权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行全职实习的学生。2.实习单位：指提供实习岗位并指导实习生实习的企业或机构。3.全程实习：指实习生在实习单位完成整个实习期间的全日制工作。4.担保声明：指实习单位为实习生提供的一种保障措施，以确保实习生的合法权益。5.知识产权：指实习生在实习期间创作的具有独创性和实用性的作品。6.商业保密：指实习单位拥有的不为公众所知悉的与商业活动有关的信息。7.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习条件不符合约定：双方应及时沟通，协商解决，必要时可要求甲方改善实习条件。2.实习培训与指导不足：甲方应补充培训和指导，乙方有权提出改进建议。3.工资待遇和福利不符合约定：双方应按照合同约定履行，必要时可寻求法律