2024版股权激励计划一致行动人协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划一致行动人协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1激励对象2.2发起人2.3机构投资者3.激励对象资格条件3.1资质要求3.2工作经验要求3.3职务要求4.股权激励计划的基本原则4.1激励原则4.2公平原则4.3长期激励原则5.激励工具5.1限制性股票5.2期权5.3虚拟股权6.激励计划的具体条款6.1激励计划的目标6.2激励计划的有效期6.3激励计划实施的条件6.4激励计划的调整7.激励对象的义务与责任7.1遵守公司章程和规章制度7.2履行工作职责7.3保守公司商业秘密8.机构投资者的权利与义务8.1参与股权激励计划的决策8.2监督激励计划的实施8.3维护激励对象的合法权益9.激励计划的资金来源9.1股票来源9.2资金来源10.激励计划的税收政策10.1个人所得税10.2企业所得税11.合同的生效、解除与终止11.1合同生效11.2合同解除11.3合同终止12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同的修改与补充14.3合同的解释与适用法律14.4合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励计划的人士。1.1.2“发起人”指提出并负责组织实施股权激励计划的公司或其授权机构。1.1.3“机构投资者”指参与股权激励计划的机构投资者，包括但不限于投资基金、证券公司等。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，如无特别说明，均应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方2.1激励对象2.1.1激励对象应为公司的全职员工，具备公司规定的岗位和职级。2.1.2激励对象应当签署本合同，承诺遵守合同约定的各项条款。2.2发起人2.2.1发起人应为具备实施股权激励计划能力的公司或其授权机构。2.2.2发起人负责制定股权激励计划的具体方案，并负责组织实施。2.3机构投资者2.3.2机构投资者应签署本合同，承诺遵守合同约定的各项条款。3.激励对象资格条件3.1资质要求3.1.2激励对象应在公司工作满1年，且在过去12个月内无违规违纪行为。3.2工作经验要求3.3职务要求4.股权激励计划的基本原则4.1激励原则4.1.1股权激励计划旨在激励激励对象为公司创造长期价值。4.1.2激励对象应通过努力工作，实现公司业绩增长和股东价值提升。4.2公平原则4.2.1股权激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益。4.2.2激励对象应按照相同的条件和程序参与股权激励计划。4.3长期激励原则4.3.1股权激励计划应注重长期激励，引导激励对象关注公司长期发展。5.激励工具5.1限制性股票5.1.1限制性股票是指激励对象按照约定条件获得的，在一定期限内不得转让的股票。5.1.2限制性股票的授予价格应不低于公司股票的市价。5.2期权5.2.1期权是指激励对象按照约定条件获得的一种权利，在特定条件下可以按照约定价格购买公司股票。5.2.2期权行权价格应不低于公司股票的市价。5.3虚拟股权5.3.1虚拟股权是指激励对象按照约定条件获得的，在一定期限内不得转让的虚拟股份。5.3.2虚拟股权的收益应与公司股票收益挂钩。6.激励计划的具体条款6.1激励计划的目标6.1.1激励计划的目标是提升公司整体竞争力，实现公司业绩持续增长。6.1.2激励计划应与公司发展战略和战略目标相一致。6.2激励计划的有效期6.2.1激励计划的有效期为5年，自授予之日起计算。6.2.2激励计划到期后，激励对象持有的股权激励计划权益自动终止。6.3激励计划实施的条件6.3.1激励计划的实施需满足公司董事会、股东大会等决策机构的批准。6.3.2激励计划的实施需符合国家相关法律法规和政策要求。6.4激励计划的调整6.4.1激励计划可根据公司经营状况、市场环境等因素进行调整。6.4.2激励计划的调整需经公司董事会、股东大会等决策机构的批准。8.激励对象的义务与责任8.1遵守公司章程和规章制度8.1.1激励对象应严格遵守公司章程、规章制度和职业道德。8.1.2激励对象应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.2履行工作职责8.2.1激励对象应认真履行岗位职责，为公司创造价值。8.2.2激励对象应积极参与公司各项经营活动，推动公司发展。8.3保守公司商业秘密8.3.1激励对象在任职期间及离职后，均应遵守保密义务。8.3.2激励对象不得利用职务之便获取不正当利益。9.机构投资者的权利与义务9.1参与股权激励计划的决策9.1.1机构投资者有权参与股权激励计划的决策过程。9.1.2机构投资者有权对股权激励计划的方案提出建议和意见。9.2监督激励计划的实施9.2.1机构投资者有权监督激励计划的实施情况。9.2.2机构投资者有权要求公司提供激励计划实施的相关信息和资料。9.3维护激励对象的合法权益9.3.1机构投资者应维护激励对象的合法权益，防止其权益受到侵害。9.3.2机构投资者应协助激励对象解决在股权激励计划实施过程中遇到的问题。10.激励计划的资金来源10.1股票来源10.1.1股权激励计划所需股票由公司通过内部调整或发行新股等方式筹集。10.1.2股票的来源应符合国家相关法律法规的要求。10.2资金来源10.2.1股权激励计划所需资金由公司自行筹措。10.2.2资金的筹集和使用应符合国家相关财务管理制度。11.激励计划的税收政策11.1个人所得税11.1.1激励对象获得股权激励计划收益时，应依法缴纳个人所得税。11.1.2公司应协助激励对象办理个人所得税申报和缴纳事宜。11.2企业所得税11.2.1公司在实施股权激励计划时，应依法缴纳企业所得税。11.2.2公司在实施股权激励计划过程中，如涉及企业所得税优惠政策的，应按照相关政策执行。12.合同的生效、解除与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同经公司董事会、股东大会批准后正式生效。12.2合同解除12.2.1合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.3合同终止12.3.1合同期满，本合同自动终止。12.3.2合同终止后，激励对象持有的股权激励计划权益自动终止。13.违约责任13.1违约情形13.1.1合同任何一方未履行合同义务，构成违约。13.1.2合同任何一方违反合同约定，造成对方损失的，构成违约。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。13.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。14.2.2双方同意将合同争议提交至争议解决机构解决。14.3合同的解释与适用法律14.3.1本合同条款的解释以中文为准。14.3.2本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同的签署与生效日期14.4.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在合同执行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请的，为合同执行提供专业服务、咨询、监督、评估等职能的独立实体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业、子公司或分支机构。15.2范围15.2.1第三方介入的职能包括但不限于：股权激励计划的方案设计、实施监督、财务审计、法律咨询等。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署相关合作协议。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料。16.2条件16.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识。16.2.2第三方应承诺遵守国家相关法律法规和合同约定。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照合作协议，履行合同约定的职责。17.1.2第三方应独立、客观、公正地执行职责。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权对甲乙双方违反合同约定的行为提出异议。18.第三方介入的费用与支付18.1费用18.1.1第三方介入的费用包括但不限于：咨询费、审计费、评估费等。18.1.2第三方介入的费用应在合作协议中明确约定。18.2支付18.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定的时间和方式支付。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方因违反合作协议或疏忽、过失等原因给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方责任限额应在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的一定比例。19.2除外责任19.2.1第三方对不可抗力、甲乙双方故意行为或重大过失造成的损失不承担责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1合同提前终止或解除时，第三方介入协议同时终止。20.1.2第三方因自身原因无法履行协议时，有权终止介入。20.2终止程序20.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交终止报告。20.2.2甲乙双方应配合第三方完成终止工作。21.第三方与其他各方的划分说明21.1划分21.1.1第三方作为独立的第三方，与甲乙双方之间不存在股权、债权等利益关系。21.1.2第三方不参与甲乙双方的日常经营管理。21.2联系与沟通21.2.1第三方与甲乙双方之间的联系与沟通应通过书面方式进行。21.2.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和问题。22.本合同与第三方介入协议的关联22.1关联22.1.1本合同与第三方介入协议共同构成甲乙双方的权利义务关系。22.1.2第三方介入协议的签订和履行不影响本合同的效力。22.2解释22.2.1本合同与本合同与第三方介入协议在解释上具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案1.1详细规定股权激励计划的实施步骤、激励对象、激励工具、激励条件等。1.2包括股权激励计划的具体计算方法、行权条件、锁定期限等。2.第三方合作协议2.1明确第三方介入的职责、权利、义务、费用、责任限额等。2.2约定双方在第三方介入过程中的沟通机制和争议解决方式。3.激励对象名单3.1列出所有激励对象的姓名、职务、岗位、入职时间等信息。3.2包括激励对象是否符合激励条件的相关证明材料。4.个人所得税申报表4.1激励对象在获得股权激励计划收益时，需提交的个人所得税申报表。4.2包括激励对象的基本信息、股权激励计划收益、应纳税额等。5.企业所得税申报表5.1公司在实施股权激励计划时，需提交的企业所得税申报表。5.2包括公司基本信息、股权激励计划相关支出、应纳税额等。6.财务审计报告6.1第三方在执行财务审计职责时，出具的报告。6.2包括财务审计的范围、方法、结果、建议等。7.法律意见书7.1第三方在提供法律咨询职责时，出具的意见书。7.2包括法律咨询的范围、内容、结论、建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未履行工作职责，对公司造成损失的。1.2发起人未按照约定实施股权激励计划，或违反相关法律法规的。1.3机构投资者未履行监督职责，导致激励对象权益受损的。1.4第三方未履行合作协议约定的职责，或违反相关法律法规的。2.责任认定标准2.1违约行为的认定标准应根据实际情况和相关法律法规进行判断。2.2责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素。3.违约责任3.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。3.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，或按照法律法规执行。示例说明：激励对象未履行工作职责，导致公司项目延误，造成损失。违约责任认定：根据激励对象违反的职责和造成损失的严重程度，激励对象应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿直接损失等。发起人未按照约定实施股权激励计划，违反相关法律法规。违约责任认定：发起人应承担违约责任，赔偿激励对象因此遭受的损失，并可能面临法律责任。全文完。2024版股权激励计划一致行动人协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1激励对象1.2激励实施主体1.3股权激励计划概述2.股权激励计划实施原则2.1公平、公正、公开原则2.2系统性、长期性原则2.3紧密结合公司发展战略原则3.激励对象资格认定3.1股权激励对象的资格条件3.2股权激励对象的变更及处理3.3股权激励对象的退出机制4.股权激励计划内容4.1股权激励的种类4.2股权激励的授予方式4.3股权激励的授予条件4.4股权激励的行使方式5.股权激励计划的资金来源5.1股权激励计划的资金筹集5.2股权激励计划的资金使用5.3股权激励计划的资金管理6.股权激励计划的实施流程6.1激励计划的制定与审批6.2激励对象的确定与通知6.3激励计划的实施与执行6.4激励计划的终止与处理7.股权激励计划的监督管理7.1监督管理机构的设置与职责7.2监督管理的内容与方法7.3违规行为的处理与责任追究8.一致行动人协议的签订与生效8.1协议的签订时间与地点8.2协议的生效条件8.3协议的备案与公示9.一致行动人协议的变更与解除9.1协议的变更程序9.2协议的解除条件9.3协议的解除程序10.一致行动人协议的保密与信息使用10.1保密义务10.2信息使用规定10.3违约责任11.合同争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同的生效、终止与解除12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同的附件与补充协议13.1附件内容13.2补充协议的签订与效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象应为本公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有重大贡献的员工。1.1.2激励对象的确定需经过公司董事会审核通过，并公示无异议后方可生效。1.2激励实施主体1.2.1激励实施主体为甲方，即本公司。1.2.2甲方应设立专门的股权激励管理部门，负责股权激励计划的制定、实施和监督工作。1.3股权激励计划概述1.3.1本股权激励计划旨在通过股权激励方式，吸引和留住优秀人才，激励员工为公司创造更大价值。1.3.2本计划的有效期为五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。第二条股权激励计划实施原则2.1公平、公正、公开原则2.1.1甲方应确保股权激励计划的制定、实施和监督过程公平、公正、公开。2.1.2激励对象的选拔和股权激励的分配应依据客观、公正的标准进行。2.2系统性、长期性原则2.2.1股权激励计划应与公司长期发展战略相结合，形成长效激励机制。2.2.2激励对象应充分认识到股权激励的长远利益，共同为公司的可持续发展贡献力量。2.3紧密结合公司发展战略原则2.3.1股权激励计划应与公司战略目标相一致，激励员工为实现公司战略目标而努力。2.3.2激励对象应积极参与公司战略制定，为公司的战略实施提供智力支持。第三条激励对象资格认定3.1股权激励对象的资格条件3.1.2在公司工作满一年，且在近一年内绩效考核合格。3.1.3无严重违纪违规行为。3.2股权激励对象的变更及处理3.2.1激励对象的变更需经甲方董事会批准，并书面通知乙方。3.2.2股权激励对象的退出机制，详见第五条。3.3股权激励对象的退出机制3.3.1激励对象因离职、退休、死亡等原因退出公司时，其股权激励权益按本合同约定处理。第四条股权激励计划内容4.1股权激励的种类4.1.1本计划采用股票期权和限制性股票两种方式。4.1.2股票期权是指激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。4.1.3限制性股票是指激励对象获得的公司股票，在一定期限内不得转让、出售或用于抵押。4.2股权激励的授予方式4.2.1股票期权通过授予激励对象股票期权证书的方式实施。4.2.2限制性股票通过授予激励对象股票期权证书并登记过户的方式实施。4.3股权激励的授予条件4.3.1激励对象需满足本合同第三条规定的资格条件。4.3.2激励对象的绩效考核需达到公司规定的标准。4.4股权激励的行使方式4.4.1激励对象在约定的行权期内，可按约定的价格购买公司股票。4.4.2限制性股票在约定的解锁期内，激励对象可按约定比例解锁并转让。第五条股权激励计划的资金来源5.1股权激励计划的资金筹集5.1.1.1自有资金5.1.1.2通过增资扩股、发行债券等融资方式筹集。5.2股权激励计划的资金使用5.2.1股权激励计划所需资金用于支付激励对象获得股权的成本及税费。5.2.2股权激励计划所需资金不得挪作他用。5.3股权激励计划的资金管理5.3.1甲方应设立专门的股权激励资金账户，对资金进行专户管理。5.3.2甲方应定期对股权激励资金的使用情况进行审计，并向董事会报告。第六条股权激励计划的实施流程6.1激励计划的制定与审批6.1.1甲方应制定股权激励计划，并经董事会审议通过。6.1.2董事会审议通过的股权激励计划应报送股东大会审批。6.2激励对象的确定与通知6.2.1甲方应依据本合同第三条规定的资格条件，确定激励对象名单。6.2.2甲方应将激励对象名单及股权激励计划内容通知激励对象。6.3激励计划的实施与执行6.3.1甲方应按照股权激励计划的规定，向激励对象授予股权。6.3.2甲方应监督激励对象按照股权激励计划的规定行使股权。6.4激励计划的终止与处理6.4.1股权激励计划因故终止时，甲方应按照本合同约定处理激励对象的股权激励权益。第七条股权激励计划的监督管理7.1监督管理机构的设置与职责7.1.1甲方应设立股权激励监督管理委员会，负责股权激励计划的监督管理工作。7.1.2监督管理委员会的成员由甲方董事会委派，并报股东大会批准。7.2监督管理的内容与方法7.2.1监督管理委员会应定期对股权激励计划的实施情况进行监督检查。7.2.2监督管理委员会应采取现场检查、审计、访谈等方式进行监督管理。7.3违规行为的处理与责任追究7.3.1对违反股权激励计划规定的行为，监督管理委员会应责令改正。7.3.2对严重违规行为，监督管理委员会可建议董事会或股东大会追究相关人员的责任。第八条一致行动人协议的签订与生效8.1协议的签订时间与地点8.1.1本一致行动人协议书自双方代表签字之日起生效。8.1.2签订地点为甲方公司所在地。8.2协议的生效条件8.2.1双方代表签字并加盖公章。8.2.2协议内容符合法律法规及公司规章制度。8.3协议的备案与公示8.3.1协议签订后，甲方应在十个工作日内向相关政府部门备案。8.3.2甲方应在本协议生效之日起五个工作日内，通过公司内部公告或媒体向社会公示本协议内容。第九条一致行动人协议的变更与解除9.1协议的变更程序9.1.1协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.1.2变更后的协议内容应重新履行备案和公示程序。9.2协议的解除条件9.2.1双方一致同意解除本协议。9.2.2发生不可抗力事件，导致协议无法履行。9.3协议的解除程序9.3.1双方应书面通知对方协议解除的事由。9.3.2协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十条一致行动人协议的保密与信息使用10.1保密义务10.1.1双方对本协议内容负有保密义务。10.1.2双方不得泄露协议内容给任何第三方。10.2信息使用规定10.2.1双方使用协议信息时，应遵守相关法律法规。10.2.2双方不得利用协议信息从事非法活动。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条合同争议解决方式11.1争议解决原则11.1.1双方应本着友好协商的原则解决争议。11.1.2争议解决过程中，双方应保持合作态度。11.2争议解决方式11.2.1如双方协商不成，争议应提交仲裁委员会仲裁。11.2.2仲裁地点为甲方公司所在地。11.3争议解决机构11.3.1双方同意选择中国国际经济贸易仲裁委员会作为争议解决机构。第十二条合同的生效、终止与解除12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字并加盖公章。12.1.2合同内容符合法律法规及公司规章制度。12.2合同终止条件12.2.1股权激励计划实施完毕。12.2.2双方一致同意终止合同。12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致解除合同。12.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。第十三条合同的附件与补充协议13.1附件内容13.1.1本合同附件包括但不限于股权激励计划、激励对象名单、绩效考核标准等。13.2补充协议的签订与效力13.2.1本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2.2补充协议的签订应遵循本合同的原则和规定。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方代表签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在股权激励计划实施过程中，根据本合同约定，提供咨询、评估、执行或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于会计师事务所、律师事务所、投资银行、股权激励顾问等。第二条第三方介入的必要性2.1第三方介入是为了确保股权激励计划的公平、公正、公开，提高计划实施的效率和效果。2.2第三方介入有助于降低风险，保障甲乙双方的合法权益。第三条第三方的选择与委托3.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。3.2第三方应具备相应的资质、经验和能力，能够胜任相关工作。3.3甲乙双方应签订委托协议，明确委托事项、费用、期限等。第四条第三方的责任与权利4.1第三方应按照委托协议的约定，履行相关职责。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。4.3第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密和敏感信息。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应在本合同约定的范围内。5.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方的责任限额不得超过委托协议约定的金额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的纠纷承担责任。6.2第三方与激励对象之间无直接合同关系，第三方不对激励对象的权益承担责任。6.3第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规和公司规章制度。第七条第三方的变更与解除7.1第三方的变更需经甲乙双方同意，并签订新的委托协议。7.2第三方因故无法履行职责时，甲乙双方应协商解除委托协议。第八条第三方的费用及支付8.1第三方的费用应根据委托协议的约定支付。8.2费用支付方式、时间等由甲乙双方与第三方协商确定。第九条第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和委托协议的约定，继续履行各自的义务。9.2第三方介入不影响本合同的效力。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，争议应提交争议解决机构解决。第十一条第三方介入后的保密义务11.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。第十二条第三方介入后的补充条款12.1本合同如有与第三方介入相关的补充条款，由甲乙双方与第三方协商确定，并作为本合同的附件。第十三条第三方介入后的合同解除13.1如第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方有权解除本合同。13.2解除合同后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划1.1详细规定股权激励的种类、授予条件、行使方式等。1.2包含激励对象的资格条件、绩效考核标准等。1.3包含股权激励计划的资金来源、使用和管理规定。2.激励对象名单2.1列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间等基本信息。2.2标注激励对象的股权激励方案和授予比例。3.激励对象绩效考核标准3.1规定激励对象的绩效考核指标和评价方法。3.2明确绩效考核周期和结果应用。4.一致行动人协议书4.1详细规定一致行动人的定义、权利义务、变更和解除条件等。4.2包含一致行动人的保密义务和责任限额。5.第三方委托协议5.1明确第三方介入的职责、权利、费用和期限。5.2规定第三方介入后的合同履行和争议解决方式。6.股权激励计划实施情况报告6.1定期报告股权激励计划的实施情况，包括激励对象的变动、绩效考核结果等。6.2分析股权激励计划的效果和存在的问题。7.股权激励计划审计报告7.1由第三方审计机构出具，对股权激励计划的资金使用、管理情况进行审计。7.2包含审计意见和改进建议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为1.1甲方违约行为：未按时支付股权激励资金；未按照约定履行股权激励计划；提供虚假信息或隐瞒重要事实。1.2乙方违约行为：未按时履行股权激励计划；未按照约定行使股权；提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.违约责任认定标准2.1违约责任认定标准应根据违约行为的具体情况和影响进行评估。2.2违约责任包括但不限于：按照合同约定支付违约金；恢复、赔偿因违约行为造成的损失；承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明3.1示例一：甲方未按时支付股权激励资金，导致激励对象权益受损。违约责任：甲方应支付违约金，并赔偿激励对象因违约行为造成的损失。3.2示例二：乙方未按照约定行使股权，导致公司利益受损。违约责任：乙方应恢复股权至甲方，并赔偿公司因违约行为造成的损失。3.3示例三：第三方在履行职责过程中泄露商业秘密，损害甲乙双方的权益。违约责任：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。全文完。2024版股权激励计划一致行动人协议书2本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2本协议的适用范围2.激励对象2.1激励对象的资格2.2激励对象名单3.激励计划3.1激励计划的基本原则3.2激励计划的实施方式3.3激励计划的具体内容4.激励股份4.1激励股份的类型4.2激励股份的授予条件4.3激励股份的锁定和解锁5.一致行动人5.1一致行动人的定义5.2一致行动人的资格5.3一致行动人的责任和义务6.一致行动人的权利6.1一致行动人的决策权6.2一致行动人的收益权6.3一致行动人的优先购买权7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护7.3保密信息的披露8.违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担8.3违约金的计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.通知和送达11.1通知的形式11.2送达的方式11.3送达地址12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理12.3不可抗力的证明13.协议的修改和补充13.1协议的修改程序13.2协议的补充内容14.其他条款14.1协议的生效日期14.2协议的解除和终止14.3协议的终止后的处理第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指本《2024版股权激励计划一致行动人协议书》。1.1.2“激励对象”指根据本合同规定，符合激励条件并被授予股权的个人或团体。1.1.3“激励股份”指根据本合同规定，激励对象获得的股权。1.1.4“一致行动人”指根据本合同规定，与本合同主体存在利益一致关系的个人或团体。1.1.5“保密信息”指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密或其他不应公开的信息。1.2本协议的适用范围1.2.1本合同适用于本公司在2024年度的股权激励计划。1.2.2本合同适用于所有参与本激励计划的激励对象和一致行动人。第二条激励对象2.1激励对象的资格2.1.2激励对象应在本公司担任一定职务或担任特定项目负责人。2.1.3激励对象应满足公司规定的其他条件。2.2激励对象名单2.2.1激励对象名单由公司人力资源部门根据本合同规定进行审核确定。2.2.2激励对象名单应在股权激励计划实施前通知所有相关人员。第三条激励计划3.1激励计划的基本原则3.1.1激励计划应遵循公平、公正、公开的原则。3.1.2激励计划应与公司的长期发展战略相结合。3.1.3激励计划应体现激励对象的价值和贡献。3.2激励计划的实施方式3.2.1激励计划采用股权激励的方式。3.2.2激励股份的授予采用时间分段的方式。3.3激励计划的具体内容3.3.1激励股份的种类和比例。3.3.2激励股份的授予时间表。3.3.3激励股份的考核条件和标准。第四条激励股份4.1激励股份的类型4.1.1激励股份分为普通股和优先股两种。4.1.2普通股享有公司的利润分配权、投票权等权利。4.1.3优先股享有公司的利润分配优先权，但不享有投票权。4.2激励股份的授予条件4.2.1激励对象应满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。4.2.2激励对象应签署本合同，承诺遵守公司规定。4.3激励股份的锁定和解锁4.3.1激励股份在授予后的一定期限内锁定。4.3.2激励股份在满足一定条件后解锁。第五条一致行动人5.1一致行动人的定义5.1.1一致行动人指与公司存在利益一致关系的股东、实际控制人、关联方等。5.2一致行动人的资格5.2.2一致行动人应签署本合同，承诺遵守公司规定。5.3一致行动人的责任和义务5.3.1一致行动人应与公司共同承担本合同规定的责任和义务。5.3.2一致行动人应在本合同规定的范围内行使权利。第六条一致行动人的权利6.1一致行动人的决策权6.1.1一致行动人有权参与公司的重大决策。6.2一致行动人的收益权6.2.1一致行动人有权享有本合同规定的股权激励收益。6.3一致行动人的优先购买权6.3.1一致行动人在公司进行股权转让时，享有优先购买权。第七条保密条款7.1保密信息的定义7.1.1保密信息指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密或其他不应公开的信息。7.2保密信息的保护7.2.1激励对象和一致行动人应严格保守本合同中的保密信息。7.2.2激励对象和一致行动人不得泄露、传播或使用保密信息。7.3保密信息的披露7.3.1在未经公司同意的情况下，激励对象和一致行动人不得向任何第三方披露保密信息。第八条违约责任8.1违约行为的定义8.1.1违约行为指激励对象或一致行动人违反本合同规定的义务或约定。8.2违约责任的承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在本合同中明确约定。8.3违约金的计算8.3.1违约金的计算方式根据违约行为对公司的具体影响而定。8.3.2违约金的计算公式在本合同中予以明确。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决程序9.2.1如果协商无法解决争议，双方可以选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。9.3争议解决地点9.3.1仲裁或诉讼应在公司所在地进行。第十条法律适用和管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1本合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院。第十一条通知和送达11.1通知的形式11.1.1通知应以书面形式发送，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。11.2送达的方式11.2.1通知应通过双方约定的送达地址进行送达。11.3送达地址11.3.1双方的送达地址在本合同中予以明确。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.1.1不可抗力指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。12.2不可抗力事件的处理12.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.3不可抗力的证明12.3.1不可抗力的发生和影响应由受影响一方提供有效证明。第十三条协议的修改和补充13.1协议的修改程序13.1.1协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.2协议的补充内容13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1协议的生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2协议的解除和终止14.3协议的终止后的处理14.3.1协议终止后，双方应按照本合同约定处理剩余的激励股份和一致行动人义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1定义1.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，非甲乙双方，但与本合同执行直接相关的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、执行过程中的咨询、评估、审计、见证等。第二条甲乙双方引入第三方的条件和程序2.1条件2.1.1引入第三方应符合法律法规的规定，并有利于合同的执行。2.1.2引入第三方应经甲乙双方协商一致。2.2程序2.2.1甲乙双方应共同决定引入第三方的类型和具体职责。2.2.2甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或委托书。第三条第三方的责任和权利3.1责任3.1.1第三方应根据合作协议或委托书的要求，履行其职责。3.1.2第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致错误或遗漏，应承担相应的责任。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2.2第三方有权根据实际情况调整其服务内容和方法。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1划分4.1.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议或委托书明确界定。4.1.2第三方与甲乙双方的权利义务划分应清晰明确。4.2沟通与协调4.2.2第三方在执行职责过程中，如遇到甲乙双方之间的分歧，应协助协调解决。第五条第三方的责任限额5.1限额定义5.1.1“责任限额”指第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承