2024年度人力资源代招聘与员工绩效管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源代招聘与员工绩效管理协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方地址1.4联系方式2.协议目的和范围2.1人力资源代招聘服务2.2员工绩效管理服务3.服务内容和要求3.1代招聘服务内容3.2代招聘服务流程3.3员工绩效管理内容3.4绩效管理流程4.服务期限和费用4.1服务期限4.2费用构成4.3付款方式和时间5.服务交付和验收5.1服务交付标准5.2验收标准和程序5.3验收时间和地点6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的责任11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力发生后的处理12.合同附件12.1附件一：代招聘服务协议12.2附件二：员工绩效管理协议13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1双方名称甲方：___________乙方：___________1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：___________乙方法定代表人或授权代表：___________1.3双方地址甲方地址：___________乙方地址：___________1.4联系方式甲方联系方式：___________乙方联系方式：___________第二条协议目的和范围2.1人力资源代招聘服务本协议旨在明确甲方委托乙方提供人力资源代招聘服务，乙方根据甲方要求，为甲方提供符合岗位需求的合适人选。2.2员工绩效管理服务本协议旨在明确甲方委托乙方提供员工绩效管理服务，乙方根据甲方提供的绩效管理制度，对甲方员工进行绩效评估和反馈。第三条服务内容和要求3.1代招聘服务内容3.1.1乙方根据甲方提供的岗位需求，进行人才搜索和筛选。3.1.2乙方协助甲方进行面试、背景调查等招聘流程。3.1.3乙方提供候选人简历及面试评估报告。3.2代招聘服务流程3.2.1甲方提供招聘岗位需求。3.2.2乙方进行人才搜索和筛选。3.2.3乙方安排面试及背景调查。3.2.4甲方决定是否录用候选人。3.3员工绩效管理内容3.3.1乙方根据甲方提供的绩效管理制度，对员工进行绩效评估。3.3.2乙方提供绩效反馈，协助甲方制定改进措施。3.4绩效管理流程3.4.1甲方制定绩效管理制度。3.4.2乙方执行绩效管理制度，对员工进行绩效评估。3.4.3乙方提供绩效反馈，甲方根据反馈调整管理措施。第四条服务期限和费用4.1服务期限本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2费用构成4.2.1代招聘服务费用：____元/人。4.2.2员工绩效管理服务费用：____元/人/月。4.3付款方式和时间4.3.1甲方应于每次服务完成后____日内，向乙方支付相应费用。4.3.2付款方式：银行转账。第五条服务交付和验收5.1服务交付标准乙方应按照本协议约定，按时、按质完成服务。5.2验收标准和程序5.2.1甲方应按照乙方提供的服务内容进行验收。5.2.2验收程序：甲方在收到乙方提供的服务成果后____日内进行验收。5.3验收时间和地点验收时间：____年____月____日。验收地点：___________第六条保密条款6.1保密内容本协议涉及的技术、商业秘密以及其他未经公开的信息，均属于保密内容。6.2保密期限保密期限自本协议签订之日起____年内。6.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1乙方未按约定时间、质量完成服务；7.1.2甲方未按约定支付费用；7.1.3双方违反保密条款；7.1.4双方违反合同解除和终止条款。7.2违约责任承担7.2.1乙方未按约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿；7.2.2甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付；7.2.3违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任；7.2.4违反合同解除和终止条款，违约方应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院作为争议解决机构。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除本协议；9.1.2一方严重违约，另一方有权解除本协议；9.1.3发生不可抗力事件，影响合同履行，经双方协商一致解除本协议。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议；9.2.2一方严重违约，另一方解除本协议的，应书面通知违约方，并保留追究违约责任的权利；9.2.3发生不可抗力事件，影响合同履行，经双方协商一致解除本协议的，应提供相关证明文件。第十条合同终止10.1合同终止条件10.1.1本协议约定的服务期限届满；10.1.2双方协商一致终止本协议；10.1.3一方违约，另一方解除本协议；10.1.4发生不可抗力事件，经双方协商一致终止本协议。10.2合同终止后的责任10.2.1双方应按照本协议约定，完成已约定的未履行完毕的服务；10.2.2合同终止后，双方应相互结算，结清所有费用；10.2.3双方应遵守保密条款，对合同终止后的信息保密。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力发生后的处理11.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；11.2.2不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；11.2.3不可抗力事件消除后，双方应及时恢复履行本协议。第十二条合同附件12.1附件一：代招聘服务协议12.2附件二：员工绩效管理协议第十三条其他约定13.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.2合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同解释本协议的条款如存在歧义，应以书面形式解释，以书面解释为准。第十四条合同签署14.1签署日期本协议于____年____月____日签订。14.2签署地点本协议于___________地点签订。14.3签署代表甲方代表签字：___________乙方代表签字：___________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本协议过程中，由甲乙双方一致同意引入的，与本协议履行有直接或间接关联的任何个人、企业、机构或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、风险评估方等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议内容应与本协议一致，并明确第三方的责任和义务。第三条第三方责任限额3.1第三方在本协议项下的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于本协议中甲乙双方各自的责任限额。3.2若第三方介入协议中未约定责任限额，则第三方责任限额与本协议中甲乙双方各自的责任限额相同。第四条第三方权利和义务4.1.1第三方有权根据本协议和第三方介入协议，获得相应的服务费用。4.1.2第三方有权根据本协议和第三方介入协议，要求甲乙双方履行其义务。4.2.1第三方应按照本协议和第三方介入协议，履行其服务义务。4.2.2第三方应遵守本协议和第三方介入协议的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2.3第三方应在本协议项下承担相应的责任，并在其责任限额内对甲乙双方负责。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由本协议和第三方介入协议共同约定。5.2第三方介入后，甲方、乙方与第三方的权利义务关系如下：5.2.1甲方、乙方应与第三方共同遵守本协议和第三方介入协议的约定。5.2.2甲方、乙方应向第三方提供必要的协助，确保第三方能够履行其服务义务。5.2.3甲方、乙方应与第三方共同解决在本协议履行过程中产生的争议。第六条第三方介入协议的签署6.1第三方介入协议应由甲乙双方和第三方共同签署。6.2第三方介入协议的签署日期应与本协议的签署日期相同或之后。第七条第三方介入协议的生效7.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签署之日起生效。7.2第三方介入协议的生效不影响本协议的效力。第八条第三方介入协议的变更和解除8.1第三方介入协议的变更和解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。8.2第三方介入协议的变更和解除，不影响本协议的效力。第九条第三方介入协议的终止9.1.1本协议终止；9.1.2第三方介入协议约定的终止条件成就；9.1.3第三方介入协议约定的终止事由发生。9.2第三方介入协议终止后，甲乙双方和第三方应按照协议约定，进行相应的结算和清算。第十条第三方介入协议的争议解决10.1第三方介入协议的争议解决，参照本协议第八条的规定。10.2第三方介入协议的争议解决，不影响本协议的效力。第十一条第三方介入协议的附件11.1第三方介入协议的附件包括但不限于：11.1.1第三方提供的服务内容；11.1.2第三方的资质证明；11.1.3第三方的责任限额。第十二条第三方介入协议的解释12.1第三方介入协议的解释，参照本协议第十三条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：代招聘服务协议详细要求：包括代招聘服务的具体内容、流程、费用、时间安排、双方权利义务等。附件说明：本附件为代招聘服务的详细协议，作为本合同的一部分。2.附件二：员工绩效管理协议详细要求：包括绩效管理的目标、方法、考核指标、反馈机制、改进措施等。附件说明：本附件为员工绩效管理的详细协议，作为本合同的一部分。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方的定义、介入条件、权利义务、责任限额、关系界定等。附件说明：本附件为第三方介入的详细协议，作为本合同的一部分。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容的定义、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件为保密协议，明确双方在合同履行过程中的保密义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序、期限等。附件说明：本附件为争议解决协议，明确双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：合同解除和终止协议详细要求：包括合同解除和终止的条件、程序、责任等。附件说明：本附件为合同解除和终止协议，明确双方在合同解除和终止时的责任和义务。7.附件七：不可抗力证明文件详细要求：包括不可抗力事件的描述、影响、证明文件等。附件说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生，作为合同履行受阻时的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成代招聘服务，导致甲方招聘需求延迟满足。1.2乙方未按约定标准提供员工绩效管理服务，影响甲方绩效评估的准确性。1.3甲方未按时支付费用，导致乙方服务中断。1.4双方未按保密协议约定，泄露对方商业秘密。1.5发生不可抗力事件，但一方未及时通知对方。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成代招聘服务，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。2.2乙方未按约定标准提供员工绩效管理服务，甲方有权要求乙方重新提供服务或赔偿损失。2.3甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。2.4双方违反保密协议，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。2.5发生不可抗力事件，未及时通知对方，导致对方损失，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按时完成代招聘服务，导致甲方招聘需求延迟满足一个月，甲方要求乙方赔偿因延迟招聘造成的损失5000元。3.2示例二：乙方未按约定标准提供员工绩效管理服务，导致甲方绩效评估结果不准确，甲方要求乙方重新提供服务或赔偿因评估结果不准确造成的损失2000元。3.3示例三：甲方未按时支付费用，导致乙方服务中断一个月，乙方有权要求甲方支付滞纳金1000元。全文完。2024年度人力资源代招聘与员工绩效管理协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.1人力资源代招聘服务内容2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘渠道选择与推广2.1.3候选人筛选与推荐2.1.4面试安排与组织2.1.5入职手续办理3.1员工绩效管理服务内容3.1.1绩效考核体系建立3.1.2绩效考核标准制定3.1.3绩效考核实施与评估3.1.4绩效面谈与反馈3.1.5绩效改进与激励措施4.1服务费用及支付方式4.1.1代招聘服务费用4.1.2员工绩效管理服务费用4.1.3支付时间与方式5.1信息保密与知识产权保护5.1.1信息保密原则5.1.2知识产权归属6.1合同解除与终止6.1.1合同解除条件6.1.2合同终止条件7.1违约责任7.1.1代招聘服务违约责任7.1.2员工绩效管理服务违约责任8.1争议解决方式8.1.1争议解决途径8.1.2争议解决机构9.1法律适用与管辖9.1.1法律适用原则9.1.2管辖法院10.1其他约定事项10.1.1合同附件10.1.2通知送达方式11.1合同生效与备案11.1.1合同生效条件11.1.2合同备案要求12.1合同变更与补充12.1.1合同变更程序12.1.2合同补充协议13.1合同解除与终止后事项处理13.1.1费用结算13.1.2保密义务14.1合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方法定名称：_________________________1.2甲方法定代表人：_______________________1.3甲方注册地址：_________________________1.4乙方法定名称：_________________________1.5乙方法定代表人：_______________________1.6乙方注册地址：_________________________第二条合同签订时间与地点2.1合同签订时间：_________________________2.2合同签订地点：_________________________第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条人力资源代招聘服务内容4.1招聘需求分析：乙方应根据甲方提供的招聘需求，进行详细的分析，确保招聘需求的准确性和可行性。4.2招聘渠道选择与推广：乙方应选择合适的招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、行业招聘会等，并负责推广招聘信息。4.3候选人筛选与推荐：乙方应按照甲方要求，对候选人进行初步筛选，并提供符合要求的候选人名单及简历。4.4面试安排与组织：乙方应协助甲方安排面试时间，组织面试流程，并确保面试顺利进行。4.5入职手续办理：乙方应协助甲方办理候选人入职手续，包括但不限于合同签订、工资核算、社会保险缴纳等。第五条员工绩效管理服务内容5.1绩效考核体系建立：乙方应根据甲方实际情况，建立符合国家法律法规和行业标准的绩效考核体系。5.2绩效考核标准制定：乙方应制定详细的绩效考核标准，明确考核指标、权重和评价方法。5.3绩效考核实施与评估：乙方应按计划实施绩效考核，收集评估数据，并对绩效考核结果进行评估。5.4绩效面谈与反馈：乙方应组织绩效面谈，就绩效考核结果与员工进行沟通，并提供改进建议。5.5绩效改进与激励措施：乙方应协助甲方制定绩效改进计划，并实施相应的激励措施。第六条服务费用及支付方式6.1代招聘服务费用：甲方应支付乙方代招聘服务费用，具体金额为_________________________元。6.2员工绩效管理服务费用：甲方应支付乙方员工绩效管理服务费用，具体金额为_________________________元。6.3支付时间与方式：甲方应于每个服务周期结束后，在____个工作日内支付乙方相应服务费用，支付方式为_________________________。第七条信息保密与知识产权保护7.1信息保密原则：双方对本合同内容以及执行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。7.2知识产权归属：本合同中涉及到的甲方知识产权，其所有权归甲方所有，乙方不得擅自使用、复制、传播或转让。第八条争议解决方式8.1争议解决途径：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条法律适用与管辖9.1法律适用原则：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。第十条其他约定事项10.1.1招聘需求表10.1.2绩效考核标准10.1.3服务费用明细表10.1.4其他双方认为必要的文件10.2通知送达方式：双方间的通知、函件等文件，应以书面形式送达。甲方通知送达地址为：_________________________，乙方通知送达地址为：_________________________。第十一条合同生效与备案11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同备案要求：甲方应在合同签订后____个工作日内，将本合同报送相关部门进行备案。第十二条合同变更与补充12.1合同变更程序：对本合同的任何变更，均应以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。12.2合同补充协议：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除与终止后事项处理13.1费用结算：合同解除或终止后，双方应立即进行费用结算，并按照合同约定支付剩余服务费用。13.2保密义务：合同解除或终止后，双方仍应履行本合同约定的保密义务，不得泄露对方商业秘密。第十四条合同附件清单14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：服务费用明细表14.4附件四：其他双方认为必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.2.1第三方提供的服务质量15.3.2.2第三方提供的服务的及时性15.3.2.3第三方造成的直接损失15.3.2.4第三方违反保密义务造成的损失15.4第三方介入协议15.4.1.1第三方的名称、地址、联系方式15.4.1.2第三方提供的服务内容15.4.1.3第三方的责任限额15.4.1.4第三方的权利与义务15.4.1.5第三方的违约责任15.4.1.6第三方介入协议的生效与解除15.5第三方权利与义务15.5.1第三方的权利：15.5.1.1按照合同约定提供服务的权利15.5.1.2获得甲方支付的服务费用的权利15.5.1.3依法维护自身合法权益的权利15.5.2第三方的义务：15.5.2.1按照合同约定提供优质、高效的服务15.5.2.2保守甲方商业秘密和技术秘密15.5.2.3遵守国家法律法规15.5.2.4对甲方负责，不得损害甲方利益15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方：15.6.1.1第三方应按照本合同约定向甲方提供服务15.6.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务15.6.1.3第三方违约时，甲方有权追究第三方的违约责任15.6.2第三方与乙方：15.6.2.1第三方应按照本合同约定向乙方提供相关服务15.6.2.2乙方有权监督第三方服务的质量15.6.2.3第三方违约时，乙方有权要求第三方承担违约责任15.7第三方介入的审批流程15.7.1甲方或乙方提出第三方介入需求，需经对方同意。15.7.2双方协商确定第三方介入协议的具体内容。15.7.3双方签字（或盖章）确认第三方介入协议。15.8第三方介入协议的变更与解除15.8.1第三方介入协议的变更，需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。15.8.2.1双方协商一致15.8.2.2第三方违约，经协商无法解决15.8.2.3因不可抗力导致协议无法履行15.9第三方介入协议的争议解决15.9.1第三方介入协议引起的争议，应通过友好协商解决。15.9.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求和说明：招聘需求表应包含职位名称、岗位描述、任职资格、工作地点、薪资待遇、招聘人数等信息。该表需由甲方填写并提交给乙方，作为乙方进行招聘的依据。2.附件二：绩效考核标准详细要求和说明：绩效考核标准应明确考核指标、权重、评价方法、考核周期等。该标准需由乙方制定，并经甲方确认后生效。3.附件三：服务费用明细表详细要求和说明：服务费用明细表应列出代招聘服务费用、员工绩效管理服务费用等，包括每项费用的具体金额、支付方式、支付时间等。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的名称、地址、联系方式、服务内容、责任限额、权利与义务等。该协议需由甲乙双方协商一致，并由第三方签字（或盖章）确认。5.附件五：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。该协议需由甲乙双方和第三方签订。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应明确变更的内容、变更后的合同条款等。该协议需由甲乙双方签字（或盖章）确认。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的途径、机构、程序等。该协议需由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付服务费用提供虚假招聘需求未按约定提供候选人信息1.2乙方违约：未按时完成招聘工作提供的候选人质量不符合要求未按时完成绩效考核工作1.3第三方违约：未按时提供服务提供的服务质量不符合要求泄露甲方商业秘密2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期付款利息。甲方提供虚假招聘需求，应承担相应的赔偿责任。甲方未按约定提供候选人信息，应向乙方支付违约金。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成招聘工作，应向甲方支付违约金。乙方提供的候选人质量不符合要求，应重新提供或退还部分服务费用。乙方未按时完成绩效考核工作，应向甲方支付违约金。2.3第三方违约责任认定：第三方未按时提供服务，应向甲乙双方支付违约金。第三方提供的服务质量不符合要求，应承担相应的赔偿责任。第三方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并按照合同约定的利率计算。3.2乙方未按时完成招聘工作，导致甲方业务受影响，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿由此产生的损失。3.3第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024年度人力资源代招聘与员工绩效管理协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限1.4协议生效2.招聘服务内容2.1招聘需求分析2.2招聘渠道选择2.3招聘流程管理2.4招聘效果评估3.员工绩效管理3.1绩效管理体系3.2绩效考核标准3.3绩效考核流程3.4绩效结果应用4.双方责任与义务4.1甲方责任与义务4.2乙方责任与义务5.服务费用及支付方式5.1服务费用构成5.2支付方式5.3付款时间6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.合同附件10.1招聘需求表10.2员工绩效管理方案10.3其他相关文件11.合同签署11.1签署日期11.2签署人11.3签署单位12.合同份数12.1合同正本12.2合同副本13.合同生效条件13.1合同生效13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确甲方（用人单位）与乙方（人力资源服务机构）在2024年度内进行人力资源代招聘和员工绩效管理合作的具体内容、双方的权利义务以及违约责任等事项。1.2协议范围（1）乙方根据甲方提供的招聘需求，进行人才推荐及招聘服务；（2）乙方协助甲方建立和完善员工绩效管理体系，包括绩效考核标准的制定、绩效考核流程的执行等；（3）乙方为甲方提供员工绩效管理相关咨询服务。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.招聘服务内容2.1招聘需求分析乙方需在收到甲方提供的招聘需求后，根据需求分析结果制定招聘计划，并与甲方进行沟通确认。2.2招聘渠道选择乙方应根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。2.3招聘流程管理乙方需按照招聘流程，对招聘活动进行全程管理，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。2.4招聘效果评估乙方需对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等指标，并及时向甲方反馈。3.员工绩效管理3.1绩效管理体系乙方需协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效指标制定、绩效评价方法等。3.2绩效考核标准乙方需制定科学合理的绩效考核标准，确保考核结果的公正性和准确性。3.3绩效考核流程乙方需按照绩效考核流程，对员工进行绩效评价，包括自评、上级评价、同事评价等。3.4绩效结果应用乙方需协助甲方根据绩效评价结果，对员工进行奖惩、培训、晋升等管理。4.双方责任与义务4.1甲方责任与义务（1）按照本协议约定，向乙方提供招聘需求及员工绩效管理相关资料；（2）配合乙方进行招聘及绩效管理工作；（3）按时支付乙方服务费用。4.2乙方责任与义务（1）按照本协议约定，为甲方提供招聘及绩效管理服务；（2）确保招聘及绩效管理工作的质量和效率；（3）保守甲方商业秘密。5.服务费用及支付方式5.1服务费用构成本协议约定的服务费用包括招聘服务费、绩效管理服务费等。5.2支付方式甲方应按本协议约定的时间和金额，向乙方支付服务费用。5.3付款时间甲方应在招聘及绩效管理服务完成后，按照约定的付款时间支付相应费用。6.合同变更与解除6.1合同变更双方在协议期限内，如需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。6.2合同解除（1）在协议期限内，任何一方有权提前三十日书面通知对方解除本协议；（2）如一方违约，对方有权解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。8.保密条款8.1保密内容双方对本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限本协议约定的保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。8.3保密义务（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息从事任何损害对方利益的活动；（3）对因工作需要知悉保密信息的员工，应采取保密措施，确保保密信息的安全。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1招聘需求表10.2员工绩效管理方案10.3其他相关文件11.合同签署11.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2签署人甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）11.3签署单位甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）12.合同份数12.1合同正本本协议一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同副本本协议副本若干份，用于存档或发送给相关方。13.合同生效条件13.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议的修改、补充或变更，应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。14.3本协议一式两份，具有同等法律效力。14.4本协议自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。14.5本协议自签署之日起，任何一方不得以任何理由单方面修改或解除本协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本协议所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意，在特定情况下，引入第三方参与本协议的履行；（2）第三方具备履行相关职责的能力和资质；（3）第三方参与不违反法律法规和本协议的约定。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见；（2）双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本协议中的职责和权利义务；（3）第三方协议的签订不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在本协议项下的责任，限于其直接责任范围内；（2）第三方因违反其与甲乙双方签订的协议而产生的责任，由第三方自行承担；（3）第三方在履行本协议过程中，因不可抗力导致的损失，不承担责任。16.2责任划分（1）第三方在履行招聘服务时，对招聘效果承担责任；（2）第三方在履行绩效管理服务时，对绩效管理体系的完善和执行承担责任；（3）第三方在提供咨询服务时，对咨询内容的准确性和适用性承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利（1）第三方有权根据本协议和与甲乙双方签订的协议，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；（3）第三方有权在履行本协议过程中，对甲乙双方提出合理建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为招聘和绩效管理服务的提供者，与甲方之间是服务与被服务的关系；（2）第三方在履行职