临沂酒店业客房经理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME临沂酒店业客房经理合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期2.双方基本信息2.1客房经理姓名2.2客房经理身份证号码2.3酒店名称2.4酒店地址3.职责与义务3.1客房经理职责3.2客房经理义务3.3酒店对客房经理的义务4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险5.4其他福利6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3晋升程序7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的程序9.违约责任9.1客房经理违约责任9.2酒店违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释12.3合同修改13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《临沂酒店业客房经理合同》。1.2合同编号：合同编号为LX20181001。1.3合同签订日期：本合同于2018年10月1日签订。1.4合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为三年。2.双方基本信息2.1客房经理姓名：。2.2客房经理身份证号码：05678。2.3酒店名称：临沂天悦大酒店。2.4酒店地址：临沂市区路号。3.职责与义务3.1客房经理职责：3.1.1负责客房部的日常管理工作，确保客房服务质量。3.1.2组织和协调客房部员工的工作，提高工作效率。3.1.3监督执行酒店客房部的各项规章制度。3.1.4负责客房卫生、安全和设备维护。3.2客房经理义务：3.2.1严格执行酒店各项规章制度，遵守职业道德。3.2.2爱岗敬业，尽职尽责，确保客房部工作正常运行。3.2.3定期向上级汇报工作情况，及时解决问题。3.2.4积极参加酒店组织的各项培训和活动。4.工作时间与休息4.1工作时间：客房经理每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间：客房经理享有国家法定节假日、年假、病假等休息时间。4.3加班规定：客房经理加班需经酒店同意，并按照国家相关规定支付加班费。5.薪酬与福利5.1基本工资：客房经理的基本工资为每月人民币8000元。5.2奖金制度：客房经理根据工作业绩，可获得奖金，具体奖金标准由酒店制定。5.3社会保险：酒店为客房经理缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利：客房经理享有酒店提供的员工宿舍、员工餐厅等福利待遇。6.考核与晋升6.1考核制度：酒店定期对客房经理进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等方面。6.2.1工作表现优秀，连续两年考核合格。6.2.2具备一定的管理能力和领导潜力。6.2.3通过酒店组织的晋升培训。6.3晋升程序：客房经理晋升需经过部门推荐、酒店审核、培训考核等程序。7.培训与发展7.1培训内容：酒店为客房经理提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训、团队建设培训等。7.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、导师制等。7.3培训费用：酒店承担客房经理参加培训的费用。8.离职与终止合同8.1离职条件：8.1.1客房经理因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知酒店。8.1.2客房经理因酒店原因被辞退，酒店需提前一个月通知。8.2离职程序：8.2.1客房经理提出离职申请，填写离职申请表。8.2.2酒店对离职申请进行审核，确认离职原因。8.2.3酒店与客房经理协商离职日期，办理离职手续。8.3终止合同的条件：8.3.1客房经理严重违反酒店规章制度，经警告无效。8.3.2客房经理因个人原因无法履行合同义务。8.3.3酒店经营不善，需裁员。8.4终止合同的程序：8.4.1酒店发出终止合同通知，明确终止原因。8.4.2客房经理在收到通知后一个月内办理离职手续。8.4.3双方协商解决终止合同后的相关事宜。9.违约责任9.1客房经理违约责任：9.1.1客房经理违反合同约定，导致酒店遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2客房经理离职未按约定办理手续，造成酒店损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2酒店违约责任：9.2.1酒店未按合同约定支付薪酬，应按约定支付违约金。9.2.2酒店未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方可约定仲裁机构解决合同争议。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方在合同上签字盖章。11.1.2合同符合法律规定。11.2合同解除条件：11.2.1合同期满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3发生合同约定的解除情形。12.其他约定事项12.1合同附件：12.1.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核标准、培训计划等。12.2合同解释：12.2.1本合同内容如有歧义，以书面解释为准。12.3合同修改：12.3.1合同任何条款的修改，均需双方书面同意，并签署补充协议。13.合同签署13.1签署日期：13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人：13.2.1酒店代表（签字）：____________________13.2.2客房经理（签字）：____________________14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、培训机构等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方提供相关服务或协助。16.第三方介入条件16.1.1甲乙双方书面同意。16.1.2第三方具备完成相关服务的资质和能力。16.1.3第三方介入不违反法律法规及本合同约定。17.第三方介入程序17.1第三方介入程序如下：17.1.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜。17.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议或合作协议。17.1.3第三方按照协议约定履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额如下：18.1.1第三方在履行职责过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议或合作协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。19.第三方权利义务19.1第三方权利：19.1.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。19.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。19.2第三方义务：19.2.1第三方应按照协议约定提供专业、高效的服务。19.2.2第三方应保守甲乙双方商业秘密。19.2.3第三方应遵守国家法律法规及本合同约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与其他各方的责任划分如下：20.1.1第三方对甲乙双方负责，承担因自身原因导致的损失赔偿责任。20.1.2甲乙双方对第三方提供的信息和资料负责，确保其真实、准确、完整。20.1.3酒店对客房经理负责，提供必要的工作条件和保障。21.第三方介入对合同的影响21.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应履行合同约定的义务。21.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，确保合同履行不受影响。22.第三方介入的变更与解除22.1第三方介入的变更或解除需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。22.2第三方介入的变更或解除不影响已签订的服务协议或合作协议的效力。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。23.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述客房经理的岗位职责、工作内容、工作标准等。要求：清晰、具体，便于客房经理理解和执行。2.考核标准制定客房经理的考核指标、考核方法、考核周期等。要求：客观、公正，确保考核结果的准确性。3.培训计划列出客房经理的培训内容、培训方式、培训时间等。要求：针对性强，有助于提升客房经理的专业技能。4.离职申请表客房经理离职时需填写的表格，包括离职原因、离职日期等。要求：格式规范，便于酒店记录和管理。5.离职手续办理指南详细说明客房经理离职时需办理的手续和注意事项。要求：清晰、易懂，确保离职手续的顺利进行。6.第三方服务协议甲乙双方与第三方签订的服务协议或合作协议。要求：明确服务内容、服务期限、费用支付等。7.违约责任认定标准列出合同中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。要求：详细、具体，便于双方在违约情况下进行责任划分。8.争议解决程序规定合同争议的解决方式、争议解决机构等。要求：合法、公正，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.客房经理违约行为及责任认定：1.1未按合同约定履行工作职责，造成酒店损失的。责任认定：客房经理应承担相应的赔偿责任。示例：客房经理未按标准清洁客房，导致客人投诉，酒店需赔偿客人损失。1.2严重违反酒店规章制度，经警告无效的。责任认定：客房经理将被辞退，并承担相应的赔偿责任。示例：客房经理因盗窃客人财物被酒店辞退，需赔偿酒店损失。2.酒店违约行为及责任认定：2.1未按合同约定支付薪酬的。责任认定：酒店应支付违约金，并赔偿客房经理因此遭受的损失。示例：酒店未按时支付客房经理工资，需支付违约金并赔偿损失。2.2未按约定提供工作条件的。责任认定：酒店应承担相应的赔偿责任。示例：酒店未提供必要的培训机会，导致客房经理工作能力下降，酒店需赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按协议约定提供服务的。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按约定完成培训任务，导致客房经理无法按时晋升，第三方需赔偿损失。临沂酒店业客房经理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方法定代表人或授权代表1.4.双方联系方式2.合同签订目的及依据2.1.合同签订目的2.2.合同签订依据3.职位描述及职责3.1.职位名称3.2.职位级别3.3.职责范围3.4.工作内容3.5.工作标准4.岗位要求及任职条件4.1.教育背景4.2.工作经验4.3.专业知识4.4.身体健康要求5.工作时间及地点5.1.工作时间5.2.工作地点5.3.工作班次6.薪酬待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.住房补贴6.4.其他福利7.工作考核及评价7.1.考核周期7.2.考核内容7.3.评价标准7.4.考核结果处理8.休假及假期8.1.法定节假日8.2.年休假8.3.事假8.4.产假8.5.病假9.合同期限及续签9.1.合同期限9.2.续签条件9.3.续签程序10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担11.保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限11.3.违反保密义务的处理12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定13.1.知识产权13.2.个人信息保护13.3.合同解除条件14.合同生效及终止14.1.合同生效条件14.2.合同终止条件14.3.合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称甲方：临沂市酒店管理有限公司乙方：1.2.双方地址甲方：临沂市兰山区路号乙方：临沂市河东区路号1.3.双方法定代表人或授权代表甲方：（法定代表人）乙方：（本人）1.4.双方联系方式2.合同签订目的及依据2.1.合同签订目的为明确甲乙双方的权利义务，确保酒店客房管理工作顺利进行，经双方友好协商，特订立本合同。2.2.合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。3.职位描述及职责3.1.职位名称客房经理3.2.职位级别中级管理岗位3.3.职责范围负责酒店客房部的日常管理工作，确保客房服务质量，提高客户满意度。3.4.工作内容1.负责客房部门的员工招聘、培训、考核和奖惩；2.制定客房服务流程，确保服务质量符合酒店标准；3.监督客房卫生、设备维护和保养；4.管理客房部预算，控制成本；5.处理客户投诉，协调相关部门解决问题。3.5.工作标准1.严格按照酒店服务标准执行；2.定期对员工进行服务质量检查，确保服务达标；3.及时处理突发事件，确保酒店安全运营。4.岗位要求及任职条件4.1.教育背景4.2.工作经验4.3.专业知识熟悉客房服务规范、客房设备操作及保养知识。4.4.身体健康要求5.工作时间及地点5.1.工作时间根据酒店工作需要，实行轮班制。5.2.工作地点临沂市酒店客房部5.3.工作班次1.日班：8:0016:002.晚班：16:0024:006.薪酬待遇6.1.基本工资5000元/月6.2.绩效奖金根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%。6.3.住房补贴800元/月6.4.其他福利1.社会保险及公积金2.享受国家法定节假日及带薪年假3.提供员工培训及职业发展机会7.工作考核及评价7.1.考核周期每季度进行一次绩效考核。7.2.考核内容1.工作态度及出勤情况2.工作能力和业务水平3.客户满意度4.工作成果7.3.评价标准根据考核内容设定相应的评分标准。7.4.考核结果处理根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励；对表现不佳的员工进行培训或调整工作岗位。8.休假及假期8.1.法定节假日1.依据国家法定节假日安排，享有带薪休假。2.法定节假日工资按国家规定计算。8.2.年休假1.员工自入职满一年起，享有带薪年休假。2.年休假天数根据员工在本单位工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。8.3.事假1.员工因个人原因需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。2.事假期间，工资按实际出勤天数计算。8.4.产假1.女员工生育，享有国家规定的产假。2.产假期间，工资及福利待遇按照国家规定执行。8.5.病假1.员工因病需要休假，应提供医院证明，经批准后方可休假。2.病假期间，工资及福利待遇按照国家规定执行。9.合同期限及续签9.1.合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。9.2.续签条件1.合同期满前，双方均可提出续签意向。2.续签时，如无重大违约行为，双方应继续履行合同。9.3.续签程序1.双方应在合同期满前一个月内，就续签事宜进行协商。2.协商一致后，双方应签署书面续签协议。10.违约责任10.1.违约情形1.乙方未按合同约定履行工作职责。2.甲方未按合同约定支付工资或福利。3.任何一方违反合同约定的保密条款。10.2.违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的计算方式及数额按照合同约定执行。11.保密条款11.1.保密内容1.酒店的商业秘密、客户信息、员工信息等。2.酒店运营过程中的各类数据、文件等。11.2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3.违反保密义务的处理1.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.甲方有权要求违约方支付违约金。12.争议解决12.1.争议解决方式1.双方应通过友好协商解决争议。2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构1.双方同意将争议提交至临沂市仲裁委员会仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决。13.其他约定13.1.知识产权1.乙方在工作中产生的职务作品，其著作权归甲方所有。2.乙方应遵守国家知识产权法律法规，不得侵犯他人的知识产权。13.2.个人信息保护1.甲方应依法保护乙方个人信息，不得泄露给无关第三方。2.乙方应配合甲方进行个人信息登记和核实。13.3.合同解除条件1.乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方仍不改正的。2.甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同的。3.法律法规规定的其他解除合同的情形。14.合同生效及终止14.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同终止条件1.合同期限届满，双方无续签协议的。2.双方协商一致解除合同的。3.因不可抗力导致合同无法继续履行的。14.3.合同解除程序1.双方应提前三十日书面通知对方解除合同。2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术支持、担保、保险或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2.第三方介入范围1.中介方：在合同签订、履行过程中提供中介服务的第三方。2.咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。3.技术支持方：为合同履行提供技术支持的第三方。4.担保方：为甲乙双方提供担保服务的第三方。5.保险方：为甲乙双方提供保险服务的第三方。16.第三方介入的程序及条件16.1.程序1.第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.第三方协议内容应包括服务内容、费用、责任、保密条款等。3.第三方协议签订后，应提交甲乙双方备案。16.2.条件1.第三方具备相应的资质和条件。2.第三方服务内容符合甲乙双方的需求。3.第三方服务费用合理。17.第三方的责任及权利17.1.责任1.第三方应按照协议约定履行职责，确保服务质量。2.第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。3.第三方在提供服务过程中，如泄露甲乙双方商业秘密，应承担法律责任。17.2.权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。2.第三方有权根据协议约定收取服务费用。3.第三方有权要求甲乙双方按期支付服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方1.第三方与甲方之间，仅存在服务关系，无劳动关系。2.第三方对甲方承担服务责任，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。18.2.第三方与乙方1.第三方与乙方之间，仅存在服务关系，无劳动关系。2.第三方对乙方承担服务责任，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。18.3.第三方与甲乙双方1.第三方与甲乙双方之间，存在合同关系，第三方应按照合同约定履行义务。2.第三方在履行合同过程中，如对甲乙双方造成损失，应承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1.限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2.限额确定1.第三方责任限额应根据第三方服务内容、服务质量、市场行情等因素确定。2.第三方责任限额应在第三方协议中明确约定。19.3.限额赔偿1.第三方在履行合同过程中，如造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。2.超过责任限额的部分，由第三方自行承担。20.第三方介入后的合同变更20.1.变更程序1.第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。2.变更协议应提交甲乙双方备案。20.2.变更条件1.变更内容不违反法律法规和本合同约定。2.变更内容有利于甲乙双方及第三方利益的实现。21.第三方介入后的合同终止21.1.终止程序1.第三方介入后，如需终止合同，应经甲乙双方同意，并签订书面终止协议。2.终止协议应提交甲乙双方备案。21.2.终止条件1.第三方无法继续履行合同义