员工出勤统计方法

员工出勤统计方法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立的法人或其他组织，乙方为甲方员工，双方为自愿原则，经友好协商，就乙方出勤统计方法达成如下协议：第一条出勤统计方法1.1乙方按照甲方的作息时间规定上下班，如有特殊情况需要提前或推迟上下班，应提前向甲方负责人申请。1.2乙方每月出勤天数以每月工作日为准，国家法定节假日、休息日按照甲方的放假安排执行。1.3乙方出勤采用考勤制度，甲方设立考勤记录表，记录乙方的出勤情况。1.4乙方如有迟到、早退、请假、出差等情况，应在当天向甲方负责人报告，并在考勤记录表上予以注明。1.5甲方应在每个工作日结束后及时对乙方的出勤情况进行核对，如有异常情况，应及时与乙方沟通确认。1.6乙方对甲方考勤记录表上的出勤情况有异议的，可以在每一个工作日内向甲方负责人提出，甲方负责人应在两个工作日内予以核实并更正。第二条出勤统计结果的应用2.1乙方的工资、奖金、晋升、晋级、职称评定等事项，均以实际出勤情况为依据。2.2甲方根据乙方的出勤情况，对其进行绩效考核，作为奖惩、培训、晋升等方面的依据。2.3乙方如有违反出勤规定的行为，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应的处罚。第三条保密条款3.1乙方同意对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方指定的保密期限届满。第四条解除和终止合同4.1双方同意，合同的解除和终止，应按照甲方的相关规章制度执行。4.2乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。4.3甲方如解除合同，应依据国家法律法规和甲方规章制度的规定，提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.考勤记录表2.保密协议3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.绩效考核标准6.工资、奖金发放明细7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按时上下班，迟到、早退。2.乙方未按要求提前报告请假、出差等情况。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按照约定提供培训、晋升等机会。7.甲方未按照约定解决乙方提出的合理异议。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的法人或其他组织。2.乙方：指合同中指明的甲方员工。3.出勤统计：指对乙方上下班时间、请假、出差等情况进行记录和核对。4.考勤制度：指用于记录和管理乙方出勤情况的制度。5.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.经济补偿：指甲方按照约定向乙方支付的因解除合同所产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：乙方应确保手机或打卡设备电量充足，如有异常情况及时与甲方负责人沟通。2.网络异常导致无法打卡：乙方应确保网络信号正常，或使用备用网络打卡，如有异常情况及时与甲方负责人沟通。3.乙方发生迟到、早退：乙方应及时向甲方负责人报告，并在考勤记录表上注明原因。甲方负责人根据实际情况决定是否给予处罚。4.乙方请假、出差：乙方应提前向甲方负责人申请，并在考勤记录表上注明。甲方负责人根据实际情况决定是否批准。5.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，如要求乙方停止侵权行为、承担违约责任等。五、所有应用场景：1.企业与员工之间明确出勤统计方法。2.规范员工上下班时间、请假、出差等行为。3.作为员工工资、奖金、晋升、晋级、职称评