2025试用期解除劳动合同协议

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求；2.乙方在试用期内不符合甲方招聘要求的，甲方有权解除劳动合同；3.双方协商一致解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.双方确认，本协议自签署之日起生效；2.乙方同意在协议生效后，按照甲方规定的办理离职手续；3.甲方应在协议生效后，为乙方办理社会保险关系转移手续。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等所有费用；2.甲方同意在协议生效后，一次性支付给乙方工资、加班费、奖金等应得的全部待遇；3.双方同意互不追究对方在解除劳动合同过程中的法律责任。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；2.乙方同意不得以任何形式泄露给第三方；3.乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。五、其他约定1.双方在签订本协议前，已充分沟通，明确了解解除劳动合同的相关事项；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的信息，包括名称、地址、法定代表人等，确保信息的准确性。如发现错误或遗漏，应及时更正。解决办法：重新打印合同，更正相关信息，并由双方代表签字确认。2.确保合同内容清晰明了：在签订合同前，双方应对合同内容进行充分理解。如对合同内容有疑问，应及时提出，由甲方进行解释。解决办法：双方可以就合同内容进行充分沟通，确保双方对合同的理解一致。如有必要，可以请法律专业人士进行咨询。3.确保合同签字人具有代表权：合同签字人应具备代表甲方和乙方权益的能力。如签字人无法代表双方，需提供有效的授权文件。解决办法：核实签字人的代表资格，如不符合要求，应要求提供有效的授权文件。4.保留合同原件：合同签订后，双方都应保留合同原件，以便日后查阅。解决办法：在合同签订后，双方共同确认合同原件的存放位置，并确保原件的安全。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，负责支付劳动者工资、缴纳社会保险等。2.员工：指在用人单位工作的劳动者，享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合招聘要求。4.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。5.经济补偿金：指用人单位在解除劳动合按照法律规定支付给劳动者的补偿。6.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值，能为权利人带来经济利益的信息。应用场合：1.用人单位与劳动者在试用期内协商一致解除劳动合同。2.用人单位根据法律规定，在试用期内解除不符合招聘要求的劳动者劳动合同。3.劳动者因个人原因，在试用期内向用人单位提出解除劳动合同的请求。补充条款：1.如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付任何补偿金或赔偿金。2.如乙方在试用期内因故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方同意承担相应的赔偿责任。3.如双方在解除劳动合同后发生纠纷，应通过友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件列表