2025试用期解除劳动合同协议书样本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：一、解除原因1.乙方在试用期内，因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应提前天向甲方书面提出申请，并征得甲方同意。2.乙方在试用期内，违反国家法律法规、甲方规章制度或原合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方在试用期内，因病或非因工负伤无法从事原工作，连续病假超过天的，甲方有权解除劳动合同。二、解除程序1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。2.甲方因乙方违反规定解除劳动合同的，应书面通知乙方，并办理相关手续。3.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，计算方法按国家法律法规及原合同约定执行。三、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，如有泄露，乙方应承担相应法律责任。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的名誉、利益。四、其他约定1.甲乙双方应严格遵守国家法律法规，确保双方的合法权益。2.解除劳动合同后，乙方应归还甲方的办公设备、证照等相关物品。3.甲乙双方在签订本协议时，均具有完全民事行为能力，对本协议内容的理解和认可完全一致。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同主体资格：确保甲方为合法成立并有效存在的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的员工。解决办法：核实甲乙双方的营业执照、法人身份证明等文件，确保主体资格合法。2.合同内容合法性：合同内容应符合国家法律法规，不得违反政策规定。解决办法：对照国家相关法律法规，审查合同内容，确保合法合规。3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合同目的实现。解决办法：建立履行监督机制，定期检查合同履行情况，发现问题及时协商解决。4.合同变更与解除：合同变更或解除应符合法律法规及合同约定，经双方协商一致。解决办法：书面签订变更协议或解除协议，明确变更或解除的原因、时间、方式等。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：保留相关证据，必要时寻求专业法律人士协助，依法维权。6.合同履行期限：双方应按照合同约定的期限履行各自义务。解决办法：明确合同履行期限，设置提醒机制，确保按时履行义务。7.合同保密条款：乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。解决办法：签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任，加强保密意识培训。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.试用期：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，用于考察员工是否符合岗位要求的期限。5.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在劳动合同解除后继续保守用人单位商业秘密的协议。8.法律法规：指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等。应用场合：1.用人单位与员工在试用期结束后，双方协商一致解除劳动合同。2.用人单位因员工违反规定或合同约定，解除劳动合同。3.员工因个人原因向用人单位提出解除劳动合同。补充条款：1.双方在签订合如需补充或修改条款，应书面签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同构成完整的一致。3.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，