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会计实操文库员工的工作态度指标评分标准示例－企业管理一、责任心（可占工作态度指标的40%左右）1.优秀（85100分）对工作高度负责，主动承担额外的工作任务，积极解决工作中出现的问题，对工作结果负责到底，从无推诿现象。严格遵守公司的各项规章制度，对工作中的风险有敏锐的洞察力，并积极采取措施防范。对工作中的细节高度关注，确保工作质量零缺陷。2.良好（7084分）有较强的责任心，认真履行工作职责，能够及时处理工作中的问题。遵守公司规章制度，较少出现违规行为。对工作细节有一定的关注度，努力保证工作质量。3.合格（6069分）基本具备责任心，能完成本职工作，但在处理问题时有时不够主动。基本遵守公司规章制度，但偶尔会有小的违规行为。对工作细节的关注度一般，工作质量基本达标。4.不合格（059分）责任心不强，对工作敷衍了事，经常逃避责任。经常违反公司规章制度。对工作细节不重视，工作质量较差。二、敬业精神（可占工作态度指标的30%左右）1.优秀（85100分）对工作充满热情，全身心投入工作，主动加班加点完成任务，毫无怨言。以工作为中心，不计较个人得失，为了实现工作目标不惜付出额外的努力。在工作中表现出高度的专注和执着，不断追求卓越。2.良好（7084分）有较高的敬业精神，对工作认真负责，能够按时完成任务。愿意为工作付出一定的努力，在个人利益与工作利益发生冲突时，能以工作利益为重。对工作有一定的热情，努力提高工作质量。3.合格（6069分）敬业精神一般，能完成基本工作任务，但缺乏主动性和积极性。在个人利益与工作利益发生冲突时，有时会优先考虑个人利益。对工作的热情不高，工作质量有待提高。4.不合格（059分）缺乏敬业精神，对工作不认真，经常拖延任务。过分关注个人利益，经常因个人原因影响工作。对工作毫无热情，工作质量低下。三、学习进取精神（可占工作态度指标的30%左右）1.优秀（85100分）主动学习新知识、新技能，不断提升自己的专业水平和综合素质。积极参加公司组织的培训和学习活动，认真完成学习任务，并将所学知识应用到工作中。对新事物充满好奇心，勇于尝试和创新，为公司的发展提出建设性的意见和建议。2.良好（7084分）有较强的学习进取精神，能够主动学习与工作相关的知识和技能。积极参加公司组织的培训和学习活动，努力提高自己的能力。对新事物有一定的兴趣，愿意尝试新的工作方法和思路。3.合格（6069分）有一定的学习进取精神，能够在工作需要时学习相关知识和技能。参加公司组织的培训和学习活动，但积极性不高。对新事物的接受能力一般，较少尝试新的工作方法和思路。4.不合格（059分）缺乏学习进

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