2024-2025学年新教材高中政治第3单元就业与创业第7课第2框心中有数上职澄时分层作业含解析新人教版选择性必修2

PAGE4-心中有数上职场(建议用时：40分钟)◎学问点一明明白白工作1．劳动者权利的内容包括()①劳动者有取得劳动酬劳的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动平安卫生爱护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参与和组织工会的权利A．①②③④ B．②③④⑤C．①③④⑥ D．①②⑤⑥C[要留意区分劳动者权利与义务的内容，②⑤属劳动者的义务，解除。]2．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者()A．同等就业和选择职业的权利B．获得社会保险和社会福利的权利C．获得劳动平安卫生爱护的权利D．取得劳动酬劳的权利D[通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动酬劳的权利受到侵害。]3．劳动者有获得劳动平安卫生爱护的权利。作为用人单位则是必需履行的义务，其主要包括()①用人单位必需建立健全劳动平安卫生制度②严格执行国家劳动平安卫生规程和标准③对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害④完成劳动任务A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④A[④不是用人单位必需履行的义务，而是劳动者必需履行的义务。]4．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其缘由很简洁，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必需履行的义务是()A．完成劳动任务B．遵守劳动纪律和职业道德C．接受职业技能培训D．努力提高自己的职业技能D[本题的关键首先要看到题的设问是必需履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B项都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D项。]5．劳动者有取得劳动酬劳的权利。关于劳动酬劳，下列说法中正确的是()①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给劳动者③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)④劳动酬劳问题一般不会成为劳动争议的焦点A．①②③B．①②C．①③④D．②③④B[劳动酬劳就是人们常说的“工资”，根据规定必需以货币形式干脆支付给劳动者，因此①②正确；③④说法错误。]◎学问点二清清晰楚维权6．下列关于劳动者维权途径的说法正确的是()A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必需先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B．要详细分析，若认为某些劳动争议不行能通过调解、仲裁解决，可干脆提起诉讼C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益C[劳动者的维权途径要敏捷运用，不要模式化，但必需明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。]7．王云在一家棉纺织企业上班，2024年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()A．不管王云对该和解协议满足与否，她都必需遵守B．假如王云对该和解协议感到不满足，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满足可以干脆向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、同等基础上达成的，具有法律效力B[本题考查学生对和解协议的深化理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满足应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能干脆向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。]8．无论是用人单位侵扰劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A．与用人单位协商B．向劳动争议调解委员会申请调解C．由劳动争议仲裁委员会仲裁D．由第三者调解C[仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。]9．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是()①没有必要，一点不解决问题②必需在自愿、同等的基础上③假如协商一样，可以达成和解协议④和解协议不具有必需履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④D[①说法错误；协商解决的原则是同等、自愿，协商一样，②③④符合题意。]10．关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是()①裁决是有法律约束力的②当事人没有异议就必需履行③当事人可以越过仲裁而干脆向人民法院起诉④假如对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④B[③说法不正确，当事人不行以越过仲裁而干脆向人民法院起诉。]2024年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《中华人民共和国社会保险法》施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。据此回答11～12题。11．人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣扬，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()A．同等就业和选择职业的权利B．取得劳动酬劳的权利C．获得劳动平安卫生爱护的权利D．享受社会保险和福利的权利D[只有D项符合材料中《社会保险法》指向。]12．社会保险制度之所以被称为社会的“平安网”和“稳定器”，是因为()①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利A．①②B．②③C．③④D．①④B[①④说法正确，但与材料无关，解除；②③符合题意。]二、非选择题13．甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料刚好转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。(1)劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？[解析]本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。[答案](1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。(3)据上述缘由，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。14．王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不当心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不担当任何责任。(1)建筑公司侵扰了王某的什么权利？(2)建筑公司和王某分别应当担当什么样的责任？[解析]本题以劳动者受到损害为材料，考查对劳动者权利的相识以及用人单位应当担当的责任。要联系劳动法的有关内容进行分析。[答案](1)建筑公司侵扰了王某获得劳动平安卫生爱护和享受社会保险和福利