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文档简介

环境保护与可连续发展措施制度第一章总则第一条环境保护的紧要性为了推动企业可连续发展，遵守国家环境保护法律法规，保护和改善环境，降低生产经营对环境的不良影响，订立本《环境保护与可连续发展措施制度》（以下简称“本制度”）。第二条规章适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含管理层和员工，受法律法规和企业内部规章制度的管束。第二章环境保护措施第三条环境影响评价在开展新项目或进行重点改造时，应提前进行环境影响评价，确保项目的可连续发展。环境影响评价结果应作为决策依据，并在相关报告中予以公示。第四条节省资源全体员工应充分认得到资源的有限性，乐观参加节省资源的活动。全部办公设备和机器应合理使用，及时维护，以减少资源的挥霍。严禁私自占用公共资源，如水、电、纸张等。第五条减少废弃物企业应建立垃圾分类制度，并为员工供应相应的垃圾分类指南。乐观推行废物再利用和循环利用，减少废弃物的排放。鼓舞员工使用环保料子和产品，降低对环境的污染。第六条污染整治依据国家要求和环保标准，订立企业的污染防治措施，确保废气、废水和固体废弃物的排放符合法规要求。加强废水、废气、噪音等污染源的日常监测，及时采取相应的污染整治措施。第三章可连续发展措施第七条节能减排企业应订立能源消耗、排放标准的监控与管理制度，确保能源的有效利用。推广使用清洁能源，减少对传统能源的倚靠，降低碳排放量。第八条社会责任企业应乐观履行社会责任，参加公益活动，推动社会可连续发展。支持员工参加志愿者活动，提倡绿色出行、低碳生活，带动社会的环境保护行动。第九条人员培训企业应定期开展环境保护培训，提高员工的环境保护意识和技能。新员工上岗前应进行环保培训，确保其了解和遵守企业的环境保护政策。第四章管理与监督第十条责任与考核经营管理层应对环境保护工作负总责，订立具体的环境保护目标和计划。评估环境保护工作的成效，将环境保护绩效纳入绩效考核体系。第十一条内部监测与检查定期开展环境保护工作检查和内部监测，发现问题及时整改，并建立相应的整改措施和落实情况记录。建立环境保护工作档案，确保环境保护工作的可追溯性。第十二条合规与法律风险防控企业应及时了解国家环境保护法律法规的最新动态，并建立相应的制度和流程，确保企业的环保工作符合法规要求。定期开展法律风险评估，及时矫正环境保护方面的潜在风险。第五章惩罚与嘉奖第十三条惩罚措施对于违反环境保护法律法规的行为，将依照相关法律法规进行处理，并对相关责任人进行相应的惩罚。对于有意或严重违反本制度的行为，将依法追究相应责任。第十四条嘉奖措施对于在环境保护工作中做出突出贡献的个人或团队，将予以表扬和嘉奖。环境保护工作的成绩将作为员工绩效考核和晋升的参考。第六章附则第十五条修订与解释本制度由企业管理负责人负责修订，并报告董事会审议通过。对本制度的解释权归企业管理负责人和董事会全部，并及时向全体员工进行通知。第十六条

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