聘用医院应届生劳动合同

聘用医院应届生劳动合同合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“乙方”）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第一章总则1.1合同目的甲方因业务发展需要，特聘请乙方为医院应届生，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议。1.2合同性质本合同为全职劳动合同，乙方在甲方处担任医院应届生岗位，甲乙双方共同遵守国家和地方有关劳动法律法规，履行合同约定的权利和义务。第二章工作内容2.1工作职责乙方在甲方处担任医院应届生岗位，具体工作内容如下：2.1.1参与甲方组织的各项业务培训，提升自身业务能力；2.1.2按照甲方要求，完成临床实习、规培等任务；2.1.3参与甲方组织的各项医疗活动，为患者提供优质的医疗服务；2.1.4遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。第三章工作时间与地点3.1工作时间乙方按照甲方规定的作息时间执行，具体工作时间为：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。如因工作需要，乙方应随时配合加班。3.2工作地点乙方在甲方指定的工作地点进行工作，如需调整工作地点，甲方应提前通知乙方。第四章劳动报酬与福利4.1劳动报酬甲方按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。具体工资待遇如下：4.1.1基本工资：人民币________元/月；4.1.2绩效工资：根据乙方工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法计算；4.1.3奖金：根据乙方工作业绩，按照甲方制定的奖金制度发放。4.2福利待遇4.2.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.2.2甲方为乙方提供住宿；4.2.3甲方为乙方提供就餐补贴；4.2.4甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。第五章劳动合同解除与终止5.1劳动合同解除5.1.1乙方在劳动合同期内，如因个人原因要求解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方；5.1.2甲方在劳动合同期内，如因乙方严重违反劳动纪律、规章制度，或因乙方患病、非因工负伤丧失劳动能力等原因，可以解除劳动合同。5.2劳动合同终止5.2.1劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同；5.2.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止；5.2.3法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。甲方（以下简称“甲方”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“乙方”）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第六章保密与竞业限制6.1保密义务6.1.1乙方在合同期间及合同终止后，对在甲方工作过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等敏感信息负有保密义务；6.1.2乙方不得泄露、传播、复制或以任何方式利用上述保密信息为自己或他人谋取利益；6.1.3保密义务的期限为合同终止后______年。6.2竞业限制6.2.1乙方在合同期间及合同终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的医疗机构、医药公司或其他相关企业任职或从事与甲方业务相同或相近的工作；6.2.2如乙方违反竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第七章培训与发展7.1培训7.1.1甲方应定期为乙方提供专业技能、法律法规等方面的培训，以提高乙方的工作能力；7.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并努力提升自身业务水平。7.2发展7.2.1甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供职业晋升的机会；7.2.2乙方应主动向甲方提出合理的职业发展需求，甲方应予以考虑。第八章劳动争议解决8.1协商甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商的方式解决。8.2调解如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3仲裁如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼如仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九章其他约定9.1合同变更甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更合同内容。9.2合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。9.4合同的保存甲乙双方应妥善保存本合同，如有丢失或损坏，应立即通知对方。第十章违约责任10.1违约赔偿10.1.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失；10.1.2违约金的具体金额，双方可根据实际情况协商确定。10.2不可抗力10.2.1由于不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任；10.2.2不可抗力包括自然灾害、行为、战争等不可预测、不可避免、不可克服的客观情况。10.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。甲方（以下简称“甲方”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“乙方”）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第十一章乙方的知识产权11.1知识产权归属11.1.1乙方在履行职务过程中创作的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权，归甲方所有；11.1.2乙方在非职务行为中创造的知识产权，归乙方所有。11.2知识产权使用11.2.1乙方同意甲方在合同期间及合同终止后，可以使用乙方的知识产权；11.2.2乙方不得在未经甲方同意的情况下，将甲方拥有的知识产权披露给第三方或自行使用。第十二章劳动合同续签12.1续签条件12.1.1在合同期满前，甲乙双方如愿意续签劳动合同，应提前______日达成书面续签协议；12.1.2续签合同的条件不得低于原合同约定的条件。12.2续签程序12.2.1甲乙双方应按照续签协议的约定，办理续签手续；12.2.2续签合同应经甲乙双方签字盖章后生效。第十三章劳动合同终止后的处理13.1办理离职手续13.1.1乙方在劳动合同终止前，应按照甲方的要求办理离职手续；13.1.2甲方应在劳动合同终止后______日内，为乙方办理相关社会保险的转移手续。13.2经济补偿13.2.1在合同期限内，如甲方依法解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，向乙方支付经济补偿；13.2.2经济补偿的计算方式按照乙方的在岗时间及工资标准确定。第十四章其他事项14.1合同的修改14.1.1本合同的修改必须以书面形式进行，经甲乙双方协商一致并签字盖章；14.1.2任何口头协议或修改均不具有法律效力。14.2合同的解除14.2.1在合同期限内，甲乙双方不得随意解除合同；14.2.2如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方可以协商解除合同。第十五章附加条款15.1附加条款的效力15.1.1本合同的附加条款是甲乙双方在合同正文之外达成的补充协议；15.1.2附加条款与本合同正文具有同等法律效力，但不得与本合同正文相冲突。15.2附加条款的变更15.2.1附加条款的变更必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；15.2.2附加