2024版劳动合同：高级管理人员雇佣与绩效考核3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同：高级管理人员雇佣与绩效考核本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2行业规范1.3合同术语2.双方基本信息2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣条款3.1雇佣起始日期3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容4.薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整5.绩效考核5.1绩效考核周期5.2绩效考核标准5.3绩效考核程序5.4绩效考核结果应用6.职业发展6.1培训与发展机会6.2职务晋升6.3职业规划7.隐私与保密7.1隐私保护7.2保密义务8.知识产权8.1创新成果归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1雇主违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他13.1违法行为处理13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义a.本合同中，“雇主”指与员工签订本合同的单位或个人。b.本合同中，“员工”指与雇主签订本合同的受雇人员。c.本合同中，“高级管理人员”指在雇主组织结构中担任管理职位，负责领导、决策和执行重要管理职责的人员。d.本合同中，“工作地点”指雇主指定的员工工作场所。e.本合同中，“工作内容”指雇主根据员工岗位要求，规定的具体工作任务。1.2行业规范本合同所述工作内容、薪酬福利等应符合相关行业规范和标准。1.3合同术语本合同中未定义的术语，应按照行业惯例或相关法律法规进行解释。第二条双方基本信息2.1雇主信息a.雇主名称：____________________b.法定代表人：____________________c.联系电话：____________________d.电子邮箱：____________________2.2员工信息a.员工姓名：____________________b.身份证号码：____________________c.联系电话：____________________d.电子邮箱：____________________第三条雇佣条款3.1雇佣起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，雇佣期限为____年。3.2工作岗位员工在本合同约定的期间内，担任雇主组织的____岗位。3.3工作地点员工在本合同约定的期间内，工作地点为____。3.4工作时间员工应遵守雇主规定的工作时间，包括工作日和休息日。3.5工作内容员工应按照雇主的要求，完成下列工作内容：a.执行雇主制定的各项管理职责；b.参与公司的战略规划和决策；c.负责部门的日常管理工作；d.完成雇主交办的其他工作。第四条薪酬与福利4.1基本工资员工的基本工资为每月____元。4.2绩效奖金根据员工绩效考核结果，雇主将给予相应的绩效奖金。4.3福利待遇员工享有国家法定节假日、年假、产假、病假等福利待遇。4.4薪酬调整雇主将根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，对员工薪酬进行合理调整。第五条绩效考核5.1绩效考核周期绩效考核周期为一年，即自每年____月____日至次年____月____日。5.2绩效考核标准绩效考核标准包括工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等。5.3绩效考核程序绩效考核程序包括自我评估、部门评估、综合评估等环节。5.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。第六条职业发展6.1培训与发展机会雇主将为员工提供相应的培训与发展机会，以提升员工的专业能力和综合素质。6.2职务晋升员工在满足晋升条件的情况下，将有机会晋升至更高职位。6.3职业规划雇主将协助员工制定个人职业规划，以实现员工的职业发展目标。第七条隐私与保密7.1隐私保护雇主承诺对员工的个人信息进行保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密义务员工对本合同履行过程中所知悉的雇主商业秘密负有保密义务，未经雇主同意，不得向任何第三方泄露。第八条知识产权8.1创新成果归属员工在履行本合同过程中产生的创新成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、软件著作权等，其知识产权归雇主所有，雇主有权进行商业利用。8.2知识产权保护员工应配合雇主对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、商标注册、著作权登记等。第九条违约责任9.1雇主违约责任a.雇主未按约定支付工资、奖金的，应支付违约金，违约金为应支付工资、奖金的____%。b.雇主未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。c.雇主违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.2员工违约责任a.员工未按约定履行工作职责的，雇主有权解除合同，并要求员工支付违约金，违约金为____个月的基本工资。b.员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1解除条件a.双方协商一致；b.员工因个人原因提出解除合同；c.雇主因员工严重违反合同约定或法律规定，有权解除合同。10.2终止条件a.合同约定的期限届满；b.双方协议终止合同；c.因不可抗力导致合同无法履行。10.3解除与终止程序a.解除合同应提前____日书面通知对方；b.终止合同应书面确认，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，确保公平、公正。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议。第十三条其他13.1违法行为处理任何一方违反本合同约定或相关法律法规，应承担相应的法律责任。13.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同份数本合同一式____份，雇主和员工各执____份。14.合同签署与生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除雇主和员工之外的，为合同履行提供相关服务、咨询、代理或其他形式的协助的个人或单位。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入前提a.雇主或员工认为需要专业意见或协助；b.合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；c.雇主或员工需要第三方提供特定服务。第三条第三方责权利3.1第三方责任a.第三方应根据合同约定或委托事项，履行相应的职责，并对自身行为负责；b.第三方在履行职责过程中造成雇主或员工损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利a.第三方有权要求雇主或员工提供必要的资料和信息；b.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.3第三方义务a.第三方应保守雇主和员工的商业秘密；b.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与雇主的关系a.第三方作为雇主委托的第三方，其行为代表雇主；b.第三方在履行职责过程中，应遵守雇主的规定和要求。4.2第三方与员工的关系a.第三方在为员工提供服务时，应尊重员工的合法权益；b.第三方应协助员工与雇主进行沟通和协商。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因违约或侵权行为造成雇主或员工损失时，所应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额确定a.第三方责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确；b.若合同未约定责任限额，则第三方责任限额以法律法规规定为准。5.3责任限额执行a.第三方在履行职责过程中，如造成雇主或员工损失，应承担赔偿责任，直至达到约定的责任限额；b.超过责任限额的部分，雇主或员工可根据合同约定或法律法规，向第三方追偿。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更在第三方介入本合同后，合同双方可就合同内容进行变更，变更内容应经双方协商一致，并以书面形式确认。6.2合同变更通知合同变更后，合同双方应及时通知第三方，并确保第三方知晓变更内容。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决第三方介入后的争议，应按照本合同约定的争议解决方式进行解决。7.2第三方责任争议若第三方介入过程中产生责任争议，雇主或员工可根据合同约定或法律法规，向第三方追偿。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止在第三方介入本合同后，合同双方或任何一方有权根据合同约定或法律法规，终止合同。8.2合同终止通知合同终止后，合同双方应及时通知第三方，并确保第三方知晓合同终止情况。第九条本合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力，包括但不限于第三方服务协议、责任限额协议等。第十条合同签署与生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同签署日期为____年____月____日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：a.明确第三方服务的内容、范围和期限；b.规定第三方服务费用及支付方式；c.明确第三方的责任和权利；d.规定违约责任和争议解决方式。附件说明：本附件为第三方提供服务的详细协议，是本合同不可分割的一部分。2.责任限额协议详细要求：a.确定第三方责任限额；b.明确责任限额的适用范围；c.规定责任限额的调整条件；d.规定责任限额的执行方式。附件说明：本附件用于明确第三方在履行职责过程中的责任限额，是本合同不可分割的一部分。3.绩效考核标准及评价表详细要求：a.明确绩效考核的指标体系；b.规定绩效考核的评价标准；c.制定绩效考核的评价方法；d.规定绩效考核结果的应用。附件说明：本附件为员工绩效考核的依据，是本合同不可分割的一部分。4.培训计划及实施记录详细要求：a.制定员工培训计划；b.记录培训实施过程；c.分析培训效果；d.规定培训后的考核。附件说明：本附件用于记录员工培训情况，是本合同不可分割的一部分。5.隐私保护协议详细要求：a.明确隐私保护的范围；b.规定隐私信息的收集、使用和存储；c.规定隐私信息的共享和披露；d.规定违反隐私保护协议的后果。附件说明：本附件用于保护员工的隐私，是本合同不可分割的一部分。6.知识产权归属协议详细要求：a.明确知识产权的归属；b.规定知识产权的申请和保护；c.规定知识产权的许可和转让；d.规定知识产权的争议解决。附件说明：本附件用于明确知识产权的归属，是本合同不可分割的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：a.未按约定支付工资、奖金；b.未按约定提供工作条件；c.违反保密义务。责任认定标准：a.雇主应支付违约金，违约金为应支付工资、奖金的____%；b.雇主应承担相应的赔偿责任；c.雇主违反保密义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：雇主未按约定支付员工工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的10%。2.员工违约行为及责任认定违约行为：a.未按约定履行工作职责；b.违反保密义务。责任认定标准：a.员工应支付违约金，违约金为____个月的基本工资；b.员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：员工未按约定履行工作职责，雇主有权解除合同，并要求员工支付违约金，违约金为3个月的基本工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：a.未按约定履行服务职责；b.侵犯雇主或员工的合法权益。责任认定标准：a.第三方应承担相应的赔偿责任；b.第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方在提供服务过程中，泄露了雇主商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版劳动合同：高级管理人员雇佣与绩效考核1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则2.雇佣关系2.1雇佣期限2.2工作地点2.3工作时间2.4职位描述2.5薪酬福利3.职责与义务3.1管理职责3.2员工管理3.3项目管理3.4知识产权3.5遵守法律法规4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核流程4.3绩效考核周期4.4绩效考核结果应用5.薪酬调整5.1薪酬调整条件5.2薪酬调整流程5.3薪酬调整通知6.奖金与激励6.1奖金制度6.2激励措施6.3奖金与激励发放7.休假与福利7.1休假政策7.2休假申请流程7.3福利待遇8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训与发展评估9.竞业限制9.1竞业限制条款9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.隐私与保密10.1隐私政策10.2保密义务10.3知识产权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止流程13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他条款14.1合同生效14.2合同变更14.3合同附件14.4合同份数14.5合同语言第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“高级管理人员”指在公司担任高级管理职位，对公司整体运营和发展具有决策和管理职责的人员。1.1.2“劳动合同”指本合同双方当事人签订的，约定高级管理人员在用人单位任职期间的权利和义务的书面协议。1.1.3“工作地点”指高级管理人员根据合同约定应履行工作职责的地点。1.1.4“工作时间”指高级管理人员根据合同约定应履行工作职责的时间。1.1.5“薪酬福利”指高级管理人员根据合同约定应获得的工资、奖金、津贴、保险等福利待遇。1.2合同解释原则1.2.1本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则。1.2.2本合同的解释应依据合同条款的内容进行解释。1.2.3如合同条款内容不明确，应参照合同的目的和背景进行解释。2.雇佣关系2.1雇佣期限2.1.1本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.1.2合同期满前______个月，双方可书面协商续签合同。2.2工作地点2.2.1高级管理人员应在合同约定的工作地点履行工作职责。2.2.2如工作地点变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。2.3工作时间2.3.1高级管理人员应遵守公司规定的工作时间。2.3.2如因特殊原因需调整工作时间，高级管理人员应提前向公司提出申请。2.4职位描述2.4.1高级管理人员的职位描述详见附件一。2.4.2公司可根据业务发展需要调整高级管理人员的职位描述。2.5薪酬福利2.5.1高级管理人员的薪酬待遇详见附件二。2.5.2公司可根据市场行情和公司经营状况对高级管理人员的薪酬进行适当调整。3.职责与义务3.1管理职责3.1.1高级管理人员应根据公司发展战略和岗位职责，负责所在部门的全面管理工作。3.1.2高级管理人员应制定和实施所在部门的工作计划，确保工作目标的实现。3.2员工管理3.2.1高级管理人员应负责所在部门的员工招聘、培训、考核、激励等工作。3.3项目管理3.3.1高级管理人员应负责所在部门的项目管理工作，确保项目按计划推进。3.3.2高级管理人员应定期对项目进度、质量、成本等进行监控和评估。3.4知识产权3.4.1高级管理人员在履行职责过程中所形成的知识产权归公司所有。3.4.2高级管理人员应妥善保管公司秘密，未经公司同意不得泄露。3.5遵守法律法规3.5.1高级管理人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。3.5.2高级管理人员应积极履行社会责任，维护公司利益。4.绩效考核4.1绩效考核标准4.1.1公司将对高级管理人员进行定期绩效考核，考核标准详见附件三。4.1.2考核标准应包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。4.2绩效考核流程4.2.1公司将按照规定的流程对高级管理人员进行绩效考核。4.2.2考核过程中，双方应保持沟通，确保考核的公正性和客观性。4.3绩效考核周期4.3.1高级管理人员的绩效考核周期为______个月。4.3.2考核周期结束后，公司将出具书面考核结果。4.4绩效考核结果应用4.4.1考核结果将作为高级管理人员薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。4.4.2对于考核不合格的高级管理人员，公司将按照公司规定进行处理。5.薪酬调整5.1薪酬调整条件（1）工作表现突出，为公司创造显著业绩；（2）所在部门或公司整体业绩达到预期目标；（3）市场薪酬水平发生较大变化。5.2薪酬调整流程5.2.1薪酬调整需经公司领导层批准。5.2.2薪酬调整方案应明确调整幅度、调整时间等。5.3薪酬调整通知5.3.1薪酬调整方案经批准后，公司将书面通知高级管理人员。6.奖金与激励6.1奖金制度6.1.1公司设立奖金制度，对高级管理人员在特定情况下取得的优异成绩给予奖励。6.2激励措施6.2.1公司将采取多种激励措施，激发高级管理人员的积极性和创造性。6.3奖金与激励发放6.3.1奖金和激励的具体发放办法详见附件四。8.休假与福利8.1休假政策8.1.1高级管理人员享有国家法定休假及公司规定的带薪休假。8.1.2高级管理人员每年享有______天的带薪年休假，根据工作年限和公司规定可适当增加。8.1.3高级管理人员在休假前应提前向公司提出申请，并获得批准。8.2休假申请流程8.2.1高级管理人员休假申请应通过公司内部系统提交，并附上休假计划。8.2.2人力资源部门将审核休假申请，并在______个工作日内给予答复。8.3福利待遇8.3.1高级管理人员享受公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。8.3.2公司为高级管理人员提供补充医疗保险和商业保险。8.3.3公司根据国家规定和公司政策，为高级管理人员提供节日福利、生日福利等。9.培训与发展9.1培训计划9.1.1公司将为高级管理人员提供针对性的培训计划，以提升其专业能力和领导力。9.1.2培训计划将根据个人发展需求和公司战略目标制定。9.2发展机会9.2.1公司将为高级管理人员提供内部晋升机会，鼓励其在公司内部发展。9.2.2公司将定期评估高级管理人员的发展潜力，并提供相应的职业规划建议。9.3培训与发展评估9.3.1公司将对高级管理人员的培训与发展效果进行评估，以确保培训的成效。10.竞业限制10.1竞业限制条款10.1.1在合同期限内及解除或终止合同后______年内，高级管理人员不得在直接竞争公司或行业内担任相同或类似职务。10.1.2竞业限制的范围限于高级管理人员在合同期间负责的业务领域。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为合同期限届满后______年。10.2.2竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算。10.3竞业限制补偿10.3.1公司将向高级管理人员支付竞业限制补偿，具体金额和支付方式详见附件五。11.隐私与保密11.1隐私政策11.1.1公司承诺保护高级管理人员的个人隐私，未经本人同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。11.2保密义务11.2.1高级管理人员对本公司在业务活动中获得的商业秘密负有保密义务。11.2.2保密义务在合同期间及合同解除或终止后______年内有效。11.3知识产权归属11.3.1高级管理人员在履行职务过程中所创作的知识产权归公司所有。12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.1.2违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.2违约责任承担12.2.1违约方应根据违约情节和损失程度，向守约方支付违约金。12.2.2如违约金不足以弥补损失，违约方还应赔偿超出部分。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿的具体金额和方式由双方协商确定。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可以解除合同。13.2合同终止条件13.2.1合同期满，合同自然终止。13.3合同解除与终止流程13.3.1解除或终止合同，双方应提前______个月书面通知对方。13.3.2合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。14.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1本合同争议解决机构为______。14.3争议解决程序14.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和性质由双方另行约定，并在合同附件中明确。15.3.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。15.4第三方介入的审批程序15.4.1任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意。15.4.2甲方和乙方应在收到第三方介入申请后______个工作日内给予答复。16.第三方责权利16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据合同约定，收取其提供服务的费用。16.1.2第三方有权获得甲方和乙方提供的相关信息和资料。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，履行其职责。16.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲方或乙方承担连带责任。16.3.2第三方仅对甲方或乙方承担其提供服务的直接责任。16.3.3第三方不得利用甲方或乙方之间的合同关系，损害另一方利益。17.第三方介入合同的附加条款17.1第三方介入合同17.1.1第三方介入本合同，应与甲方和乙方签订书面合同，明确双方的权利义务。17.1.2第三方介入合同应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方介入费用的承担18.1第三方介入费用的承担方式由第三方介入合同约定，并作为本合同的附件。18.2如第三方介入合同未约定费用承担方式，则由甲方和乙方按比例承担。19.第三方介入合同的变更与解除19.1第三方介入合同可根据本合同约定进行变更或解除。19.2任何变更或解除均需甲方和乙方书面同意，并通知第三方。20.第三方介入合同争议的处理20.1第三方介入合同产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入合同的其他规定21.1第三方介入合同的其他规定，应与本合同相一致，并作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高级管理人员职位描述要求：详细列出高级管理人员的岗位职责、任职资格、工作内容等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确高级管理人员的工作职责和任职要求。2.附件二：薪酬福利明细要求：详细列出高级管理人员的薪酬结构、福利待遇、奖金发放等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确高级管理人员的薪酬待遇。3.附件三：绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的具体指标、考核周期、考核方法等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确高级管理人员的绩效考核标准和流程。4.附件四：奖金与激励方案要求：详细列出奖金发放的条件、激励措施、发放时间等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确高级管理人员的奖金和激励方案。5.附件五：竞业限制补偿协议要求：详细列出竞业限制补偿的具体金额、支付方式、支付期限等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确竞业限制补偿的相关事宜。6.附件六：第三方介入合同要求：详细列出第三方介入的具体内容、服务范围、费用等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确第三方介入的具体条款。7.附件七：保密协议要求：详细列出保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确保密条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行工作职责；未按合同约定提供工作场所；未按合同约定提供工作时间；未按合同约定支付薪酬福利；违反保密义务，泄露公司秘密；违反竞业限制义务；未按合同约定参加培训和考核；未能达到绩效考核标准。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对甲方或乙方的损失；违约行为的故意或过失。3.违约责任认定示例：若高级管理人员未按合同约定提供工作场所，导致甲方业务无法正常开展，甲方有权要求高级管理人员赔偿因此造成的损失；若高级管理人员违反保密义务，泄露公司秘密，甲方有权要求高级管理人员承担相应的法律责任；若高级管理人员未达到绩效考核标准，甲方有权根据合同约定进行相应的处理，如降低薪酬、终止合同等。全文完。2024版劳动合同：高级管理人员雇佣与绩效考核2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方联系方式2.合同订立依据及目的3.职位描述及职责3.1职位名称3.2职位职责3.3职位权限4.雇佣期限4.1首次雇佣期限4.2续签条件及程序4.3解除合同的条件及程序5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3加班及调休规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.绩效考核7.1绩效考核目的7.2绩效考核周期7.3绩效考核指标及权重7.4绩效考核结果运用8.个人信息保护8.1个人信息收集及使用8.2个人信息保密义务9.合同变更及解除9.1合同变更的条件及程序9.2合同解除的条件及程序10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件及补充协议12.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方法定代表人：甲方全称：科技有限公司乙方名称：乙方全称：先生1.2双方法定代表人或授权代表姓名甲方授权代表：乙方授权代表：1.3双方联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：13856782.合同订立依据及目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。本合同目的在于明确甲乙双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系。3.职位描述及职责3.1职位名称乙方担任的职位为：高级经理3.2职位职责负责公司某部门的全面管理工作；制定并实施部门战略规划；管理部门团队，提高团队绩效；负责部门预算的编制与执行；协调与其他部门的合作与沟通；完成甲方交办的其他工作任务。3.3职位权限对部门内部人员有任命、调配、奖惩的权限；对部门预算有编制、调整、执行的权限；对部门日常工作有决策权。4.雇佣期限4.1首次雇佣期限首次雇佣期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2续签条件及程序在首次雇佣期限届满前，如双方均无异议，可协商续签合同，续签期限为三年；续签程序：双方书面协商一致后，签订书面续签合同。4.3解除合同的条件及程序甲方在乙方严重违反合同约定或严重失职时，有权解除合同；乙方在甲方未按时足额支付工资、未提供合同约定的工作条件时，有权解除合同；双方协商一致解除合同；解除合同程序：一方提出解除合同意向后，双方应协商达成一致，并签订书面解除合同。5.工作地点及工作时间5.1工作地点工作地点：科技有限公司总部5.2工作时间标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；加班时间及调休规定：按国家规定及公司规章制度执行。6.薪酬待遇6.1基本工资基本工资：人民币10,000元/月；支付方式：每月支付一次，次月10日前支付。6.2绩效奖金绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，年终一次性支付；绩效奖金的计算方法及标准：按公司绩效考核制度执行。6.3其他福利待遇社会保险：按照国家规定，由甲乙双方共同缴纳；住房公积金：按照国家规定，由甲乙双方共同缴纳；带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；其他福利待遇：按照公司规章制度执行。8.个人信息保护8.1个人信息收集及使用甲方在履行合同过程中，需收集乙方个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。甲方收集的个人信息仅用于履行合同、提供人力资源管理和薪资福利服务，不得用于其他目的。8.2个人信息保密义务甲方对乙方个人信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。乙方同意甲方在履行合同过程中，将个人信息提供给第三方服务提供商，但需确保第三方对个人信息保密。9.合同变更及解除9.1合同变更的条件及程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。合同变更内容涉及重大权益的，需征得乙方同意。9.2合同解除的条件及程序合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。合同解除前，双方应就解除原因、补偿事宜等进行协商。合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为的界定乙方未按合同约定履行职责，或违反保密义务，视为违约行为。甲方未按合同约定支付工资、提供工作条件，视为违约行为。10.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的承担方式及金额，由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为科技有限公司劳动争议调解委员会。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件及补充协议本合同附件包括但不限于乙方工作说明书、绩效考核标准等。合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.合同签署13.1签署日期本合同自2024年1月1日起签署。13.2签署代表甲方代表：乙方代表：14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管本合同由甲乙双方各自妥善保管，不得遗失、损毁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方外的其他独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业评估、法律咨询、审计监督等。16.第三方介入的程序16.1介入申请第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲方提出书面申请。16.2介入批准乙方收到甲方提出的第三方介入申请后，应在五个工作日内予以回复，同意或拒绝介入。16.3介入协议甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的权利义务17.1第三方的权利第三方有权根据协议约定，独立开展中介、评估、咨询等工作。第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合。17.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证工作质量。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第三方应按照协议约定，按时提交工作成果。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义责任限额是指第三方因违反协议约定或疏忽造成损失时，甲乙双方约定由第三方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，一般以第三方服务费用的一定比例确定。18.3超过责任限额的处理