二小外来务工人员管理制度模版（2篇）

二小外来务工人员管理制度模版第一章总则第一条为贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强城市社区治理的意见》及《关于建立城市社区外来务工人员管理制度的意见》精神，特制定本制度，旨在规范与强化我单位对外来务工人员的管理工作。第二条本制度适用于我单位对外来务工人员的管理工作，涵盖登记、劳动合同签订、工资发放、休假管理、社区秩序等方面。第三条本制度所称外来务工人员，系指在我单位从事雇佣劳动，非本地户籍的劳动者。第四条我单位将依法保障外来务工人员的合法权益，为其营造优良的工作环境和生活条件。第二章登记管理第五条外来务工人员在入职前，须至我单位进行登记，并提交身份证明、户口本、劳动合同、健康证明等相关材料。第六条完成登记后，我单位将进行工作岗位安排，并与外来务工人员签订劳动合同。第三章劳动合同签订及管理第七条我单位依法与外来务工人员签订正式劳动合同，合同内容需明确合同期限、工资待遇、工作内容、工作时间等关键条款。第八条若外来务工人员欲解除劳动合同，须提前____日书面通知我单位，并完成相关交接工作。第四章工资发放第九条外来务工人员的工资发放遵循国家有关劳动保障法规，确保按时足额支付。第十条工资结算以银行转账为主，也可采用现金支付方式。第十一条若外来务工人员对工资存在异议，可向我单位提出，我单位将依法依规进行调查处理。第五章休假管理第十二条外来务工人员享有带薪年休假，休假手续须按规定办理。第十三条请假须提前向上级主管部门及工作人员申请，经批准后方可离岗休假。第六章社区秩序管理第十四条外来务工人员在社区内的行为应遵守社区规范及法律法规，严禁从事违法犯罪活动。第十五条外来务工人员应尊重社区居民，积极融入社区生活，与社区居民和谐共处。第七章外来务工人员权益保障第十六条我单位将保护外来务工人员的人身和财产安全，任何单位和个人不得侵犯其合法权益。第十七条若外来务工人员的劳动权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益，并向上级主管部门或劳动争议仲裁机构申请维权。第八章违纪和处罚第十八条对于违反本制度的外来务工人员，我单位将依据相关规定给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。第九章附则第十九条本制度自公布之日起施行，如有修改，须经本单位负责人批准后执行。第二十条本制度的解释权归本单位负责人所有。二小外来务工人员管理制度模版（二）一、引言外来务工人员，系指离开户籍所在地，前往其他地区从事非农职业的人员。为规范外来务工人员的管理，切实保障其合法权益，维护其工作和生活环境的安全稳定，特制定本管理制度。二、管理目标1.依法保护外来务工人员的合法权益，确保工资、休假、社会保险等福利待遇得到有效落实；2.为外来务工人员提供良好的工作和生活环境，提升居住条件和生活品质；3.强化教育培训，提升外来务工人员的职业素质和技能水平；4.加强安全防护工作，有效预防并减少工伤和意外事故的发生。三、管理内容1.人员管理1.1外来务工人员的招聘应遵循国家劳动法律法规，确保公开、公平、公正；1.2招聘过程中需全面了解外来务工人员的家庭、身体、技能等情况，确保招聘人员符合岗位需求；1.3外来务工人员须提交必要的证明材料，包括但不限于身份证、户口簿、劳动合同等；1.4外来务工人员的工资应严格按照劳动合同约定支付，不得拖欠或克扣，确保按时足额发放；1.5工资应与工作表现和工作年限挂钩，适时进行调整和提高；1.6依法保障外来务工人员的休假权利，确保年休假、带薪休假等按规定执行。2.居住管理2.1提供符合卫生、安全、环保要求的宿舍条件；2.2建立规范的宿舍管理制度，包括入住程序、卫生管理、设备维修等；2.3加强宿舍内部秩序和安全的管理，防止盗窃、火灾等事故的发生；2.4禁止在宿舍内吸烟、酗酒等不良行为，维护良好的居住环境。3.教育培训3.1加强对外来务工人员的岗前培训，涵盖岗位技能和安全操作等方面；3.2定期组织技能提升培训和知识学习活动，提升外来务工人员的综合素质；3.3鼓励参加职业资格认证，提高职业水平和竞争力。4.安全防护4.1建立健全安全生产管理制度，加强安全教育和培训；4.2定期对工作场所进行安全检查，及时排查隐患并采取措施整改；4.3提供必要的劳动防护用品和设施，加强劳动保护；4.4鼓励外来务工人员参与安全生产管理，共同维护安全。四、管理责任1.公司负责人应全面负责外来务工人员的管理工作，确保本管理制度的贯彻执行；2.人力资源部门负责招聘、培训、薪酬、福利等工作，做好档案管理和信息统计；3.安全环保部门负责安全防护、环境卫生等工作，组织开展安全生产培训和演练；4.宿舍管理员负责宿舍的日常管理，维护宿舍秩序和环境。五、管理措施1.组织开展各项培训和教育活动，提升外来务工人员的工作技能和安全意识；2.定期开展外来务工人员满意度调查，听取意见和建议，不断完善管理措施；3.加强外来务工人员信息的管理和保护