劳动防护用品发放管理制度样本（2篇）

劳动防护用品发放管理制度样本一、目标与适用范围本规定旨在确保员工的人身安全与健康，规范劳动防护用品的发放管理。此规定适用于公司全体人员。二、职责与责任1.公司有责任制定和执行劳动防护用品的管理制度，确保提供的防护用品符合标准。2.部门主管需确保员工正确使用防护用品，并承担相应责任。3.员工有义务妥善使用和保管个人劳动防护用品。三、劳动防护用品发放管理流程1.申请员工需劳动防护用品时，需填写申请表并由部门主管审批。2.评估部门主管收到申请后，进行防护用品评估，明确所需品种、数量等信息，并通知申请人。3.计划与采购部门主管根据评估结果制定采购计划，提交采购部门执行采购。4.发放采购部门采购后，按申请信息发放劳动防护用品给员工。5.验收与登记员工接收后进行验收，签字确认领取单。部门主管负责统一登记及存档。四、劳动防护用品的使用与维护1.员工应按使用指南正确使用防护用品，保持其良好状态。2.如发现破损、松动等问题，应立即报告并更换或修理。3.禁止转借、转让、私自处理或改动防护用品。4.使用后的防护用品应放回指定位置，不得随意乱放。五、劳动防护用品的更新与报废1.防护用品需定期检查和保养。2.达到使用期限或无法修复的防护用品应及时报废，不得继续使用。3.部门主管应定期更新防护用品，确保符合使用要求。六、违规处理对于违反本规定的行为，公司将依据相关规定进行相应处罚，包括但不限于扣减奖金、停职、解雇等。七、其他条款1.本规定解释权归公司所有。2.公司将定期评估和修订本规定，并及时通知员工。劳动防护用品发放管理制度样本（二）第一章总则第一条为切实保障员工的生命安全和身体健康，有效预防和减少工伤事故的发生，根据国家相关劳动保护法律法规与政策要求，特制定本制度。第二条本制度具有普遍适用性，涵盖公司及其所有子公司的全体员工。第三条为确保劳动防护用品的规范发放与有效管理，公司特设立劳动防护用品发放管理委员会，该委员会负责全面监督与管理劳动防护用品的发放工作。第四条劳动防护用品的发放需严格遵循国家相关标准与规定，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护鞋等，以确保其防护效能。第五条为提升员工的安全意识与责任感，公司将在员工入职前组织劳动防护用品使用培训，并要求员工签订相应的责任书。第六条为激励员工积极使用并正确佩戴劳动防护用品，公司将此纳入绩效考核体系，作为员工评价的一部分。第七条每位员工均应承担起爱护劳动防护用品的责任，确保正确佩戴、使用，并及时进行保养与更换，以维持其良好的防护状态。第八条公司建立健全的劳动防护用品库存管理制度，确保库存充足且更新及时，以满足员工的使用需求。第九条公司定期对劳动防护用品进行检查与维护，对发现损坏或过期的防护用品进行及时淘汰与更换，确保其始终处于良好状态。第十条若员工发现劳动防护用品遗失或损坏，应及时向上级报告，并按公司规定进行相应的赔偿处理。第十一条劳动防护用品的所有费用由公司全额承担，严禁以任何形式向员工收取相关费用。第十二条未经公司正式批准，任何个人或部门均不得私自擅用或转让劳动防护用品，以确保其合理分配与使用。第十三条为便于管理与追溯，公司将为每位员工建立劳动防护用品档案，详细记录领用记录、培训资料及使用情况等信息。第十四条对于违反本制度的行为，公司将依据公司规定进行处理；情节严重者，将给予相应的纪律处分。第二章发放程序第一条员工入职前，公司将组织劳动防护用品使用培训，并要求员工签订劳动防护用品责任书，明确双方责任与义务。第二条根据员工的具体工作岗位与防护需求，公司确定应发放的劳动防护用品种类与数量，确保防护到位。第三条公司每年制定劳动防护用品发放计划，并通过公示等方式告知全体员工，确保透明公开。第四条员工凭借有效工牌在指定地点领取劳动防护用品，并核对数量与品种无误后签字确认，以确保发放准确无误。第五条劳动防护用品发放后，公司将持续跟踪其使用情况并进行考核，定期组织检查以评估防护效果。第三章安全教育和培训第一条公司定期举办安全教育与培训活动，旨在提升员工对劳动防护用品重要性的认识及正确使用方法。第二条针对特定岗位的员工，公司将组织专项培训，确保每位员工都能熟练掌握并正确使用各自岗位所需的劳动防护用品。第四章责任和监督第一条劳动防护用品发放管理委员会全面负责劳动防护用品的发放、培训、监督与检查工作，确保各项制度得到有效执行。第二条上级主管部门将定期对劳动防护用品的发放与使用情况进行监督检查，对发现的问题及时进行纠正与整改，确保防护效果。第五章附则第一条