2024年事业单位人员停薪留职及离职手续合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人员停薪留职及离职手续合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订背景2.1停薪留职原因2.2离职原因3.合同期限3.1停薪留职期限3.2离职期限4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间其他待遇5.离职手续办理5.1离职通知5.2离职手续办理流程5.3离职手续办理时间6.合同解除条件6.1双方协商解除合同6.2不可抗力解除合同6.3违约解除合同7.违约责任7.1乙方违约责任7.2甲方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用9.1合同适用法律9.2合同解释10.合同生效10.1合同生效时间10.2合同生效条件11.合同变更11.1合同变更程序11.2合同变更内容12.合同解除12.1合同解除程序12.2合同解除条件13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[事业单位名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[事业单位地址]乙方地址：[员工地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]2.合同签订背景2.1停薪留职原因乙方因[具体原因]申请停薪留职。2.2离职原因乙方因[具体原因]申请离职。3.合同期限3.1停薪留职期限乙方停薪留职期限自[起始日期]至[终止日期]。3.2离职期限乙方离职期限自[起始日期]至[终止日期]。4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，不再享有原工资待遇，但甲方应按相关规定为乙方缴纳社会保险。4.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并确保其社会保险待遇不受影响。4.3停薪留职期间其他待遇乙方在停薪留职期间，享有国家规定的其他相关待遇。5.离职手续办理5.1离职通知乙方应在[通知期限]前向甲方提出离职申请，并书面通知甲方。5.2离职手续办理流程乙方离职手续办理流程如下：（1）乙方向甲方提交离职申请及离职证明材料；（2）甲方对乙方离职申请进行审核；（3）双方协商确定离职日期；（4）乙方办理离职手续。5.3离职手续办理时间乙方应在[办理期限]内完成离职手续的办理。6.合同解除条件6.1双方协商解除合同经双方协商一致，可以解除本合同。6.2不可抗力解除合同因不可抗力导致本合同无法继续履行时，双方可以解除本合同。6.3违约解除合同一方违反本合同约定，导致合同无法履行时，另一方有权解除本合同。7.违约责任7.1乙方违约责任若乙方未按约定履行停薪留职或离职手续，应承担相应的违约责任。7.2甲方违约责任若甲方未按约定履行停薪留职期间待遇或其他义务，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构若双方协商不成，争议解决机构为[具体机构名称]。9.法律适用9.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2合同解释本合同的解释以中华人民共和国法律为准。10.合同生效10.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，无附加生效条件。11.合同变更11.1合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于合同期限、待遇、责任等。12.合同解除12.1合同解除程序任何一方要求解除本合同时，应书面通知对方，并按照本合同约定的解除条件执行。12.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于双方协商一致、不可抗力、违约等。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约导致合同无法履行。13.2合同终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于离职手续、财产清算等。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指任何非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构、监管机构等。2.第三方介入的情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业意见、评估、鉴定等服务的；（2）合同争议解决过程中，需要第三方作为调解人或仲裁员的；（3）合同履行过程中，需要第三方进行监督、检查等管理的；（4）合同履行过程中，需要第三方提供资金、技术、设备等支持的。3.第三方责任限额（1）第三方在合同履行过程中的行为仅限于其专业领域，其责任不应超过其专业能力范围内的合理预期；（2）第三方在合同履行过程中的行为，应当符合合同约定和法律法规的要求；（3）第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则由第三方自行承担相应责任。4.第三方责任承担4.1第三方在合同履行过程中因过错造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。4.2第三方在合同履行过程中因不可抗力等原因导致损失，且已尽合理注意义务的，不承担赔偿责任。5.第三方权利和义务5.1第三方的权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求合同双方提供必要的资料和信息；（3）根据合同约定，行使监督、检查等权利。5.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务；（2）保守合同双方的商业秘密；（3）按照合同约定，承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同，不改变合同双方的权利义务关系，第三方与合同双方之间不产生直接的权利义务关系。6.2第三方在合同履行过程中的行为，应视为是合同双方共同行为的一部分，第三方对合同双方承担连带责任。6.3合同双方对第三方的选择、监督和评价，应遵循公平、公正的原则，不得损害第三方的合法权益。7.第三方介入的程序7.1第三方介入本合同，应经合同双方书面同意。7.2第三方介入本合同，应与合同双方签订书面协议，明确双方的权利义务。7.3第三方介入本合同，应在合同履行过程中，按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责。8.第三方介入的费用8.1第三方介入本合同，其费用由合同双方按照合同约定分担。8.2如合同未约定费用分担方式，则由合同双方根据实际情况协商确定。9.第三方介入的期限9.1第三方介入本合同的期限，应在合同中明确约定。9.2如合同未约定期限，则第三方介入的期限以合同履行完毕为止。10.第三方介入的终止10.1第三方介入本合同，如合同双方协商一致，可终止第三方介入。10.2第三方介入终止后，第三方应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于移交资料、结算费用等。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密原则，不得泄露合同双方的商业秘密。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方身份证明文件要求：提供合同双方的有效身份证件复印件，如身份证、护照等。说明：用于证明合同双方的主体资格。2.附件二：合同双方法定代表人证明文件要求：提供合同双方法定代表人的身份证明文件，如法定代表人身份证、法定代表人授权委托书等。说明：用于证明合同双方法定代表人的身份和授权。3.附件三：停薪留职申请及批准文件要求：提供乙方停薪留职的书面申请及甲方的批准文件。说明：用于证明乙方停薪留职的合法性和甲方的同意。4.附件四：离职申请及批准文件要求：提供乙方离职的书面申请及甲方的批准文件。说明：用于证明乙方离职的合法性和甲方的同意。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：提供乙方在停薪留职期间及离职期间的社会保险缴纳证明。说明：用于证明乙方在停薪留职期间及离职期间的社会保险缴纳情况。6.附件六：合同变更协议要求：提供合同变更的书面协议，包括变更内容、变更日期等。说明：用于证明合同变更的合法性和变更内容的准确性。7.附件七：争议解决相关文件要求：提供争议解决过程中产生的相关文件，如调解书、仲裁裁决书等。说明：用于证明争议解决的结果和过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间提出离职申请，导致甲方无法及时办理离职手续。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方未在规定时间内提出离职申请，导致甲方无法按时安排工作交接，乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。（2）甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资待遇。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资待遇。示例：甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。（3）第三方在介入过程中泄露合同双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此造成的损失。示例：第三方在介入过程中泄露了合同双方的商业秘密，第三方应赔偿合同双方因此遭受的经济损失。（4）任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。示例：甲方未按约定提供乙方停薪留职期间所需的社会保险缴纳证明，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年事业单位人员停薪留职及离职手续合同1本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同签订目的1.2合同签订依据2.定义与解释2.1术语定义2.2合同解释原则3.停薪留职人员资格及条件3.1停薪留职人员资格3.2停薪留职人员条件4.停薪留职期限及待遇4.1停薪留职期限4.2停薪留职待遇5.离职手续办理5.1离职申请5.2离职手续办理流程5.3离职证明及档案转移6.人员管理及责任6.1人员管理职责6.2人员责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更12.合同份数及效力12.1合同份数12.2合同效力13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1合同签订目的本合同旨在明确2024年事业单位人员停薪留职及离职手续的相关事宜，保障双方权益，维护事业单位正常运转。1.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规制定。2.定义与解释2.1术语定义（1）停薪留职：指事业单位员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留其原有编制和职务，停发工资，继续享受国家规定的福利待遇。（2）离职手续：指员工离开事业单位时，办理的相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.2合同解释原则本合同内容如有歧义，应按照有利于维护事业单位和员工合法权益的原则进行解释。3.停薪留职人员资格及条件3.1停薪留职人员资格（1）具备正常履行岗位职责的能力；（2）无违纪违规行为；（3）符合国家及地方相关法律法规的规定。3.2停薪留职人员条件（1）与事业单位签订正式劳动合同；（2）连续缴纳社会保险满一年；（3）停薪留职期限不超过两年。4.停薪留职期限及待遇4.1停薪留职期限停薪留职期限最长不超过两年，自员工申请停薪留职之日起计算。4.2停薪留职待遇（1）国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）事业单位规定的其他福利待遇。5.离职手续办理5.1离职申请员工提出停薪留职申请，需填写《停薪留职申请表》，经所在单位审核同意后，报上级主管部门审批。5.2离职手续办理流程员工离职手续办理流程如下：（1）员工填写《离职申请表》；（2）所在单位审核同意；（3）报上级主管部门审批；（4）办理档案转移、社会保险关系转移等手续；（5）领取离职证明。5.3离职证明及档案转移离职证明由事业单位出具，内容包括员工姓名、离职原因、离职日期等。档案转移按照国家及地方相关法律法规执行。6.人员管理及责任6.1人员管理职责事业单位应加强对停薪留职人员的管理，确保其停薪留职期间的行为符合国家及地方相关法律法规。6.2人员责任停薪留职人员应遵守国家及地方相关法律法规，不得从事与停薪留职无关的活动。如有违反，事业单位有权解除停薪留职协议。8.违约责任8.1违约情形（1）员工在停薪留职期间违反国家及地方相关法律法规，或从事与停薪留职无关的活动；（2）事业单位未按照合同约定支付员工停薪留职待遇；（3）员工未按照合同约定办理离职手续；（4）双方在合同履行过程中，未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）违约方应承担由此造成的直接经济损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）违约方应承担相应的违约金；（4）违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式本合同发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为双方协商一致选定的仲裁委员会。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于《停薪留职申请表》、《离职申请表》等。11.2合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。12.合同份数及效力12.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。13.合同签署及生效日期13.1签署日期本合同于____年____月____日签署。13.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：《停薪留职申请表》14.2附件二：《离职申请表》14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、服务、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供停薪留职及离职手续办理的咨询服务；（2）协助甲乙双方进行合同签订、履行及解除；（3）为甲乙双方提供与合同相关的担保、保险等金融服务；（4）根据甲乙双方需求，提供其他相关服务。15.3第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的介入服务不违反国家法律法规。16.第三方责任16.1责任限额第三方在提供介入服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同金额的____%。16.2责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）甲乙双方未按照合同约定履行义务；（3）第三方在提供介入服务过程中，已尽合理注意义务，仍无法避免损失的发生。17.第三方权利17.1收费标准第三方提供介入服务时，收费标准应合理，并经甲乙双方书面同意。17.2服务期限第三方提供介入服务的期限，应根据甲乙双方的需求和实际情况确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在提供介入服务过程中，对甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方对甲乙双方的责任限于其介入服务范围内；（2）甲乙双方对合同履行的责任，不受第三方介入的影响。18.2权利划分（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。19.第三方变更及退出19.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并签订新的协议。19.2第三方退出（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同；（3）合同约定的其他退出条件。20.第三方介入合同附件20.1附件一：《第三方介入服务协议》20.2附件二：第三方资质证明文件20.3附件三：第三方收费标准及相关证明文件21.特别约定21.1第三方介入服务协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。21.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《停薪留职申请表》详细要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、停薪留职期限、联系方式等。说明：该表用于员工申请停薪留职时填写，由员工所在单位审核后提交。2.《离职申请表》详细要求：申请表应包含员工基本信息、离职原因、离职日期、联系方式等。说明：该表用于员工申请离职时填写，由员工所在单位审核后提交。3.《第三方介入服务协议》详细要求：协议应明确第三方介入的服务内容、收费标准、服务期限、双方权利义务等。说明：该协议是第三方介入服务的基础文件，由甲乙双方与第三方共同签订。4.第三方资质证明文件详细要求：文件应包括第三方营业执照、相关资质证书、行业许可证等。说明：用于证明第三方具备提供介入服务的合法资质。5.第三方收费标准及相关证明文件详细要求：文件应包括第三方提供服务的收费标准、计算方式、支付方式等。说明：用于明确第三方服务的收费标准，确保收费的合理性和透明度。6.合同附件清单详细要求：清单应详细列明所有附件的名称、数量、页码等信息。说明：清单用于确认合同附件的完整性，便于查阅和管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工在停薪留职期间违反国家及地方相关法律法规，或从事与停薪留职无关的活动。事业单位未按照合同约定支付员工停薪留职待遇。员工未按照合同约定办理离职手续。双方在合同履行过程中，未履行合同约定的其他义务。第三方在提供介入服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损。2.责任认定标准违约行为发生后，双方应立即进行协商，确定违约事实。根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任。责任认定标准包括但不限于经济损失、违约金、赔偿金等。3.违约责任示例说明示例一：员工在停薪留职期间，未经单位同意，擅自外出从事与停薪留职无关的工作，违反了合同约定。单位可要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。示例二：事业单位未按时支付员工停薪留职待遇，导致员工生活困难。员工可要求事业单位支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例三：第三方在提供中介服务过程中，因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。全文完。2024年事业单位人员停薪留职及离职手续合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同主体2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.停薪留职条件与程序3.1停薪留职的条件3.2停薪留职的程序4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.离职手续5.1离职条件5.2离职程序5.3离职手续办理6.合同解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同终止的条件6.4合同终止的程序7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同解除与终止后的处理12.1资产清算12.2人员安置12.3其他处理事项13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请书13.2附件二：离职申请表13.3附件三：社会保险待遇清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确甲方与乙方在停薪留职及离职手续过程中的权利义务，保障双方的合法权益，维护事业单位的正常秩序。2.合同主体2.1甲方基本信息甲方：事业单位地址：省市区路号法定代表人：2.2乙方基本信息乙方：身份证号码：联系电话：X3.停薪留职条件与程序3.1停薪留职的条件3.1.1乙方因个人原因申请停薪留职；3.1.2乙方在甲方单位工作满一定年限；3.1.3乙方具备停薪留职的必要条件，如家庭原因、个人发展等。3.2停薪留职的程序3.2.1乙方向甲方提出书面停薪留职申请；3.2.2甲方在收到申请后，对乙方进行审核；3.2.3经审核同意后，双方签订本合同。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1停薪留职期间，乙方不再享有甲方单位工资待遇；4.1.2乙方在停薪留职期间，甲方不再承担乙方工资待遇。4.2社会保险待遇4.2.1停薪留职期间，乙方继续参加社会保险；4.2.2社会保险费用由乙方自行承担。4.3其他待遇4.3.1停薪留职期间，乙方不再享有甲方单位其他福利待遇。5.离职手续5.1离职条件5.1.1乙方因停薪留职期满；5.1.2乙方因个人原因提出离职申请；5.2离职程序5.2.1乙方向甲方提出书面离职申请；5.2.2甲方在收到申请后，对乙方进行审核；5.2.3经审核同意后，双方办理离职手续。5.3离职手续办理5.3.1乙方应按照甲方要求，办理离职手续；5.3.2甲方应在乙方办理离职手续后，将乙方档案及有关资料退回。6.合同解除与终止6.1合同解除的条件6.1.1乙方违反本合同约定，经甲方催告后仍不改正；6.1.2甲方因工作需要，经乙方同意，可以解除合同；6.2合同解除的程序6.2.1甲方应在合同解除前通知乙方；6.2.2双方应按照合同约定，办理合同解除手续；6.3合同终止的条件6.3.1停薪留职期满；6.3.2乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意；6.4合同终止的程序6.4.1甲方应在合同终止前通知乙方；6.4.2双方应按照合同约定，办理合同终止手续。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决；8.2.2争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.1.2本合同一式两份，双方各执一份。9.2合同变更程序9.2.1合同变更需经双方协商一致；9.2.2合同变更应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2出现本合同约定的解除条件；10.2合同解除程序10.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方；10.2.2接到解除合同通知的一方应在收到通知之日起一定期限内作出答复；10.3合同终止条件10.3.1停薪留职期满；10.3.2乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意；10.4合同终止程序10.4.1双方应按照合同约定，办理合同终止手续；10.4.2合同终止后，双方应相互退还各自持有的合同文本。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行；11.1.2通知可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.2送达地址11.2.1甲方送达地址：省市区路号；11.2.2乙方送达地址：。12.合同解除与终止后的处理12.1资产清算12.1.1合同解除或终止后，双方应进行资产清算；12.1.2资产清算应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。12.2人员安置12.2.1乙方离职后，甲方应根据相关规定进行人员安置；12.2.2人员安置方案应在合同解除或终止前确定。12.3其他处理事项12.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事项；12.3.2双方应相互协助，确保合同解除或终止后的工作顺利进行。13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请书13.2附件二：离职申请表13.3附件三：社会保险待遇清单14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和本合同的约定。15.2.2第三方对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务或协助。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定。15.4.2第三方对甲方和乙方的权利义务，不因本合同的签订而直接产生或改变。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备履行其职责的能力和资质。16.2甲方应在引入第三方前，与乙方进行充分沟通，确保乙方同意第三方介入。16.3乙方在第三方介入时，应提供必要的配合和支持。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由双方在引入第三方时另行约定，并在服务协议或合同中明确。17.2第三方的责任限额应合理确定，以覆盖其可能承担的最大责任风险。17.3若第三方在履行职责过程中发生违约行为，甲方和乙方应根据第三方的责任限额承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的程序18.1甲方拟引入第三方时，应向乙方提供第三方的资质证明、服务内容、费用等信息。18.2乙方应在收到甲方提供的信息后一定期限内，书面同意或提出异议。18.3若乙方同意第三方介入，甲方应在取得乙方书面同意后，与第三方签订服务协议或合同。19.第三方介入的监督与调整19.1甲方和乙方有权对第三方的服务或协助进行监督，以确保其符合本合同的约定。19.2若第三方在服务或协助过程中存在问题，甲方和乙方有权要求第三方进行调整或改进。19.3若第三方无法满足甲方和乙方的合理要求，甲方和乙方有权解除与第三方的服务协议或合同。20.第三方介入的终止20.1若第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，甲方和乙方有权终止其服务或协助。20.2第三方服务或协助终止后，甲方和乙方应根据本合同和第三方的责任限额，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请书详细要求：申请书应包含申请人基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限、申请日期等。附件说明：本附件用于证明乙方申请停薪留职的意愿和理由。2.附件二：离职申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等。附件说明：本附件用于证明乙方提出离职申请的意愿和离职的具体情况。3.附件三：社会保险待遇清单详细要求：清单应包含乙方在停薪留职期间应享受的社会保险待遇项目、金额、缴费期限等。附件说明：本附件用于明确乙方在停薪留职期间的社会保险待遇。4.附件四：合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字（或盖章）等。附件说明：本附件用于记录合同变更的具体内容和双方达成的一致意见。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决方式和程序。6.附件六：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。附件说明：本附件用于明确第三方介入的具体服务内容、费用和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时提交停薪留职申请或离职申请；1.2甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的社会保险待遇；1.3第三方未按照服务协议或合同约定提供服务或协助；1.4双方未按照合同约定履行通知义务；1.5任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约责任的具体金额由双方根据违约行为的严重程度和实际损失协商确定；2.3若违约行为导致合同无法履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1乙方未按时提交离职申请，导致甲方无法及时办理离职手续，乙方应承担相应的违约责任；3.2甲方未按时支付乙方停薪留职期间的社会保险待遇，乙方有权要求甲方支付违约金；3.3第三方未按照服务协议提供约定的服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任；3.4双方未按照合同约定履行通知义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位人员停薪留职及离职手续合同3本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同解除条件2.停薪留职人员信息2.1基本信息登记2.2专业技术资格2.3工作经历2.4停薪留职原因3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定3.2停薪留职期限变更3.3停薪留职期限终止4.停薪留职待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.离职手续办理5.1离职申请5.2离职手续审核5.3离职手续办理流程5.4离职手续办理时限6.离职补偿6.1离职补偿标准6.2离职补偿计算方法6.3离职补偿支付方式7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权纠纷处理8.违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担8.3违约责任追究程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同附件12.1附件一：停薪留职人员登记表12.2附件二：离职手续办理流程图12.3附件三：离职补偿计算公式13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定14.1通知方式14.2争议解决法律适用14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确事业单位人员停薪留职及离职手续的相关事宜，保障双方权益，维护事业单位正常运作。1.2合同适用范围本合同适用于本事业单位正式在册工作人员，因特定原因申请停薪留职及离职的人员。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同约定的期限内持续有效。1.4合同解除条件2.停薪留职人员信息2.1基本信息登记停薪留职人员应提供本人有效身份证件、学历证书、专业技术资格证书等，由单位进行登记。2.2专业技术资格停薪留职人员应保持其专业技术资格的持续有效性，如有变更应及时通知单位。2.3工作经历停薪留职人员应如实提供其工作经历，包括工作单位、职务、工作期间等。2.4停薪留职原因停薪留职人员应说明停薪留职的具体原因，如个人原因、家庭原因等。3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定停薪留职期限一般不超过两年，特殊情况经双方协商可适当延长。3.2停薪留职期限变更停薪留职期限如需变更，双方应提前一个月书面提出申请，经批准后方可变更。3.3停薪留职期限终止停薪留职期限到期或因合同解除而终止，停薪留职人员应按规定办理相关手续。4.停薪留职待遇4.1停薪留职期间工资待遇停薪留职期间，人员工资待遇按国家及地方相关政策执行。4.2社会保险待遇停薪留职期间，人员社会保险待遇按国家及地方相关政策执行。4.3其他福利待遇停薪留职人员享有单位规定的其他福利待遇，具体内容以单位政策为准。5.离职手续办理5.1离职申请停薪留职人员如需离职，应提前一个月向单位提出书面离职申请。5.2离职手续审核单位接到离职申请后，应进行审核，并在五个工作日内给予答复。5.3离职手续办理流程离职手续办理流程包括：离职申请审核、离职手续办理、离职手续归档等。5.4离职手续办理时限离职手续办理时限为五个工作日，特殊情况可适当延长。6.离职补偿6.1离职补偿标准离职补偿标准按国家及地方相关政策执行。6.2离职补偿计算方法离职补偿计算方法按国家及地方相关政策执行。6.3离职补偿支付方式离职补偿支付方式为一次性支付，具体金额由双方协商确定。8.违约责任8.1违约行为界定违约行为包括但不限于：未按时支付停薪留职待遇、未按规定办理离职手续、泄露单位商业秘密等。8.2违约责任承担发生违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约责任追究程序违约责任追究程序如下：1）违约方接到违约通知；2）违约方在规定期限内整改；3）违约方未整改或整改不达标，追究违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于本单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序如下：1）双方协商；2）申请调解；3）申请仲裁；4）提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致、一方违约、不可抗力等。10.2合同解除程序合同解除程序如下：1）提出解除合同申请；2）通知对方；3）办理合同解除手续。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于离职手续、资产移交等。11.合同生效与变更11.1合同生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日起。11.2合同变更程序合同变更程序如下：1）提出变更申请；2）双方协商一致；3）签订变更协议。11.3合同变更效力合同变更协议自双方签字盖章之日起生效，原合同内容相应变更。12.合同附件12.1附件一：停薪留职人员登记表12.2附件二：离职手续办理流程图12.3附件三：离职补偿计算公式13.合同签署13.1签署主体签署主体为本事业单位及停薪留职人员。13.2签署日期签署日期为双方签字盖章之日。13.3签署地点签署地点为本事业单位。14.其他约定14.1通知方式通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、短信等。14.2争议解决法律适用本合同争议解决适用中华人民共和国法律。14.3合同解释权本合同的解释权归本事业单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。15.2.2第三方责任承担第三方责任承担方式包括但不限于直接赔偿、支付违约金、采取补救措施等。15.3第三方权利15.3.1第三方权利范围第三方有权根据本合同约定，独立履行其职责，包括但不限于提供咨询、评估、中介等服务。15.3.2第三方权利行使第三方权利行使应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者，甲方应向第三方支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。15.4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供者与被服务者，乙方应向第三方支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。15.4.3第三方与甲乙双方的共同责任在第三方介入的范围内，甲乙双方应共同承担第三方因履行合同而产生的责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入程序第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项达成一致，并签订相关协议。16.2第三方介入协议第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及赔偿范围，并由甲乙双方及第三方共同签署。16.3第三方介入费用第三方介入费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等，由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.4第三方介入期限第三方介入期限应根据服务内容和项目需求确定，并在第三方介入协议中明确。16.5第三方介入终止16.6第三方介入变更如需变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额约定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。17.2责任限额调整如因不可抗力等因素导致第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3责任限额的执行第三方责任限额的执行应遵循法律法规和合同约定，如第三方未履行责任限额内的义务，甲乙双方可依法追究其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职人员登记表详细要求：登记表应包含停薪留职人员的个人信息、专业技术资格、工作经历、停薪留职原因等。附件说明：此表格用于记录停薪留职人员的详细信息，以便于单位管理和后续的离职手续办理。2.附件二：离职手续办理流程图详细要求：流程图应清晰展示离职手续的办理步骤、责任部门和时限。附件说明：此流程图用于指导停薪留职人员办理离职手续，确保流程的规范性和效率。3.附件三：离职补偿计算公式详细要求：计算公式应详细列出离职补偿的计算方法和各项因素的确定标准。附件说明：此计算公式用于准确计算离职人员的补偿金额，确保补偿的公平性和透明度。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任及赔偿范围。附件说明：此协议用于规范第三方介入合同履行过程中的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。5.附件五：变更协议详细要求：协议应明确变更的内容、原因、生效日期等。附件说明：此协议用于记录合同变更的相关信息，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付停薪留职待遇责任认定标准：违约方应按照合同约定支付违约金，违约金按未支付待遇金额的一定比例计算。示例说明：若甲方未在约定时间内支付乙方停薪留职待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每月停薪留职待遇的一定比例计算。2.违约行为：未按规定办理离职手续责任认定标准：违约方应承担因未按规定办理离职手续给对方造成的损失，包括但不限于重新办理手续的费用、误工费等。示例说明：若甲方未在规定时间内为乙方办理离职手续，导致乙方在新的工作岗位无法及时入职，乙方有权要求甲方承担因延误造成的损失。3.违约行为：泄露单位商业秘密责任认定标准：违约方应承担因泄露商业秘密给单位造成的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。示例说明：若乙方在离职后泄露了单位的商业秘密，给单位造成了严重的经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方服务不合格责任认定标准：第三方应承担因服务不合格给甲乙双方造成的损失，包括但不限于重新提供服务、赔偿损失等。示例说明：若第三方在提供咨询服务时存在重大失误，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：违反合同约定责任认定标准：违约方应承担因违反合同约定给对方造成的损失，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲乙双方在合同中约定了保密条款，但乙方在离职后泄露了单位的商业秘密，乙方应承担违约责任。全文完。2024年事业单位人员停薪留职及离职手续合同4本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同主体2.1甲方（事业单位）2.2乙方（停薪留职或离职人员）3.停薪留职或离职原因及条件3.1停薪留职原因3.2离职原因3.3停薪留职或离职条件4.停薪留职或离职期限4.1停薪留职期限4.2离职期限5.停薪留职或离职期间的待遇5.1停薪留职期间的待遇5.2离职期间的待遇6.乙方离职手续办理6.1乙方离职手续办理流程6.2乙方离职手续办理材料7.乙方停薪留职期间的工作职责7.1乙方停薪留职期间的工作职责7.2乙方停薪留职期间的考核标准8.甲方对乙方停薪留职或离职期间的管理与监督8.1甲方对乙方停薪留职或离职期间的管理8.2甲方对乙方停薪留职或离职期间的监督9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及甲乙双方的共同意愿订立。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在停薪留职或离职期间的权益、义务及责任，确保双方合法权益得到保障。2.合同主体2.1甲方（事业单位）甲方全称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________2.2乙方（停薪留职或离职人员）乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方联系电话：____________________3.停薪留职或离职原因及条件3.1停薪留职原因乙方因____________________原因申请停薪留职。3.2离职原因乙方因____________________原因申请离职。3.3停薪留职或离职条件1.乙方符合停薪留职或离职的相关法律法规要求；2.乙方与甲方不存在未了结的劳动争议；3.乙方应提前____________________日向甲方提出书面申请。4.停薪留职或离职期限4.1停薪留职期限乙方停薪留职期限为____________________年。4.2离职期限乙方离职期限为____________________年。5.停薪留职或离职期间的待遇5.1停薪留职期间的待遇乙方停薪留职期间，甲方应按照国家及地方相关规定，向乙方支付____________________比例的工资。5.2离职期间的待遇乙方离职期间，甲方应按照国家及地方相关规定，向乙方支付____________________比例的工资。6.乙方离职手续办理6.1乙方离职手续办理流程乙方离职手续办理流程如下：1.乙方向甲方提交离职申请；2.甲方对乙方离职申请进行审核；3.甲方与乙方办理离职手续，包括但不限于：办理社保、公积金转移手续、归还甲方财产等。6.2乙方离职手续办理材料1.离职申请书；2.身份证复印件；3.______________________。7.乙方停薪留职期间的工作职责7.1乙方停薪留职期间的工作职责1.保持与甲方的联系，及时汇报停薪留职期间的工作进展；2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；3.接受甲方在停薪留职期间对乙方工作能力的考核。8.甲方对乙方停薪留职或离职期间的管理与监督8.1甲方对乙方停薪留职或离职期间的管理甲方应对乙方停薪留职或离职期间的工作情况进行管理，包括但不限于：1.对乙方停薪留职或离职期间的工作成果进行评估；2.对乙方在停薪留职或离职期间的行为进行监督，确保其遵守国家法律法规和甲方规章制度；3.对乙方停薪留职或离职期间的生活情况进行关心，提供必要的帮助。8.2甲方对乙方停薪留职或离职期间的监督1.定期与乙方进行沟通，了解其工作及生活情况；2.要求乙方定期提交工作进展报告；3.对乙方进行不定期的抽查，确保其遵守相关规定。9.合同变更与解除9.1合同变更1.法律法规发生变化；2.乙方因特殊原因需延长停薪留职或离职期限；3.双方协商一致的其他情况。9.2合同解除1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；2.甲方因不可抗力等原因无法继续履行合同，可提前通知乙方解除合同；3.双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1甲方违约责任1.支付乙方因甲方违约造成的损失；2.依法承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任1.支付甲方因乙方违约造成的损失；2.依法承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交____________________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____________________仲裁委员会。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同因法定原因被解除。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式1.书面通知；2.电子邮件；3.双方约定的其他方式。14.合同附件本合同附件如下：1.乙方停薪留职或离职申请表；2.______________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、管理或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围1.中介服务：包括但不限于提供招聘、培训、评估等中介服务；2.咨询服务：提供专业意见、建议和解决方案；3.评估服务：对乙方的工作能力、绩效等进行评估；4.管理服务：对乙方停薪留职或离职期间的工作进行管理。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入第三方前甲乙双方在引入第三方前，应就第三方的资质、服务内容、费用、责任等事项进行充分协商，并达成一致意见。16.2引入第三方后引入第三方后，甲乙双方应将第三方信息通知对方，并确保第三方了解本合同的相关内容。17.第三方的责任与义务17.1第三方责任1.严格按照本合同约定提供服务；2.对甲乙双方的信息保密；3.如因第三方原因导致本合同无法履行，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方义务1.在提供中介、咨询、评估、管理等服务时，确保服务的客观、公正、及时；2.对乙方的工作能力和绩效进行评估时，应遵守相关法律法规和行业规范；3.如第三方提供服务过程中出现失误，应立即采取措施纠正，并承担相应责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的最高赔偿额。18.2责任限额设定第三方责任限额为本合同金额的____________________%，或____________________元，以较低者为准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间，甲乙双方应明确划分各自的权利、义务和责任，确保第三方在履行本合同时，不侵犯甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间，甲乙双方应明确划分各自的权利、义务和责任，确保第三方在履行本合同时，不侵犯乙方的合法权益。19.3第三方与其他第三方的划分如第三方与其他第三方存在合作关系，甲乙双方应明确各自与其他第三方之间的关系，确保各方在履行本合同时，相互尊重、互不干扰。20.第三方变更与退出20.1第三方变更如甲乙双方认为有必要变更第三方，应提前通知对方，并就变更事宜达成一致意见。20.2第三方退出如第三方因自身原因无法继续履行本合同时，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。如第三方退出导致本合同无法履行，第三方应承担相应责任。21.第三方介入费用的承担21.1费用承担原则第三方介入费用按照甲乙双方事先协商一致的原则承担。21.2费用结算第三方介入费用由甲乙双方按照约定方式结算，并列入本合同费用总额。22.第三方介入合同的补充与完善22.1补充合同如第三方介入涉及具体服务内容，甲乙双方可另行签订补充合同，对本合同相关条款进行补充和完善。22.2完善措施甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对本合同相关条款进行完善，以确保本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方停薪留职或离职申请表要求：申请表应包含乙方个人信息、停薪留职或离职原因、期限、工作职责等详细内容。说明：申请表用于乙方正式向甲方提出停薪留职或离职申请。2.乙方个人档案资料要求：包括乙方身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。说明：个人档案资料用于核实乙方身份和工作背景。3.第三方资质证明文件要求：第三方提供营业执照、法人代表身份证、相关资质证书等。说明：资质证明文件用于证明第三方具备提供相应服务的资格。4.第三方服务合同要求：合同应明确第三方服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：服务合同用于规范第三方提供服务的权利和义务。5.乙方工作绩效评估报告要求：评估报告应包含乙方工作表现、能力、潜力等方面的评价。说明：评估报告用于评估乙方在停薪留职或离职期间的工作成果。6.乙方离职手续办理清单要求：清单应列出乙方离职手续办理所需材料及流程。说明：办理清单用于指导乙方完成离职手续。7.乙方停薪留职或离职期间工作进展报告要求：报告应包含乙方工作进展、遇到的困难及解决方案等。说明：工作进展报告用于向甲方汇报乙方停薪留职或离职期间的工作情况。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为未按合同约定履行工作职责；提供虚假个人信息或资料；未按时提交工作进展报告；未经甲方同意，擅自变更停薪留职或离职期限。2.甲方违约行为未按合同约定支付乙方停薪留职或离职期间的待遇；未按合同约定提供乙方工作所需的条件；未按时办理乙方离职手续；未经乙方同意，擅自变更合同内容。3.违约责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、情节和影响程度，承担相应的违约责任。4.违约责任示例说明乙方未按时提交工作进展报告，甲方有权要求乙方补交，并视情况给予警告或罚款；甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年事业单位人员停薪留职及离职手续合同5本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同双方2.停薪留职条件2.1适用人员2.2停薪留职期限2.3停薪留职期间待遇3.离职手续办理3.1离职申请3.2离职审批3.3工资结算3.4保险关系转移4.合同解除4.1合同解除条件4.2合同解除程序4.3合同解除后的处理5.知识产权归属5.1工作成果归属5.2保密义务5.3商业秘密保护6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的处理9.合同附件9.1附件一：停薪留职人员名单9.2附件二：离职人员名单9.3附件三：其他相关文件10.合同份数10.1合同份数约定10.2合同保管11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人身份证明12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容12.3变更通知13.合同解除13.1解除程序13.2解除条件13.3解除通知14.其他约定14.1不可抗力14.2合同未尽事宜14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年事业单位人员停薪留职及离职手续的相关事宜，保障双方权益，维护事业单位正常运转。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.3合同双方甲方：[事业单位名称]乙方：[员工姓名]第二条停薪留职条件2.1适用人员（1）因个人原因需暂时离开工作岗位；（2）因家庭原因需照顾家庭成员；（3）因创业、学习等原因需暂时中断工作。2.2停薪留职期限乙方停薪留职期限最长不超过两年，自停薪留职之日起计算。2.3停薪留职期间待遇（1）社会保险缴纳：甲方继续为乙方缴纳社会保险，乙方需按照国家规定缴纳个人部分；（2）住房公积金缴纳：甲方继续为乙方缴纳住房公积金，乙方需按照国家规定缴纳个人部分；（3）其他福利待遇：甲方根据实际情况，为乙方保留相应福利待遇。第三条离职手续办理3.1离职申请乙方需提前一个月向甲方提出离职申请，并说明离职原因。3.2离职审批甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内进行审批。3.3工资结算乙方离职前，甲方应按照国家规定和合同约定，结算乙方工资。3.4保险关系转移乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。第四条合同解除4.1合同解除条件（1）严重违反国家法律法规；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，给甲方造成重大损失。4.2合同解除程序甲方解除合同，需提前一个月通知乙方，并说明解除理由。4.3合同解除后的处理合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方办理相关手续。第五条知识产权归属5.1工作成果归属乙方在停薪留职期间所完成的工作成果，归甲方所有。5.2保密义务乙方在停薪留职期间，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。5.3商业秘密保护乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密。第六条违约责任6.1违约情形甲方或乙方违反本合同约定，应承担违约责任。6.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。6.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[指定仲裁委员会]仲裁。8.2争议解决机构争议提交[指定仲裁委员会]仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.3争议解决期限争议提交仲裁后，仲裁机构应在[仲裁期限]内作出裁决。第九条合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。8.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，办理相关手续，包括但不限于：（1）终止社会保险关系；（2）终止住房公积金关系；（3）结算工资和福利待遇；（4）归还借用的物品和资料。第十条合同附件10.1附件一：停薪留职人员名单附件一应列明所有申请停薪留职的员工姓名、职务、申请原因及批准情况。10.2附件二：离职人员名单附件二应列明所有离职员工的姓名、职务、离职原因及离职日期。10.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于合同变更协议、离职证明、工资结算单等。第十一条合同份数11.1合同份数约定本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。11.2合同保管合同由甲方和乙方各自妥善保管，任何一方不得擅自修改或毁损。第十二条合同签署12.1签署日期本合同签署日期为[签署日期]。12.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。12.3签署人身份证明甲方签署人应提供有效身份证明，乙方签署人应提供有效身份证明及授权委托书（如有）。第十三条合同变更13.1