2024年度事业单位聘用合同书范本终稿：专业技术人才职务聘任细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同书范本终稿：专业技术人才职务聘任细则本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人员姓名及联系方式2.聘用人员基本情况2.1聘用人员身份证号码2.2聘用人员学历、学位、职称2.3聘用人员工作经历及业绩3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位名称及等级3.2聘任岗位职责3.3聘任岗位工作地点4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间4.3合同续签条件及程序5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.工作时间及休假6.1工作时间6.2休假制度6.3年假、病假、产假等假期规定7.职业培训及继续教育7.1职业培训7.2继续教育7.3聘用单位培训经费8.聘用管理8.1聘用合同变更8.2聘用合同解除8.3违约责任9.聘用合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数及送达13.合同签订日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称：[聘用单位全称]1.2聘用单位地址：[聘用单位详细地址]1.3聘用人员姓名：[聘用人员姓名]1.4聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]1.5聘用人员联系方式：[聘用人员联系电话及电子邮箱]2.聘用人员基本情况2.1聘用人员学历：[聘用人员学历]2.2聘用人员学位：[聘用人员学位]2.3聘用人员职称：[聘用人员职称]2.4聘用人员工作经历：[聘用人员工作经历摘要]2.5聘用人员业绩：[聘用人员主要业绩及奖项]3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位名称：[聘任岗位名称]3.2聘任岗位等级：[聘任岗位等级]3.3聘任岗位职责：3.3.1负责岗位相关工作的规划与实施3.3.2参与部门及单位的重大决策3.3.3指导和监督下级工作人员的工作3.3.4完成上级领导交办的其他工作任务3.4聘任岗位工作地点：[聘任岗位工作地点]4.聘任期限4.1聘任起始时间：[聘任起始日期]4.2聘任终止时间：[聘任终止日期]4.3合同续签条件及程序：4.3.1续签条件：[续签所需满足的条件]4.3.2续签程序：[续签的具体流程]5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及津贴：[奖金及津贴的具体标准和发放条件]5.3社会保险及公积金：[社会保险及公积金的具体缴纳比例及基数]6.工作时间及休假6.1工作时间：[每周工作天数及每日工作时间]6.2休假制度：6.2.1法定节假日6.2.2休息日6.2.3事假、病假、产假等假期规定6.3年假：[年假天数及使用规定]7.职业培训及继续教育7.1职业培训：[聘用单位提供的职业培训项目及时间安排]7.2继续教育：[聘用单位对继续教育的支持政策及要求]7.3聘用单位培训经费：[聘用单位用于培训的经费预算及使用方式]8.聘用管理8.1聘用合同变更8.1.1变更条件：[合同变更的具体条件]8.1.2变更程序：[合同变更的申请、审批和实施流程]8.2聘用合同解除8.2.1合同解除条件：[合同解除的具体情形]8.2.2解除程序：[合同解除的通知、确认和解除生效流程]8.3违约责任8.3.1聘用单位违约责任：[聘用单位违约时的责任承担]8.3.2聘用人员违约责任：[聘用人员违约时的责任承担]9.聘用合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同内容符合法律法规9.2合同终止条件9.2.1合同到期9.2.2合同解除9.2.3其他法定终止情形9.3合同解除条件9.3.1双方协商一致9.3.2法定解除条件10.保密条款10.1保密内容10.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密10.1.2其他需要保密的信息10.2保密期限10.2.1保密期限为合同有效期10.3违约责任10.3.1违约行为及处罚措施11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1本合同争议由[仲裁委员会名称]仲裁11.3争议解决程序11.3.1争议提交11.3.2仲裁程序11.3.3诉讼程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1不可抗力的定义12.1.2不可抗力事件的处理12.2合同附件12.2.1本合同附件包括：[附件名称]12.3合同份数及送达12.3.1合同份数：[合同份数]12.3.2合同送达：[送达方式及地址]13.合同签订日期[合同签订日期]14.双方签字盖章14.1聘用单位签字盖章：[聘用单位法定代表人或授权代表签名][聘用单位公章或合同专用章]14.2聘用人员签字盖章：[聘用人员签名][聘用人员身份证复印件粘贴处]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方在合同中约定第三方介入事项，并共同选择合适的第三方。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方介入的职责与权利3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。3.1.3协助甲乙双方解决合同履行中的问题。3.2.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息。3.2.2依据合作协议，向甲乙双方收取合理的服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方承担的服务责任，由甲方与第三方在合作协议中约定。4.1.2甲方对第三方的支付义务，应按照合作协议执行。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方承担的服务责任，由乙方与第三方在合作协议中约定。4.2.2乙方对第三方的支付义务，应按照合作协议执行。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方在履行合作协议过程中，对甲乙双方可能造成的损失所承担的最高赔偿责任。5.2第三方责任限额的确定：5.2.1第三方责任限额应根据第三方服务内容、服务费用及风险程度等因素确定。5.2.2第三方责任限额应不低于甲乙双方可能遭受的损失。5.3第三方责任限额的调整：5.3.1在合同履行期间，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。5.3.2第三方责任限额的调整需书面通知甲乙双方，并经双方确认。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方在履行合作协议过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同。7.2合同解除后，第三方应承担相应的违约责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应按照合作协议约定的争议解决方式解决。8.2如双方在争议解决过程中无法达成一致，可提交仲裁或诉讼解决。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入合同履行完毕或达到终止条件时，合同终止。9.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员的姓名、身份证号码、学历、学位、职称、工作经历及业绩等信息。说明：用于证明聘用人员的资格和能力。2.聘任岗位说明书要求：详细描述聘任岗位的名称、等级、职责、工作地点等信息。说明：用于明确岗位要求和工作内容。3.工资待遇明细表要求：列出基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等具体数额。说明：用于明确工资待遇标准。4.工作时间及休假安排表要求：明确每周工作天数、每日工作时间、休假制度及各类假期规定。说明：用于保障聘用人员的工作权益。5.职业培训及继续教育计划要求：列出培训项目、时间安排、培训经费等信息。说明：用于提升聘用人员的专业技能和素质。6.聘用合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等信息。说明：用于证明合同变更的有效性。7.聘用合同解除协议要求：明确合同解除的原因、双方签字盖章等信息。说明：用于证明合同解除的有效性。8.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：用于解决合同履行过程中的争议。10.第三方合作协议要求：详细记录第三方介入的事项、职责、权利、责任限额等信息。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的地位和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按照合同约定履行岗位职责。1.2聘用单位未按照合同约定支付工资待遇。1.3第三方未按照合作协议履行服务职责。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。1.5双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约：根据违约情节，扣除相应工资或解除合同。2.2聘用单位违约：支付违约金或赔偿损失。2.3第三方违约：根据违约情节，扣除相应服务费用或解除合作协议。2.4双方违约：根据违约情节，承担相应责任。3.违约责任示例：3.1聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延误，聘用单位可扣除其当月奖金。3.2聘用单位未按时支付工资，聘用人员可要求支付违约金，并要求继续履行合同。3.3第三方未按约定提供技术服务，导致项目无法按期完成，聘用单位可要求第三方承担相应责任。3.4双方未按约定解决争议，可提交仲裁或诉讼解决。全文完。2024年度事业单位聘用合同书范本终稿：专业技术人才职务聘任细则1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.雇佣双方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.聘任职务及岗位3.1聘任职务3.2岗位职责4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间5.工作内容与目标5.1工作内容5.2工作目标6.工作时间与工作地点6.1工作时间6.2工作地点7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3薪酬调整8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.职业培训与发展9.1职业培训9.2职业发展10.职务晋升与考核10.1职务晋升10.2考核制度11.违约责任与处理11.1违约责任11.2违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于本单位的专业技术人才职务聘任，包括但不限于工程师、科研人员、教师等专业技术岗位。2.雇佣双方基本信息2.1雇主基本信息单位名称：________________________单位性质：________________________单位地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________2.2雇员基本信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________身份证号码：________________________学历：________________________专业：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________3.聘任职务及岗位3.1聘任职务本合同聘任职务为：________________________3.2岗位职责（一）岗位职责具体内容：1.遵守国家法律法规和单位规章制度；2.承担本岗位规定的专业技术工作；3.参与科研项目、技术改造和技术创新；4.完成上级领导交办的其他工作任务。4.聘任期限4.1聘任起始时间本合同自____年____月____日起生效。4.2聘任终止时间本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作内容与目标5.1工作内容（一）工作内容具体内容：1.负责完成本岗位规定的专业技术工作；2.参与科研项目、技术改造和技术创新；3.协助上级领导处理相关工作；4.完成单位交办的其他工作任务。5.2工作目标（一）工作目标具体内容：1.完成年度工作任务；2.提高自身专业水平；3.为单位创造经济效益和社会效益。6.工作时间与工作地点6.1工作时间（一）工作时间具体内容：1.标准工作时间：____小时/周；2.工作时间安排：____至____。6.2工作地点（一）工作地点具体内容：1.主要工作地点：________________________；2.如需出差，需提前向单位申请。7.工资待遇7.1基本工资（一）基本工资具体内容：1.基本工资标准：____元/月；2.工资支付方式：____。7.2奖金与津贴（一）奖金与津贴具体内容：1.年终奖金：____元；2.津贴：____元/月；3.奖金和津贴支付方式：____。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险（一）社会保险具体内容：1.雇主和雇员按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.社会保险费缴纳比例按照国家及地方相关政策执行；3.雇员的社会保险待遇按照国家及地方相关政策享受。8.2福利待遇（一）福利待遇具体内容：1.享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期；2.享有单位提供的带薪年休假、探亲假等福利；3.享有单位提供的职工食堂、医疗保健、文体活动等福利设施和服务。9.职业培训与发展9.1职业培训（一）职业培训具体内容：1.单位为雇员提供必要的岗位技能培训和专业技能提升培训；2.雇员可根据自身职业发展需求，申请参加单位组织的各类培训。9.2职业发展（一）职业发展具体内容：1.单位为雇员提供公平的晋升机会和职业发展规划；2.雇员可根据单位需要和个人职业规划，参与岗位调整和职务晋升。10.职务晋升与考核10.1职务晋升（一）职务晋升具体内容：1.雇员晋升职务需满足岗位要求、工作业绩和考核结果；2.职务晋升程序按照单位相关规定执行。10.2考核制度（一）考核制度具体内容：1.单位定期对雇员进行考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、工作态度等；2.考核结果作为职务晋升、薪酬调整和奖惩的依据。11.违约责任与处理11.1违约责任（一）违约责任具体内容：1.雇员违反合同约定，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任；2.雇主违反合同约定，给雇员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2违约处理（一）违约处理具体内容：1.双方协商解决违约问题；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.争议解决12.1争议解决方式（一）争议解决方式具体内容：1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序（一）争议解决程序具体内容：1.争议发生后，双方应在____日内协商解决；2.协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同变更与解除13.1合同变更（一）合同变更具体内容：1.双方协商一致，可对本合同进行变更；2.合同变更应采用书面形式。13.2合同解除（一）合同解除具体内容：1.合同期满自然终止；2.双方协商一致解除合同；3.发生法定或约定解除合同的情形。14.合同生效与终止14.1合同生效条件（一）合同生效条件具体内容：1.双方签字盖章；2.合同符合法律法规规定。14.2合同终止条件（一）合同终止条件具体内容：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.发生法定或约定解除合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构、律师事务所等。15.2第三方介入情形（一）第三方介入情形具体内容：1.本合同履行过程中，如需专业评估、咨询或仲裁，可引入第三方；2.双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同履行的其他情形。15.3第三方职责（一）第三方职责具体内容：1.第三方应具备相应的资质和条件，保证其提供的评估、咨询、仲裁等服务的客观性和公正性；2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务符合合同约定；3.第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方权利（一）第三方权利具体内容：1.第三方有权根据合同约定和法律规定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证据，以完成其服务；3.第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。15.5第三方与其他各方的关系（一）第三方与其他各方的关系具体内容：1.第三方与甲乙双方之间不存在利益冲突，确保其服务的独立性；2.第三方在合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私；3.第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。16.甲乙方责任16.1甲方责任（一）甲方责任具体内容：1.甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用；2.甲方应配合第三方完成其服务，并提供必要的资料和证据；3.甲方应对第三方提供的服务质量负责。16.2乙方责任（一）乙方责任具体内容：1.乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用；2.乙方应配合第三方完成其服务，并提供必要的资料和证据；3.乙方应对第三方提供的服务质量负责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本合同所指的第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不当，对甲乙双方造成的经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定（一）第三方责任限额确定具体内容：1.第三方责任限额应根据第三方服务的性质、范围、难度等因素综合考虑；2.第三方责任限额应在合同中明确约定。17.3第三方责任限额的承担（一）第三方责任限额承担具体内容：1.第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；2.第三方责任限额的赔偿范围包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等；3.第三方责任限额的赔偿方式可包括金钱赔偿、恢复原状、排除妨碍等。18.第三方变更与退出18.1第三方变更（一）第三方变更具体内容：1.如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方可协商更换第三方；2.第三方变更应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。18.2第三方退出（一）第三方退出具体内容：1.第三方在履行合同过程中，如因故退出，应书面通知甲乙双方；2.第三方退出后，甲乙双方应协商解决相关遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术人才职务聘任申请表要求：申请表需填写完整，包括申请人的基本信息、应聘职务、工作经历等。说明：申请表作为合同附件，用于证明申请人的应聘资格。2.附件二：专业技术人才职务聘任审批表要求：审批表需填写完整，包括审批人的意见、审批日期等。说明：审批表作为合同附件，用于证明职务聘任的合法性。3.附件三：专业技术人才职务聘任协议要求：协议需双方签字盖章，明确双方的权利义务。说明：协议作为合同附件，用于补充合同内容，确保双方权益。4.附件四：专业技术人才职务聘任合同要求：合同需双方签字盖章，明确双方的权利义务。说明：合同作为主合同，是双方履行职务聘任关系的法律依据。5.附件五：专业技术人才职务聘任相关文件要求：包括但不限于学历证书、资格证书、工作证明等。说明：相关文件作为合同附件，用于证明申请人的资质和能力。6.附件六：专业技术人才职务聘任考核记录要求：记录需真实、完整，包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：考核记录作为合同附件，用于证明申请人的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（一）甲乙双方未按照合同约定履行职责；（二）甲方未按时支付工资、奖金等；（四）第三方未履行合同约定，导致合同无法履行。2.违约责任认定标准：（一）甲乙双方未履行合同约定，应承担相应的违约责任；（二）甲方未按时支付工资、奖金等，应按照合同约定的赔偿标准支付违约金；（四）第三方未履行合同约定，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。3.违约责任示例说明：（一）甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的____%计算；（三）第三方未履行合同约定，导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方支付违约金，违约金按合同总金额的____%计算。全文完。2024年度事业单位聘用合同书范本终稿：专业技术人才职务聘任细则2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本要求1.3合同订立的时间、地点2.聘用双方的基本情况2.1聘用单位的基本情况2.2聘用人员的基本情况3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位的名称、等级3.2聘用岗位的工作职责3.3聘用岗位的工作内容4.聘用期限及待遇4.1聘用期限4.2薪酬待遇4.3社会保险及福利待遇5.聘用人员的权利和义务5.1聘用人员的权利5.2聘用人员的义务6.聘用人员的考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果的应用7.聘用合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序8.违约责任8.1违约责任的承担8.2违约责任的赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：专业技术人才职务聘任细则11.2附件二：聘用人员基本情况表12.合同签署12.1聘用单位代表签字12.2聘用人员签字12.3签署日期13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2依据《事业单位人事管理条例》及相关政策规定1.2合同订立的基本要求1.2.1合同内容应当明确、具体、合法1.2.2合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则1.2.3合同订立应当符合国家及地方有关事业单位的规定1.3合同订立的时间、地点1.3.1合同订立时间为2024年1月1日1.3.2合同订立地点为聘用单位所在地2.聘用双方的基本情况2.1聘用单位的基本情况2.1.1单位名称：_______2.1.2单位性质：_______2.1.3单位地址：_______2.2聘用人员的基本情况2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3出生年月：_______2.2.4学历：_______2.2.5专业：_______3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位的名称、等级3.1.1岗位名称：_______3.1.2岗位等级：_______3.2聘用岗位的工作职责3.2.1负责岗位范围内的专业技术工作3.2.2参与部门或单位的重大技术决策3.2.3指导和培养下级技术人员3.3聘用岗位的工作内容3.3.1具体工作内容详见附件一《专业技术人才职务聘任细则》4.聘用期限及待遇4.1聘用期限4.1.1聘用期限为_______年4.1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同4.2薪酬待遇4.2.1基本工资：_______元/月4.2.2绩效工资：_______元/月4.2.3其他补贴：_______元/月4.3社会保险及福利待遇4.3.1按照国家及地方政策规定缴纳社会保险4.3.2享受国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇5.聘用人员的权利和义务5.1聘用人员的权利5.1.1依法享受国家规定的工资、福利待遇5.1.2参与单位民主管理5.1.3接受单位提供的培训、进修机会5.2聘用人员的义务5.2.1遵守国家法律法规及单位规章制度5.2.2保守国家秘密和单位商业秘密5.2.3认真履行岗位职责，完成工作任务6.聘用人员的考核与评价6.1考核方式6.1.1定期考核：每年进行一次年度考核6.1.2不定期考核：根据工作需要，随时进行考核6.2评价标准6.2.1考核评价标准详见附件一《专业技术人才职务聘任细则》6.2.2评价结果作为调整薪酬、晋升、续签合同等依据6.3考核结果的应用6.3.1考核结果与聘用人员的薪酬待遇、晋升、续签合同等挂钩6.3.2对考核不合格的聘用人员，单位有权按照规定进行相应处理7.聘用合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.1.1因国家政策调整、单位体制改革等原因，需变更合同内容的7.1.2双方协商一致，同意变更合同内容的7.2合同解除的条件7.2.1聘用人员严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的7.2.2聘用人员因健康原因无法履行合同，经医院证明无法恢复的7.3合同变更与解除的程序7.3.1双方协商一致，签订变更或解除合同协议7.3.2变更或解除合同协议经聘用单位法定代表人或其授权代表签字，聘用人员签字确认后生效8.违约责任8.1违约责任的承担8.1.1聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇的，应按约定支付违约金或赔偿损失。8.1.2聘用人员未按合同约定履行职责，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约责任的赔偿8.2.1赔偿金额根据损失情况确定，最高不超过三个月的工资。8.2.2赔偿金应在一周内支付给受损害方。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议解决程序9.3.1提交仲裁申请书，并按照规定提交相关证据材料。9.3.2仲裁委员会受理后，组织仲裁庭进行仲裁。9.3.3仲裁庭作出裁决后，双方应在规定期限内履行裁决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字或盖章后生效。10.1.2合同经聘用单位法定代表人或其授权代表签字，聘用人员签字确认。10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2.4其他法定终止合同的情形。11.合同附件11.1附件一：专业技术人才职务聘任细则11.2附件二：聘用人员基本情况表11.3附件三：薪酬待遇表11.4附件四：社会保险缴纳明细表12.合同签署12.1聘用单位代表签字12.1.1法定代表人或其授权代表签字12.2聘用人员签字12.3签署日期12.3.1聘用单位代表签字日期12.3.2聘用人员签字日期13.合同备案13.1备案机关13.1.1当地人力资源和社会保障部门13.1.2当地事业单位人事管理部门13.2备案程序13.2.1双方携带合同原件及复印件到备案机关办理备案手续。13.2.2备案机关审核后，在合同复印件上加盖备案章。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同如有修改或补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2.1提供专业技术咨询服务；15.2.2进行岗位评估和人才测评；15.2.3提供合同管理、薪酬管理等后勤服务；15.2.4协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项、服务内容和费用等。16.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，并配合其开展工作。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量。17.1.2第三方在提供服务的范围内，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。17.2.2第三方有权根据合作协议收取服务费用。17.2.3第三方有权要求甲乙双方对其工作成果进行保密。18.第三方与其他各方