2024年度人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工合同续签合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工合同续签合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.派遣员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工籍贯2.6员工最高学历2.7员工毕业院校2.8员工联系方式3.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位地点3.3派遣岗位性质3.4派遣岗位职责3.5派遣岗位待遇4.合同期限及续签条件4.1合同期限4.2续签条件4.3续签程序4.4续签期限5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息时间5.3假期及假期待遇6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3住房公积金8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同附件10.3其他约定事项11.合同签署及生效日期12.合同附件12.1派遣员工岗位说明书12.2派遣员工入职登记表12.3派遣员工社会保险缴纳明细13.合同变更及补充14.合同解除及终止后的处理事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024HRSPD0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同双方基本信息1.4.1派遣单位：中华人民共和国人力资源社会保障部1.4.2派遣员工：1.4.3派遣员工身份证号码：1101011990030756171.4.4派遣员工联系方式：138001380002.派遣员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1990年3月7日2.4员工身份证号码：1101011990030756172.5员工籍贯：北京市2.6员工最高学历：本科2.7员工毕业院校：北京师范大学2.8员工联系方式：138001380003.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称：人力资源专员3.2派遣岗位地点：北京市朝阳区3.3派遣岗位性质：全职3.4派遣岗位职责3.4.1负责招聘、培训、考核等工作3.4.2协助制定人力资源政策及制度3.4.3负责员工关系维护及劳动合同管理3.5派遣岗位待遇3.5.1基本工资：8000元/月3.5.2奖金及津贴：根据公司规定执行4.合同期限及续签条件4.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止4.2续签条件4.2.1派遣员工在合同期内表现良好，无严重违纪行为4.2.2派遣单位根据工作需要，同意续签4.3续签程序4.3.1派遣员工提前一个月向派遣单位提出续签申请4.3.2派遣单位在收到申请后一个月内予以答复4.4续签期限：根据实际情况协商确定5.工作时间及休假5.1工作时间：每周五天，每天8小时5.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日5.3假期及假期待遇5.3.1带薪年假：根据国家规定执行5.3.2事假、病假：根据国家规定执行6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资：8000元/月6.2奖金及津贴：根据公司规定执行6.3工资支付方式及时间6.3.1每月10日前支付上月工资6.3.2工资支付方式：银行转账7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1派遣单位按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险7.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家规定执行7.2福利待遇7.2.1派遣员工享受国家规定的各项福利待遇7.2.2派遣单位根据实际情况提供额外的福利待遇7.3住房公积金7.3.1派遣单位按照国家规定为派遣员工缴纳住房公积金7.3.2缴纳比例及缴费基数按照国家规定执行8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣员工违反合同约定，给派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2派遣单位违反合同约定，未能按时支付工资或缴纳社会保险的，应支付违约金。8.1.3派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件，派遣单位有权解除合同，不承担违约责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决争议。8.2.2协商不成的，任何一方均可向派遣员工所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育不改的。9.1.2派遣单位因业务调整或合同期满不再续签的。9.1.3派遣员工因个人原因提出解除合同的。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止。9.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.3合同解除及终止程序9.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。9.3.2一方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。9.3.3合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.1.1双方在合同上签字盖章。10.1.2合同内容符合法律法规的规定。10.2合同附件10.2.1派遣员工岗位说明书。10.2.2派遣员工入职登记表。10.2.3派遣员工社会保险缴纳明细。10.3其他约定事项10.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。10.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同签署及生效日期11.1合同签署日期：2024年1月1日11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1派遣员工岗位说明书12.2派遣员工入职登记表12.3派遣员工社会保险缴纳明细13.合同变更及补充13.1合同变更13.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.1.2变更后的合同内容不得违反法律法规。13.2合同补充13.2.1双方可根据实际情况签订补充协议，作为合同的一部分。14.合同解除及终止后的处理事宜14.1合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。14.2派遣员工在合同解除或终止后，应按照派遣单位的安排办理离职手续。14.3合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义：本合同中的第三方是指与合同双方无关的独立主体，包括但不限于供应商、服务商、合作伙伴等。1.2第三方责任：第三方在合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于履行合同义务、提供优质服务、保障合同双方的合法权益等。2.第三方介入的条件及程序2.1.1双方同意引入第三方；2.1.2第三方具备履行合同所需的能力和条件；2.1.3合同内容符合法律法规的规定。2.2第三方介入程序：2.2.1双方协商确定引入第三方的具体事宜；2.2.2双方共同与第三方签订相关协议；2.2.3第三方按照协议履行相关义务。3.第三方介入后的责任划分3.1第三方责任：3.1.1第三方在合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于履行合同义务、提供优质服务、保障合同双方的合法权益等；3.1.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。3.2双方责任：3.2.1双方应按照合同约定，履行各自的义务；3.2.2双方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。4.第三方介入后的合同变更4.1合同变更：4.1.1双方在合同履行过程中，如需对合同进行变更，应与第三方协商一致；4.1.2合同变更内容应符合法律法规的规定；4.1.3双方应将合同变更内容书面通知第三方。4.2合同解除：4.2.1双方在合同履行过程中，如需解除合同，应与第三方协商一致；4.2.2合同解除内容应符合法律法规的规定；4.2.3双方应将合同解除内容书面通知第三方。5.第三方介入后的争议解决5.1争议解决：5.1.1双方在合同履行过程中，如出现争议，应协商解决；5.1.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。5.2争议解决方式：5.2.1仲裁；5.2.2诉讼。6.第三方介入后的合同终止6.1合同终止：6.1.1双方在合同履行过程中，如需终止合同，应与第三方协商一致；6.1.2合同终止内容应符合法律法规的规定；6.1.3双方应将合同终止内容书面通知第三方。7.第三方介入后的合同履行7.1合同履行：7.1.1双方应按照合同约定，履行各自的义务；7.1.2第三方应按照合同约定，履行相关义务。8.第三方介入后的合同补充8.1合同补充：8.1.1双方在合同履行过程中，如需补充合同内容，应与第三方协商一致；8.1.2合同补充内容应符合法律法规的规定；8.1.3双方应将合同补充内容书面通知第三方。说明一：附件列表1.派遣员工入职登记表附件说明：详细记录员工个人信息、教育背景、工作经历、健康情况等。2.派遣员工岗位说明书附件说明：明确派遣岗位的职责、工作内容、任职资格等。3.派遣员工劳动合同附件说明：详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。4.派遣员工社会保险缴纳明细附件说明：详细记录员工社会保险的缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。5.派遣员工培训计划附件说明：详细列出员工的培训内容和培训时间表。6.派遣员工考核记录附件说明：记录员工的绩效考核结果和改进措施。7.派遣员工奖惩记录附件说明：记录员工的奖惩情况，包括奖励和处罚的原因、金额等。8.派遣员工离职交接清单附件说明：详细记录员工离职时的工作交接情况。说明二：违约行为及责任认定1.派遣员工未按时完成工作任务责任认定：根据合同约定，员工应承担相应的责任，如赔偿损失或接受处罚。2.派遣单位未按时支付工资责任认定：根据合同约定，派遣单位应承担相应的责任，如支付滞纳金或赔偿损失。3.派遣单位未按时缴纳社会保险责任认定：根据合同约定，派遣单位应承担相应的责任，如支付滞纳金或赔偿损失。4.派遣单位未按时提供培训责任认定：根据合同约定，派遣单位应承担相应的责任，如赔偿员工因此遭受的损失。5.派遣单位未按时提供考核结果责任认定：根据合同约定，派遣单位应承担相应的责任，如赔偿员工因此遭受的损失。6.派遣单位违反合同约定，擅自解除合同责任认定：根据合同约定，派遣单位应承担相应的责任，如赔偿员工因此遭受的损失。7.派遣员工违反合同约定，擅自离职责任认定：根据合同约定，员工应承担相应的责任，如赔偿派遣单位因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释1.合同签订前，双方应充分了解合同内容，确保合同条款的合法性和可行性。2.合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。3.合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。5.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。全文完。2024年度人力资源社会保障部劳务派遣派遣员工合同续签合同1本合同目录一览1.合同主体1.1派遣单位信息1.2派遣员工信息1.3用工单位信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.派遣员工岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3假期及调休规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险及住房公积金待遇7.劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2工作场所安全7.3健康检查及职业病防治8.劳动纪律及考勤8.1劳动纪律规定8.2考勤制度8.3违规处罚规定9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细11.3附件三：其他相关协议12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同补充条款13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除及终止后的工资支付13.2合同解除及终止后的社会保险及住房公积金处理13.3合同解除及终止后的其他事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同主体1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司1.1.2派遣单位地址：X省X市X区X路X号1.1.3派遣单位法定代表人：1.2派遣员工信息1.2.1派遣员工姓名：1.2.2派遣员工身份证号码：X1.2.3派遣员工性别：男1.2.4派遣员工出生日期：1990年1月1日1.2.5派遣员工民族：汉族1.2.6派遣员工籍贯：X省X市X县1.3用工单位信息1.3.1用工单位名称：X公司1.3.2用工单位地址：X省X市X区X路X号1.3.3用工单位法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商一致续签合同。3.派遣员工岗位及职责3.1岗位名称：行政助理3.2岗位职责3.2.1负责公司行政事务的协调和处理；3.2.2协助完成公司内部文件的起草和整理；3.2.3负责公司会议的组织和记录；3.2.4负责公司办公用品的采购和管理；3.3工作地点：X省X市X区X路X号4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时；4.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休假；4.3假期及调休规定：员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体天数按照国家相关规定执行。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2奖金及补贴：根据公司年度考核结果和公司政策，给予相应的奖金及补贴；5.3工资支付方式及时间：每月10日支付上一个月的工资。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定，由派遣单位负责缴纳社会保险；6.2住房公积金缴纳：按照国家规定，由派遣单位负责缴纳住房公积金；6.3社会保险及住房公积金待遇：员工享受国家规定的各项社会保险及住房公积金待遇。7.劳动保护及安全7.1劳动保护措施：派遣单位提供符合国家规定的劳动保护措施；7.2工作场所安全：用工单位负责确保工作场所的安全；7.3健康检查及职业病防治：派遣单位负责员工的健康检查及职业病防治工作。8.劳动纪律及考勤8.1劳动纪律规定8.1.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范；8.1.2员工应按时上班、下班，不得无故缺勤、迟到或早退；8.1.3员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产；8.2考勤制度8.2.1员工应通过考勤系统打卡，记录上下班时间；8.2.2考勤记录作为工资发放和绩效评定的依据；8.2.3对于考勤异常情况，员工应及时向人力资源部门说明原因。8.3违规处罚规定8.3.1违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；8.3.2严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失的，可解除劳动合同。9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1派遣单位未按合同约定支付工资、社会保险及住房公积金的，应承担违约责任，并支付相应赔偿；9.1.2用工单位未按合同约定提供劳动保护、安全条件的，应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失；9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议；9.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2员工出现严重违纪、严重失职等情形，派遣单位有权解除合同；10.1.3用工单位出现严重违约行为，派遣单位有权解除合同；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止；10.2.2双方约定的终止条件成就时，合同终止；10.3合同解除及终止程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，派遣单位应及时结清员工工资、社会保险及住房公积金。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细11.3附件三：其他相关协议12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章；12.1.2合同内容符合法律法规规定；12.2合同修改程序12.2.1修改合同应经双方协商一致；12.2.2修改后的合同应重新签署并加盖公章。13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除及终止后的工资支付13.1.1合同解除或终止后，派遣单位应支付员工剩余工资及相应补偿；13.2合同解除及终止后的社会保险及住房公积金处理13.2.1合同解除或终止后，社会保险及住房公积金的缴纳和待遇按照国家规定执行；13.3合同解除及终止后的其他事项13.3.1双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事项，包括但不限于工作交接、资料归档等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同自签署之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的任何单位或个人，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。2.第三方介入情形2.1在本合同执行过程中，如需第三方介入，应由甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2.1为实现合同目的，需要第三方提供专业服务；2.2.2为解决合同履行过程中的争议，需要第三方进行调解；2.2.3为提高合同履行的效率，需要第三方提供技术支持。3.第三方责权利3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，享有相应的权利，承担相应的义务。3.2第三方的权利包括：3.2.1获取报酬；3.2.2享有合同履行过程中的知情权；3.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。3.3第三方的义务包括：3.3.1按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务；3.3.2对甲乙双方的信息保密；3.3.3在合同履行过程中，确保其行为的合法性。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。4.2第三方与甲乙双方的责任划分：4.2.1第三方因其自身原因导致合同履行受影响，由第三方承担相应责任；4.2.2第三方因其违反合作协议导致合同履行受影响，由第三方承担相应责任；4.2.3第三方因协助甲乙双方履行合同而产生的责任，由甲乙双方共同承担。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中的责任限额，应根据第三方提供的服务的性质、风险程度以及合作协议的约定确定。5.2第三方责任限额的确定方式：5.2.1由甲乙双方根据市场行情和第三方提供的服务的特点协商确定；5.2.2可参照行业标准或第三方自身的保险条款确定。5.3第三方责任限额的调整：5.3.1如第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲乙双方可协商调整；5.3.2第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行充分协商，并签订合作协议；6.2合作协议应明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额；6.3合作协议签订后，第三方应按照协议约定履行其职责。7.第三方介入的监督与评估7.1甲乙双方应定期对第三方的服务进行监督和评估；7.2第三方应按照甲乙双方的要求提供相关服务报告和评估结果；7.3如第三方服务不符合协议约定，甲乙双方有权要求第三方进行改进或终止服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：明确岗位名称、职责、工作内容、任职资格等；描述工作地点、工作环境、工作条件等；列出岗位所需的专业技能、知识水平等。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细