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文档简介

公司签订培训赔偿协议书一、背景受雇于公司的员工在加入公司后将接受各种培训以提高其工作能力和知识水平。然而，由于培训所需的成本较高，公司希望在员工离职后能够得到一定的赔偿。基于此，公司与员工签订本培训赔偿协议书，以确保公司利益的合理保护。二、协议内容1.员工培训费用赔偿根据公司的培训计划，公司将对员工进行专业知识培训、技能提升等各种培训。培训费用将被公司全部承担。员工在完成培训后，若在协议期限内主动离职，须按照以下规定向公司进行培训费用的赔偿：a)若员工离职时间在培训结束后的一年内，员工需全额赔偿公司所支出的培训费用；b)若员工离职时间在培训结束后的一年至两年之间，员工需赔偿公司所支出培训费用的60%；c)若员工离职时间在培训结束后的两年至三年之间，员工需赔偿公司所支出培训费用的30%。2.赔偿方式员工离职后，公司将提供赔偿明细，明确列出员工需要向公司支付的具体金额。员工应在签署培训赔偿协议书之日起的一个月内向公司支付相应的赔偿费用。支付方式包括现金、转账等方式，由双方约定后确定。3.其他约定a)若公司与员工签订了其他协议书，如保密协议书、竞业限制协议书等，培训赔偿协议书的约定应与之保持一致；b)员工在培训过程中应严格遵守公司规章制度并完成培训任务，否则公司有权取消培训赔偿协议；c)在特殊情况下，如员工因工作需要离职或公司认可的申请，公司有权根据实际情况灵活调整培训赔偿金额。三、违约责任如果员工在签署培训赔偿协议书后不履行相应的赔偿义务，员工应承担违约责任，并支付相应的违约金。违约金的数额为培训费用的两倍。四、协议生效与终止本培训赔偿协议书自双方签署后立即生效，并持续至员工完全履行赔偿义务或协议到期。培训赔偿协议书到期后如果员工未离职，则自动延长至员工离职一年后终止。五、争议解决本培训赔偿协议书的解释、履行或争议解决应受中华人民共和国法律的管辖。如双方因履行本协议存在争议，应通过友好协商解决。协商不成时，双方同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会按其现行有效规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。六、附件无七、附加条款本培训赔偿协议书未尽事宜，双方可根据需要协商，并以书面形式作出补充协议，具有同等法律效力。八、协议解除在以下情况下，本培训赔偿协议书可提前解除：a)员工在培训过程中严重违反公司规章制度或致使公司利益受损的行为；b)员工在签订培训赔偿协议书后，在协议期限内再次离职；c)协议约定期限届满。九、协议生效本培训赔偿协议书一式两份，双方各持一份，自签署

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