2024年度事业单位职工培训中心聘用劳务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位职工培训中心聘用劳务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位法定代表人1.4劳务人员姓名1.5劳务人员身份证号码1.6劳务人员联系方式2.聘用期限2.1起止时间2.2合同续签条件2.3合同终止条件3.工作内容和职责3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作标准3.4工作考核4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作地点5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3试用期工资5.4休假工资5.5加班工资5.6津补贴6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3住房公积金7.违约责任7.1聘用单位违约责任7.2劳务人员违约责任7.3违约金8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止合同的通知10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同变更程序11.其他约定事项11.1知识产权11.2保密事项11.3违反保密义务的责任11.4不可抗力12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：福利待遇明细13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三14.4附件四第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：市事业单位职工培训中心1.2聘用单位地址：市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4劳务人员姓名：1.5劳务人员身份证号码：056781.6劳务人员联系方式：138xxxx56782.聘用期限2.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：根据工作需要和双方协商一致，可续签合同2.3合同终止条件：因工作需要、劳务人员自身原因或其他法定原因，可终止合同3.工作内容和职责3.1岗位职责：负责培训中心的日常管理工作，包括课程安排、学员管理、设施维护等3.2工作任务：具体工作内容包括但不限于：1.负责制定培训计划，组织培训活动2.管理培训场地、设备和教材3.收集和整理培训资料，提供咨询和帮助4.跟进学员学习进度，收集反馈意见5.协助完成其他相关工作3.3工作标准：按照培训中心相关规定和行业标准执行，确保工作质量和效率3.4工作考核：根据工作内容和职责，定期进行工作考核，考核结果作为工资调整和续签合同的依据4.工作时间和休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，每年享有带薪年休假10天4.3工作地点：市事业单位职工培训中心5.劳动报酬5.1工资标准：月工资为人民币5000元，按月支付5.2工资支付方式：每月5日前支付上月工资5.3试用期工资：试用期为2个月，试用期工资为人民币4500元5.4休假工资：按照国家规定支付休假工资5.5加班工资：按照国家规定支付加班工资5.6津补贴：根据工作需要，发放相应津补贴6.社会保险和福利待遇6.1社会保险：按照国家规定，为劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2福利待遇：按照培训中心相关规定，享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇6.3住房公积金：按照国家规定，为劳务人员缴纳住房公积金7.违约责任7.1聘用单位违约责任：如未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等，应承担相应法律责任7.2劳务人员违约责任：如违反合同约定，擅自离职等，应承担相应法律责任7.3违约金：双方协商确定违约金数额，违约方应支付违约金8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.合同解除和终止1.劳务人员严重违反工作纪律或合同约定；2.聘用单位因工作需要调整岗位，劳务人员不服从安排；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；5.劳务人员死亡或者被宣告失踪。9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。9.3解除和终止合同的通知：解除或终止合同，应当提前30日以书面形式通知对方。10.合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更条件：合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.双方协商一致；2.签订补充协议；3.协议生效。11.其他约定事项11.1知识产权：劳务人员在执行工作过程中所形成的成果，其知识产权归聘用单位所有。11.2保密事项：劳务人员应保守聘用单位的商业秘密和业务信息，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露。11.3违反保密义务的责任：劳务人员违反保密义务，造成聘用单位损失的，应承担相应的法律责任。11.4不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：福利待遇明细13.合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署地点：____13.3签署人：聘用单位（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________劳务人员（签字）：_________14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三14.4附件四第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为甲方（聘用单位）或乙方（劳务人员）提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方和乙方同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用及双方的权利义务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，最高不超过协议总金额的20%。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方之间的责任划分：1.第三方应按照合作协议履行服务义务，确保服务质量。2.甲方应支付第三方约定的服务费用，并按照协议约定的时间支付。3.第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担赔偿责任，甲方有权要求第三方承担相应责任。4.2第三方与乙方之间的责任划分：1.第三方应按照合作协议履行服务义务，确保服务质量。2.乙方应按照合作协议的要求配合第三方的工作，并提供必要的协助。3.第三方因自身原因造成乙方损失的，应承担赔偿责任，乙方有权要求第三方承担相应责任。5.第三方介入的程序5.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前30日向对方发出书面通知，并说明介入原因、第三方的基本情况及合作协议的主要内容。5.2双方应在收到通知后15日内就第三方介入事宜达成一致意见，并签订合作协议。5.3第三方介入后，甲方、乙方及第三方应按照合作协议的约定履行各自的权利义务。6.第三方介入的协议内容6.1第三方服务内容：明确第三方提供的服务类型、服务范围、服务标准等。6.2服务期限：约定第三方提供服务的起止时间。6.3服务费用：约定第三方服务费用的支付方式、支付时间及支付金额。6.4双方的权利义务：明确甲方、乙方及第三方在服务过程中的权利义务。6.5违约责任：约定第三方违约时的责任及赔偿方式。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议期满或因双方协商一致解除协议，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲方、乙方及第三方应按照协议约定办理相关手续。8.第三方介入的争议解决8.1甲方、乙方及第三方在协议履行过程中发生争议，应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述劳务人员的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：该说明书作为劳务人员工作的指导文件，应清晰、具体。2.附件二：工作考核标准要求：明确工作考核的标准、方法、周期和考核结果的应用。说明：考核标准应客观、公正，以确保考核的公平性。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等信息。说明：社会保险缴纳明细是劳务人员享受社会保险待遇的依据。4.附件四：福利待遇明细要求：详细列出福利待遇的种类、享受条件、待遇标准等。说明：福利待遇明细是劳务人员享受福利待遇的依据。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、服务内容、费用、责任划分等。说明：该协议是第三方介入服务的基础文件。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：保密协议是保护聘用单位商业秘密的重要文件。7.附件七：违约金计算方法要求：明确违约金的计算方式、适用范围、支付时间等。说明：违约金计算方法应合理，确保违约行为的惩罚力度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳务人员未按时完成工作任务；1.2劳务人员违反工作纪律，影响工作秩序；1.3劳务人员未经批准擅自离职；1.4聘用单位未按时支付工资；1.5聘用单位未按规定缴纳社会保险；1.6第三方未按协议提供服务；1.7第三方泄露保密信息。2.责任认定标准：2.1劳务人员未按时完成工作任务，每逾期一天，扣除当日工资的10%；2.2劳务人员违反工作纪律，每次扣除当月工资的5%；2.3劳务人员未经批准擅自离职，扣除相当于一个月工资的违约金；2.4聘用单位未按时支付工资，每逾期一天，支付相当于逾期工资10%的违约金；2.5聘用单位未按规定缴纳社会保险，每逾期一天，支付相当于逾期金额2%的违约金；2.6第三方未按协议提供服务，每逾期一天，支付相当于服务费用10%的违约金；2.7第三方泄露保密信息，一次性支付相当于保密信息价值10%的赔偿金。示例说明：1.劳务人员未按时完成培训资料整理工作，逾期3天，扣除相当于3天工资的30%；2.聘用单位因资金问题，未按时支付赵五工资，逾期10天，支付相当于10天工资的100%的违约金；3.第三方中介公司未按协议提供招聘服务，逾期5天，支付相当于服务费用50%的违约金。全文完。2024年度事业单位职工培训中心聘用劳务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2劳务人员姓名及身份证号码2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述2.2具体工作内容3.工作时间与工作地点3.1工作时间安排3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考勤及请假制度5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.休假与福利6.1休假制度6.2福利待遇7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2劳务人员的违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：X事业单位1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3劳务人员姓名：1.4劳务人员身份证号码：2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述：受聘担任X事业单位职工培训中心的教学助理，负责协助完成培训课程的准备工作、教学材料的整理与分发、学员的考勤记录、培训效果的跟踪评估等工作。2.2具体工作内容：2.2.1协助培训主管制定培训计划，并参与实施；2.2.2准备培训场地、设备和教学材料；2.2.3按时发放培训资料，确保学员学习资料齐全；2.2.4负责学员的签到、请假记录，并及时上报；2.2.5收集学员反馈，整理培训效果评估报告；2.2.6完成领导交办的其他工作。3.工作时间与工作地点3.1工作时间安排：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共40小时/周；3.2工作地点：X事业单位职工培训中心，具体地址见1.2条。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币6000元，按月支付；4.2奖金及补贴：4.2.1岗位奖金：根据工作表现，每月可享有人民币1000元奖金；4.2.2交通补贴：每月人民币500元；4.2.3通讯补贴：每月人民币300元；4.3考勤及请假制度：4.3.1考勤：按国家法定工作时间及聘用单位规定执行；4.3.2请假：按国家法定请假规定及聘用单位请假制度执行。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳：5.1.1聘用单位按照国家规定为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.1.2本人应缴纳的部分，由聘用单位代扣代缴；5.2公积金缴纳：5.2.1聘用单位按照国家规定为缴纳住房公积金；5.2.2本人应缴纳的部分，由聘用单位代扣代缴。6.休假与福利6.1休假制度：6.1.1享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇；6.1.2聘用单位可根据实际情况给予带薪休假；6.2福利待遇：6.2.1聘用单位为提供工作期间的午餐补贴；6.2.2聘用单位为提供工作所需的必要用品；6.2.3聘用单位定期组织员工活动，丰富员工业余生活。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1劳务人员因个人原因提出解除合同；8.1.2聘用单位因严重违反工作纪律或合同约定，给予书面警告并经教育无效；8.1.3因身体原因无法继续工作，并提供相关医疗证明；8.1.4聘用单位因经营状况发生重大变化，导致岗位合并或撤销；8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方均未提出续签意向；8.2.2达到法定退休年龄或因其他原因离职；8.2.3聘用单位因故终止经营，合同随之终止。9.违约责任9.1聘用单位的违约责任：9.1.1未按时足额支付工资的，应支付相应滞纳金；9.1.2未按时为缴纳社会保险的，应补缴并支付相应滞纳金；9.1.3违反合同约定，提前解除合同的，应支付相当于三个月工资的经济补偿；9.2劳务人员的违约责任：9.2.1未按时完成工作任务，影响培训中心的正常运营，应承担相应责任；9.2.2严重违反工作纪律或合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应责任；9.2.3提前解除合同，应支付聘用单位相当于一个月工资的经济补偿。10.保密条款10.1保密内容：在培训中心工作期间，接触到的涉及培训中心商业秘密、技术秘密等内容；10.2保密期限：自合同签订之日起至离职后三年止；10.3保密义务：未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他约定事项一：在工作期间，应遵守聘用单位的规章制度，维护培训中心的形象和声誉；12.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。16.第三方的责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、高效的服务；16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事任何违法活动。16.2权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合；16.2.2第三方有权按照合同约定获得相应的服务费用；16.2.3第三方有权在合同约定的范围内，独立开展相关工作。17.第三方介入的流程17.1甲乙双方协商确定引入第三方；17.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；17.3第三方按照服务协议履行职责；17.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。18.甲乙双方的责任增加条款18.1甲乙双方在引入第三方后，应确保第三方能够独立、有效地履行职责，不得干预第三方的正常工作；18.2甲乙双方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用；18.3甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不会侵犯第三方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法定责任限额；19.2如第三方的责任限额低于法定责任限额，则以法定责任限额为准；19.3第三方的责任限额包括但不限于因第三方原因导致的财产损失、人身伤害等。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方引入的独立服务提供者，与甲乙双方之间不存在劳动关系；20.2第三方与劳务人员的关系：第三方与劳务人员之间不存在劳动关系，劳务人员的权益受本合同和甲乙双方约定的保护；20.3第三方与其他第三方的责任划分：如第三方与其他第三方存在合作关系，各方应明确各自的责任范围，并按照合同约定承担责任。21.第三方介入的终止21.1如第三方无法继续履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权终止与第三方的合作，并要求其承担相应的责任；21.2第三方介入的终止不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细列出岗位的职责范围、工作内容、工作标准、工作流程等，以明确劳务人员的具体工作要求。2.附件二：工资待遇明细表详细要求和说明：工资待遇明细表应包括基本工资、奖金、补贴、福利等各项待遇的具体金额和支付方式。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：社会保险缴纳明细表应列明社会保险的种类、缴费比例、缴费金额等，以明确双方的社会保险缴纳情况。4.附件四：公积金缴纳明细表详细要求和说明：公积金缴纳明细表应列明公积金的种类、缴费比例、缴费金额等，以明确双方住房公积金的缴纳情况。5.附件五：休假与福利明细表详细要求和说明：休假与福利明细表应列明各种休假类型、休假天数、福利待遇等，以明确劳务人员的休假和福利权益。6.附件六：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务等，以保护双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等，以保障双方的合法权益。8.附件八：第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应详细列明第三方服务的类型、内容、费用、期限等，以明确第三方服务的具体要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳务人员未按时完成工作任务，影响培训中心的正常运营；1.2聘用单位未按时足额支付劳务人员工资；1.3聘用单位未按时为劳务人员缴纳社会保险；1.4劳务人员严重违反工作纪律或合同约定；1.5第三方未按照合同约定履行职责；1.6双方在争议解决过程中，故意拖延或拒绝履行判决或仲裁结果。2.责任认定标准：2.1劳务人员未按时完成工作任务，根据影响程度，聘用单位可要求劳务人员承担相应的赔偿责任；2.2聘用单位未按时足额支付工资，应支付相应滞纳金；2.3聘用单位未按时缴纳社会保险，应补缴并支付相应滞纳金；2.4劳务人员严重违反工作纪律或合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应责任；2.5第三方未按合同约定履行职责，应承担相应的赔偿责任；2.6双方在争议解决过程中，故意拖延或拒绝履行判决或仲裁结果，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1劳务人员未按时完成培训材料的整理工作，导致培训计划延误，聘用单位可要求劳务人员赔偿因延误造成的损失；3.2聘用单位未按时支付劳务人员工资，应向劳务人员支付人民币100元/天的滞纳金；3.3聘用单位未按时为劳务人员缴纳医疗保险，应补缴医保费用并支付相应滞纳金；3.4劳务人员因旷工被聘用单位解雇，应承担相当于一个月工资的经济补偿；3.5第三方因提供的服务不符合合同约定，导致培训效果不佳，应赔偿聘用单位相应的损失；3.6双方在争议解决过程中，故意拖延履行判决，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位职工培训中心聘用劳务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训项目及内容2.1培训项目名称2.2培训内容概述2.3培训目标3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间5.培训师资及教学安排5.1师资力量5.2教学安排5.3师资费用6.培训教材及资料6.1教材及资料提供6.2教材及资料费用7.培训考核及评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.培训期间权益保障8.1乙方权益8.2甲方责任9.培训纪律及注意事项9.1培训纪律9.2注意事项10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：师资力量介绍14.3附件三：培训考核评价表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：事业单位1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：劳务公司1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方联系电话：0876543212.培训项目及内容2.1培训项目名称：2024年度事业单位职工综合能力提升培训2.2培训内容概述：包括职业道德、团队协作、沟通技巧、领导力、创新能力等模块2.3培训目标：提升职工综合素质，增强团队凝聚力，提高工作效率3.培训时间及地点3.1培训时间安排：2024年4月1日至2024年6月30日，每周一至周五，每天9:0012:00，14:0017:003.2培训地点：市区培训中心4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）4.2费用支付方式：乙方收到甲方支付确认后，开具正式发票，甲方在收到发票后10个工作日内支付培训费用4.3付款时间：培训开始前30日5.培训师资及教学安排5.1师资力量：邀请具有丰富实践经验和教学经验的专家、学者担任培训讲师5.2教学安排：采用理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法5.3师资费用：包括讲师费、讲义费、场地费等，具体费用由双方另行协商确定6.培训教材及资料6.1教材及资料提供：乙方提供培训所需的教材、资料、课件等6.2教材及资料费用：教材及资料费用包含在培训费用总额中，由甲方支付7.培训考核及评价7.1考核方式：培训结束后，进行书面考试和实际操作考核7.2评价标准：根据考核结果，评定培训效果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3考核结果应用：考核结果作为职工年度考核、晋升、评优的重要依据8.培训期间权益保障8.1乙方权益8.1.1乙方享有参加培训的权利，甲方应确保乙方在培训期间的人身安全8.1.2乙方享有获取培训相关资料和服务的权利8.1.3乙方在培训期间如遇特殊情况，可向甲方提出调整培训计划或退出的申请8.2甲方责任8.2.1甲方负责提供符合培训要求的场地、设施和设备8.2.2甲方负责安排合理的培训时间，确保培训顺利进行8.2.3甲方负责处理培训期间发生的突发事件，保障乙方权益9.培训纪律及注意事项9.1培训纪律9.1.1乙方应按时参加培训，不得无故缺席9.1.3乙方应尊重讲师和其他学员，不得干扰他人学习9.2注意事项9.2.1乙方应携带个人学习用品，如笔记本、笔等9.2.2乙方应遵守交通规则，确保培训期间的安全出行9.2.3乙方应爱护培训场所的公共设施，不得损坏10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.1.1任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，可以解除合同10.1.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同10.2违约责任10.2.1任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2.2甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付滞纳金10.2.3乙方未按时提供培训服务，应向甲方支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自即日起生效12.2合同终止条件12.2.1培训结束后，本合同自然终止12.2.2双方协商一致解除合同，本合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：师资力量介绍14.3附件三：培训考核评价表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、培训评估方等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于提升培训质量、确保培训效果、提供专业咨询服务等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、进行培训评估、组织培训活动等。16.甲乙方责任划分16.1甲方责任16.1.1甲方负责与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等。16.1.2甲方负责监督第三方服务的质量，确保其符合合同要求。16.2乙方责任16.2.1乙方根据合同要求，配合第三方提供服务所需的资料和信息。16.2.2乙方应接受第三方的服务，并按照合同规定支付相关费用。17.第三方责任及权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务。17.1.2第三方应对其提供服务过程中产生的任何问题承担相应的责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合合同要求，应承担违约责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的服务条件和支持。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方对其提供服务过程中产生的任何损失，应承担不超过合同