2024年度事业单位教育教学岗位聘用合同书（教育改革版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位教育教学岗位聘用合同书（教育改革版）本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本要求2.合同双方的基本信息2.1聘用单位的基本信息2.2聘用人员的基本信息3.聘用岗位的详细信息3.1岗位名称及类别3.2岗位职责与权限3.3岗位工作地点4.聘用期限及工作年限4.1聘用期限4.2工作年限5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与继续教育7.1培训计划7.2继续教育8.工作考核与评价8.1考核制度8.2评价标准9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核评价标准13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同。1.1.2遵循平等自愿、协商一致的原则，维护双方的合法权益。1.2合同订立的基本要求1.2.1合同内容应当真实、准确、完整，不得有虚假记载。1.2.2合同条款应当符合法律法规的规定，不得违反国家政策。1.2.3合同双方应当在合同上签字或者盖章，合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.合同双方的基本信息2.1聘用单位的基本信息2.1.1单位名称：事业单位2.1.2法定代表人：X2.1.3住所地：省市区路号2.2聘用人员的基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：X2.2.5联系电话：X3.聘用岗位的详细信息3.1岗位名称及类别3.1.1岗位名称：学科教师3.1.2岗位类别：专业技术岗位3.2岗位职责与权限3.2.1负责本学科的教学、辅导、班主任等工作。3.2.2参与学校教育教学改革，提高教育教学质量。3.2.3遵守国家教育法律法规，执行学校规章制度。3.2.4负责学生的思想品德教育，关心学长。3.3岗位工作地点3.3.1工作地点：市区学校4.聘用期限及工作年限4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限为三年，自年月日起至年月日止。4.2工作年限5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准根据国家规定及当地薪酬水平确定，具体数额为每月人民币元。5.2绩效奖金5.2.1年终根据聘用人员的工作表现和考核结果，发放绩效奖金，具体数额由学校另行规定。5.3社会保险及公积金5.3.1聘用人员按照国家规定参加社会保险，由学校代扣代缴。5.3.2聘用人员按照国家规定缴纳住房公积金，由学校代扣代缴。6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1根据国家规定，实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假6.2.1聘用人员享有国家法定节假日、周末休息及带薪年休假等休息休假权利。6.2.2具体休假安排由学校根据实际情况制定。8.工作考核与评价8.1考核制度8.1.1学校设立考核委员会，负责对聘用人员的工作进行考核。8.1.2考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括思想政治表现、工作态度、工作能力和工作业绩等。8.2评价标准8.2.1年度考核评价标准包括教学质量、学生评价、同行评议等指标。8.2.2平时考核评价标准包括工作纪律、工作态度、工作能力等指标。9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.1.1聘用单位有下列情形之一的，应承担违约责任：9.1.1.1未按合同约定支付工资或社会保险的；9.1.1.2严重违反合同约定，损害聘用人员合法权益的；9.1.1.3未经聘用人员同意，擅自调整聘用人员工作岗位的。9.2合同解除条件9.2.1聘用人员有下列情形之一的，可以解除合同：9.2.1.1严重违反学校规章制度，经教育不改的；9.2.1.2因健康原因无法履行工作职责，经医院证明不能从事工作的；9.2.1.3因学校原因解除合同的。9.3合同解除程序9.3.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。9.3.2因一方违约解除合同的，违约方应当书面通知对方，并赔偿对方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。10.2争议解决机构10.2.1学校设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更应当书面通知对方，并经双方签字或盖章确认。11.3合同终止条件11.3.1合同期满自然终止；11.3.2双方协商一致解除合同；11.3.3因法定事由或不可抗力导致合同无法履行而终止。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1详细列明岗位职责、工作标准、工作流程等。12.2附件二：考核评价标准12.2.1明确年度考核和平时考核的具体标准和评价方法。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1聘用人员应当遵守学校的保密规定，不得泄露学校机密。13.2其他约定事项二13.2.1聘用人员应当参加学校组织的各项培训活动，提升自身教育教学能力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、培训、中介、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。15.3第三方责权利15.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。15.3.3第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方与其他各方（如学生、家长等）之间无直接合同关系，但应遵守相关法律法规，承担相应的社会责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1第三方介入前的协商16.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应充分协商，确保第三方具备履行合同的能力和信誉。16.2第三方资质要求16.2.1第三方应具备相应的资质证书，证明其具备提供相关服务的专业能力。16.3第三方合同签订16.3.1甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限、违约责任等。16.4第三方责任限额16.4.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在服务合同中予以明确。16.5第三方责任承担16.5.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.5.2第三方责任限额以服务合同约定的金额为准，超过部分由甲乙双方自行承担。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。17.2第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的合同义务。17.3第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方介入后的合同终止18.1如因第三方原因导致本合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。18.2如因甲乙双方原因导致本合同无法继续履行，甲乙双方应按照本合同约定承担相应的违约责任。18.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明岗位名称、职责、工作标准、工作流程、考核标准等。说明：岗位职责说明书作为合同附件，是明确双方权利义务的重要依据。2.附件二：考核评价标准要求：明确年度考核和平时考核的具体指标、评分标准、评价方法等。说明：考核评价标准作为合同附件，用于对聘用人员的工作进行考核和评价。3.附件三：第三方服务合同要求：详细列明第三方服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：第三方服务合同作为合同附件，是甲乙双方与第三方之间权利义务的约定。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列明甲乙双方及聘用人员应缴纳的社会保险和公积金种类、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险及公积金缴纳明细作为合同附件，用于确保双方按照国家规定缴纳社会保险和公积金。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同变更的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付工资或社会保险。1.2严重违反合同约定，损害聘用人员合法权益。1.3未经聘用人员同意，擅自调整聘用人员工作岗位。1.4严重违反学校规章制度，经教育不改。1.5因健康原因无法履行工作职责，经医院证明不能从事工作。1.6因学校原因解除合同。1.7未遵守国家教育法律法规，执行学校规章制度。1.8聘用人员泄露学校机密。1.9第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失。1.10第三方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为对受损方造成的损失，承担相应的赔偿责任。2.2违约方应承担违约金，违约金的数额由双方协商确定或参照法律法规规定。2.3违约方应承担违约责任，包括但不限于恢复原状、赔偿损失、支付违约金等。2.4违约方应承担因违约行为给对方造成的其他合理费用。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，乙方向甲方支付违约金人民币元。3.2第三方在提供服务过程中泄露学校机密，向学校支付赔偿金人民币元。3.3聘用人员泄露学校机密，支付违约金人民币元，并解除劳动合同。全文完。2024年度事业单位教育教学岗位聘用合同书（教育改革版）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.教育教学岗位聘用信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作地点2.4岗位工作时间2.5岗位待遇3.聘用条件3.1学历、专业要求3.2年龄要求3.3健康状况要求3.4工作经验要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.教育教学任务5.1教学任务内容5.2教学任务数量5.3教学任务质量要求5.4教学任务完成时间6.教育教学改革要求6.1教育教学改革方向6.2教育教学改革措施6.3教育教学改革成果评价7.薪酬及福利待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4社会保险7.5住房公积金7.6其他福利待遇8.教师培训与发展8.1培训计划8.2培训方式8.3培训成果评价9.教师考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果运用10.违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1合同变更13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：市区学校乙方：1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人1.3合同双方联系方式2.教育教学岗位聘用信息2.1岗位名称中学语文教师2.2岗位职责2.2.1负责中学语文课程的教学工作；2.2.2参与学校教育教学改革活动；2.2.3参与学校教研活动，提高教育教学水平；2.2.4完成学校安排的其他教育教学任务。2.3岗位工作地点市区学校2.4岗位工作时间按照国家法定工作时间和学校作息时间执行。2.5岗位待遇2.5.1基本工资：人民币10000元/月；2.5.2绩效工资：根据学校绩效考核结果确定；2.5.3奖金：根据学校年度考核结果和特殊贡献情况确定；2.5.4社会保险：按照国家规定缴纳；2.5.5住房公积金：按照国家规定缴纳。3.聘用条件3.1学历、专业要求3.2年龄要求3.3健康状况要求身体健康，具备正常教育教学工作的身体条件。3.4工作经验要求4.聘用期限4.1聘用起始日期2024年9月1日。4.2聘用终止日期2024年8月31日。4.3合同续签条件根据学校教育教学工作需要和乙方工作表现，双方可协商续签合同。5.教育教学任务5.1教学任务内容中学语文课程的教学。5.2教学任务数量每周12课时。5.3教学任务质量要求5.3.1教学内容符合课程标准；5.3.2教学方法科学合理；5.3.3教学效果良好。5.4教学任务完成时间按照学校教育教学工作计划执行。8.教师培训与发展8.1培训计划8.1.1乙方入职前需参加为期一周的新教师培训；8.1.2乙方每两年参加一次由学校组织的专业发展培训；8.1.3乙方可根据个人发展需要申请参加校外培训。8.2培训方式8.2.1内部研讨：学校定期组织教研活动；8.2.2外部交流：鼓励乙方参加学术会议、研讨会等；8.2.3在线学习：利用网络资源进行自主学习。8.3培训成果评价8.3.1参与培训的出勤率和完成率；8.3.2培训后的教学实践效果；8.3.3个人发展计划的制定与执行情况。9.教师考核与评价9.1考核内容9.1.1教学态度；9.1.2教学能力；9.1.3教学效果；9.1.4教师职业道德。9.2考核方式9.2.1学生满意度调查；9.2.2同行评议；9.2.3教学质量监测；9.2.4教学成果展示。9.3考核结果运用9.3.1作为乙方年度绩效考核依据；9.3.3作为乙方奖惩的依据。10.违约责任10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定；10.1.2乙方因个人原因无法履行合同；10.1.3甲方因不可抗力因素导致合同无法履行。10.2违约责任承担10.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；10.2.2甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。10.3违约金计算10.3.1违约金按合同剩余期限的月工资计算；10.3.2违约金最高不超过合同总额的20%。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2仲裁；11.1.3向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；11.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1协商解决的，可选择任意地点；11.3.2仲裁解决的，应选择仲裁委员会；11.3.3诉讼解决的，应向有管辖权的人民法院提起。12.合同生效与终止12.1合同生效条件双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3合同因法定事由解除。12.3合同解除程序12.3.1双方书面通知对方；12.3.2确认合同解除事实；12.3.3按照合同约定处理相关事宜。13.其他约定事项13.1合同变更双方协商一致，可对合同进行变更。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证书复印件等。13.3合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、监理单位等。15.2范围15.2.1乙方入职前的背景调查；15.2.2乙方教学质量的评估；15.2.3学校教育教学项目的实施与管理；15.2.4学校财务审计；15.2.5学校设施设备的维护与更新。16.第三方介入的程序16.1选择第三方16.1.1甲乙双方应共同选择第三方；16.1.2第三方应具备相应的资质和信誉。16.2签订协议16.2.1甲乙双方与第三方应签订专门的协议，明确各自的权利、义务和责任；16.2.2协议内容应包括服务内容、费用、期限、保密条款等。17.第三方介入的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照协议约定履行职责，保证服务的质量和效果；17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据协议约定收取服务费用；17.2.3第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为提出建议和改进意见。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据协议约定和第三方提供的保险额度确定；18.1.2第三方的责任限额最高不超过协议约定的金额。18.2保险18.2.1第三方应购买相应的职业责任保险或商业保险，以保障其在履行职责过程中可能产生的赔偿责任；18.2.2保险费用由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1第三方在履行职责过程中，应明确区分其职责与甲乙双方的职责，避免责任不清；19.1.2第三方应配合甲乙双方的工作，确保合同目标的实现。19.2信息共享19.2.1第三方应与甲乙双方共享相关信息，确保信息的一致性和准确性；19.2.2甲乙双方应授权第三方访问必要的信息，以便第三方履行职责。19.3知识产权19.3.1第三方在履行职责过程中产生的知识产权归其所有，但甲乙双方有权使用；19.3.2第三方不得将甲乙双方的信息用于任何商业目的。20.第三方介入的变更与终止20.1变更20.1.1如有必要，甲乙双方可协商变更第三方介入的内容或范围；20.1.2变更内容应通过书面形式确认。20.2终止20.2.1如第三方无法履行协议约定的职责，甲乙双方有权终止协议；20.2.2第三方违约，甲乙双方有权终止协议，并要求第三方承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等个人信息。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况，作为聘用合同的附件之一。2.学历证书复印件详细要求：提供乙方的学历证书复印件，需加盖学校公章或认证机构的公章。说明：本附件用于验证乙方的学历资格，作为聘用合同的附件之一。3.乙方身份证复印件详细要求：提供乙方的身份证正反面复印件，需加盖甲方公章。说明：本附件用于验证乙方的身份信息，作为聘用合同的附件之一。4.乙方教师资格证复印件详细要求：提供乙方的教师资格证复印件，需加盖学校公章或认证机构的公章。说明：本附件用于验证乙方的教师资格，作为聘用合同的附件之一。5.第三方协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。6.乙方工作计划详细要求：乙方根据学校要求制定的工作计划，包括教学目标、教学进度等。说明：本附件用于监督乙方的工作进度和教学质量。7.乙方教学成果详细要求：乙方在教学过程中取得的成绩和荣誉，如获奖证书、教学成果展示等。说明：本附件用于评估乙方的教学效果。8.乙方绩效考核结果详细要求：乙方年度绩效考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：本附件用于评估乙方的绩效表现。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为1.1乙方未按合同约定履行教育教学职责。责任认定标准：根据合同约定的教学任务和质量要求，评估乙方的教学表现。示例：若乙方连续两次未达到教学质量要求，甲方有权解除合同。2.甲方违约行为2.1甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：根据合同约定的薪酬支付时间和方式，评估甲方的支付行为。示例：若甲方连续两次未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.第三方违约行为3.1第三方未按协议约定提供服务。责任认定标准：根据协议约定的服务内容和质量要求，评估第三方的服务表现。示例：若第三方未按约定完成服务质量评估，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。4.其他违约行为4.1任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：根据合同约定的保密条款，评估违约方的保密行为。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位教育教学岗位聘用合同书（教育改革版）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同续签条件2.聘用单位信息2.1单位名称2.2单位地址2.3单位性质2.4单位联系电话2.5单位法定代表人3.聘用人员信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5民族3.6政治面貌3.7学历3.8专业3.9职称3.10学历证明3.11职称证明4.聘用岗位信息4.1岗位名称4.2岗位类别4.3岗位职责4.4岗位要求4.5岗位待遇5.教育教学任务5.1教学任务5.2教研任务5.3科研任务5.4社会服务任务5.5岗位考核指标6.薪酬待遇6.1基本工资6.2津贴补贴6.3晋升调级6.4奖金6.5社会保险6.6住房公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3值班制度7.4考勤制度8.职业培训与发展8.1职业培训8.2职业发展8.3职业评价9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效13.3合同备案14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：ED20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：合同签订之日起1.4合同终止日期：2024年12月31日1.5合同续签条件：根据国家相关政策和聘用单位实际情况，经双方协商一致，可于合同到期前一个月内续签。2.聘用单位信息2.1单位名称：市区学校2.2单位地址：市区路号2.3单位性质：公立事业单位2.4单位联系电话：056782.5单位法定代表人：3.聘用人员信息3.1姓名：3.2性别：男3.3出生日期：1980年5月10日3.4身份证号码：1101011980051000123.5民族：汉族3.6政治面貌：中共党员3.7学历：大学本科3.8专业：教育学3.9职称：二级教师3.10学历证明：大学本科毕业证书3.11职称证明：市教育局颁发的二级教师资格证书4.聘用岗位信息4.1岗位名称：初中语文教师4.2岗位类别：教育教学岗位4.3岗位职责：4.3.1负责初中语文教学工作，完成教学计划；4.3.2参与教研活动，提高教学水平；4.3.3组织学生参加各类语文竞赛和活动；4.3.4做好学生思想教育工作；4.4岗位要求：4.4.1具备扎实的语文功底和教育教学能力；4.4.3具备团队合作精神，能适应学校工作环境；4.5岗位待遇：参照国家事业单位工资标准执行。5.教育教学任务5.1教学任务：根据学校教学计划，完成初中语文教学任务，保证教学质量；5.2教研任务：参与学校组织的教研活动，提高自身教学水平；5.3科研任务：承担学校分配的科研任务，提高教育教学科研能力；5.4社会服务任务：积极参与社会服务活动，为教育事业贡献力量；5.5岗位考核指标：5.5.1教学质量：学绩、课堂表现等；5.5.2教研成果：论文发表、课题研究等；5.5.3社会服务：参与活动次数、成果等。6.薪酬待遇6.1基本工资：根据国家事业单位工资标准执行；6.2津贴补贴：根据国家相关政策执行；6.3晋升调级：根据个人业绩和职称评定情况执行；6.4奖金：根据学校年度考核结果执行；6.5社会保险：按照国家规定缴纳；6.6住房公积金：按照国家规定缴纳。7.工作时间与休息休假7.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；7.2休息休假：按照国家规定执行；7.3值班制度：根据学校实际情况执行；7.4考勤制度：按照学校考勤制度执行。8.职业培训与发展8.1职业培训：聘用单位将为提供必要的专业培训和继续教育机会，确保其教育教学能力的提升；8.2职业发展：在聘用期间，可根据个人发展规划，通过参加各类培训和考核，争取晋升职称和职务；8.3职业评价：聘用单位将定期对的工作进行评价，评价结果作为其职业发展的重要依据。9.合同变更与解除9.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效；9.2合同解除：9.2.1因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用单位；9.2.2聘用单位因违反合同规定或严重失职，可提前一个月书面通知解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反合同约定，均构成违约；10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：双方可约定仲裁机构解决合同争议；11.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；12.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；12.3合同附件：本合同附件包括但不限于的学历证明、职称证明等。13.合同签订与生效13.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；13.2合同生效：本合同自签订之日起生效，有效期为一年。14.合同附件清单14.1学历证明14.2职称证明14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明与界定15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2合同履行过程中，出现需要第三方介入解决争议或提供特定服务的情况；15.2.3法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或评估。15.3第三方职责：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；15.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益；15.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系是基于本合同的约定，双方应独立承担各自的责任和义务；16.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的正常业务往来和合同履行；16.3第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：甲乙方在本合同中约定，第三方在履行职责过程中，对甲乙方造成的直接经济损失，其责任限额为人民币万元；17.2超过责任限额的损失，由甲乙方自行承担；17.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请：甲乙方任何一方需引入第三方，应提前向对方书面提出申请，并说明引入第三方的原因和预期目标；18.2第三方介入的审批：双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致后，方可引入第三方；18.3第三方介入的协议：甲乙方与第三方应签订书面协议，明确各方权利和义务。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的合同条款应包括但不限于：19.1.1第三方的服务内容和范围；19.1.2第三方的服务期限和费用；19.1.3第三方的责任和义务；19.1.4第三方的保密义务；19.1.5第三方的违约责任。2