森林公园导游聘用协议

森林公园导游聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国旅游法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方为森林公园导游一事，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方森林公园的导游，负责带领游客参观、讲解森林公园的自然风光、历史文化和景区特色。1.3乙方应遵守甲方的管理制度，接受甲方的培训和指导，提高自身业务水平和服务质量。1.4乙方应遵守国家法律法规，尊重游客的人格尊严和合法权益，提供热情、周到、专业的导游服务。二、聘用期限2.1本协议有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲乙双方如需延长协议期限，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。三、薪酬及支付3.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。3.3甲方每月____日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，支付时间顺延。3.4乙方应提供合法的税收等资料，甲方依法为其缴纳相关税费。四、保密条款4.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。4.2乙方不得利用甲方的资源从事与导游业务无关的活动。五、解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本协议。5.2乙方提前解除协议的，应提前一个月书面通知甲方。5.3乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除协议：（1）严重违反甲方规章制度，影响甲方声誉的；（2）提供虚假个人信息，骗取甲方信任的；（3）因违法行为被追究刑事责任的；（4）因病或其他原因不能继续从事导游工作的。六、争议解决6.1双方在签订协议过程中，如发生纠纷，应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）营业执照复印件2.乙方（受聘方）身份证复印件3.森林公园导游职责说明4.森林公园导游培训资料5.森林公园导游服务标准6.税收等相关政策文件7.甲方管理制度及相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供导游服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方违反国家法律法规，从事违法行为。4.乙方因病或其他原因不能继续从事导游工作。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。6.甲方未依法为乙方缴纳相关税费。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.旅游法：《中华人民共和国旅游法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.导游：指在旅游景点为游客提供讲解、引导、介绍等服务的人员。5.税费：指国家规定的应由甲方依法为乙方缴纳的各类税费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的导游服务质量不高，游客投诉怎么办？解决办法：加强对乙方的培训和指导，提高其业务水平和服务质量；建立健全游客投诉处理机制，及时化解纠纷。2.乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：终止协议，依法追究乙方法律责任；采取措施加强信息安全管理，防止类似事件再次发生。3.乙方因疾病或其他原因不能继续从事导游工作，如何处理？解决办法：提前解除协议，依法支付乙方工资及补偿；及时补充招聘新的导游人员，确保景区的正常运营。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费，如何解决？解决办法：加强财务管理，按时支付乙方工资及加班费；建立健全工资支付保障制度，确保乙方权益。5.甲方未依法为乙方缴纳相关税费，如何处理？解决办法：及时为乙方缴纳相关税费，避免违法行为；加强法律法规学习，提高合规意识。五、所有应用场景：1.甲方为森林公园景区提供导游服务