2024「成都上灶师父招聘与餐饮企业人才引进协议」3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024「成都上灶师父招聘与餐饮企业人才引进协议」本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4注册地址2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名方式及时间3.3面试安排3.4考核及录取4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4薪酬发放方式及时间5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及节假日安排5.3事假、病假及其他休假6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用及时间安排7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权归属8.1创作作品的知识产权8.2商业秘密8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除或终止后的处理13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2合同附件13.3合同未尽事宜14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3联系方式1.4注册地址甲方：成都市金牛区金牛大道123号乙方：居住地址：成都市武侯区武侯大道456号第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称厨师长2.2岗位职责（1）负责餐厅的日常烹饪及菜品质量控制；（2）指导厨师团队完成菜品制作，确保菜品口味及质量；（3）制定并执行厨房管理制度，提高工作效率；（4）参与餐厅菜品研发与创新；2.3岗位要求（2）熟悉川菜、粤菜等菜品制作工艺；（3）具备较强的团队管理能力和沟通协调能力；（4）持有中式烹调师高级职称。第三条招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布甲方通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.2报名方式及时间应聘者可通过电子邮件或电话方式报名，报名截止时间为2024年3月31日。3.3面试安排甲方将在收到报名信息后5个工作日内安排面试，面试时间另行通知。3.4考核及录取面试合格者将进入考核阶段，考核内容包括实操考核、理论知识考核等。考核合格者将被录用。第四条薪酬待遇4.1基本工资月薪人民币10000元。4.2奖金及津贴（1）年终奖：根据公司业绩及个人表现，年终奖最高可达月薪的3倍；（2）夜班津贴：每晚人民币100元；（3）工龄津贴：根据工龄每年递增人民币500元。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。4.4薪酬发放方式及时间每月10日前发放上月薪酬。第五条工作时间及休假5.1工作时间实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时。5.2休息日及节假日安排每周休息一日，国家法定节假日按国家规定执行。5.3事假、病假及其他休假事假：根据公司规定执行；病假：按照国家及地方相关政策执行；其他休假：根据公司规定执行。第六条职业培训与发展6.1培训内容包括但不限于：烹饪技术培训、团队管理培训、食品安全培训等。6.2培训方式内部培训、外部培训、导师指导等。6.3培训费用及时间安排甲方承担培训费用，具体时间安排根据公司实际情况制定。第七条保密条款7.1保密信息范围包括但不限于：公司经营状况、商业秘密、客户信息、技术秘密等。7.2保密义务乙方在合同履行期间及合同解除后，应履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。7.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3联系方式1.4注册地址甲方：成都市金牛区金牛大道123号乙方：居住地址：成都市武侯区武侯大道456号652578第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称厨师长2.2岗位职责（1）负责餐厅的日常烹饪及菜品质量控制；（2）指导厨师团队完成菜品制作，确保菜品口味及质量；（3）制定并执行厨房管理制度，提高工作效率；（4）参与餐厅菜品研发与创新；2.3岗位要求（2）熟悉川菜、粤菜等菜品制作工艺；（3）具备较强的团队管理能力和沟通协调能力；（4）持有中式烹调师高级职称。652579第三条招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布甲方通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.2报名方式及时间应聘者可通过电子邮件或电话方式报名，报名截止时间为2024年3月31日。3.3面试安排甲方将在收到报名信息后5个工作日内安排面试，面试时间另行通知。3.4考核及录取面试合格者将进入考核阶段，考核内容包括实操考核、理论知识考核等。考核合格者将被录取。652580第四条薪酬待遇4.1基本工资月薪人民币10000元。4.2奖金及津贴（1）年终奖：根据公司业绩及个人表现，年终奖最高可达月薪的3倍；（2）夜班津贴：每晚人民币100元；（3）工龄津贴：根据工龄每年递增人民币500元。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。4.4薪酬发放方式及时间每月10日前发放上月薪酬。652581第五条工作时间及休假5.1工作时间实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时。5.2休息日及节假日安排每周休息一日，国家法定节假日按国家规定执行。5.3事假、病假及其他休假事假：根据公司规定执行；病假：按照国家及地方相关政策执行；其他休假：根据公司规定执行。652582第六条职业培训与发展6.1培训内容包括但不限于：烹饪技术培训、团队管理培训、食品安全培训等。6.2培训方式内部培训、外部培训、导师指导等。6.3培训费用及时间安排甲方承担培训费用，具体时间安排根据公司实际情况制定。652583第七条保密条款7.1保密信息范围包括但不限于：公司经营状况、商业秘密、客户信息、技术秘密等。7.2保密义务乙方在合同履行期间及合同解除后，应履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。7.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。652584第八条知识产权归属8.1创作作品的知识产权乙方在履行职责过程中创作的作品，包括但不限于菜品设计、烹饪技艺等，其知识产权归甲方所有。8.2商业秘密乙方在甲方任职期间，知晓或获得的甲方商业秘密，应予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如乙方违反本条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。652585第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密；（2）乙方未按照约定履行岗位职责，造成甲方损失；（3）乙方违反合同约定，提前离职；（4）乙方故意造成甲方财产损失或人身伤害。9.2违约责任承担方式（1）赔偿损失：根据损失情况，乙方应赔偿甲方相应的经济损失；（2）承担法律责任：如乙方违约行为构成违法，应承担相应的法律责任。6525第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决程序争议发生后，双方应在30日内提出书面仲裁申请，仲裁机构应在收到申请后60日内作出裁决。652587第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方根据法律规定或本合同约定，有权解除合同；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。11.3合同解除或终止后的处理（1）解除或终止合同后，双方应妥善处理工作交接事宜；（2）甲方应支付乙方已提供服务的相应报酬；（3）双方应履行合同约定的其他义务。652588第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。12.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理合同未尽事宜，包括但不限于财产清偿、保密义务等。652589第十三条其他约定事项13.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利义务。13.2合同附件合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、培训计划、保密协议等。13.3合同未尽事宜合同未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。652590第十四条合同签署及生效日期双方在本合同上签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的委托或邀请，介入本合同相关事宜的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。第二条第三方介入目的及范围2.1第三方介入的目的是协助甲方或乙方履行本合同的约定，提高合同履行的效率和质量。2.2第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方进行招聘活动；（2）提供职业技能培训；（3）提供咨询服务；（4）协助解决合同履行过程中的争议。第三条第三方责任及权利3.1第三方应根据本合同约定及甲方或乙方的委托，履行相应的职责，并享有相应的权利。3.2第三方的责任包括但不限于：（1）按照约定的时间、质量、标准完成工作；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和委托要求，获得相应的报酬。4.2第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理建议和改进措施。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方接受甲方的委托，应服从甲方的管理；（2）第三方在履行职责过程中，如造成甲方损失，甲方有权向第三方追偿；（3）第三方不得与甲方进行任何形式的商业竞争。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方接受乙方的委托，应服从乙方的管理；（2）第三方在履行职责过程中，如造成乙方损失，乙方有权向第三方追偿；（3）第三方不得与乙方进行任何形式的商业竞争。第六条第三方责任限额6.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。6.2如第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿金额不超过责任限额。第七条第三方介入的程序7.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入的目的、范围、时间安排等。7.2双方应就第三方的介入事宜达成书面协议，明确第三方的权利、义务及责任。第八条第三方介入的终止8.1如第三方在介入过程中，未能履行合同约定或造成甲方或乙方损失，甲乙双方有权终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，双方应根据实际情况处理相关事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或选择仲裁机构进行仲裁。第十条本条款的生效及修改10.1本条款自双方签字盖章之日起生效。10.2本条款的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：详细列出招聘岗位、职责、要求、薪酬待遇等信息，并附上公司简介。说明：作为招聘信息的官方文件，用于对外发布招聘信息。2.招聘报名表要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：用于收集应聘者的基本信息，以便进行筛选和面试。3.面试通知书要求：包括面试时间、地点、注意事项等信息。说明：通知应聘者参加面试，确认面试安排。4.考核评估表要求：包含考核项目、评分标准、考核结果等。说明：用于对面试合格者进行考核评估，确定最终录用人员。5.聘用合同要求：详细规定双方的权利义务、薪酬待遇、工作时间、休假制度等。说明：作为正式的劳动合同，双方签字盖章后生效。6.职业培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、费用等。说明：用于规划乙方在任职期间的职业培训。7.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。8.薪酬发放明细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等明细。说明：用于记录和证明薪酬发放情况。9.工作时间及休假安排要求：包括工作时间、休息日、节假日、休假制度等。说明：明确双方的工作时间和休假安排。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时支付薪酬：甲方应按照合同约定支付薪酬，逾期支付应支付违约金。未提供培训：甲方未按照合同约定提供培训，应承担相应的赔偿责任。未经乙方同意泄露商业秘密：甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定：未履行保密义务：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。未履行岗位职责：乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成甲方损失，应承担赔偿责任。提前离职：乙方未经甲方同意提前离职，应按照合同约定支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：未按约定履行职责：第三方未按合同约定履行职责，造成甲方或乙方损失，应承担赔偿责任。泄露商业秘密：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，如每日违约金为月薪的1%。若第三方在提供培训过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿因信息泄露造成的经济损失。全文完。2024「成都上灶师父招聘与餐饮企业人才引进协议」1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求3.招聘流程3.1招聘方式3.2报名时间3.3资格审查3.4面试安排4.招聘费用及支付4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3支付方式及时间5.人才引进政策5.1人才引进条件5.2人才引进待遇5.3人才引进程序6.合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签流程7.劳动合同及福利待遇7.1劳动合同签订7.2福利待遇7.3薪酬结构8.考核及晋升8.1考核标准8.2晋升条件8.3晋升流程9.保密及竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除流程13.其他约定13.1不可抗力条款13.2合同附件13.3通知方式14.合同附件清单14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：劳动合同样本14.3附件三：人才引进待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司乙方：[应聘者姓名]1.2双方地址甲方地址：成都市区路号乙方地址：[应聘者居住地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：02888888888，邮箱：[甲方邮箱]乙方联系方式：电话：[应聘者电话]，邮箱：[应聘者邮箱]2.招聘岗位及要求2.1岗位名称乙方应聘岗位：厨师2.2岗位职责乙方应负责餐厅厨房的日常管理工作，包括但不限于：确保菜品质量符合标准管理厨房员工，监督其工作配合餐厅经理制定厨房工作计划确保厨房卫生和安全2.3任职要求男性，年龄2545岁熟悉川菜烹饪技艺3.招聘流程3.1招聘方式甲方将通过公开招聘的方式选拔乙方。3.2报名时间报名时间为2024年3月1日至2024年3月31日。3.3资格审查甲方将对报名者进行资格审查，确认其是否符合岗位要求。3.4面试安排通过资格审查的报名者将被通知参加面试，面试时间另行通知。4.招聘费用及支付4.1招聘费用总额本次招聘费用总额为人民币10,000元。4.2费用构成招聘费用包括但不限于广告费用、面试场地费用等。4.3支付方式及时间招聘费用由乙方在签订合同后一次性支付。5.人才引进政策5.1人才引进条件具备高级厨师资格证书在知名餐饮企业担任过厨师长职务5.2人才引进待遇稳定的薪资待遇住房补贴健康体检5.3人才引进程序乙方需向甲方提交相关证明材料，经审核通过后，甲方将与乙方签订人才引进协议。6.合同期限及续签6.1合同期限本合同期限为3年，自双方签订之日起生效。6.2续签条件合同到期前3个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。6.3续签流程续签流程与首次签订合同流程相同。8.劳动合同及福利待遇8.1劳动合同签订甲方将与乙方签订正式的劳动合同，合同内容将包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利、社会保险、劳动保护等。8.2福利待遇五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。薪资待遇：根据乙方的工作能力和经验，月薪为人民币10,000元至20,000元，具体数额面议。带薪休假：乙方将享有国家规定的带薪年假、病假等休假。员工培训：甲方将提供必要的在职培训，以提高乙方的工作技能。8.3薪酬结构乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体如下：基本工资：每月固定发放。绩效工资：根据个人工作表现和团队业绩进行考核发放。奖金：包括年终奖、项目奖金等。9.考核及晋升9.1考核标准甲方将制定考核标准，对乙方的工作绩效进行定期考核，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。9.2晋升条件工作表现优异，连续6个月考核合格。具备相应的职业技能和经验。9.3晋升流程晋升流程如下：乙方提出晋升申请。甲方组织考核小组进行评估。考核通过后，甲方正式公布晋升结果。10.保密及竞业禁止10.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2竞业禁止条款乙方在离职后的一年内，不得在成都市范围内从事与甲方相同或相近的业务。11.违约责任11.1违约情形乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业禁止条款，从事与甲方相同或相近的业务。乙方未按合同约定履行工作职责。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为成都市劳动仲裁委员会。13.合同生效及解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件双方协商一致解除合同。乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。甲方因经营需要调整业务，导致合同无法继续履行。14.其他约定14.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。14.2合同附件招聘需求表劳动合同样本人才引进待遇明细表14.3通知方式双方通讯地址、联系方式变更应及时通知对方，否则因通知不及时导致的后果由变更方自行承担。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。1.2范围乙方招聘过程中，甲方委托第三方提供招聘服务。乙方在合同履行期间，需要第三方提供专业咨询或技术服务。甲方与乙方之间的争议解决过程中，引入第三方仲裁或调解。2.第三方介入的流程及责任2.1流程第三方介入的流程如下：甲方与第三方签订服务协议或合同。甲方将第三方引入本合同相关事项。乙方与第三方进行必要沟通和配合。2.2责任第三方在本合同中的责任如下：按照甲方与第三方签订的服务协议或合同履行相关职责。对其提供的服务质量负责，确保服务的合规性和有效性。对其提供的服务过程中可能涉及到的保密信息承担保密义务。3.甲乙方与第三方的关系界定3.1甲乙双方与第三方之间的关系为服务提供者与接受服务者的关系。3.2第三方不得以任何形式介入甲乙双方的权利义务关系，不得影响甲乙双方的正常履行。4.第三方责任限额4.1责任限额第三方在本合同中的责任限额如下：因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其与甲方签订的服务协议或合同中的服务费用。第三方在提供服务的合理范围内，对因不可抗力导致的损失不承担责任。5.第三方介入的合同变更5.1变更通知当第三方介入时，甲乙双方应将变更情况以书面形式通知对方，包括第三方名称、服务内容、服务期限等。5.2变更协议甲乙双方与第三方应签订补充协议，明确各方的权利义务和责任，该补充协议作为本合同的一部分。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决机构争议解决机构为成都市劳动仲裁委员会。7.第三方介入的合同解除7.1解除条件第三方严重违反服务协议或合同，导致甲乙双方利益受损。第三方无法履行服务协议或合同约定的义务。7.2解除流程甲乙双方应书面通知第三方解除服务协议或合同，并按照约定进行结算。8.第三方介入的合同终止8.1终止条件服务期限届满。第三方提供的服务已完成或不再需要。8.2终止流程服务协议或合同终止后，甲乙双方应按照约定进行结算，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表要求：详细列出招聘岗位的名称、职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息。说明：用于明确招聘需求和标准。2.劳动合同样本要求：包含合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利、社会保险、劳动保护等条款。说明：作为双方签订正式劳动合同的模板。3.人才引进待遇明细表要求：详细列出乙方符合人才引进政策时，甲方提供的各项待遇，如薪资、补贴、培训等。说明：用于明确人才引进的具体待遇。4.服务协议或合同要求：根据第三方介入的具体情况，详细列出服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：用于规范甲乙双方与第三方之间的关系。5.保密协议要求：明确双方对商业秘密的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于规范双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定的时间和要求完成工作。甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。第三方未按照服务协议或合同履行其职责。双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。赔偿损失的计算标准根据实际损失和合同约定确定。3.示例说明乙方未按照合同约定的时间和要求完成工作，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方因此产生的直接经济损失。甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。第三方未按照服务协议或合同履行其职责，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。双方未按照合同约定履行保密义务，泄露商业秘密，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024「成都上灶师父招聘与餐饮企业人才引进协议」2本合同目录一览1.1双方基本信息1.2合同目的与原则1.3招聘与引进流程1.4人才选拔标准1.5招聘岗位与职责1.6招聘时间与周期1.7人才引进条件1.8人才引进流程1.9人才引进费用与支付1.10试用期与正式任职1.11试用期考核与转正1.12薪酬福利与待遇1.13违约责任与处理1.14合同解除与终止1.15合同争议解决方式第一部分：合同如下：1.1双方基本信息名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______1.2合同目的与原则1.2.1合同目的：甲方通过丙方招聘具有专业技能的餐饮人才，以提升餐饮服务质量和品牌形象。1.2.2合同原则：遵循公平、自愿、诚实信用的原则，实现互利共赢。1.3招聘与引进流程1.3.1甲方根据自身需求，向丙方提交招聘需求。1.3.2丙方根据甲方需求，组织招聘活动，筛选符合条件的人才。1.3.3甲方对丙方推荐的人才进行面试、考察，确定最终录用人员。1.3.4甲方与录用人员签订劳动合同，丙方协助办理入职手续。1.4人才选拔标准1.4.1乙方具备相关专业学历或技能证书。1.4.3乙方身体健康，能够适应餐饮行业工作强度。1.5招聘岗位与职责1.5.1招聘岗位：厨师、服务员、领班等。1.5.2岗位职责：根据岗位职责要求，提供优质的餐饮服务，保障餐饮企业运营。1.6招聘时间与周期1.6.1招聘时间：自合同签订之日起，至甲方招聘需求满足为止。1.6.2招聘周期：最长不超过_______个月。1.7人才引进条件1.7.1乙方在甲方工作满_______个月，且表现良好。1.7.2乙方同意在甲方工作，并与甲方签订正式劳动合同。1.8人才引进流程1.8.1甲方与乙方协商，确定人才引进的具体方案。1.8.2乙方按照甲方要求，提供相关证明材料。1.8.3甲方审核乙方提供的材料，确认乙方符合引进条件。1.8.4甲方与乙方签订人才引进协议，并办理相关手续。1.9人才引进费用与支付1.9.1甲方支付给丙方的招聘服务费用为_______元。1.9.2甲方支付给乙方的引进费用为_______元。1.9.3上述费用在签订协议后_______个工作日内支付。1.10试用期与正式任职1.10.1乙方在甲方试用期为_______个月。1.10.2试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核。1.10.3试用期满，乙方考核合格，转为正式员工。1.11试用期考核与转正1.11.1甲方对乙方在试用期的表现进行综合评价。1.11.2评价内容包括：工作态度、工作能力、团队合作等方面。1.11.3甲方根据评价结果，决定是否转正。1.12薪酬福利与待遇1.12.1甲方按照国家规定和行业标准，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。1.12.2甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。1.13违约责任与处理1.13.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。1.13.2违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。1.14合同解除与终止1.14.1双方协商一致，可以解除或终止合同。1.14.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。1.15合同争议解决方式1.15.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。1.15.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。8.1人才引进费用与支付8.1.1甲方支付给丙方的招聘服务费用为人民币_______元整，该费用包含但不限于人才搜寻、面试组织、背景调查等费用。8.1.2甲方支付给乙方的引进费用为人民币_______元整，该费用用于补偿乙方因跳槽或离职而造成的经济损失。8.1.3上述费用应在乙方正式入职前一次性支付，支付方式为银行转账，收款账户信息如下：收款人：_______开户银行：_______银行账号：_______9.1试用期与正式任职9.1.1乙方在甲方试用期为_______个月，自乙方正式入职之日起计算。9.1.2试用期内，甲方对乙方的工作表现进行全面评估，包括但不限于技能、态度、团队协作等方面。9.1.3试用期满，甲方将根据评估结果决定是否将乙方转为正式员工。10.1试用期考核与转正10.1.1甲方将在试用期内对乙方进行定期考核，考核结果将作为是否转正的重要依据。10.1.2乙方在试用期内如有重大过失或严重违反公司规章制度，甲方有权随时解除劳动合同。10.1.3试用期考核合格，甲方将正式与乙方签订无固定期限劳动合同，并按正式员工待遇执行。11.1薪酬福利与待遇11.1.1乙方的基本工资为人民币_______元/月，根据甲方薪酬体系及乙方岗位确定。11.1.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，假期工资按照国家相关规定执行。11.1.3甲方为乙方购买社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。12.1违约责任与处理12.1.1若甲方未能按照合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的_______倍。12.1.2若乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。12.1.3双方因违约行为产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.1合同解除与终止13.1.1双方可以在合同期限内经协商一致解除合同。13.1.2甲方在乙方试用期内，可以无理由解除合同，但应提前_______个工作日通知乙方。13.1.3乙方在试用期内提出解除合同，应提前_______个工作日通知甲方，并按照合同约定支付违约金。14.1合同争议解决方式14.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。14.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，由有管辖权的人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方和丙方之外，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。16.2第三方介入条件16.2.1第三方的介入需经甲方、乙方和丙方协商一致，并在本合同中明确约定。16.2.2第三方的介入应有助于合同的履行，且不违反法律法规及本合同的规定。17.3第三方责任限额17.3.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。17.3.2第三方的责任限额包括但不限于：违约责任、赔偿责任、中介费用等。18.4第三方责权利划分18.4.1第三方在本合同中的权利：享有按照合同约定获得报酬的权利；享有在合同履行过程中获取必要信息和支持的权利；享有在合同履行过程中提出合理意见和建议的权利。18.4.2第三方在本合同中的义务：按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；保守甲乙丙方的商业秘密和隐私；按时提交服务成果，并对服务质量负责。19.5第三方与其他各方的划分说明19.5.1甲方与第三方：甲方与第三方之间为委托与受托关系，甲方有权监督第三方的履约情况；甲方对第三方的履约行为承担连带责任，但第三方的责任限额除外。19.5.2乙方与第三方：乙方与第三方之间为服务接受与提供关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；乙方对第三方的服务成果承担评价和验收责任。19.5.3丙方与第三方：丙方