2024版办事处员工培训与发展合作合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版办事处员工培训与发展合作合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同术语的定义2.合同目的与范围2.1培训与发展目标2.2培训内容与课程3.培训计划与实施3.1培训计划制定3.2培训实施安排3.3培训时间与地点4.培训师资与资源4.1师资力量要求4.2教学资源提供5.培训费用与支付5.1费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间表6.培训效果评估6.1评估方法6.2评估时间点6.3评估结果应用7.员工发展支持7.1职业发展规划7.2个人发展计划7.3发展支持措施8.合同期限与续签8.1合同起始日期8.2合同有效期限8.3续签条件与程序9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3保密例外11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3仲裁条款12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除条件12.3解除程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同术语的定义a)“员工”：指办事处在职的正式员工。b)“培训”：指由培训方提供的各种形式的员工培训活动。c)“发展”：指为员工提供的个人职业发展规划和支持措施。2.合同目的与范围2.1培训与发展目标a)提高员工的专业技能和综合素质。b)促进员工在办事处内部的职业成长和发展。2.2培训内容与课程a)培训内容应涵盖岗位技能、管理能力、沟通技巧等。b)课程应根据办事处员工的具体需求定制。3.培训计划与实施3.1培训计划制定a)培训方应在合同签订后一个月内提交详细的培训计划。b)培训计划应包括培训目标、内容、时间、地点和评估方法。3.2培训实施安排a)培训方应按照培训计划实施培训。b)办事处应配合培训方提供必要的培训场地和设施。3.3培训时间与地点a)培训时间应合理安排，避免影响员工正常工作。b)培训地点应在双方协商一致的基础上确定。4.培训师资与资源4.1师资力量要求a)培训方应提供具备相关专业背景和丰富教学经验的讲师。4.2教学资源提供b)教学资源应满足培训需求，确保培训效果。5.培训费用与支付5.1费用总额a)培训费用总额包括培训课程费用、师资费用和教学资源费用。5.2费用支付方式a)办事处应按照培训方提供的发票，在约定的付款时间内支付费用。5.3付款时间表a)培训费用支付分阶段进行，具体付款时间表由双方协商确定。6.培训效果评估6.1评估方法a)通过考试、考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。6.2评估时间点a)培训结束后一个月内进行初步评估。b)培训结束后六个月进行中期评估。c)培训结束后一年进行最终评估。6.3评估结果应用a)根据评估结果，培训方和办事处共同讨论改进措施。8.合同期限与续签8.1合同起始日期a)本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同有效期限a)本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。8.3续签条件与程序a)在合同到期前一个月，双方应就续签事宜进行协商。b)如双方同意续签，应在合同到期前十五日内完成续签手续。9.违约责任与处理9.1违约情形a)培训方未按合同约定提供培训服务。b)办事处未按合同约定支付培训费用。c)双方未履行合同约定的保密义务。9.2违约责任承担a)违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。9.3违约处理程序a)双方应友好协商解决违约问题。b)如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密信息定义a)保密信息指合同双方在履行合同过程中知悉的、非公开的商业秘密。10.2保密义务a)双方对本合同内容和保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密例外a)法律法规要求披露的信息除外。11.法律适用与争议解决11.1法律适用a)本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式a)双方应通过友好协商解决合同争议。11.3仲裁条款a)如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。12.合同变更与解除12.1变更程序a)合同任何一方提出变更要求，应提前三十日书面通知对方。b)双方应在收到变更要求后十五日内达成书面协议。12.2解除条件a)发生不可抗力事件，导致合同无法履行。b)一方违约，且违约方在接到解除通知后十五日内未采取补救措施。12.3解除程序a)提出解除方应向对方发出解除通知。b)解除通知应明确解除原因和解除日期。13.合同生效与终止13.1生效条件a)双方签署并加盖公章后，本合同即生效。13.2生效日期a)本合同自双方签署之日起生效。13.3终止条件a)合同期限届满或双方协商一致解除合同。14.其他约定14.1通知方式a)除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。14.2合同附件a)本合同附件作为合同不可分割的一部分。14.3合同份数a)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义a)第三方指在合同履行过程中，为协助合同履行或提供特定服务而介入的独立实体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术供应商等。15.2第三方的引入b)引入第三方前，双方应协商一致，明确第三方的角色、职责和权利。16.第三方责任与权利16.1第三方责任a)第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因其违约行为造成的损失承担相应的责任。b)第三方的责任不应超过其合同约定的责任限额。16.2第三方权利a)第三方有权根据合同约定，获取其提供服务的报酬。b)第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择与确认a)双方应共同选择合适的第三方，并经对方确认。b)第三方选择应考虑其专业能力、信誉和过往业绩。17.2第三方职责a)第三方应根据合同约定，提供专业咨询、技术支持或中介服务。b)第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并达到预期效果。17.3第三方报酬a)第三方报酬应在合同中明确约定，包括服务费用、支付方式等。b)第三方报酬应在合同履行完毕或达到合同约定的条件后支付。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分a)办事处负责提供员工培训与发展所需的基础设施和资源。b)培训方负责制定培训计划、组织实施培训和提供师资。c)第三方负责提供专业服务，协助培训方的培训工作。18.2责任划分a)办事处对培训效果负有最终责任。b)培训方对培训质量和培训成果负责。c)第三方对其提供服务的质量和效果负责。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的设定a)双方应在合同中明确约定第三方的责任限额。b)责任限额应根据第三方的专业能力、服务范围和合同金额等因素综合确定。19.2超过责任限额的处理a)如第三方造成损失超过责任限额，超出部分由合同双方根据责任划分共同承担。b)双方应就超出责任限额部分的损失赔偿达成协议。20.第三方介入的终止20.1终止条件a)合同期限届满或双方协商一致解除合同。b)第三方完成其合同约定的职责。20.2终止程序a)双方应提前通知第三方终止合同。b)第三方应按照合同约定，妥善处理其遗留事务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、课程内容、时间安排、地点、师资介绍等。说明：培训计划书是合同执行的重要依据，应清晰明确。2.师资介绍详细要求：包括讲师的姓名、资质、教学经验和授课风格等。说明：师资介绍有助于双方了解培训讲师的专业背景，确保培训质量。3.教学资源清单详细要求：包括教材、讲义、辅助材料等，确保培训资源的充足和适用。说明：教学资源清单有助于双方了解培训所需材料，确保培训效果。4.费用明细表详细要求：包括培训费用、师资费用、教学资源费用等，确保费用透明。说明：费用明细表有助于双方了解培训成本，便于费用结算。5.保密协议详细要求：明确双方对合同内容和保密信息的保密义务。说明：保密协议有助于保护双方的商业秘密，维护合同双方的合法权益。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是合同执行过程中引入第三方的重要文件。7.评估报告详细要求：包括培训效果评估的方法、时间点、结果和应用措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)培训方未按合同约定提供培训服务。b)办事处未按合同约定支付培训费用。c)第三方未按合同约定提供或完成服务。d)双方未履行合同约定的保密义务。e)发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.责任认定标准a)违约行为发生，一方有责任承担违约责任。b)责任认定标准根据合同约定和相关法律法规确定。c)违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任示例a)培训方未按合同约定提供培训服务，导致办事处损失，办事处有权要求培训方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。b)办事处未按合同约定支付培训费用，培训方有权暂停培训服务，并要求办事处支付逾期付款的滞纳金。c)第三方未按合同约定提供或完成服务，导致合同无法履行，双方可根据合同约定追究第三方的违约责任。全文完。2024版办事处员工培训与发展合作合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签署主体2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训形式3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点选择3.3培训时间调整4.培训师资与教材4.1培训师资要求4.2培训教材选择4.3教材更新与补充5.培训费用与支付5.1培训费用构成5.2费用支付方式5.3付款时间及期限6.培训效果评估6.1评估方法6.2评估内容6.3评估结果应用7.培训人员参与7.1参与人员资格7.2参与人员选拔7.3参与人员培训8.培训组织与实施8.1组织架构8.2实施流程8.3协调与沟通9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3变更与解除程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同解除后的后续事宜11.1培训资料归档11.2培训成果归属11.3费用结算与退还12.合同附件与补充协议12.1附件清单12.2补充协议签订12.3附件与补充协议效力13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期13.3生效条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同解除后的保密义务第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年2月15日由甲乙双方代表在中华人民共和国市签订。1.2合同生效条件：本合同经甲乙双方代表签字盖章后，自双方代表签字之日起生效。1.3合同签署主体：甲方为公司，乙方为培训机构，双方均为具有完全民事行为能力的法人。2.培训目标与内容2.1培训目标：提升办事处员工的专业技能和综合素质，提高工作效率和服务质量。2.2培训内容：包括但不限于市场营销、客户服务、团队协作、项目管理等课程。2.3培训形式：采用集中授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式。3.培训时间与地点3.1培训时间安排：本合同培训共分为三个阶段，每个阶段为2天，总计6天。3.2培训地点选择：培训地点为市培训中心，具体教室由乙方负责安排。3.3培训时间调整：如遇特殊情况需调整培训时间，双方应提前15天协商一致。4.培训师资与教材4.1培训师资要求：乙方聘请具有丰富实践经验的专业讲师进行授课，讲师需具备相关资格证书。4.2培训教材选择：乙方根据培训内容选择适合的教材，教材费用由甲方承担。4.3教材更新与补充：如需更新或补充教材，双方应协商一致，并由甲方承担相应费用。5.培训费用与支付5.1培训费用构成：培训费用包括讲师费用、场地费用、教材费用等。5.2费用支付方式：甲方应在本合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后5个工作日内支付。5.3付款时间及期限：甲方应按照约定的付款时间及期限支付培训费用，逾期支付应承担相应违约责任。6.培训效果评估6.1评估方法：采用问卷调查、笔试、实操考核等方式对培训效果进行评估。6.2评估内容：包括学员对培训内容的满意度、培训后的知识掌握程度、技能提升情况等。7.培训人员参与7.1参与人员资格：甲方选派符合培训条件的办事处员工参加培训。7.2参与人员选拔：甲方根据员工工作表现、发展潜力等因素进行选拔。7.3参与人员培训：甲方负责组织参训员工参加培训，并确保参训人员按时参加培训。8.培训组织与实施8.1组织架构：本合同培训由乙方负责组织实施，成立培训项目组，负责培训的日常管理。8.3协调与沟通：双方应保持密切沟通，乙方应及时向甲方汇报培训进度和问题，甲方应配合乙方解决培训过程中遇到的问题。9.合同变更与解除9.1合同变更条件：因不可抗力或双方协商一致，可以对本合同进行变更。a)另一方严重违约；b)另一方无力履行合同义务；c)因不可抗力导致合同无法履行。9.3变更与解除程序：任何一方要求变更或解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明理由。10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决机构：争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.合同解除后的后续事宜11.1培训资料归档：培训结束后，乙方应将培训资料整理归档，并提交甲方。11.2培训成果归属：培训成果归甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露。11.3费用结算与退还：合同解除后，双方应进行费用结算，如有预付款余额，甲方有权要求乙方退还。12.合同附件与补充协议12.1附件清单：本合同附件包括但不限于培训计划、师资介绍、费用明细等。12.2补充协议签订：如需签订补充协议，应经双方协商一致，并作为本合同的有效组成部分。12.3附件与补充协议效力：附件与补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署与生效日期13.1签署日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效条件：本合同自签署之日起生效，除非另有约定。13.3生效日期：本合同自2024年2月15日起生效。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达：本合同项下的通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。14.3合同解除后的保密义务：合同解除后，双方仍应遵守本合同项下的保密条款，不得泄露对方商业秘密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的一般规定15.1第三方概念：本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高培训效果，或解决合同执行中的特定问题。16.第三方介入的申请与同意16.1第三方介入申请：任何一方需要第三方介入时，应提前30日向对方提出书面申请，说明介入的具体需求、目的和预期效果。16.2第三方介入同意：对方应在收到申请后15日内书面同意或拒绝第三方介入，并说明理由。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责，包括但不限于提供专业服务、协助合同执行、监督合同履行等。17.2第三方权利：第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，获取必要的信息，参与合同相关的会议和活动，并在其职责范围内做出决策。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式：第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务内容协商确定。18.2费用支付：第三方介入的费用应在服务完成后由甲乙双方按照约定支付。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序：第三方介入导致合同内容变更的，应经甲乙双方同意，并签订补充协议。19.2变更生效：补充协议签订后，变更内容立即生效。20.第三方责任限额20.1责任范围：第三方在其职责范围内因过错导致合同目的无法实现的，应承担相应的赔偿责任。20.2责任限额：第三方责任限额为本合同总金额的5%，但不超过人民币万元。20.3责任承担：第三方责任限额的赔偿，甲乙双方应向第三方追偿，追偿不成的，由甲乙双方按比例分担。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容：第三方在介入过程中接触到的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。21.2保密期限：保密期限自介入之日起至合同终止后年。22.第三方介入的合同解除22.1解除条件：如第三方违反保密义务、违反合同约定或造成合同目的无法实现，任何一方有权解除第三方介入协议。22.2解除程序：解除第三方介入协议应提前30日书面通知第三方，并说明理由。23.第三方介入与其他各方的划分说明23.1职责划分：第三方介入的职责范围应明确界定，避免与其他各方职责重叠或冲突。23.2沟通协调：甲乙双方应与第三方保持有效沟通，协调解决介入过程中出现的问题。23.3责任归属：第三方介入过程中产生的任何责任，原则上由第三方承担，除非是由于甲乙双方的原因导致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、地点、师资、教材、评估方法等。说明：培训计划书是指导培训实施的重要文件，应由乙方制定并提供甲方审核。2.师资介绍详细要求：包括讲师姓名、资质、经验、授课内容等。说明：师资介绍是确保培训质量的重要依据，应由乙方提供并经甲方确认。3.费用明细表详细要求：列出培训费用的构成、金额、支付方式等。说明：费用明细表是明确双方费用承担的依据，应由乙方提供。4.培训场地租赁协议详细要求：包括场地名称、地址、租赁期限、租金、设施等。说明：培训场地租赁协议是确保培训场地符合要求的重要文件。5.教材清单详细要求：包括教材名称、版本、数量、费用等。说明：教材清单是确定培训教材的重要文件，应由乙方提供。6.评估报告详细要求：包括评估方法、内容、结果、建议等。说明：评估报告是衡量培训效果的重要文件，应由乙方在培训结束后提交。7.参与人员名单详细要求：包括参训人员姓名、部门、职位等。说明：参与人员名单是确认参训人员资格的重要文件。8.补充协议详细要求：包括合同变更、补充内容、生效日期等。说明：补充协议是合同履行过程中可能产生的，用于明确双方权利义务的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的滞纳金，并承担因逾期付款导致乙方损失的赔偿责任。示例：甲方应在收到发票后10日内支付培训费用，如逾期支付，每日应向乙方支付0.5%的滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供合格师资。责任认定：乙方应承担更换合格师资的费用，并赔偿因师资不合格导致甲方损失的赔偿责任。示例：乙方应在甲方通知后3日内更换合格师资，如未按时更换，每日应向甲方支付人民币元的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。示例：第三方提供的技术服务不符合合同要求，每日应向甲乙双方支付人民币元的赔偿金。全文完。2024版办事处员工培训与发展合作合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人1.3.合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1.培训目标2.2.培训内容2.3.培训方式3.培训时间安排3.1.培训起始时间3.2.培训结束时间3.3.培训周期4.培训地点4.1.培训具体地址4.2.培训设施与设备4.3.培训环境要求5.培训师资与讲师5.1.培训师资资质5.2.讲师选拔标准5.3.讲师授课方式6.培训学员报名与选拔6.1.报名方式6.2.报名截止日期6.3.学员选拔标准7.培训费用及支付方式7.1.培训费用总额7.2.费用支付方式7.3.费用支付时间8.合同期限8.1.合同起始日期8.2.合同结束日期8.3.合同续签条件9.违约责任与处理9.1.违约情形9.2.违约责任承担9.3.违约处理方式10.保密条款10.1.保密信息范围10.2.保密期限10.3.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除与终止程序13.合同生效与备案13.1.合同生效条件13.2.合同备案要求13.3.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.1.1.培训方：公司1.1.2.受训方：办事处1.2.合同双方法定代表人1.2.1.培训方法定代表人：1.2.2.受训方法定代表人：1.3.合同双方联系方式1.3.1.培训方联系人：1.3.1.1.联系电话：138001380001.3.2.受训方联系人：赵六1.3.2.1.联系电话：139001390002.培训目标与内容2.1.培训目标2.1.1.提高办事处员工的专业技能2.1.2.增强员工团队协作能力2.1.3.提升员工客户服务水平2.2.培训内容2.2.1.行业知识培训2.2.2.公司规章制度培训2.2.3.客户服务技巧培训2.2.4.团队协作与沟通技巧培训2.3.培训方式2.3.1.线上培训2.3.2.线下培训2.3.3.内部讲师授课2.3.4.外部专家讲座3.培训时间安排3.1.培训起始时间3.1.1.2024年1月1日3.2.培训结束时间3.2.1.2024年6月30日3.3.培训周期3.3.1.每月集中培训一次3.3.2.每次培训为期两天4.培训地点4.1.培训具体地址4.1.1.市区路号4.2.培训设施与设备4.2.1.多功能会议室4.2.2.投影仪4.2.3.白板4.2.4.茶歇区4.3.培训环境要求4.3.1.室内温度适宜4.3.2.噪音控制4.3.3.空调设备正常5.培训师资与讲师5.1.培训师资资质5.1.1.拥有相关领域丰富经验5.1.3.具有专业资格证书5.2.讲师选拔标准5.2.1.专业知识扎实5.2.2.教学经验丰富5.3.讲师授课方式5.3.1.讲授5.3.2.案例分析5.3.3.小组讨论5.3.4.角色扮演6.培训学员报名与选拔6.1.报名方式6.1.1.通过内部邮件报名6.1.2.联系培训方联系人报名6.2.报名截止日期6.2.1.每次培训前两周6.3.学员选拔标准6.3.1.员工工作表现6.3.2.员工学习意愿6.3.3.员工岗位需求7.培训费用及支付方式7.1.培训费用总额7.1.1.线上培训费用：人民币10,000元7.1.2.线下培训费用：人民币20,000元7.2.费用支付方式7.2.1.银行转账7.2.2.现金支付7.3.费用支付时间7.3.1.报名时支付50%预付款7.3.2.培训结束后支付剩余50%款项8.合同期限8.1.合同起始日期8.1.1.2024年1月1日8.2.合同结束日期8.2.1.2024年12月31日8.3.合同续签条件8.3.1.双方协商一致8.3.2.满足合同续签的相关法律法规要求8.3.3.乙方员工培训需求持续存在9.违约责任与处理9.1.违约情形9.1.1.乙方未按约定支付培训费用9.1.2.甲方未按约定提供培训服务9.1.3.双方违反保密条款9.1.4.双方未按约定履行合同其他义务9.2.违约责任承担9.2.1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2.违约责任的具体金额由双方协商确定9.3.违约处理方式9.3.1.双方友好协商解决9.3.2.协商不成，提交合同约定的争议解决机构解决9.3.3.争议解决机构无权作出对双方不利的裁决10.保密条款10.1.保密信息范围10.1.1.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密10.1.2.双方在培训过程中获取的学员个人信息10.2.保密期限10.2.1.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年10.3.违约责任10.3.1.违反保密条款的，应承担相应的法律责任10.3.2.违反保密条款的，应赔偿对方因此遭受的损失11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.争议发生后，双方应友好协商解决11.1.2.协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构为仲裁委员会11.3.争议解决程序11.3.1.双方应按照争议解决机构的程序进行11.3.2.争议解决机构的裁决为终局裁决12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.1.1.双方协商一致12.1.2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行12.2.合同终止条件12.2.1.合同期限届满12.2.2.合同双方约定的终止条件成就12.3.合同解除与终止程序12.3.1.双方书面通知对方12.3.2.解除或终止合同后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务13.合同生效与备案13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章13.1.2.合同符合法律法规要求13.2.合同备案要求13.2.1.合同签订后30日内向相关部门备案13.3.合同生效日期13.3.1.合同签订之日14.其他约定事项14.1.合同附件14.1.1.培训课程安排表14.1.2.培训学员名单14.2.合同解释权14.2.1.合同的最终解释权归甲方所有14.3.合同文本14.3.1.本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.第三方是指本合同签订后，由甲乙双方共同邀请或选择的，为本合同履行提供辅助服务或咨询意见的个人或组织。15.1.2.第三方不包括但不限于中介方、培训机构、讲师、顾问等。15.2.第三方介入目的15.2.1.提高培训质量15.2.2.加快培训进度15.2.3.优化培训成本15.3.第三方选择与邀请15.3.1.第三方的选择由甲乙双方共同决定。15.3.2.第三方的邀请需书面通知对方，并取得对方同意。15.4.第三方责任与权利15.4.1.第三方根据本合同的约定，享有相应的权利，包括但不限于：15.4.1.1.获取必要的培训信息；15.4.1.2.提供专业意见和建议；15.4.1.3.收取合理的服务费用。15.4.2.1.按照合同约定履行职责；15.4.2.2.对其提供的服务质量负责；15.4.2.3.保守合同双方的商业秘密。16.甲乙双方责任划分16.1.在第三方介入的情况下，甲乙双方仍需各自承担合同约定的责任。16.2.甲乙双方应确保第三方充分了解其责任范围，并在合同中明确划分。17.第三方责任限额17.1.第三方因其提供的服务或意见导致的任何损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。17.2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。18.第三方介入后的合同变更18.1.第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。18.2.合同变更应遵循原合同的原则和约定。19.第三方介入的费用承担19.1.第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或协商结果分担。19.2.第三方费用的支付方式、时间等由甲乙双方与第三方另行约定。20.第三方介入的争议解决20.1.第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2.