2024年度人力资源服务合同：招聘公司为企业提供人才招聘服务的协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：招聘公司为企业提供人才招聘服务的协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘公司名称、地址、法定代表人1.2企业名称、地址、法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.招聘服务内容3.1人才招聘渠道3.2招聘岗位类型3.3招聘人数及时间安排4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.人才选拔标准5.1岗位要求5.2人才素质要求5.3选拔流程6.保密条款6.1信息保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除7.1合同解除条件7.2解除合同流程7.3解除合同后的责任8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约金计算方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：人才选拔标准11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.2本合同一式两份，双方各执一份13.合同签订日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘公司名称：人力资源有限公司1.2招聘公司地址：市区路号1.3招聘公司法定代表人：1.4企业名称：科技有限公司1.5企业地址：市区路号1.6企业法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.招聘服务内容3.1人才招聘渠道：包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头推荐等3.2招聘岗位类型：包括但不限于研发、技术、市场、销售、行政等3.3招聘人数及时间安排：全年共计招聘50人，具体时间安排根据企业需求确定4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币万元整4.2费用支付方式：分季度支付，每季度支付万元4.3费用支付时间：每个季度首月10日前支付5.人才选拔标准5.1岗位要求：根据企业提供的岗位描述和任职资格5.3选拔流程：简历筛选、初试、复试、终试、背景调查、录用通知6.保密条款6.1信息保密范围：包括但不限于企业商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后2年6.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任7.合同解除7.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力事件等7.2解除合同流程：双方协商一致，签署合同解除协议7.3解除合同后的责任：双方应按照协议约定承担相应的责任8.违约责任8.1违约行为认定：包括但不限于未按时提供招聘服务、提供虚假招聘信息、泄露企业秘密、服务质量不符合约定等8.2违约责任承担：违约方应承担违约金，违约金按合同服务费用的%计算8.3违约金计算方式：违约金在违约行为发生后日内支付，逾期未支付按每日违约金总额的%计算滞纳金9.争议解决9.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决程序：提交诉状、法院受理、庭前准备、开庭审理、判决执行9.3争议解决地点：市区人民法院10.合同生效及修改10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效10.2合同修改程序：任何一方提出修改建议，经双方协商一致后签署修改协议10.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：人才选拔标准11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签订日期13.1本合同签订日期为2024年1月1日14.双方签字盖章14.1招聘公司（盖章）：人力资源有限公司14.2企业（盖章）：科技有限公司14.3招聘公司代表（签字）：14.4企业代表（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入条件：甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方参与本合同的履行，以提升服务质量或满足特定需求。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行失败或造成损失时，应承担的责任限额。16.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方根据第三方提供的资质、经验和以往业绩共同协商确定，并在合同中明确。16.3责任限额范围：责任限额仅限于第三方在履行职责过程中因自身原因导致的损失，不包括甲乙双方自身的责任或由不可抗力因素造成的损失。17.第三方责任承担17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同履行失败或造成损失，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、停止侵害等。17.2责任承担方式：第三方责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿金、承担修复费用等。18.第三方权利1.享有合同约定的报酬；2.在合同约定范围内，独立开展相关工作；3.享有合同约定的保密权利。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方与第三方之间的权利义务关系：甲乙双方与第三方之间的权利义务关系由合同约定，第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益。19.2第三方与甲方的权利义务关系：第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求，不得损害甲方利益，甲方有权对第三方的工作进行监督。19.3第三方与乙方的权利义务关系：第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的要求，不得损害乙方利益，乙方有权对第三方的工作进行监督。20.第三方资质要求20.1第三方资质：第三方应具备相应的资质，包括但不限于营业执照、相关行业资质证书、专业资格证书等。20.2资质审查：甲乙双方在引入第三方前，应对其资质进行审查，确保其具备履行合同的能力。21.第三方变更与替换21.1第三方变更：若第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方，并重新签订补充协议。21.2第三方替换：在合同履行过程中，若第三方无法满足合同要求，甲乙双方可协商替换第三方，并重新签订补充协议。22.第三方退出22.1第三方退出条件：第三方在合同履行过程中，若因自身原因或不可抗力因素无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定退出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表要求：详细列出招聘岗位的名称、职责、任职资格、工作地点等信息。说明：此表为甲方提供，用于指导招聘公司进行人才选拔。2.人才选拔标准要求：明确列出招聘岗位所需的技能、经验、教育背景等具体要求。说明：此表为甲方提供，用于招聘公司选拔符合条件的人才。3.保密协议要求：规定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和违约责任。说明：此协议为双方共同签署，确保商业秘密的安全。4.服务质量考核标准要求：详细列出衡量招聘服务质量的标准，包括招聘时间、招聘效果等。说明：此标准由甲乙双方共同制定，用于评估招聘公司的服务质量。5.支付凭证要求：提供支付服务费用的银行转账记录或发票等证明文件。说明：此凭证用于证明服务费用的支付情况。6.招聘报告说明：此报告由招聘公司提供，用于甲方了解招聘情况。7.人员录用通知书要求：包括录用人员的姓名、岗位、入职日期等信息。说明：此通知书由招聘公司提供，用于甲方办理入职手续。8.招聘公司资质证明要求：提供招聘公司的营业执照、相关行业资质证书等证明文件。说明：此证明文件用于甲方了解招聘公司的资质。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供招聘服务责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金按合同服务费用的%计算。示例：招聘公司未能在约定的时间内完成招聘任务，需向甲方支付违约金。2.违约行为：提供虚假招聘信息责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、停止侵害等。示例：招聘公司发布虚假招聘信息，导致甲方损失，需承担相应的法律责任。3.违约行为：泄露企业秘密责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、停止侵害等。示例：招聘公司泄露甲方商业秘密，需承担相应的法律责任。4.违约行为：服务质量不符合约定责任认定标准：违约方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、停止侵害等。示例：招聘公司提供的服务质量未达到约定标准，需承担相应的责任。5.违约行为：未按时支付服务费用责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金按合同服务费用的%计算。示例：甲方未能在约定的时间内支付服务费用，需向招聘公司支付违约金。6.违约行为：合同解除后的责任责任认定标准：双方应按照合同解除协议约定承担相应的责任。示例：合同解除后，双方应按照解除协议约定处理剩余工作及支付相关费用。全文完。2024年度人力资源服务合同：招聘公司为企业提供人才招聘服务的协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1招聘公司2.2企业3.服务内容3.1招聘需求分析3.2招聘方案制定3.3招聘渠道拓展3.4招聘流程管理3.5人才选拔与评估3.6人才入职与培训4.服务期限与时间安排4.1服务期限4.2时间安排5.服务费用与支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.服务成果与考核指标6.1服务成果6.2考核指标7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违反保密义务的处理9.知识产权归属9.1知识产权9.2归属10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他条款13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订与签署14.1签订日期14.2签署人员14.3签署单位第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义a."招聘公司"指本合同中提供人才招聘服务的公司，其全称为[招聘公司名称]，注册地为[注册地]，法定代表人为[法定代表人姓名]。b."企业"指本合同中委托招聘公司提供人才招聘服务的企业，其全称为[企业名称]，注册地为[注册地]，法定代表人为[法定代表人姓名]。c."服务内容"指招聘公司根据企业的需求，为企业提供的人才招聘服务，包括但不限于招聘需求分析、招聘方案制定、招聘渠道拓展、招聘流程管理、人才选拔与评估、人才入职与培训等。d."服务期限"指本合同约定的提供服务的起止日期，即从[服务开始日期]至[服务结束日期]。e."服务费用"指企业支付给招聘公司的费用总额，包括但不限于招聘服务费、人才推荐费等。f."考核指标"指双方约定的用于评估招聘公司服务质量的指标，包括但不限于招聘完成率、人员素质满足率、人员稳定性等。1.2解释a.本合同中的术语和定义，如无特殊说明，均应按照通常的含义理解。b.如对本合同中的术语和定义存在歧义，双方应协商解决。2.双方基本信息2.1招聘公司a.全称：[招聘公司名称]b.注册地：[注册地]c.法定代表人：[法定代表人姓名]d.联系方式：[联系方式]2.2企业a.全称：[企业名称]b.注册地：[注册地]c.法定代表人：[法定代表人姓名]d.联系方式：[联系方式]3.服务内容3.1招聘需求分析a.招聘公司应与企业进行充分沟通，了解企业的招聘需求，包括岗位要求、人数、薪资范围等。b.招聘公司应在[时间]内完成招聘需求分析报告，提交给企业。3.2招聘方案制定a.招聘公司应根据招聘需求分析结果，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、时间安排等。b.招聘方案应经企业审核同意后执行。3.3招聘渠道拓展a.招聘公司应利用多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、现场招聘、猎头服务等。b.招聘公司应定期向企业汇报招聘渠道的拓展情况。3.4招聘流程管理a.招聘公司应规范招聘流程，确保招聘活动的公平、公正、公开。b.招聘公司应定期向企业汇报招聘流程的执行情况。3.5人才选拔与评估a.招聘公司应按照招聘方案对候选人进行筛选和评估。b.招聘公司应向企业提供候选人的详细资料，包括简历、面试评价等。3.6人才入职与培训a.招聘公司应协助企业完成人才的入职手续。b.招聘公司可提供必要的入职培训支持。4.服务期限与时间安排4.1服务期限a.本合同服务期限为[服务期限]，自[服务开始日期]起至[服务结束日期]止。4.2时间安排a.招聘公司应在[时间]内完成招聘需求分析报告。b.招聘公司应在[时间]内完成招聘方案制定并提交给企业。c.招聘公司应在[时间]内完成人才选拔与评估。5.服务费用与支付方式5.1服务费用a.本合同服务费用总额为[服务费用]元。5.2支付方式a.企业应在[时间]内支付[金额]元作为预付款。b.剩余服务费用在[时间]内支付。6.服务成果与考核指标6.1服务成果a.招聘公司应在[时间]内完成[人数]个岗位的招聘任务。b.招聘公司应确保招聘的候选人符合企业要求。6.2考核指标a.招聘完成率：[指标值]%b.人员素质满足率：[指标值]%c.人员稳定性：[指标值]%8.违约责任与争议解决8.1违约责任a.如招聘公司未能按照合同约定完成招聘任务，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分服务费用。b.如企业未能按照合同约定支付服务费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。c.双方因不可抗力导致合同无法履行时，应根据实际情况部分或全部免除责任。8.2争议解决a.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容a.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等，均属保密内容。9.2保密义务a.双方对本合同内容以及履行合同过程中知悉的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违反保密义务的处理a.如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。b.违反保密义务的行为，无论是否导致损失，均应承担违约责任。10.知识产权归属10.1知识产权a.双方在履行合同过程中所产生的新创意、设计方案、技术成果等，属于知识产权。10.2归属a.上述知识产权的归属，根据具体情况协商确定，原则上归权利人所有。11.合同生效与终止11.1生效条件a.本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期a.本合同自[生效日期]起生效。11.3终止条件a.本合同因双方协商一致解除。b.本合同因违约行为解除。c.本合同因不可抗力导致无法履行而终止。11.4终止日期a.本合同终止日期为[终止日期]。12.合同变更与解除12.1变更条件a.本合同内容需变更时，双方应书面协商一致。12.2解除条件a.本合同符合法定解除条件的，任何一方均可提出解除。13.通知与送达13.1通知方式a.双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、传真、电子邮件等方式送达。13.2送达地址a.招聘公司送达地址：[招聘公司地址]b.企业送达地址：[企业地址]14.其他条款14.1法律适用a.本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件招聘需求分析报告招聘方案人才选拔评估标准其他双方认为必要的文件。14.3合同份数a.本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义a.“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同执行的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的a.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保服务质量或解决合同履行过程中出现的问题。16.第三方责任与权利16.1第三方责任a.第三方应对其提供的服务的质量、及时性和合法性承担责任。b.第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。c.第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利a.第三方有权根据合同约定收取服务费用。b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。17.第三方介入程序17.1第三方介入同意a.甲乙双方一致同意第三方介入本合同，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。17.2第三方介入协议a.第三方介入后，甲乙双方与第三方应另行签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义a.“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因其违约或疏忽行为导致甲乙双方损失的赔偿上限。18.2责任限额确定a.第三方责任限额应在第三方介入协议中约定，可根据第三方提供服务的性质、规模和风险等因素确定。18.3责任限额执行a.如第三方在履行合同过程中造成损失，其赔偿责任不超过双方约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分a.第三方仅对其提供的服务承担责任，甲乙双方对各自的服务承担责任。b.第三方服务与甲乙双方服务相互独立，各自产生的责任不互相影响。19.2权利划分a.第三方享有的权利仅限于第三方介入协议中约定的权利。b.甲乙双方的权利不因第三方介入而受到影响。20.第三方变更与退出20.1第三方变更a.第三方如需变更，应提前[时间]书面通知甲乙双方，并取得双方的书面同意。20.2第三方退出a.第三方可随时退出合同，但应提前[时间]书面通知甲乙双方，并完成其已承诺的服务。21.第三方介入的合同附件21.1附件内容a.第三方介入协议b.第三方责任限额约定c.其他甲乙双方与第三方协商一致认为应作为附件的内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求分析报告详细要求：报告应包括岗位要求、人员素质、薪资待遇、工作地点等详细信息，以及招聘需求的背景和目的。附件说明：此报告用于指导招聘方案的制定和招聘活动的开展。2.招聘方案详细要求：方案应包括招聘渠道、招聘流程、时间安排、预算分配等具体措施。附件说明：此方案是招聘活动执行的依据。3.人才选拔评估标准详细要求：标准应包括面试、笔试、技能测试等方面的评价准则。附件说明：此标准用于评估候选人的综合素质和能力。4.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的责任、权利、义务以及赔偿条款。附件说明：此协议是第三方介入合同执行的补充文件。5.第三方责任限额约定详细要求：约定应明确第三方的赔偿责任上限。附件说明：此约定用于保护甲乙双方在第三方介入时的权益。6.通知与送达记录详细要求：记录应包括通知的内容、送达的方式、日期和接收人等信息。附件说明：此记录用于证明通知的有效性。7.招聘活动记录详细要求：记录应包括招聘活动的日期、地点、参与人员、活动内容等。附件说明：此记录用于评估招聘活动的效果。8.人员面试记录详细要求：记录应包括面试日期、面试官、候选人、面试内容、评价结果等。附件说明：此记录用于评估候选人的素质和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘公司未能按照合同约定完成招聘任务责任认定标准：招聘公司未能按照合同约定的数量、质量、时间完成招聘任务。示例说明：招聘公司未能按期完成招聘任务，导致企业岗位空缺，企业可要求招聘公司退还部分服务费用。2.企业未能按照合同约定支付服务费用责任认定标准：企业未能按照合同约定的期限和方式支付服务费用。示例说明：企业逾期支付服务费用，招聘公司可要求企业支付滞纳金。3.第三方违反保密义务责任认定标准：第三方在履行合同过程中泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密。示例说明：第三方泄露了企业的商业秘密，企业可要求第三方承担相应的法律责任。4.第三方未履行合同约定的服务责任认定标准：第三方未按照合同约定提供服务的质量、及时性和合法性。示例说明：第三方提供的服务质量不符合要求，企业可要求第三方进行整改或赔偿损失。5.任何一方违反合同约定责任认定标准：任何一方违反合同约定的条款，包括但不限于服务内容、费用、时间等。示例说明：任何一方未履行合同约定的义务，另一方可要求违约方承担违约责任。全文完。2024年度人力资源服务合同：招聘公司为企业提供人才招聘服务的协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘公司名称及注册信息1.2企业名称及注册信息1.3合同签订日期及生效日期2.人才招聘服务内容2.1招聘岗位及数量2.2招聘流程及时间安排2.3薪酬待遇及福利标准3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付时间及方式3.3逾期支付违约责任4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.人力资源信息真实性保证5.1招聘公司保证提供真实招聘信息5.2企业保证提供真实岗位需求5.3违约责任6.人员离职及交接6.1离职通知及交接流程6.2离职人员工资及福利待遇6.3违约责任7.服务质量及效果评估7.1服务质量标准7.2效果评估方式7.3服务调整及改进8.合同变更及终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用及管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.其他约定事项11.1通知方式及送达地址11.2合同附件及补充协议11.3合同份数及效力12.合同附件12.1附件一：招聘岗位及需求明细12.2附件二：薪酬待遇及福利标准明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：服务费用明细13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同生效条件13.3合同解除条件14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3违约责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘公司名称：人力资源管理咨询有限公司1.1.1注册地址：省市区路号1.1.2注册资本：人民币壹仟万元整1.2企业名称：科技有限公司1.2.1注册地址：省市区路号1.2.2注册资本：人民币伍仟万元整1.3合同签订日期：2024年3月1日1.4合同生效日期：合同签订之日起第二条人才招聘服务内容2.1招聘岗位及数量：2.1.1岗位一：市场营销经理，招聘人数：1名2.1.2岗位二：软件工程师，招聘人数：3名2.1.3岗位三：财务会计，招聘人数：2名2.2招聘流程及时间安排：2.2.1招聘信息发布：自合同生效之日起1个月内完成2.2.2初试：发布招聘信息后30天内完成2.2.3面试：初试合格者将在15个工作日内安排面试2.2.4体检及背景调查：面试合格者将在3个工作日内安排体检及背景调查2.2.5录用通知：体检及背景调查合格后5个工作日内发放录用通知2.3薪酬待遇及福利标准：2.3.1岗位一：市场营销经理，月薪人民币15000元，提供五险一金及带薪年假2.3.2岗位二：软件工程师，月薪人民币10000元，提供五险一金及带薪年假2.3.3岗位三：财务会计，月薪人民币8000元，提供五险一金及带薪年假第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额：人民币叁拾万元整3.2费用支付时间及方式：3.2.1首付款：合同签订之日起5个工作日内支付人民币壹拾万元整3.2.2结算款：招聘服务完成后10个工作日内支付剩余人民币贰拾万元整3.3逾期支付违约责任：3.3.1逾期支付部分，每日按万分之五支付滞纳金第四条保密条款4.1保密内容：4.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密4.1.2双方在本合同履行过程中知悉的招聘信息及候选人信息4.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年4.3违约责任：4.3.1违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任第五条人力资源信息真实性保证5.1招聘公司保证提供真实招聘信息5.1.1招聘信息应真实、准确、完整，不得有虚假或误导性内容5.1.2招聘信息应与实际招聘岗位及要求相符5.2企业保证提供真实岗位需求5.2.1岗位需求应真实、准确、完整，不得有虚假或误导性内容5.2.2岗位需求应与实际招聘计划相符5.3违约责任：5.3.1因信息不真实造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任第六条人员离职及交接6.1离职通知及交接流程：6.1.1招聘公司应提前5个工作日向企业发出离职通知6.1.2企业应在本合同终止前1个月内完成招聘人员的交接工作6.2离职人员工资及福利待遇：6.2.1离职人员工资及福利待遇按企业规定执行6.2.2离职人员工资及福利待遇的计算时间以实际工作时间为准6.3违约责任：6.3.1因招聘公司原因造成人员无法正常交接的，招聘公司应承担相应的赔偿责任第七条服务质量及效果评估7.1服务质量标准：7.1.1招聘公司应按照合同约定的时间和质量要求完成招聘工作7.1.2招聘公司应保证提供的服务符合行业标准和规范7.2效果评估方式：7.2.1企业将对招聘公司提供的服务进行定期评估7.2.2评估结果作为下一阶段合作的重要依据7.3服务调整及改进：7.3.1招聘公司应根据企业反馈的服务效果，对服务进行调整和改进7.3.2双方应共同协商确定服务调整的具体措施第八条合同变更及终止8.1合同变更条件：8.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更8.1.2变更内容不得违反法律法规及本合同约定8.2合同终止条件：8.2.1合同约定的服务期限届满8.2.2双方协商一致解除合同8.2.3一方违约，另一方有权解除合同8.3违约责任：8.3.1未按约定变更合同，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任8.3.2未按约定解除合同，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：9.2.1无争议解决机构9.3争议解决费用：9.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外第十条法律适用及管辖10.1适用法律：10.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规10.2管辖法院：10.2.1争议管辖法院为合同签订地人民法院第十一条其他约定事项11.1通知方式及送达地址：11.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址11.1.2通知送达时间以实际收到为准11.2合同附件及补充协议：11.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力11.2.2任何补充协议需经双方签字盖章后生效11.3合同份数及效力：11.3.1本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力第十二条合同附件12.1附件一：招聘岗位及需求明细12.2附件二：薪酬待遇及福利标准明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：服务费用明细第十三条合同签署13.1双方签字盖章：13.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效13.1.2签字盖章代表具有相应的授权13.2合同生效条件：13.2.1双方代表签字盖章13.3合同解除条件：13.3.1合同约定的终止条件成立第十四条合同解除及终止14.1合同解除条件：14.1.1合同约定的终止条件成立14.1.2一方违约，另一方有权解除合同14.2合同终止条件：14.2.1合同约定的服务期限届满14.3违约责任：14.3.1未按约定解除合同，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及定义1.1第三方是指在人力资源服务合同中，除甲方（企业）和乙方（招聘公司）以外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、法律顾问等。1.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同同意，且第三方介入的范围、职责和权利应在合同中明确约定。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并经双方同意后方可进行。2.2第三方介入的同意需以书面形式记录，并由甲乙双方及第三方共同签署。第三条第三方职责及权利3.1第三方介入的主要职责包括但不限于：3.1.1协助甲方进行招聘宣传和渠道拓展；3.1.2提供招聘过程中的专业咨询和建议；3.1.3协助乙方进行候选人筛选和面试评估；3.1.4参与合同执行过程中的协调和监督。3.2第三方的权利包括：3.2.1收取甲乙双方约定的服务费用；3.2.2在合同范围内行使甲方和乙方授予的权利；3.2.3要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入后，其职责和权利仅限于合同约定的范围内，不得超越其权限。4.2第三方不得与甲方或乙方单独签订任何与本合同无关的协议或合同。4.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，包括但不限于招聘信息、候选人信息等。第五条第三方责任限额5.1第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2第三方责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因提供虚假信息或服务导致甲方损失的赔偿责任；5.2.2第三方因违反合同约定导致甲方损失的赔偿责任；5.2.3第三方因违反法律法规导致甲方损失的赔偿责任。5.3第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方介入前由甲乙双方确认。