2024年度人才派遣服务合同具体描述与标的3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才派遣服务合同具体描述与标的本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人1.3用工单位名称及地址1.4用工单位法定代表人2.派遣服务内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员数量及要求2.3派遣人员工作地点3.派遣人员工资及福利待遇3.1工资支付标准及方式3.2福利待遇及保障3.3住房补贴及交通补贴4.派遣人员社会保险及公积金4.1社会保险缴纳标准4.2公积金缴纳标准4.3社会保险及公积金的缴纳期限5.派遣人员的培训与考核5.1派遣人员培训计划5.2派遣人员考核标准及方法5.3派遣人员晋升机制6.派遣人员的合同期限6.1合同期限6.2合同解除及终止条件6.3合同续签及变更7.违约责任及争议解决7.1违约责任承担7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3违约责任9.法律适用及管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.其他约定事项11.1双方协商一致的其他约定11.2其他约定事项的补充说明12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员岗位说明书12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核标准及方法13.合同签订及生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同签订地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：科技有限公司1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：2.派遣服务内容2.1派遣岗位：软件开发工程师2.2派遣人员数量：10名2.4派遣人员工作地点：市区路号3.派遣人员工资及福利待遇3.1工资支付标准：基本工资每月人民币10000元，按月支付3.2工资支付方式：银行转账3.3福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利等3.4住房补贴：每月人民币2000元3.5交通补贴：每月人民币1000元4.派遣人员社会保险及公积金4.1社会保险缴纳标准：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.2公积金缴纳标准：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.3社会保险及公积金的缴纳期限：每月5日前缴纳5.派遣人员的培训与考核5.1派遣人员培训计划：提供入职培训、技能提升培训、岗位培训等5.2派遣人员考核标准及方法：定期进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等5.3派遣人员晋升机制：根据工作表现及能力，提供晋升机会6.派遣人员的合同期限6.1合同期限：一年6.2合同解除及终止条件：因派遣人员严重违反用工单位规章制度、工作表现不合格等原因，双方可解除合同6.3合同续签及变更：合同期满前一个月，双方可协商续签或变更合同内容7.违约责任及争议解决7.1违约责任承担：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等7.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决7.3争议解决机构：市区人民法院8.保密条款8.1保密义务：双方对本合同内容、技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露8.2保密范围：包括但不限于技术数据、业务信息、客户信息、财务数据等8.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.法律适用及管辖9.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律9.2管辖法院：因本合同发生的争议，由合同签订地人民法院管辖10.合同生效及终止10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效10.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等原因10.3合同解除条件：在合同履行期间，任何一方有权在提前一个月书面通知对方的情况下解除合同11.其他约定事项11.1双方协商一致的其他约定：如遇特殊情况，双方可协商一致签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力11.2其他约定事项的补充说明：如有未尽事宜，双方可另行协商解决12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员岗位说明书12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核标准及方法13.合同签订及生效13.1合同签订日期：2024年2月28日13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效13.3合同签订地点：市区路号14.合同份数及保管14.1合同份数：一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.2合同保管方式：双方应妥善保管合同文本，合同文本遗失或损坏时，应及时通知对方，并按照原样补办第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除合同双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、风险评估机构等。16.第三方介入的引入与同意16.1引入：任何一方在合同履行过程中认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2同意：对方应在收到通知后五个工作日内书面回复是否同意第三方介入。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，恪守职业道德，对合同履行过程中的相关信息负有保密义务。17.2权利：第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以完成其介入任务。17.3利益：第三方在完成其介入任务后，有权按照约定收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1合同双方与第三方之间的关系应明确界定，避免责任不清。18.2第三方在介入过程中的权利和义务应与合同双方的权利和义务相区分。18.3第三方在介入过程中应遵守合同双方的约定，不得损害合同双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额：根据介入任务的性质和复杂程度，合同双方可约定第三方的责任限额，但不得低于法律规定的最低限额。20.第三方介入的流程20.1第三方介入的申请：一方提出第三方介入申请，并提供相关资料。20.2第三方介入的审核：另一方审核第三方介入的必要性和可行性。20.3第三方介入的确认：双方确认第三方介入的方案，并签署相关协议。20.4第三方介入的实施：第三方按照约定开展介入工作。20.5第三方介入的结束：第三方完成介入任务后，向双方提交报告，并退出介入。21.第三方介入的变更与终止21.1变更：在第三方介入过程中，如遇特殊情况需要变更介入方案，双方应协商一致并签署变更协议。21.2终止：在第三方介入过程中，如一方提出终止介入请求，双方应协商一致并签署终止协议。22.第三方介入的费用承担22.1第三方介入的费用由合同双方按照约定分担。22.2如无约定，第三方介入的费用由提出介入的一方承担。23.第三方介入的法律适用23.1第三方介入适用中华人民共和国法律。23.2第三方介入过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验、岗位等基本信息。说明：该名单为合同附件，用于明确派遣人员的身份和工作岗位。2.附件二：派遣人员岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作要求、工作环境等。说明：该说明书为合同附件，用于明确派遣人员的工作内容和要求。3.附件三：培训计划要求：列出派遣人员培训的内容、时间、地点、培训师等信息。说明：该计划为合同附件，用于明确派遣人员的培训安排。4.附件四：考核标准及方法要求：详细说明考核的指标、标准、方法、时间等。说明：该附件为合同附件，用于明确派遣人员的考核方式和标准。5.附件五：保密协议要求：明确双方对技术秘密、商业秘密的保密义务和违约责任。说明：该协议为合同附件，用于加强双方的保密意识。6.附件六：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的原因、目的、权利义务、费用承担等。说明：该协议为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同双方就合同内容进行变更的书面协议。说明：该协议为合同附件，用于记录合同变更的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未能按照合同规定的时间、地点履行工作职责。责任认定：派遣单位有权要求派遣人员按照合同规定履行工作职责，并支付相应的违约金。示例：若派遣人员未能按时到岗，派遣单位可要求其支付每日工资的10%作为违约金。2.违约行为：派遣单位未能按照合同规定支付派遣人员的工资及福利待遇。责任认定：派遣单位应按照合同规定支付派遣人员的工资及福利待遇，如未按时支付，应支付相应的滞纳金。示例：若派遣单位延迟支付工资一个月，应支付相当于一个月工资的滞纳金。3.违约行为：用工单位未能按照合同规定提供合适的工作环境和工作条件。责任认定：用工单位应提供符合合同规定的工作环境和工作条件，如违反规定，应承担相应的赔偿责任。示例：若用工单位未提供安全的工作环境导致派遣人员受伤，用工单位应承担医疗费用和误工费。4.违约行为：任何一方违反合同保密条款，泄露技术秘密、商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若一方泄露商业秘密，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。5.违约行为：合同一方未能按照合同规定履行合同终止或解除的程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若一方在未通知对方的情况下单方面解除合同，应支付对方相应的违约金。全文完。2024年度人才派遣服务合同具体描述与标的1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2招聘单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣服务内容2.1派遣员工岗位2.2派遣员工职责2.3派遣员工工作地点3.派遣服务期限3.1派遣服务开始日期3.2派遣服务结束日期3.3合同续签条件4.派遣员工薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.派遣员工管理及考核5.1派遣员工培训5.2派遣员工考核5.3派遣员工奖惩6.派遣费用及结算6.1派遣费用构成6.2派遣费用结算方式6.3派遣费用支付时间7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止后的处理8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除及终止后的处理11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：派遣员工岗位职责12.3附件三：其他相关文件13.合同签订及履行13.1合同签订时间13.2合同履行地点13.3合同履行方式14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3联系地址：________1.1.4联系电话：________1.2招聘单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3联系地址：________1.2.4联系电话：________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：________1.3.2身份证号码：________1.3.3学历：________1.3.4专业：________1.3.5职称：________2.派遣服务内容2.1派遣员工岗位：________2.2派遣员工职责：2.2.1负责岗位日常工作2.2.2参与项目实施2.2.3遵守公司规章制度2.3派遣员工工作地点：________3.派遣服务期限3.1派遣服务开始日期：________3.2派遣服务结束日期：________3.3合同续签条件：3.3.1派遣服务期限届满前一个月，双方无异议可续签3.3.2续签期限不超过原合同期限4.派遣员工薪酬及福利4.1基本工资：________4.2奖金及补贴：________4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策执行4.4其他福利待遇：________5.派遣员工管理及考核5.1派遣员工培训：5.1.1定期组织专业培训5.1.2提供岗位技能培训5.2派遣员工考核：5.2.1每季度进行一次考核5.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等5.3派遣员工奖惩：5.3.1对表现优秀的员工给予奖励5.3.2对违反公司规定的员工进行处罚6.派遣费用及结算6.1派遣费用构成：6.1.1基本工资6.1.2奖金及补贴6.1.3社会保险及公积金6.2派遣费用结算方式：________6.3派遣费用支付时间：________7.合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1派遣员工严重违反公司规定7.1.2招聘单位单方面解除合同7.2合同终止条件：7.2.1派遣服务期限届满7.2.2双方协商一致解除合同7.3合同解除及终止后的处理：7.3.1派遣员工离职前需完成现有工作7.3.2双方结算剩余派遣费用8.保密条款8.1保密信息范围：8.1.1涉及公司商业秘密的技术信息、经营信息等8.1.2涉及派遣员工个人隐私的信息8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违反保密义务的责任：8.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任8.3.2给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决9.2争议解决机构：若协商不成，可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼9.3争议解决费用：双方各自承担10.合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效10.2合同变更程序：任何一方提出变更本合同内容，需经双方协商一致并签订书面协议10.3合同解除及终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照本合同约定履行完毕剩余义务11.其他约定事项11.1其他约定事项一：双方应遵守国家相关法律法规11.2其他约定事项二：双方应保持良好沟通，共同维护派遣服务的顺利进行11.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决12.合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：派遣员工岗位职责12.3附件三：其他相关文件13.合同签订及履行13.1合同签订时间：________13.2合同履行地点：________13.3合同履行方式：派遣单位按照本合同约定提供派遣服务，招聘单位按照本合同约定接收派遣员工14.合同生效日期14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除派遣单位和招聘单位以外的，为合同履行提供辅助服务、咨询、协调或其他相关服务的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、协调机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方可作为中介方，协助双方达成合同签订；15.3.2第三方可作为咨询服务提供商，为双方提供专业咨询和建议；15.3.3第三方可作为协调机构，协调解决合同履行过程中的争议和问题。16.甲乙方增加的额外条款16.1.1第三方责任：16.1.1.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。16.1.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应责任。16.1.2第三方权利：16.1.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。16.1.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保证其服务的正常进行。16.1.3第三方义务：16.1.3.1第三方应保证提供的服务质量，确保合同履行的顺利进行。16.1.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额为本合同派遣费用总额的_____%。17.1.2第三方责任限额可根据具体情况由甲乙双方另行协商确定。17.2第三方责任赔偿：17.2.1若第三方责任导致合同履行受阻或造成损失，甲乙双方应向第三方追偿。17.2.2若第三方无法赔偿或赔偿不足，甲乙双方应根据合同约定承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位、招聘单位的关系：18.1.1第三方与派遣单位、招聘单位之间是独立的合同关系，双方应各自承担相应的法律责任。18.1.2第三方在提供服务过程中，应尊重派遣单位和招聘单位的合法权益，不得损害其利益。18.2第三方与派遣员工的关系：18.2.1第三方对派遣员工的服务仅限于合同约定的范围内，不得侵犯派遣员工的合法权益。18.2.2第三方应遵守国家相关法律法规，保障派遣员工的工作权益。18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方对合同履行过程中产生的争议，应积极配合甲乙双方协商解决。18.3.2第三方在履行合同过程中，若违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。说明一：附件列表：1.派遣服务协议书2.派遣员工名单3.派遣员工岗位职责4.派遣员工培训计划5.派遣员工考核标准6.派遣员工薪酬及福利明细7.派遣费用结算明细8.合同签订及履行记录9.争议解决文件10.合同变更及终止文件11.其他相关文件附件详细要求和说明：1.派遣服务协议书：详细说明双方的权利和义务，以及派遣服务的具体内容。2.派遣员工名单：列出所有派遣员工的姓名、岗位、合同期限等信息。3.派遣员工岗位职责：明确派遣员工的工作职责和任务。4.派遣员工培训计划：制定派遣员工的培训计划，确保其具备所需技能。5.派遣员工考核标准：设立考核标准，对派遣员工的工作表现进行评估。6.派遣员工薪酬及福利明细：详细列出派遣员工的薪酬结构、福利待遇等。7.派遣费用结算明细：详细记录派遣费用的构成、支付时间等。8.合同签订及履行记录：记录合同签订及履行过程中的重要事项。9.争议解决文件：记录争议解决过程中的文件和证据。10.合同变更及终止文件：记录合同变更及终止的相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.派遣单位未按时支付派遣员工薪酬；b.招聘单位未按约定提供工作条件；c.派遣员工违反合同规定，影响工作；d.双方未按约定履行合同义务。2.责任认定：a.派遣单位违约，应承担支付违约金、赔偿损失等责任；b.招聘单位违约，应承担支付违约金、赔偿损失等责任；c.派遣员工违约，应根据合同约定承担相应责任；d.双方均违约，应根据各自违约情况承担相应责任。简要示例说明：1.派遣单位未按时支付派遣员工薪酬，应支付违约金，并赔偿员工因违约所遭受的损失。2.招聘单位未按约定提供工作条件，应支付违约金，并赔偿派遣员工因工作条件不满足所遭受的损失。3.派遣员工违反合同规定，影响工作，应根据合同约定承担相应责任，如赔偿招聘单位因违约所遭受的损失。4.双方未按约定履行合同义务，应根据各自违约情况承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如遇争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。全文完。2024年度人才派遣服务合同具体描述与标的2本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间及地点1.3合同签订的法律依据2.派遣服务内容概述2.1派遣岗位及人数2.2派遣人员的岗位要求2.3派遣人员的技能及资质要求3.派遣服务期限及地点3.1派遣服务期限3.2派遣服务地点3.3派遣服务地点变更的处理4.派遣人员的派遣方式及程序4.1派遣人员的派遣方式4.2派遣人员的选拔及培训4.3派遣人员的派遣程序5.派遣人员的工资及福利待遇5.1派遣人员的工资构成5.2派遣人员的福利待遇5.3派遣人员的工资及福利调整6.派遣人员的劳动关系及管理6.1派遣人员的劳动关系6.2派遣人员的管理及考核6.3派遣人员的离职及交接7.派遣费用的结算及支付7.1派遣费用的构成7.2派遣费用的结算方式7.3派遣费用的支付期限及方式8.违约责任及争议解决8.1违约责任的规定8.2争议解决的方式及程序8.3争议解决的法律适用9.合同解除及终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除及终止后的处理10.保密条款10.1保密义务的范围10.2保密信息的定义10.3违反保密义务的处理11.合同附件及补充协议11.1合同附件的名称及内容11.2补充协议的签订及生效12.合同的生效、变更及终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件13.其他约定事项13.1通知方式及送达地址13.2合同的语言及适用法律13.3合同的签订及生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同的保管责任第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.1.1派遣方：甲方，全称有限公司，注册地址：市区路号，法定代表人：X，联系电话：X。1.1.2被派遣方：乙方，全称人力资源服务有限公司，注册地址：市区路号，法定代表人：X，联系电话：X。1.2合同订立的时间及地点1.2.1合同订立时间为2024年4月10日。1.2.2合同订立地点为市区路号甲方办公场所。1.3合同签订的法律依据1.3.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。2.派遣服务内容概述2.1派遣岗位及人数2.1.2派遣岗位的具体工作内容、工作地点及工作时间详见附件《派遣岗位明细表》。2.2派遣人员的岗位要求2.2.1派遣人员需具备相应的专业技能及资格证书。2.2.2派遣人员需满足甲方对岗位的具体要求，如年龄、性别、学历等。2.3派遣人员的技能及资质要求2.3.1派遣人员需具备相关岗位所需的专业技能，如、等。2.3.2派遣人员需持有相应的职业资格证书，如证书。3.派遣服务期限及地点3.1派遣服务期限3.1.1本合同派遣服务期限自2024年5月1日起至2025年4月30日止。3.2派遣服务地点3.2.1派遣服务地点为甲方指定的市区路号。3.3派遣服务地点变更的处理3.3.1如甲方需变更派遣服务地点，应提前30日书面通知乙方，并协商一致后进行变更。4.派遣人员的派遣方式及程序4.1派遣人员的派遣方式4.1.1乙方以劳务派遣方式向甲方派遣人员。4.2派遣人员的选拔及培训4.2.1乙方负责选拔符合甲方要求的派遣人员。4.2.2乙方对派遣人员进行岗前培训，确保其具备从事甲方工作所需的基本技能。4.3派遣人员的派遣程序4.3.1乙方根据甲方需求，向甲方推荐派遣人员。4.3.2甲方审核乙方推荐的派遣人员，并确定最终派遣人员名单。5.派遣人员的工资及福利待遇5.1派遣人员的工资构成5.1.1派遣人员的工资包括基本工资、岗位工资、加班费等。5.1.2基本工资按照甲方规定及乙方与派遣人员协商确定。5.2派遣人员的福利待遇5.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假等福利待遇。5.2.2甲方根据国家规定及公司实际情况，为派遣人员提供相应的福利。5.3派遣人员的工资及福利调整5.3.1派遣人员的工资及福利待遇按照国家规定及公司政策进行调整。6.派遣人员的劳动关系及管理6.1派遣人员的劳动关系6.1.1派遣人员与乙方签订劳动合同，乙方为派遣人员的用人单位。6.2派遣人员的管理及考核6.2.1甲方对派遣人员的工作进行管理，乙方负责派遣人员的日常管理。6.2.2甲方对派遣人员的工作绩效进行考核，考核结果作为乙方与派遣人员续签劳动合同的依据。6.3派遣人员的离职及交接6.3.1派遣人员因故离职，应提前30日书面通知甲方及乙方。6.3.2甲方负责对离职派遣人员进行工作交接，确保工作顺利进行。8.违约责任及争议解决8.1违约责任的规定8.1.1若甲方未按照合同约定支付派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付派遣费用的%。8.1.2若乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2争议解决的方式及程序8.2.1双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决的法律适用8.3.1本合同适用中华人民共和国法律。9.合同解除及终止9.1合同解除的条件9.1.1任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方均有权解除合同。9.2合同终止的条件9.2.1合同约定的派遣服务期限届满。9.2.2双方协商一致解除合同。9.3合同解除及终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，双方应立即终止派遣服务。9.3.2乙方应协助甲方处理派遣人员的离职手续。10.保密条款10.1保密义务的范围10.1.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。10.2保密信息的定义10.2.1保密信息是指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.3违反保密义务的处理10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.合同附件及补充协议11.1合同附件的名称及内容11.1.1附件一：《派遣岗位明细表》11.1.2附件二：《派遣人员信息表》11.2补充协议的签订及生效11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2.2补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同的生效、变更及终止12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更程序12.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同的终止条件12.3.1合同约定的派遣服务期限届满。12.3.2双方协商一致解除合同。12.3.3发生合同约定的解除条件。13.其他约定事项13.1通知方式及送达地址13.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址以本合同中约定的为准。13.2合同的语言及适用法律13.2.1本合同采用中文书写，适用中华人民共和国法律。13.3合同的签订及生效日期13.3.1本合同于2024年4月10日签订，自签订之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式肆份，甲乙双方各执两份。14.2合同的保管责任14.2.1双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年度人才派遣服务合同中，非合同双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、律师事务所等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、保障合同双方的权益，以及提供专业的服务和支持。2.第三方介入的范围与条件2.1.1派遣人员的招聘与选拔；2.1.2派遣人员的培训与管理；2.1.3合同履行过程中的监督与协调；2.1.4争议解决过程中的专业咨询与调解。2.2.1双方同意第三方介入；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方同意按照本合同的规定履行职责。3.甲乙方与第三方的责任划分3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照本合同和双方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任。3.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密。3.2甲乙方的责任：3.2.1甲方应支付第三方提供服务的费用，并按照合同约定的时间支付。3.2.2乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和支持。3.2.3双方应确保第三方在履行职责过程中不受不公正的干预。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度、潜在风险等因素确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务的协议中予以体现。4.3如第三方因自身原因导致合同双方遭受损失，第三方应按照合同约定的责任限额赔偿。5.第三方介入后的额外条款5.1.1双方应与第三方签订书面协议，明确各自的