企业劳务派遣的社会责任履行策略与实践考核试卷

企业劳务派遣的社会责任履行策略与实践考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对企业劳务派遣社会责任履行策略与实践的理解和掌握程度，通过对社会责任相关理论、劳务派遣法规、企业社会责任实践案例分析等方面的考察，检验考生在理论知识和实际操作方面的综合能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣的社会责任主要包括哪些方面？（）

A.劳动者权益保障

B.环境保护

C.社区发展

D.以上都是

2.劳务派遣单位与实际用工单位之间的法律责任关系属于？（）

A.合同关系

B.劳动关系

C.代理关系

D.合伙关系

3.以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止性规定？（）

A.限制派遣用工的比例

B.限制派遣岗位的类型

C.限制派遣人员的年龄

D.限制派遣人员的性别

4.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付（）工资。（）

A.按时

B.按月

C.按季度

D.按年

5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

6.劳务派遣单位应当将（）纳入本单位工资总额。（）

A.被派遣劳动者的工资

B.被派遣劳动者的福利

C.被派遣劳动者的社会保险费用

D.以上都是

7.劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。（）

A.其他劳务派遣单位

B.同一单位的不同岗位

C.同一单位的不同部门

D.同一单位的不同子公司

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）。（）

A.劳动合同

B.劳务合同

C.服务合同

D.合作合同

9.劳务派遣单位应当将（）告知被派遣劳动者。（）

A.用工单位的情况

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

10.被派遣劳动者有权在（）的情况下与劳务派遣单位解除劳动合同。（）

A.劳务派遣单位未按照合同支付工资

B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位未按照合同约定支付工资

D.以上都是

11.劳务派遣单位应当建立健全（）制度，保障被派遣劳动者的合法权益。（）

A.劳动合同管理制度

B.社会保险管理制度

C.劳动争议处理制度

D.以上都是

12.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。（）

A.安全生产教育

B.职业技能培训

C.道德教育

D.以上都是

13.用工单位应当（）对被派遣劳动者进行岗位技能培训。（）

A.必须

B.可以

C.不得

D.经劳务派遣单位同意

14.用工单位应当（）被派遣劳动者参加本单位组织的技术培训。（）

A.鼓励

B.支持并协助

C.不得

D.经劳务派遣单位同意

15.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有（）。（）

A.休息休假的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参与民主管理的权利

D.以上都是

16.劳务派遣单位应当建立健全（）制度，预防和处理劳动争议。（）

A.劳动争议调解制度

B.劳动争议仲裁制度

C.劳动争议诉讼制度

D.以上都是

17.劳务派遣单位应当依法参加（）。（）

A.工伤保险

B.生育保险

C.工会

D.以上都是

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供（）。（）

A.安全的生产劳动条件

B.良好的工作环境

C.必要的劳动保护

D.以上都是

19.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有（）。（）

A.职业病防治的权利

B.工伤保险赔偿的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.以上都是

20.劳务派遣单位应当建立健全（）制度，确保被派遣劳动者的人身安全和健康。（）

A.安全生产管理制度

B.劳动保护制度

C.职业病防治制度

D.以上都是

21.用工单位应当（）对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。（）

A.必须

B.可以

C.不得

D.经劳务派遣单位同意

22.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供（）。（）

A.良好的住宿条件

B.必要的生活设施

C.合法的休息时间

D.以上都是

23.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有（）。（）

A.法律援助的权利

B.劳动仲裁的权利

C.依法提起诉讼的权利

D.以上都是

24.劳务派遣单位应当建立健全（）制度，维护被派遣劳动者的合法权益。（）

A.劳动争议调解制度

B.劳动争议仲裁制度

C.劳动争议诉讼制度

D.以上都是

25.劳务派遣单位应当依法参加（）。（）

A.工伤保险

B.生育保险

C.工会

D.以上都是

26.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供（）。（）

A.良好的住宿条件

B.必要的生活设施

C.合法的休息时间

D.以上都是

27.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有（）。（）

A.法律援助的权利

B.劳动仲裁的权利

C.依法提起诉讼的权利

D.以上都是

28.劳务派遣单位应当建立健全（）制度，维护被派遣劳动者的合法权益。（）

A.劳动争议调解制度

B.劳动争议仲裁制度

C.劳动争议诉讼制度

D.以上都是

29.劳务派遣单位应当依法参加（）。（）

A.工伤保险

B.生育保险

C.工会

D.以上都是

30.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供（）。（）

A.良好的住宿条件

B.必要的生活设施

C.合法的休息时间

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.企业履行社会责任在劳务派遣中的具体表现包括哪些？（）

A.保障劳动者合法权益

B.提供职业培训和发展机会

C.维护工作环境和安全

D.促进社会和谐与稳定

2.劳务派遣法规对劳务派遣单位的规定包括哪些？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险

C.保障劳动者休息休假权利

D.不得以任何形式收取劳动者费用

3.以下哪些属于劳务派遣用工的禁止性规定？（）

A.限制派遣用工的比例

B.限制派遣岗位的类型

C.限制派遣人员的年龄

D.限制派遣人员的性别

4.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付哪些工资？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

6.劳务派遣单位应当将哪些纳入本单位工资总额？（）

A.被派遣劳动者的工资

B.被派遣劳动者的福利

C.被派遣劳动者的社会保险费用

D.被派遣劳动者的加班费

7.劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到哪些地方？（）

A.其他劳务派遣单位

B.同一单位的不同岗位

C.同一单位的不同部门

D.同一单位的不同子公司

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订哪些合同？（）

A.劳动合同

B.劳务合同

C.服务合同

D.合作合同

9.劳务派遣单位应当将哪些告知被派遣劳动者？（）

A.用工单位的情况

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.工资和福利待遇

10.被派遣劳动者有权在哪些情况下与劳务派遣单位解除劳动合同？（）

A.劳务派遣单位未按照合同支付工资

B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位未按照合同约定支付工资

D.被派遣劳动者个人原因

11.劳务派遣单位应当建立健全哪些制度，保障被派遣劳动者的合法权益？（）

A.劳动合同管理制度

B.社会保险管理制度

C.劳动争议处理制度

D.职业技能培训制度

12.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？（）

A.安全生产教育

B.职业技能培训

C.道德教育

D.企业文化培训

13.用工单位应当如何对待被派遣劳动者？（）

A.必须遵守劳务派遣协议

B.鼓励参与企业活动

C.不得歧视被派遣劳动者

D.不得要求被派遣劳动者承担非派遣工作

14.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有哪些权利？（）

A.休息休假的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参与民主管理的权利

D.职业病防治的权利

15.劳务派遣单位应当建立健全哪些制度，预防和处理劳动争议？（）

A.劳动争议调解制度

B.劳动争议仲裁制度

C.劳动争议诉讼制度

D.职业技能培训制度

16.劳务派遣单位应当依法参加哪些保险？（）

A.工伤保险

B.生育保险

C.工会

D.职业技能培训基金

17.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供哪些保障？（）

A.良好的生产劳动条件

B.必要的劳动保护

C.良好的住宿条件

D.必要的生活设施

18.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有哪些权利？（）

A.法律援助的权利

B.劳动仲裁的权利

C.依法提起诉讼的权利

D.职业技能培训的权利

19.劳务派遣单位应当建立健全哪些制度，维护被派遣劳动者的合法权益？（）

A.劳动争议调解制度

B.劳动争议仲裁制度

C.劳动争议诉讼制度

D.职业技能培训制度

20.劳务派遣单位应当依法参加哪些组织？（）

A.工伤保险

B.生育保险

C.工会

D.职业技能培训基金

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.企业劳务派遣的社会责任履行应遵循的原则包括______、______和______。

2.劳务派遣单位与实际用工单位之间的法律责任关系属于______关系。

3.劳务派遣用工的禁止性规定中，限制派遣岗位的类型包括______、______等。

4.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付______工资。

5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______、______、______等社会保险。

6.劳务派遣单位应当将______纳入本单位工资总额。

7.劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到______。

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订______。

9.劳务派遣单位应当将______告知被派遣劳动者。

10.被派遣劳动者有权在______的情况下与劳务派遣单位解除劳动合同。

11.劳务派遣单位应当建立健全______制度，保障被派遣劳动者的合法权益。

12.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______。

13.用工单位应当______对被派遣劳动者进行岗位技能培训。

14.用工单位应当______被派遣劳动者参加本单位组织的技术培训。

15.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有______、______、______等权利。

16.劳务派遣单位应当建立健全______制度，预防和处理劳动争议。

17.劳务派遣单位应当依法参加______、______等保险。

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供______、______、______等保障。

19.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有______、______、______等权利。

20.劳务派遣单位应当建立健全______制度，维护被派遣劳动者的合法权益。

21.劳务派遣单位应当依法参加______、______等组织。

22.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者提供______、______、______等保障。

23.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有______、______、______等权利。

24.劳务派遣单位应当建立健全______制度，维护被派遣劳动者的合法权益。

25.劳务派遣单位应当依法参加______、______等组织。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣用工是企业使用劳动力的主要形式。（）

2.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订劳动合同。（）

3.劳务派遣单位只需为被派遣劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险。（）

4.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的工资可以低于本单位同类岗位的工资水平。（）

5.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。（）

6.劳务派遣单位有义务对被派遣劳动者进行职业技能培训。（）

7.用工单位可以要求被派遣劳动者承担超出派遣协议的工作内容。（）

8.被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工相同的休息休假权利。（）

9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动争议承担全部责任。（）

10.劳务派遣单位有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核。（）

11.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动保护设施。（）

12.被派遣劳动者在发生工伤事故时，由用工单位承担赔偿责任。（）

13.劳务派遣单位应当将劳动争议调解结果通知被派遣劳动者。（）

14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的社会保险缴纳情况进行公示。（）

15.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者接受不合理的加班安排。（）

16.被派遣劳动者在劳务派遣关系中，与用工单位之间不存在劳动关系。（）

17.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行定期的职业健康检查。（）

18.劳务派遣单位可以不参加工伤保险。（）

19.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与用工单位正式员工相同的福利待遇。（）

20.劳务派遣单位在履行社会责任时，无需考虑企业的经济效益。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析企业劳务派遣在履行社会责任方面存在的问题，并提出相应的改进策略。

2.阐述劳务派遣单位在履行社会责任时，如何平衡企业经济效益与劳动者权益保护之间的关系。

3.论述政府在监管企业劳务派遣社会责任履行中的作用，以及如何通过政策法规来促进企业履行社会责任。

4.结合企业社会责任理论，探讨如何构建企业劳务派遣的社会责任管理体系，并分析其对企业长远发展的意义。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司A与用工单位B签订劳务派遣协议，派遣50名工人到B公司从事生产工作。在派遣期间，B公司要求A公司派遣的工人加班加点，但未支付加班费。同时，A公司也未按照国家规定为派遣工人缴纳社会保险。工人集体向A公司提出抗议，要求支付加班费和补缴社会保险。

问题：

（1）分析A公司在履行社会责任方面存在的问题。

（2）提出A公司应采取的改进措施。

2.案例题：

某知名企业C在劳务派遣中使用大量派遣工，由于派遣工的工作环境较差，劳动保护措施不到位，导致多名派遣工在工作中受伤。此外，C公司还因派遣工工资低于正式员工而引发争议。

问题：

（1）分析C公司在履行社会责任方面存在的问题。

（2）提出C公司应采取的改进策略，以提升其在社会责任方面的表现。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.A

3.C

4.A

5.D

6.D

7.A

8.A

9.D

10.D

11.D

12.D

13.A

14.B

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.A

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C

7.A,B

8.A,B,C

9.A,B,C,D

10.A,B,C

11.A,B,C,D

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.公平、正义、效率

2.合同

3.特定岗位、高级管理岗位

4.按时

5.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险

6.被派遣劳动者的工资、福利、社会保险费用

7.其他劳务派遣单位

8.劳动合同

9.用工单位的情况、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假

10.劳务派遣单位未按照合同支付工资、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费、用工单位未按照合同约定支付工资

11.劳动合同管理制度、社会保险管理制度、劳动争议处理制度

12.安全生产教育、职业技能培训

13.支持并协助

14.鼓励

15.休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、参与民主管理的权利

16.劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动争议诉讼制度

17.工伤保险、生育保险

18.良好的生产劳