外国语学校聘用合同样本

外国语学校聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________外国语学校地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：_____________性别：_______________________身份证号码：_________________联系电话：____________________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方外国语学校的____________（岗位名称）。1.2乙方应按照甲方的工作需要，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。2.3甲方如解除本合同，应依照国家法律法规和甲方的规章制度办理。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。3.2乙方的工资待遇为每月人民币____元（币种：人民币）。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇。5.3乙方因病、非因工负伤，符合国家规定条件的，享受医疗期待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。6.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行定期安全教育培训。6.3乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，珍爱生命，注意安全。第七条知识产权和保密事项7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以确认。7.2乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。7.3乙方违反保密制度的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。8.2甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本合同。8.3本合同解除或者终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2双方不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________外国语学校乙方（劳动者）：_____________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付证明7.乙方工作成果证明（如有）8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议10.甲方所在地人民调解委员会联系方式11.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同的，构成违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，构成违约。5.乙方违反保密协议或知识产权归属协议的，构成违约。6.双方其他违反合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理、指挥，获取工资报酬的自然人。4.岗位职责：乙方在甲方担任的职务及工作任务。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险制度。6.保密协议：乙方承诺在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密的协议。7.知识产权：乙方在甲方工作期间所创造的专利、著作权、发明等成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供完整证件：乙方应在规定时间内提供相关证件，否则甲方有权解除合同。2.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加提升自身能力。3.工资支付争议：可参照甲方所在地工资支付规定，双方协商解决。4.社会保险缴纳争议：参照国家社会保险法律法规，双方协商解决。5.保密协议纠纷：参照合同约定的保密协议条款，双方协商解决。6.知识产权归属争议：参照合同约定的知识产权归属条款，双方协商解决。7.解除合同争议：参照合同约定及国家法律法规，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方为新员工2.甲方与乙方续签劳动合同3.