2024管理规章制度十篇

2024管理规章制度十篇

2024管理规章制度十篇

2024管理规章制度篇1

1、住院病员应遵守住院规则，听从医护人员指导，与医护

人员密切配合，服从治疗和护理，安心休养；

2、住院病员应遵守病房作息时间，经常保持病室内外环境

整洁与安静，不随地吐痰，不在室内吸烟和喧哗；

3、住院病员不得自行邀请院外医师诊治，不得向医师要求

不必要的治疗或指名要药；也不得随意到外院购药服用；

4、住院病员的饮食须遵照医师的医嘱，不能随便更改；院外

送进的食物，须经医师或护士同意后方可食用；

5、住院病员不得随意外出或在院外住宿，如有特殊情况须

经医护人员批准在病志上签字后，方可离开；

6、住院病员未经许可不得进入诊疗场所；不得翻阅病历及其

他有关记录；

7、住院病员应爱护公共财物，如有损坏须按价赔偿。儿科

病员损坏物品可以酌情处理；

8、住院病员可以携带必需生活用品，其他物品不得带入，

贵重物品自行保管，严防遗失;

9、为了避免交叉感染，病员不得乱窜病房或自行调换床位;

10、住院病员可随时对医院工作提出意见，供医院参考，帮

助医院改进工作；

11、病员如有不遵守院规或违反纪律者，院方给予劝阻教

育，或通知出院，必要时通知原工作单位或请有关部门协助处

理。

2024管理规章制度篇2

一、成立管理小组

组长：张

副组长：李

成员：杨

二、岗位职责

负责机关食堂全面管理工作。

李负责机关食堂的卫生管理、采购、主副食品加工等工作。

杨负责机关食堂卫生清洁、餐具、炊具消毒、原料的保管、验收

等工作。

三、管理制度

1、机关食堂管理工作由组长牵头，由副组长具体负责组织

实施。

2、机关食堂应奉行服务第一，树立为全体干部职工服务高

于一切的思想，要不断提高供餐质量和服务水平，合理搭配，营

养配餐。

3、食堂人员要对食堂公有资产负责保护和维修，损坏的负

责维修，丢失的照价赔偿，报废的需查明原因，明确责任，妥善

处理，防止国有资产流失。

4、食堂人员要严格遵守作息时间，开假时间要按时准确，

不得推迟或提前，中午开饭时间定为12：00至1：30,确保职

工在此期间随到随吃“

5、食堂工作人员须定期参加体检，确认身体健康以后方可

上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换

洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、

传染性疾病时应立即报告，暂停接触食物的工作，直到疾病痊愈

为。

6、保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具必须洗涮干净，流

水冲刷，平时存放在消毒柜中；经常清理厨具污渍，保持清洁干

净；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每月彻底清理

擦洗1次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒。

7、餐厅保持整洁、干净。窗明几净，物见本色，无灰尘、

无污溃，清扫擦拭及时彻底。采取一切必要手段灭鼠灭蝇，保证

始终达到灭鼠灭蝇标准。

8、一定要严把原料采购、贮存、加工关，采购食材要新鲜

安全，贮存食物要生熟分离，分类存放，腐烂变质的食物绝不能

加工食用，采购的食品原料都要按照相关要求索取合格证，建立

原料采购进货台账。

9、直接食用的生、鲜食品，食用前必须洗净，并做冷消

毒、杀菌处理。

10、食堂工作人员患有传染性疾病时不准上岗；就餐人员患

有传染性疾病要隔离就餐。

11、厨房除工作人员以外，闲杂人员一律不得进入。

2024管理规章制度篇3

一、总则

第一条目的

为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员

工招聘流程和健全人才选用机制。

第二条原则

公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、

公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。

第三条适用范围

本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、

部门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。

二、招聘组织

第四条招聘组织管理

一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管

领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。

二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订

招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、

部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。

三、招聘形式及流程

第五条招聘形式

分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则

上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因

素来综合考虑。

（一）内部招聘

1、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度

高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极

性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。

2、内部招聘形式

在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部

招聘，为供求双方提供双向选择的机会。

（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告

法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。

（2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申

请，办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。

3、内部招聘流程

（1）内部招聘公告

办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。

（2）内部报名

所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申

请。

（3）筛选

办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司

普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报

公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方

案。

（4）录用

经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办

理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。

（二）外部招聘

1、在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方

式。

2、外部招聘纽织形式

外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时

公司高层领导、相关部门参加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组

织。具体招聘渠道如下：

（1）内部员工推荐

公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、

择优录用的原则按程序考核录用。

（2）媒体、招聘会招聘

通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或

通过人才招聘会招聘。

4、招聘流程

（1）面试

办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提

供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。

面试小组一般由以下三方面人员组成：

一、用人部门分管领导；

二、办公室分管领导；

三、资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人

士参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将

评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司

总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时，提交总

经理进行讨论决定。

（2）录用

通过面试的应聘人员应提供三甲医院近3个月以内的体检结

果，办公室根据应聘人员的体检结果，对体检合格者发《录取通

知书》（附件二）C

（3）报到

被录用员工必须在规定时间内持《录用通知书》上所列资料

到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内

不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期

报到。

应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经

发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。

5、试用

（1）试用的目的在于补救甄选中的偏差。

（2）试用员工上岗，须参加岗前培训，合格后才能上岗。

（3）公司新进员工试用期一般为2个月。特殊人才经总经

理批准可免于或缩短试用期。

（4）试用期满后，其直接主管部门应在《聘用员工评定

表》（附件三）上详细列出考核意见，并明确以下事项后报办公

室审核：

①胜任现职，同意聘用。

②不能胜任，予以辞退。

③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。

（5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或能力明显不足

者，试用部门书面陈述理由报办公室，经审核后办公室办理辞退

手续。

（6）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由

本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人

与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工

作业绩材料，经办公室审核，报总经理批准后办理聘用手续。提

前聘用必需具备如下条件：

①试用期满1月以上；

②试用期间无迟到、早退、因私外出、事假1天以上记录；

③工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。

6、最终聘用

（1）对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘

用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定

U-l

冈o

第六条特殊人才招聘

（1）对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管

理人才和高级市场专家），由总经理等直接进行进面试，综合评

定。

（2）办公室需不断跟踪专业人才市场情况，建立高级人才

信息库，保持与一些特殊人才的联系，在公司需要时，可以通过

临时聘请来满足公司的业务需要。

（3）对于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平参考职位

说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。

（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定

聘用合同。

第七条临时用工招聘

一、临时用工是指因工作需要，确需临时用工的。

二、临时用工由用人部门根据工作需要报计划至办公室，经

办公室审核，报总经理批准后，由办公室负责临时工的招聘。

三、临时工应聘时需提供应聘工作岗位所需的资格证明、三

甲医院近3个月以内的体检结果、工作介绍人的担保证明，并填

写《员工登记表》。

四、临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。

五、工作不满3个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗

窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工

个人责任外，担保人应按公司受损金额的10%予以赔偿。

四、附则

第八条本制度的拟订和修改由公司办公室负责，报公司经理

办公会审批后执行。

第九条本制度由办公室负责解释。

2024管理规章制度篇4

1、新生应按时到学校报到，办理入学手续，开学后三天不

到校办理手续，由班主任查明原因后报学校处理，因病或特殊情

况不能如期办理，必须在开学后一周内持有关证明请假，最长不

得超过两周。

2、新生办理入学手续后，即取得学籍，教导处据此登记注

册，建立学籍档案。

3、学生因家庭住址迁移确需转学者，需先告诉班主任教

师，然后持有关证明，经校长审查批准后发给转学证明书，并将

《小学生学籍卡》交转入学校。

4、转入学生杈据上级文件规定办理，不符合转学条件和手

续不全者，不予办理，如有特殊情况，由校长决定。转入学生教

导处登记注册，到总务处交纳有关费用后，由教导主任安排到班

内就读，否则不予接纳。

5、军人子女、部队转业干部及地方安置的离退休子女，华

侨、烈士子女等，随迁转学时，遵照学籍管理的有关规定，尽量

妥善安排。

6、学生因病需长期治疗，持区人民医院（或区以上人民医

院）证明，经教导处核准，准予休学。

7、休学期限一般为一年，学生在休学期间，保留学籍，休

学期满仍不能复学者，应持区以上医院证明提出申请，批准后方

可续办休学手续。

8、学生请假超过一周者，须经教导处批准。

9、学生修业期满，经考查品德、学业、体质等方面均达到

合格要求，准予毕业，发给义务教育证书。

10、本规定未尽事宜，按《中小学学籍管理条理》执行。

2024管理规章制度篇5

（一）电梯困人

1、把电梯主目源拉开，防止电梯意外启动，但必须保持轿

厢照明。

2、确定电梯轿厢位置。

3、当电梯停在距某平层位置约土60cm范围时，救援人员可

以在该平层的厅门外使用专用的厅门匙打开厅门，并用手拉开轿

厢门，然后协助乘客撤离轿厢。

4、当电梯未停在上述位置时，则必须用机械盘车方法移动

轿厢后救人，步骤：

（1）门应保持关闭，如轿门已被拉开，则要叫乘客把轿门

手动关上。利用电梯内通讯工具，通知乘客轿厢将会移动，要求

乘客静待，不要乱动。

（2）在曳引弓动机轴尾装上盘车装置。

（3）两人把持盘车装置，防止电梯在机械松抱闸时意外或

过快移动，然后另一人用松抱闸装置一松一紧抱闸，当抱闸松开

时，另外两人用力绞动盘车装置，使轿厢向标示方向移动。

（4）按标示方向使轿厢断续移动到平层±15cm的位置上。

（5）使抱闸恢复正常，然后在厅门对应轿门外用厅门匙打

开轿厢，并协助乘客撤出轿厢。

5、当按上述方法和步骤操作发现异常情况时，应立即停止

救援并及时通知电梯维修保养商作出外理。

（二）水浸事故

1、若发现或接报发生水浸事故将会危及电梯运行时应立即

通知工程部，工程人员立即通知乘客从最近的楼层离开受影响的

电梯。

2、工程人员将受影响的电梯轿厢升至最高层，并关闭该电

梯。

3、调集沙包拦住水浸楼层的电梯口，以防水浸入电梯井。

4、即刻将情况报告主管和电梯维保商。

5、电梯维保商接报后应于一小时内到场处理。

（三）巡查中发现电梯异常

1、巡查中发现电梯运行异常，如钢缆有毛刺、断股，控制

柜有异声、异味，轿厢升降异常等将危及电梯安全运行的现象发

生，应立即通知工程部0

2、当值人员用通讯工具通知乘客从最近的楼层离开故障电

梯。

3、工程人员将故障电梯关闭。

4、即刻将情况报告主管和电梯维保商。

5、电梯维保商接报后应于一小时内到场处理。

2024管理规章制度篇6

为了规范酒店的制度，便于管理，同时体现酒店以人为本的

管理方针，现制定如下规章制度，望各位员工遵守。

一、人事制度

1、新员工入职试用期为三天，试用期间无工资，无休息，

正式入职时第一天起薪。每月15号为发薪日，结上月1—30号

工资。

2、正式入职时签订劳动合同，合同期为6个月一签。不满

6个月不准提离职。合同到期可续签。每三个月涨工资100元，

1年涨工资400元（工龄工资）。满6个月后提离职需提前1个

月交离职申请'

3、服务员薪资：底薪+提成+工龄工资+满勤

传菜员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

收银员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

二、考勤制度

1、各部门实行点名考勤与打卡考勤相结合，月底有部门主

管将考勤交到人事部，财务部。

2、迟到：凡超过规定时间未到岗者视为迟到，每次扣5元,

超过30分钟扣半天工资，每月迟到累计3次改为每次扣10元,

超过30分钟扣一天工资。

3、早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开岗位者

视为早退，并被扣罚5-30元（根据情况定）

4、病假:请病假需区级医院的病假证明或药店开具的‘售药

票据方可，批假后扣除当日工资，病假可抵公休。

5、事假:请事假需提前一周向主管申请，批准后才可休假

（突发事件除外）请事假一天扣两天工资，不可抵公休。最长不

可超过三天。

6、矿工：

①迟到一小时按旷工处理。

②未经批准休假者按实际天数计算旷工（一天扣两天）。

③轮班，调班，值班不服从安排者，强行自由休假者按旷工

处理。

④旷工累计3天，视为自动离职，不予发放工资。

7、不得用于机或他人代替请假，如有违反视情节严重性扣

除（半天一三天工资）员工如有事不能按时上班或未请假（突发

事件）需电话通知征得部门主管同意补请假手续（不能越级）否

则按旷工处理。

8、打卡签到，员工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罚款

5元，每月漏打卡签到不得超过3次，第四次起扣罚20元/次。

如有外勤等原因不能准时打卡，可按照签卡处理，不计算在漏打

卡签到范围内。员工不得代人打卡，如有发现罚款100-300元。

情节严重者给予开除处理。

三、离职工资

1、所有离职员工工资于下月15号到店领取。

2、未经办理离职手续擅自离职的员工，视为自动离职。工

资不予发放。

3、新近员工未满6个月者自动离职不予发放工资。

4、离职员工的薪资构成：当月出勤天数+提成。无工龄工

资。

5、离职员工未交工装工牌者不予发放工资，工牌丢失扣除

工本费10元，工装未洗上交者扣水洗费20元，工装丢失，损坏

（正常磨损除外）扣除工装费150元，未干满三个月离职者扣除

行李费100元。

6、被公司解聘的员工工资正常发放，含提成不含奖金。

7、针对个别被公司开除的员工没有工资（泄露公司商业机

密，窃取他人财物，顾客财物或遗留财物据为己有，严重损害店

内，顾客利益的）

2024管理规章制度篇7

为提高区属化工生产企业安全生产管理水平，落实企业安全

生产主体责任，预防和减少危险化学品事故的发生，根据《中华

人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《四川省

安全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等

相关安全生产法律法规、标准规范的规定，结合我区实际现将有

关要求通知如下：

一、企业安全生产主体监管责任

1、必须建立安全生产管理机构，并配备不少于2人的‘专职

安全管理人员。

2、主要负责人和安全生产管理人员应具备与生产经营活动

相适应的安全生产知识和管理能力，依法经安全生产知识和管理

能力考核合格，取得安全管理资格证。

3、建立健全本单位安全生产责任制，每年年初将本年安全

生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容

和考核奖惩要求。

4、依法建立健全安全生产规章制度，并结合生产工艺特点

和产品的危险性，制定岗位安全操作规程。

5、新职工上岗前必须进行安全教育培训，时间不少于72学

时，每年接受再培训的时间不得少于20学时，职工调整工作岗

位或离岗6个月以上重新上岗的，必须进行再教育培训。

6、认真开展安全管理部门的日查、班组的班前检查和汛

期、高温季节、国庆、春节等企业负责人牵头的综合检查，形成

检查记录；对检查中发现的安全隐患，要及时予以消除，并建立

隐患治理台帐，隐患治理整改要做到措施、责任、资金、时限和

预案“五到位”，还应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理

情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31

日前向区安全局报送书面统计分析表。

7、重要部位、重要设备设施、重大危险源、危险区域应当

设置安全警示标志。

8、应当对安全系统的设备和装置进行经常性维护、保养，

按规定检测，保证正常运转，维护、俣养、检测应当做好记录，

并由有关责任人员签字。

9、为从业人员提供符合工作环境相适应的劳动防护用品，

并建立发放台帐。

10、认真做好各项专项工作。安全生产年初要有计划，年末

要在总结；对“百安活动”、“安全宣传月”和其他专项整治活

动要有方案和总结，并按时将书面资料交区安监局C

11、及时向安监局上报节假日放假值班安排、检维修方案和

停工开工时间安排。

12、企业发生危险化学品事故后，事故现场有关人员应当立

即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时

内向区安监局、区主管部门和当地政府报告负。

13、建立下列安全生产档案：

(1)企业内部文件资料档案

(2)省市区下发文件档案

(3)岗位责任档案

(4)管理制度和操作规程档案

(5)会议记录档案

(6)安全教育培训档案

(7)安全检查档案

(8)隐患排查整治档案

(9)设备维护保养档案

(10)劳动用品发放档案

(11)职业危害管理档案

(12)消防、事故应急求援预案、演习档案

(13)安全生产专项资金档案

(14)事故管理档案。

二、安监局安全监管责任

1、每半年至少召开一次企业安全生产例会。

2、每季度至少开展一次对企业安全生产情况的执法检查，

检查内容见附件。

3、对检查中发现的违法违规行为要依法查处。

2024管理规章制度篇8

总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制

定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签

到，不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而

提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为

旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应

在1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加

班c加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开

给调休单，以便员工安排补休。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排

好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年

末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加

班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整

洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不

佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打

私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争

吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干

净，物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成

的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作

更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准

后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施

的每次奖励50~100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次

奖励100^500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每

次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双

方每次各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%

计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假

或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，

全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整

洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不

报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财

产的，按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报

废，按实际损失扣罚。

2024管理规章制度篇9

一、目的

为规范文公司各类安全生产规章制度和操作规程的编制、发

布、使用、评审、修订等，加强规章制度和操作规程的管理，特

制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司内所有安全生产规章制度与操作规程的编

制、发布、使用、评审、修订等环节。

三、编制

1、安全生产规章制度的编制由综合部负责组织相关部门、

人员进行编制。

编制安全生产规章制度应符合以下要求：

（1）要符合相关法律、法规、政策、技术标准的要求；

（2）内容要符合公司实际情况，适用于相应的岗位；

（3）文体统一，用词精准，逻辑严密，力求完整。

2、操作规程的编制由生产科负责组织相关部门、人员进行

编制。

编写操作规程时应符合以下要求：

（1）操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量

化，有利于装置和设备的可靠运行；

（2）操作规程必须与优化操作、节能降耗、降低损耗、提

高产品质量、安全环保有机地结合起来；

（3）操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明

确、配合密切;

(4)操作规程必须能够生产实践中不断完善，实现从实践

到理论的提高。

四、审核、发布

规章制度和操作规程编制完成后要报送安全生产领导小组，

由安全生产领导小组组织相关人员进行审核。

审核完成后由，报送主要负责人批准发布。

五、使用

1、规章制度在发布生效后，各部门要严格执行，并保存相

应的执行记录，以作为今后改善公司管理状况的依据。

2、操作规程经批准正式生效后，分发至相应岗位实行，各

岗位在生产过程中要严格执行操作规程，并提出改善意见。

六、评审

1、规章制度在运行一年后，由安全生产领导小组组织相关

人员，根据运行情况和反馈意见进行适宜性评审。

2、新发布的操作规程在运行三个月后，由主要负责人组织

相关技术人员，根据使用情况和反馈意见进行适宜性评审，后每

年进行一次