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文档简介

员工福利离职安排制度第一章总则第一条目的和依据为了提高企业离职员工的福利待遇，确保员工在离职后得到合理的安排，保障员工权益，维护企业形象，订立本规章制度。本规章制度依据相关法律法规以及公司有关规定订立，适用于本企业全体员工离职安排事宜。第二条适用范围本规章制度适用于企业全部正式员工，包含离退休人员、解聘员工、自主离职员工等。第三条定义离职：指员工与企业解除劳动关系，不再履行工作职责的行为。离职安排：指企业为离职员工供应福利保障、职业发展引导和帮忙的一系列措施。第二章离职福利第四条福利待遇离职员工将享受以下福利待遇：工资结算：离职员工应在离职日当日或前一个工作日结算工资，并发放离职弥补金。年假结算：离职员工应将未休的年假经过公司确认后一次性结算并支出。带薪休假：离职员工如有未休的带薪休假，经过公司确认后可一次性结算并支出。社会保险及公积金：离职员工应办理社会保险及公积金的正常注销手续，并及时退还员工个人交纳的部分。健康体检：离职员工可享受一次企业供应的免费健康体检服务。交通补贴：离职员工如符合规定条件，可依据实际工作年限享受肯定金额的交通补贴。第五条离职弥补金离职员工依照以下标准享受离职弥补金：确定离职弥补金的计算基数为离职员工当月工资总额。离职员工工作满1年但不满3年，发放基本工资的1倍作为离职弥补金。离职员工工作满3年但不满5年，发放基本工资的2倍作为离职弥补金。离职员工工作满5年及以上，发放基本工资的3倍作为离职弥补金。第六条退休福利离退休员工享受以下退休福利待遇：工资福利：离退休员工享受与在职员工相同的工资福利待遇。医疗保险：离退休员工可连续参加企业医疗保险，享受医疗费用弥补。养老金：离退休员工应按国家有关规定享受养老金待遇。第三章职业发展引导第七章职业发展咨询离职员工在离职前可向公司人力资源部门申请职业发展咨询服务，包含但不限于职业规划建议、求职技巧引导、就业市场分析等。第八条培训计划离职员工可依据个人需求申请参加公司内部培训计划，提升自身职业技能和竞争力。第九条人脉资源公司将为离职员工供应人脉资源支持，包含介绍信、介绍就业机会等。第四章离职管理第十条离职申请离职员工应提前向公司提交离职申请，并注明离职日期。第十一条离职手续办理离职员工需依照公司规定办理离职手续，包含交接工作、清退公司物品、注销系统账号等。第十二条保密义务离职员工应连续遵守保密义务，不得泄露公司商业机密和个人隐私。第五章附则第十三条违纪处理离职员工如在离职期间违反公司相关规定，将按公司规定进行处理。第十四条解释权本规章制度由公司人力资源部门负责解释。第十五条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，公司行政部门及各部门应严格依照规定执行。第十六条修订和废止本规章制度的修订和废止，须经公司全体管理人员会议通过，并报公司董事会批准后实施。以上规

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