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文档简介

纪律处分与悬赏制度第一章总则第一条为了规范医院内部秩序，加强员工的责任意识和纪律观念，提高医院整体工作效率和服务质量，特订立本纪律处分与悬赏制度。第二条本制度适用于医院全体员工，并受到医院管理层的监督和执行。第三条认真贯彻执行本制度，旨在提倡员工遵守纪律、维护正常工作秩序、发挥个人职责，同时激励员工乐观工作、提高工作水平，以提升医院整体竞争力和社会认可度。第二章纪律处分制度第四条医院严格依照国家和行业规定的工作纪律，对违纪行为进行纪律处分。第五条纪律处分分为轻处分和重处分。1.轻处分包含批判、警告、记过。（1）批判：对下级违反规定作出书面或口头警告。（2）警告：提示员工注意纪律，警示其违规行为所造成的不良影响。（3）记过：在员工个人档案中作为一次不良记录，通报批判。2.重处分包含严重警告、记大过、记职务、革职。（1）严重警告：对违纪行为严重的员工予以书面警告，并通报业务主管部门。（2）记大过：对严重违纪行为的员工记大过一次，由业务主管部门进行备案。（3）记职务：对造成严重后果或严重违反职业道德的员工予以记职务处分，由人事部门记录。（4）革职：对特别严重违纪行为的员工，依法解除其工作职务。第六条处分决议程序1.掌握处理权力的单位或人员应按程序作出处理决议。2.处分决议应当明确违纪事实，并经事实调审核实。3.处分决议应当依据违纪行为的性质、情节以及员工的工作表现等综合因素进行量化衡量。4.作出处分决议应当告知当事人，并将处理结果告知业务主管部门。5.员工对处理决议有异议的，可以向职工监察委员会或人事部门提出申诉。第三章悬赏制度第七条为了激励员工乐观工作、提高工作效率和服务水平，医院实行悬赏制度。第八条悬赏制度分为集体悬赏和个人悬赏。1.集体悬赏：医院依据团队的工作表现和工作目标的完成情况，予以集体嘉奖。（1）采用奖金或津贴的方式予以团队集体激励。（2）鼓舞团队组织学习、研究和创新，在医疗技术、服务质量等方面取得突出成绩的，予以额外嘉奖。2.个人悬赏：医院依据员工个人的工作表现、专业技能和贡献程度，予以个人嘉奖。（1）采用奖金、荣誉称呼、晋升等方式予以个人激励。（2）鼓舞员工参加学术研究、技术创新和科研项目，并依据结果予以相应嘉奖。3.悬赏制度的实施由人事部门进行管理和执行，并经医院管理层审批确认。第九条悬赏制度的执行原则1.公平公正：悬赏制度的评定和嘉奖要公平、公正，不偏袒个人或团队。2.激励导向：悬赏制度的目的是激励员工乐观工作和个人发展，保障员工合法权益。3.可操作性：悬赏制度的实施应具有可操作性，确保嘉奖与工作表现、贡献相对应。4.连续改进：医院应及时总结悬赏制度的实施效果，不绝改进完善制度。第四章附则第十条本制度自发布之日起执行。第十一条本制度的解释权归医院管理层全部，并在必需时进行修订。第十二条本制度未尽事宜，由医院管理层做出相应规定。第十三条本制度解释权最终归医院医务地方有。以上是医

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