2024年事业单位新进人员试用期聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位新进人员试用期聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.试用期及聘用期限3.1试用期3.2聘用期限4.试用期工资及福利待遇4.1试用期工资4.2福利待遇5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责要求6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：乙方个人信息表14.2附件二：工作职责说明书第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则签订。1.2合同签订目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的劳动关系，规范试用期及聘用期限，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方（用人单位）：全称_______，注册地址_______，法定代表人（或负责人）_______。2.2乙方基本信息乙方（新进人员）：姓名_______，性别_______，出生年月_______，身份证号码_______，学历_______，专业_______。3.试用期及聘用期限3.1试用期乙方在甲方处工作期间，试用期为_______个月。3.2聘用期限试用期结束后，甲方根据乙方表现，决定是否签订正式聘用合同。聘用期限为_______年，自正式聘用之日起计算。4.试用期工资及福利待遇4.1试用期工资乙方在试用期内工资为每月_______元。4.2福利待遇（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按照国家和当地政府有关规定缴纳；（3）其他福利：按照甲方相关规定执行。5.工作内容与职责5.1工作内容乙方在甲方处从事_______岗位工作，主要职责包括：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______。5.2职责要求（1）遵守国家法律法规和甲方各项规章制度；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参与团队协作，与同事保持良好关系；（4）服从甲方领导，接受甲方的工作安排。6.工作时间与地点6.1工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间如下：（1）工作日：_______至_______；（2）休息日：_______至_______。6.2工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地_______。如因工作需要，乙方可能需要到其他地点工作。7.考核与评价7.1考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩等。7.2评价标准（1）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；（2）工作能力：包括业务能力、学习能力、创新能力等；（3）工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效率等。8.培训与发展8.1培训内容（1）岗前培训：包括单位规章制度、岗位职责、工作流程等；（2）业务技能培训：根据乙方工作岗位需求，提供相关专业技能培训；（3）职业素养培训：包括沟通能力、团队协作、时间管理等。8.2发展机会（1）内部晋升机会：根据乙方工作表现和岗位需求，提供内部晋升机会；（2）外部交流机会：鼓励乙方参加行业交流活动，拓宽视野；（3）职业发展规划：甲方将协助乙方制定个人职业发展规划。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇，或未提供相应培训机会，乙方有权要求甲方赔偿损失。9.2乙方违约责任若乙方在试用期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于试用期满后一个月工资的违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同，需提前_______个工作日通知甲方。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满，合同自然终止；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同；（3）甲方因单位经营需要，经双方协商一致，可终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）调解委员会。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或因其他约定条件成就时，合同终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：乙方个人信息表14.2附件二：工作职责说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业服务或协助解决合同履行中的特定问题。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前_______个工作日向对方书面提出申请，并说明介入第三方的原因、目的和预期效果。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在_______个工作日内予以答复。如同意介入，双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方在履行合同过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并不得超过_______万元人民币。17.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定；（2）第三方应按照合作协议履行职责，确保合同条款的准确执行；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。18.第三方权利（1）第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任由本合同约定；（2）第三方对合同履行的责任由合作协议约定；（3）第三方在履行合同过程中产生的责任，由其自行承担。19.2权利划分（1）甲乙双方的权利由本合同约定；（2）第三方在合作协议中的权利由合作协议约定；（3）第三方在合同履行过程中产生的权利，由其自行享有。20.第三方变更与退出20.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方，同时修改合作协议。20.2退出（1）若第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前_______个工作日通知甲乙双方；（2）甲乙双方有权要求第三方退出合同，并书面通知对方及第三方；（3）第三方退出合同后，甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可按照合作协议或本合同约定的争议解决方式解决。21.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）调解委员会。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件（1）第三方因自身原因无法继续履行合同，合同终止；（2）甲乙双方协商一致，终止合同；（3）合同约定的其他终止条件成就。22.2合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方应与第三方协商解决由此产生的遗留问题，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表详细要求：包含乙方的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、联系方式、家庭住址等信息。说明：用于记录乙方的个人信息，以便于合同的履行和档案管理。2.附件二：工作职责说明书详细要求：明确乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：用于指导乙方了解其工作职责，确保乙方能够按照要求履行职责。3.附件三：合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、双方的权利义务、费用结算、保密条款等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保第三方在合同履行中的责任和义务。4.附件四：培训记录详细要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明乙方接受了相应的培训，有利于乙方的职业发展和合同履行。5.附件五：考核评价表详细要求：记录乙方的考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：用于评价乙方的工作表现，为合同解除或终止提供依据。6.附件六：合同解除或终止通知书详细要求：记录合同解除或终止的原因、时间、双方确认的解除或终止日期等。说明：用于正式通知双方合同解除或终止的情况，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。乙方在试用期内擅自离职，未提前通知甲方。甲方未按照约定提供培训机会。第三方未按照合作协议履行职责，导致合同履行出现问题的。甲乙双方未按照约定履行合同的其他行为。2.责任认定标准：甲方违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应支付乙方相应的赔偿金。乙方违约：根据本合同约定，乙方应支付相当于试用期满后一个月工资的违约金。第三方违约：根据合作协议约定，第三方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：甲方违约：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。乙方违约：乙方在试用期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于试用期满后一个月工资的违约金。第三方违约：第三方未按照合作协议提供培训，导致乙方无法及时提升技能，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位新进人员试用期聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和规章1.2合同适用的部门、单位和岗位2.聘用人员的身份及条件2.1聘用人员的身份认定2.2聘用人员的条件要求3.聘用合同的期限3.1试用期的起始和终止时间3.2合同期限的延长和终止条件4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位的名称、类别和等级4.2聘用人员的岗位职责和任务5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资标准6.2奖金、津贴和补贴7.社会保险和福利待遇7.1社会保险种类及缴纳标准7.2福利待遇及补充保险8.职业培训及职业发展8.1职业培训计划8.2职业晋升与评聘9.纪律与考核9.1工作纪律要求9.2考核内容及考核周期10.违约责任及处理10.1违约情形及责任10.2违约处理方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和规章本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规和政策规定订立。1.2合同适用的部门、单位和岗位2.聘用人员的身份及条件2.1聘用人员的身份认定2.2聘用人员的条件要求（2）符合招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；（3）身体健康，能胜任本职工作；（4）无违法违纪记录。3.聘用合同的期限3.1试用期的起始和终止时间本合同期限为三年，其中试用期一年。试用期从聘用人员报到之日起计算。3.2合同期限的延长和终止条件（1）试用期考核合格者，经双方协商一致，可以延长合同期限；（2）在合同期限内，如聘用人员因故无法继续履行合同，双方协商一致可提前终止合同。4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位的名称、类别和等级聘用岗位名称为X，属于专业技术岗位，岗位等级为X级。4.2聘用人员的岗位职责和任务（1）贯彻执行国家有关政策、法规和单位规章制度；（2）完成岗位工作任务，保证工作质量；（3）参加单位组织的各项活动，服从单位工作安排；（4）遵守劳动纪律，保守单位秘密。5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假规定（1）国家法定节假日休息；（2）年休假、婚假、产假、丧假等按照国家规定执行；（3）其他休息休假事项按照单位相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资标准聘用人员的基本工资按照国家规定和单位岗位工资标准执行。6.2奖金、津贴和补贴（1）根据工作绩效，给予聘用人员相应的奖金；（2）根据岗位性质和职务级别，给予聘用人员相应的津贴和补贴。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险种类及缴纳标准聘用人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按照国家规定执行。7.2福利待遇及补充保险（1）聘用人员享有国家规定的各项福利待遇；（2）单位为聘用人员购买补充医疗保险、商业意外伤害保险等。8.职业培训及职业发展8.1职业培训计划单位将为聘用人员提供必要的职业培训，包括岗前培训、岗位技能培训和业务知识培训等。培训计划由单位人事部门制定，并确保聘用人员每年至少参加一次培训。8.2职业晋升与评聘聘用人员有权利根据单位规定和自身条件申请晋升和评聘。单位将定期组织专业技术职务评审，并为聘用人员提供晋升通道。9.纪律与考核9.1工作纪律要求聘用人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，维护单位形象和利益。9.2考核内容及考核周期聘用人员的考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果和职业道德等方面。考核周期为一年，考核结果作为聘用、晋升、奖惩和续签合同的依据。10.违约责任及处理10.1违约情形及责任（1）聘用人员未履行合同约定的义务，单位有权解除合同；（2）单位未履行合同约定的义务，聘用人员有权要求单位承担相应责任。10.2违约处理方式（1）违约责任的具体处理方式由双方协商确定；（2）如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用人员提出解除合同，需提前一个月书面通知单位；（2）单位因聘用人员严重违反工作纪律或工作表现不佳等情况，有权解除合同；（3）双方协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）聘用人员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；（3）单位因组织结构调整、业务需要等原因，经协商一致同意终止合同。12.争议解决方式12.1争议解决途径（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提出书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理后，应在60日内作出裁决；（3）裁决书生效后，双方应按照裁决结果执行。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同其他约定（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.附件14.1附件一：聘用人员基本情况表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。1.2第三方介入范围（1）协助双方进行合同签订、履行、变更或解除；（2）提供专业服务，如评估、咨询、担保等；（3）协助解决合同履行过程中的争议。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方的关系为委托与被委托、服务与接受服务的关系。2.2第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。3.第三方的责任及责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担能力为限。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。4.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方应按照甲乙双方的要求，及时、有效地履行职责。5.第三方介入的费用及支付5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担。5.2第三方介入的费用支付方式及时间由甲乙双方在合同中约定。6.第三方介入的保密义务6.1第三方在介入合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。6.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同解除（1）第三方违反合同约定，无法履行职责；（2）第三方违反保密义务，泄露商业秘密或个人信息；（3）第三方存在其他严重违约行为。8.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的履行。9.第三方介入的其他约定9.1本合同中未规定的第三方介入事项，由甲乙双方另行协商确定。9.2甲乙双方可根据实际情况，对本条款进行修改或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：详细填写聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的资格和能力。2.附件二：岗位说明书要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列明聘用人员应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的社会保险缴纳情况。4.附件四：工资支付明细要求：详细列明聘用人员的工资构成、发放时间、发放方式等。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的工资支付情况。5.附件五：培训计划及记录要求：详细记录聘用人员参加的培训内容、时间、地点、考核结果等。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的培训情况。6.附件六：考核结果及评聘材料要求：详细记录聘用人员的考核结果、评聘情况等。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的考核和评聘情况。7.附件七：合同变更及解除协议要求：详细记录合同变更及解除的原因、时间、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同变更及解除的事实。8.附件八：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的协议内容、范围、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于证明第三方介入的合法性和具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行工作职责。单位未按照合同约定支付工资或提供社会保险。双方未按照合同约定履行培训、考核等义务。第三方未按照协议约定履行职责或违反保密义务。2.责任认定标准：聘用人员违约，应根据违约程度和损失情况，承担相应的经济赔偿责任。单位违约，应根据违约程度和损失情况，承担相应的经济赔偿责任。第三方违约，应根据违约程度和损失情况，承担相应的经济赔偿责任。3.违约责任示例说明：聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延误，单位可要求聘用人员赔偿因延误造成的直接经济损失。单位未按时支付工资，聘用人员可要求单位支付逾期工资及赔偿金。第三方在提供咨询服务时泄露商业秘密，单位可要求第三方赔偿因泄露造成的经济损失。全文完。2024年事业单位新进人员试用期聘用合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同当事人1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同履行地点2.试用期2.1试用期限2.2试用考核2.3试用期工资及福利2.4试用期考核不合格的处理3.聘用条件3.1学历、专业及技能要求3.2身体条件3.3政治条件3.4其他条件4.职责与义务4.1聘用人员职责4.2单位职责4.3双方义务5.工资及福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4奖金及补贴6.培训与发展6.1单位培训6.2个人发展6.3培训费用7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班制度8.考核与晋升8.1考核内容8.2考核方式8.3晋升条件8.4晋升程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：聘用人员基本情况12.2附件二：工资表12.3附件三：福利待遇明细13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同解释14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年事业单位新进人员试用期聘用合同》。1.2合同当事人：甲方（单位名称）和乙方（新进人员姓名）。1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限：本合同期限为试用期，自生效之日起至__年__月__日止。1.5合同目的：甲方根据国家有关事业单位的规定，与乙方签订本合同，明确双方在试用期内的权利和义务。1.6合同履行地点：甲方单位所在地。第二条试用期2.1试用期限：乙方试用期为一学年，自生效之日起计算。2.2试用考核：甲方将根据乙方的实际工作表现、岗位需求以及相关考核标准对乙方进行考核。2.3试用期工资及福利：乙方在试用期内享受甲方规定的试用期工资及相应福利待遇。2.4试用期考核不合格的处理：如乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除本合同。第三条聘用条件3.1学历、专业及技能要求：乙方须具备甲方岗位要求的学历、专业及相关技能。3.2身体条件：乙方须身体健康，符合岗位要求。3.4其他条件：乙方须无违法违纪记录，无不良行为。第四条职责与义务4.1聘用人员职责：乙方应按照岗位要求，履行工作职责，完成工作任务。4.2单位职责：甲方应提供乙方必要的劳动条件和工作环境，保障乙方合法权益。4.3双方义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。第五条工资及福利5.1工资标准：乙方试用期工资为每月人民币__元__角__分。5.2工资支付方式：乙方工资每月支付一次，于每月__日发放。5.3福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.4奖金及补贴：乙方在试用期内如有业绩突出，可按甲方规定获得奖金及补贴。第六条培训与发展6.1单位培训：甲方将为乙方提供必要的岗前培训，帮助乙方尽快适应工作。6.2个人发展：乙方应积极参与个人发展，提高自身业务能力和综合素质。6.3培训费用：甲方承担乙方在试用期内参加的培训费用。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间：乙方应遵守甲方规定的工作时间，不得擅自离岗。7.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、事假等。7.3加班制度：乙方加班需按照甲方规定执行，加班工资按国家规定支付。第八部分：考核与晋升8.1考核内容：考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等。8.2考核方式：考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式，由甲方负责组织实施。8.3晋升条件：乙方在试用期满后，如考核合格，可依据岗位需求和个人能力晋升。8.4晋升程序：晋升程序包括提名、考核、公示、审批等环节。第九部分：合同解除与终止1.乙方在试用期内考核不合格；2.乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度；3.乙方因个人原因无法继续履行合同；4.甲方因业务调整等原因需要解除合同。1.试用期满，乙方考核合格，转为正式聘用；2.双方协商一致解除合同；3.合同约定的终止条件成就。9.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见后办理相关手续。9.4解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十部分：违约责任1.乙方未履行合同约定的义务；2.甲方未履行合同约定的义务；3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十一部分：争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十二部分：合同附件12.1附件一：聘用人员基本情况12.2附件二：工资表12.3附件三：福利待遇明细第十三部分：合同生效13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四部分：其他14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和甲方规章制度执行。14.2合同变更：本合同如有变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除：本合同解除前，任何一方不得擅自解除合同。14.4合同终止：本合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方概念：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的个人或法人。1.甲方或乙方聘请的咨询服务机构；2.甲方或乙方委托的中介服务机构；3.甲方或乙方签订的担保合同中的担保人；4.其他经甲乙双方同意介入的第三方。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款1.第三方介入的具体事项和范围；2.第三方介入的期限和条件；3.第三方介入的费用承担；4.第三方介入的效果评估和责任归属。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任：1.第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其专业服务、咨询、中介、担保等职责；2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在履行职责过程中，如违反国家法律法规或合同约定，甲乙双方有权解除合同，并追究其法律责任。3.2第三方的权利：1.第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获得相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；3.第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：1.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；2.第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致损失的，不承担赔偿责任；3.第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方原因导致损失的，不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：1.第三方应服从甲方的管理，遵守甲方规章制度；2.第三方在履行职责过程中，如与甲方产生争议，应与甲方协商解决；3.甲方有权根据合同约定，对第三方的行为进行监督和评价。5.2第三方与乙方的关系：1.第三方应服从乙方的管理，遵守乙方