2024年版台球俱乐部人力资源管理合同：俱乐部与人力资源公司之间的服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版台球俱乐部人力资源管理合同：俱乐部与人力资源公司之间的服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1俱乐部2.2人力资源公司3.服务内容3.1人力资源管理服务3.2服务范围3.3服务期限4.服务费用4.1费用标准4.2支付方式4.3付款时间5.保密条款5.1保密信息5.2保密义务5.3违约责任6.保密协议6.1保密协议内容6.2签署时间6.3签署地点7.合同变更7.1变更方式7.2变更程序7.3变更生效8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力通知12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效地点13.合同解除后的处理13.1合同解除后的责任13.2合同解除后的费用结算13.3合同解除后的资料返还14.其他14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“人力资源公司”是指提供人力资源管理服务的公司。1.1.2本合同中“俱乐部”是指与人力资源公司签订本合同的台球俱乐部。1.1.3本合同中“服务内容”是指人力资源公司根据本合同约定向俱乐部提供的人力资源管理服务。1.1.4本合同中“服务期限”是指人力资源公司向俱乐部提供服务的起止时间。1.1.5本合同中“服务费用”是指俱乐部根据本合同约定向人力资源公司支付的费用。第二条合同双方2.1俱乐部2.1.1俱乐部名称：____________________2.1.2俱乐部地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2人力资源公司2.2.1人力资源公司名称：____________________2.2.2人力资源公司地址：____________________2.2.3联系人：____________________2.2.4联系电话：____________________第三条服务内容3.1人力资源管理服务3.1.1.1员工招聘与配置；3.1.1.2员工培训与开发；3.1.1.3员工薪酬福利管理；3.1.1.4员工绩效考核；3.1.1.5员工关系管理。3.2服务范围3.2.1服务范围包括但不限于俱乐部员工的人事管理、薪酬福利、培训发展等方面。3.3服务期限3.3.1本合同服务期限为自____年__月__日至____年__月__日。第四条服务费用4.1费用标准4.1.1人力资源公司根据提供的服务内容，制定相应的费用标准。4.2支付方式4.2.1俱乐部应按照人力资源公司提供的费用标准，分月支付服务费用。4.3付款时间4.3.1俱乐部应在每月的一个工作日支付当月的服务费用。第五条保密条款5.1保密信息5.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密信息。5.2保密义务5.2.1双方对本合同履行过程中知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。5.3违约责任5.3.1如一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第六条保密协议6.1保密协议内容6.1.1双方应签署保密协议，具体内容如下：6.1.1.1定义保密信息的范围；6.1.1.2约定保密义务和责任；6.1.1.3约定保密协议的生效和解除条件。6.2签署时间6.2.1保密协议应在本合同签订之日起____个工作日内签署。6.3签署地点6.3.1保密协议签署地点为俱乐部所在地。第七条合同变更7.1变更方式7.1.1本合同的任何变更，均需以书面形式进行，经双方协商一致后签署变更协议。7.2变更程序7.2.1双方协商变更内容；7.2.2双方签署变更协议；7.2.3变更协议自双方签字盖章之日起生效。7.3变更生效7.3.1本合同变更后的条款，对双方具有同等法律效力。第八条合同解除8.1解除条件8.1.1.1严重违约；8.1.1.2一方被依法宣告破产；8.1.1.3合同目的无法实现。8.2解除程序8.2.1一方解除本合同时，应提前____个工作日书面通知对方；8.2.2双方应就合同解除后的相关事宜进行协商，包括但不限于费用结算、资料返还等。8.3解除责任8.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定进行费用结算，并妥善处理合同解除前已履行部分的事宜。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照我国相关法律法规和程序进行争议解决。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方违反本合同约定，均属违约情形。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；11.2.2双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。11.3不可抗力通知11.3.1一方因不可抗力无法履行本合同时，应在不可抗力事件发生后____个工作日内书面通知对方。第十二条合同生效12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同生效日期为____年__月__日。12.3合同生效地点12.3.1本合同生效地点为俱乐部所在地。第十三条合同解除后的处理13.1合同解除后的责任13.1.1合同解除后，双方应按照本合同约定承担相应的责任。13.2合同解除后的费用结算13.2.1双方应根据合同解除时的实际情况，进行费用结算。13.3合同解除后的资料返还13.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定，将对方的资料返还给对方。第十四条其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1人力资源服务清单；14.1.1.2保密协议；14.1.1.3其他与本合同履行相关的文件。14.2合同附件内容14.2.1合同附件内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力14.3.1本合同附件自合同生效之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或允许介入合同事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入范围2.1.1人力资源招聘与配置；2.1.2薪酬福利体系设计；2.1.3员工培训与开发；2.1.4合同履行过程中的争议解决。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的直接经济损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在签订附加协议时明确约定。3.2.1第三方提供的服务不符合合同约定的；3.2.2第三方在履行职责过程中出现重大过失；3.2.3第三方违反保密义务造成甲乙双方损失的。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定和要求，独立开展相关服务；4.1.2第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和协助；4.1.3第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应遵守甲乙双方的保密协议，对合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；4.2.3第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和问题。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在合同履行过程中，应明确区分其与甲乙双方、其他第三方之间的关系，避免权责不清。5.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方经协商一致，可邀请第三方介入合同事务。6.2.1第三方的职责范围；6.2.2第三方的权利与义务；6.2.3第三方的责任限额；6.2.4第三方介入的时间和期限；6.2.5第三方介入的费用及支付方式。6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的服务工作，并提供必要的支持和协助。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更7.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致；7.1.2变更后的内容应纳入附加协议，并对各方产生约束力。7.2第三方介入的解除7.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致；7.2.2解除后的责任和义务，应按照附加协议的约定处理。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方在签订附加协议时协商确定。8.2第三方介入的费用支付方式8.2.1第三方介入的费用可按月支付，也可按项目支付；8.2.2第三方介入的费用支付时间由甲乙双方在附加协议中约定。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决，应遵循合同约定的争议解决方式。9.2第三方介入的争议解决，如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的终止10.1.1合同履行完毕；10.1.2第三方职责完成；10.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入。10.2第三方介入的终止，应按照附加协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源服务清单详细要求：列出人力资源公司提供的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。说明：此清单作为合同附件，用于明确服务内容和范围。2.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。3.服务费用明细表详细要求：详细列出各项服务的费用标准、支付方式、付款时间等。说明：此表格作为合同附件，用于明确服务费用和支付方式。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入范围、权利义务、责任限额等。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.员工培训计划详细要求：列出员工培训的具体内容、时间、地点、讲师等。说明：此计划作为合同附件，用于指导员工培训工作。6.薪酬福利方案详细要求：明确薪酬福利的具体内容、计算方法、调整机制等。说明：此方案作为合同附件，用于规范薪酬福利管理。7.绩效考核标准详细要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：此标准作为合同附件，用于指导绩效考核工作。8.员工关系管理手册详细要求：列出员工关系管理的各项政策、规定、流程等。说明：此手册作为合同附件，用于规范员工关系管理工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求；未按时支付服务费用；泄露甲乙双方的商业秘密；未按照合同约定处理合同履行过程中发生的争议。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；对甲乙双方造成的经济损失；违约方的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：人力资源公司未按照合同约定招聘到符合要求的员工，造成俱乐部经济损失，应承担相应的赔偿责任；俱乐部未按时支付服务费用，人力资源公司有权暂停或终止服务，并要求俱乐部支付违约金；人力资源公司泄露俱乐部商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿俱乐部因此遭受的损失。全文完。2024年版台球俱乐部人力资源管理合同：俱乐部与人力资源公司之间的服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.合同双方信息2.1俱乐部基本信息2.2人力资源公司基本信息3.服务内容与范围3.1人力资源招聘服务3.2员工培训与发展3.3员工薪酬福利管理3.4员工绩效评估3.5员工关系管理4.服务期限与费用4.1服务期限4.2服务费用及支付方式5.服务质量要求5.1人力资源招聘服务5.2员工培训与发展5.3员工薪酬福利管理5.4员工绩效评估5.5员工关系管理6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.违约责任7.1俱乐部违约责任7.2人力资源公司违约责任8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他12.1通知方式12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“俱乐部”指本合同中指明的台球俱乐部。1.1.2“人力资源公司”指本合同中指明的提供人力资源服务的公司。1.1.3“员工”指由人力资源公司推荐给俱乐部并经俱乐部录用的人员。1.1.4“服务”指人力资源公司根据本合同约定为俱乐部提供的人力资源相关服务。1.1.5“服务期限”指本合同约定的服务开始和结束的时间范围。1.2上下文解释1.2.1本合同中使用的词语，除非上下文另有说明，应具有其通常的含义。2.合同双方信息2.1俱乐部基本信息2.1.1名称：______2.1.2地址：______2.1.3联系人：______2.1.4联系电话：______2.2人力资源公司基本信息2.2.1名称：______2.2.2地址：______2.2.3联系人：______2.2.4联系电话：______3.服务内容与范围3.1人力资源招聘服务3.1.1人力资源公司负责为俱乐部提供员工招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.1.2人力资源公司应确保推荐给俱乐部的员工符合岗位要求，并提供相关证明材料。3.2员工培训与发展3.2.1人力资源公司应提供针对俱乐部员工的培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。3.2.2培训内容应包括但不限于台球技术、服务礼仪、团队协作等。3.3员工薪酬福利管理3.3.1人力资源公司负责制定俱乐部员工的薪酬福利方案，并确保其符合国家法律法规。3.3.2薪酬福利方案应包括但不限于工资、奖金、社会保险、福利待遇等。3.4员工绩效评估3.4.1人力资源公司应建立员工绩效评估体系，对俱乐部员工进行定期评估。3.4.2评估结果应作为员工晋升、薪酬调整的依据之一。3.5员工关系管理3.5.1人力资源公司应协助俱乐部处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等。3.5.2人力资源公司应定期与俱乐部沟通，了解员工关系状况，并提出改进建议。4.服务期限与费用4.1服务期限4.1.1本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2服务费用及支付方式4.2.1人力资源公司根据服务内容向俱乐部收取服务费用。4.2.2服务费用支付方式为每月支付，具体支付日期和金额由双方另行协商确定。5.服务质量要求5.1人力资源招聘服务5.1.1人力资源公司应确保推荐给俱乐部的员工在规定时间内完成招聘。5.2员工培训与发展5.2.1人力资源公司应按照培训计划完成培训任务，确保培训质量。5.2.2培训结束后，员工应掌握培训内容，并能够应用于实际工作中。5.3员工薪酬福利管理5.3.1人力资源公司应确保薪酬福利方案符合国家法律法规，并公平合理。5.3.2人力资源公司应定期审核薪酬福利方案，确保其持续有效。5.4员工绩效评估5.4.1人力资源公司应按照绩效评估体系完成评估工作，确保评估结果的客观公正。5.4.2评估结果应及时反馈给俱乐部，并作为后续改进的依据。5.5员工关系管理5.5.1人力资源公司应积极处理员工关系问题，确保问题得到妥善解决。5.5.2人力资源公司应定期向俱乐部汇报员工关系状况，并提出改进建议。8.解除合同8.1合同解除条件8.1.1任何一方在合同期内，如发现对方严重违约，可书面通知对方解除合同。8.1.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.1.3俱乐部在人力资源公司提供服务期间，如出现重大安全事故或员工集体罢工等情况，导致俱乐部经营严重受损，俱乐部有权解除合同。8.2合同解除程序8.2.1解除合同前，双方应书面通知对方，并说明解除原因。8.2.2自书面通知发出之日起，合同解除生效。8.2.3解除合同后，双方应按照合同约定，妥善处理剩余的服务事项和费用结算。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。9.1.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖10.2.1本合同产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方在本合同上签字或盖章后，本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同的任何变更，必须以书面形式并由双方共同签署或盖章。11.2.2未经双方共同签署或盖章的任何变更，均不具有法律效力。12.其他12.1通知方式12.1.1除非另有约定，双方之间的通知应以书面形式发送至对方的指定地址或电子邮箱。12.2合同份数12.2.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。12.3合同附件

附件一：服务明细表

附件二：薪酬福利方案

附件三：绩效评估体系

附件四：保密协议13.合同签署13.1签署主体13.1.1俱乐部代表签字：

姓名：______

职务：______

签署日期：______13.2签署日期13.2.1本合同自______年______月______日起生效。14.合同附件清单14.1本合同附件清单如下：

附件一：服务明细表

附件二：薪酬福利方案

附件三：绩效评估体系

附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，因合同约定或双方协商一致，介入合同关系中的独立第三方机构、个人或组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于调解、仲裁、鉴定、评估、咨询等。15.3第三方介入条件15.3.1合同双方在履行合同过程中，如发生争议，经协商一致，可邀请第三方介入。15.4第三方介入程序15.4.1合同双方应共同书面邀请第三方介入争议解决。15.4.2第三方应在收到邀请后____个工作日内答复是否接受介入。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方在介入过程中，应遵循公正、公平、公开的原则，独立、客观地履行职责。16.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致介入结果存在重大失误，应承担相应责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权根据介入结果，提出解决方案或建议。17.甲乙双方责任与权利17.1甲方责任与权利17.1.1甲方应积极配合第三方介入工作，提供真实、完整的信息和资料。17.1.2甲方有权对第三方介入结果提出异议，并要求重新介入或仲裁。17.2乙方责任与权利17.2.1乙方应积极配合第三方介入工作，提供真实、完整的信息和资料。17.2.2乙方有权对第三方介入结果提出异议，并要求重新介入或仲裁。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于介入合同争议解决，不构成任何其他法律关系。18.1.2第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于介入合同争议解决，不构成任何其他法律关系。18.2.2第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致介入结果存在重大失误，其责任限额为人民币______万元。19.2责任承担19.2.1第三方在责任限额范围内承担相应责任。19.2.2超过责任限额的部分，由合同双方根据实际情况承担。20.合同变更与通知20.1合同变更20.1.1本合同任何条款的变更，均应以书面形式经合同双方及第三方共同签署或盖章。20.2通知20.2.1合同双方及第三方之间的通知，应按照本合同约定的方式发送。21.合同附件

附件一：第三方介入协议

附件二：第三方介入费用清单

附件三：第三方介入结果报告22.其他22.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。22.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务明细表

要求：详细列明人力资源公司为俱乐部提供的服务内容、服务期限、服务费用等。

说明：服务明细表是合同的重要组成部分，用于明确双方的权利和义务。2.附件二：薪酬福利方案

要求：详细列明俱乐部员工的薪酬结构、福利待遇、社会保险等。

说明：薪酬福利方案是合同的核心内容之一，关系到员工的权益和俱乐部的运营成本。3.附件三：绩效评估体系

要求：明确绩效评估的标准、方法、流程以及评估结果的应用。

说明：绩效评估体系是合同中员工管理的重要部分，用于激励员工提升工作表现。4.附件四：保密协议

要求：规定双方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务。

说明：保密协议是合同中保护双方商业利益的重要条款，防止信息泄露。5.附件五：第三方介入协议

要求：详细约定第三方介入的条件、程序、责任与权利。

说明：第三方介入协议是合同中解决争议的补充条款，用于明确第三方在争议解决中的角色和责任。6.附件六：第三方介入费用清单

要求：明确第三方介入的费用构成、支付方式及支付时间。

说明：第三方介入费用清单是合同中费用管理的重要部分，用于规范第三方费用的支付。7.附件七：第三方介入结果报告

要求：详细记录第三方介入的结果、建议及双方协商的解决方案。

说明：第三方介入结果报告是合同中争议解决的重要文件，用于记录争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人力资源公司未能在约定的时间内完成招聘任务。

责任认定标准：根据合同约定的服务期限和服务费用，人力资源公司应承担延迟招聘的责任。

示例说明：如因人力资源公司原因，招聘任务延迟一个月，人力资源公司应退还部分服务费用。2.违约行为：俱乐部未按约定支付服务费用。

责任认定标准：根据合同约定的支付方式和时间，俱乐部应承担逾期支付的责任。

示例说明：如俱乐部逾期支付服务费用一个月，应向人力资源公司支付逾期付款的利息。3.违约行为：人力资源公司推荐的员工不符合岗位要求。

责任认定标准：根据合同约定的服务质量要求，人力资源公司应承担推荐不合格员工的责任。

示例说明：如推荐的员工在试用期内被发现不符合岗位要求，人力资源公司应重新推荐或承担相关费用。4.违约行为：第三方在介入过程中存在重大失误。

责任认定标准：根据合同约定的第三方责任限额，第三方应承担相应的责任。

示例说明：如第三方在介入过程中因自身原因导致介入结果存在重大失误，应按照合同约定的责任限额承担责任。5.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。

责任认定标准：根据合同约定的保密协议，泄露商业秘密的一方应承担相应的法律责任。

示例说明：如一方泄露了对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年版台球俱乐部人力资源管理合同：俱乐部与人力资源公司之间的服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2定义术语1.3上下文2.服务内容与范围2.1服务描述2.2服务期限2.3服务地点3.服务提供与执行3.1人力资源配置3.2工作计划与进度3.3服务质量控制4.保密与知识产权4.1保密义务4.2知识产权归属4.3侵权责任5.费用与支付5.1服务费用5.2支付方式5.3付款期限6.违约责任6.1违约定义6.2违约责任承担6.3违约处理7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与生效条件10.1合同生效10.2生效条件11.合同附件11.1附件内容11.2附件效力12.其他约定12.1通知与送达12.2合同修订12.3合同解释13.合同终止后的责任13.1继续服务13.2责任承担13.3知识产权保护14.合同续签与终止通知第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2定义术语（1）“人力资源服务”是指乙方为甲方提供的人力资源招聘、配置、培训、管理等服务。（2）“合同期限”是指本合同生效之日起至约定的服务期限结束之日止。1.3上下文本合同所提及的“本合同”、“乙方”、“甲方”等术语，均应按照本合同的上下文进行解释。2.服务内容与范围2.1服务描述（1）招聘与配置：乙方负责为甲方招聘所需的各类人才，并对招聘结果负责。（2）培训与发展：乙方负责对甲方员工进行职业技能培训，提高员工综合素质。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定、调整员工薪酬福利政策。2.2服务期限本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务地点人力资源服务地点为甲方所在地。3.服务提供与执行3.1人力资源配置乙方应根据甲方需求，在规定的时间内完成人力资源配置工作，确保招聘的员工符合甲方要求。3.2工作计划与进度乙方应制定详细的工作计划，明确各项工作的时间节点和责任人，并及时向甲方汇报工作进度。3.3服务质量控制乙方应确保提供的人力资源服务质量，对服务质量不符合要求的，乙方应立即采取措施进行整改。4.保密与知识产权4.1保密义务双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2知识产权归属乙方在执行本合同过程中所创作的任何知识产权，归乙方所有，甲方获得在合同期限内使用该知识产权的权利。4.3侵权责任如因乙方泄露保密信息或侵犯甲方知识产权，乙方应承担相应的法律责任。5.费用与支付5.1服务费用本合同服务费用为人民币万元整。5.2支付方式甲方应在合同签订后日内支付万元，剩余万元于服务期限结束前支付完毕。5.3付款期限甲方应按照约定的付款期限支付服务费用，逾期支付应向乙方支付%的滞纳金。6.违约责任6.1违约定义（1）甲方未按约定支付服务费用；（2）乙方未按约定提供人力资源服务；（3）任何一方违反本合同的保密义务。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约处理任何一方违约，对方有权要求违约方采取补救措施，包括但不限于停止违约行为、支付违约金等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应约定仲裁委员会和仲裁规则。8.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。9.法律适用与管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同产生的任何争议，双方应提交至合同签订地人民法院管辖。10.合同生效与生效条件10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效条件（1）甲方应支付合同定金；（2）乙方应提交符合合同要求的服务方案；（3）双方应签署本合同。11.合同附件11.1附件内容（1）服务方案；（2）人力资源配置计划；（3）薪酬福利政策；（4）保密协议。11.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。12.其他约定12.1通知与送达任何一方通知对方的事项，应以书面形式进行，并通过双方约定的方式送达。12.2合同修订对本合同的任何修订，必须经双方书面同意，并签署书面文件。12.3合同解释对本合同的解释，应按照合同条款的文义进行，如有歧义，应按照双方在签订合同时的共同意图进行解释。13.合同终止后的责任13.1继续服务13.2责任承担13.3知识产权保护合同终止后，乙方应确保甲方对其在合同期间获得的知识产权享有合法权利。14.合同续签与终止通知14.1合同续签本合同期满前，如双方同意续签，应提前天书面通知对方，并签署续签协议。14.2终止通知任何一方终止本合同，应提前天书面通知对方，并说明终止原因。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方之外的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行人力资源招聘；（2）提供专业咨询服务；（3）提供技术支持或培训服务；（4）其他经双方同意的第三方服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）履行其提供服务的义务，确保服务质量符合双方约定；（2）对其提供的服务结果承担相应的法律责任；（3）保护甲方和乙方的商业秘密和知识产权。16.2第三方权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；（3）在合同约定的范围内，独立行使职权。17.第三方介入的审批程序17.1第三方选择甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具备相应资质和能力的第三方，并经对方同意。17.2第三方介入审批任何第三方介入本合同约定的服务，均