2024年度智慧城市运营中心人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度智慧城市运营中心人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职位及工作内容3.1聘用方职责3.2被聘用方职责4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.职业发展及培训6.1职业晋升机会6.2培训及发展计划7.工作绩效与考核7.1绩效考核标准7.2考核周期及方式8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限9.知识产权归属9.1创新成果归属9.2知识产权保护10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力条款13.2通知与送达13.3合同份数与效力14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，规范双方在智慧城市运营中心工作中的合作关系，确保运营中心的正常运作。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________2.2被聘用方基本信息姓名：__________身份证号码：__________住址：__________3.职位及工作内容3.1聘用方职责3.1.1负责智慧城市运营中心的整体规划、组织、协调和管理工作。3.1.2制定运营中心的年度工作计划和预算。3.1.3确保运营中心的技术支持、数据分析、客户服务等工作的高效运作。3.2被聘用方职责3.2.1根据聘用方的要求，完成分配的工作任务。3.2.2参与智慧城市运营中心的日常管理工作，确保各项工作的顺利进行。3.2.3配合聘用方完成运营中心的技术支持和客户服务工作。4.工作地点与工作时间4.1工作地点工作地点：__________4.2工作时间工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币__________元/月。5.2奖金及津贴5.2.1聘用方将根据被聘用方的表现和贡献，给予相应的奖金和津贴。5.2.2奖金及津贴的具体标准和发放时间由聘用方另行制定。5.3社会保险及公积金聘用方将为被聘用方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。6.职业发展及培训6.1职业晋升机会聘用方将为被聘用方提供职业晋升机会，根据被聘用方的表现和公司发展需要，进行岗位调整和晋升。6.2培训及发展计划聘用方将为被聘用方提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助被聘用方实现个人职业发展。7.工作绩效与考核7.1绩效考核标准聘用方将制定详细的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。7.2考核周期及方式考核周期为每季度一次，考核方式包括自我评估、同事互评和上级评估。8.保密条款8.1保密范围被聘用方在本合同期间及合同解除后，对在履行职责过程中知悉的涉及智慧城市运营中心的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密期限被聘用方的保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起____年。9.知识产权归属9.1创新成果归属被聘用方在履行工作职责过程中产生的属于职务发明的科技成果，其知识产权归聘用方所有。9.2知识产权保护被聘用方应采取必要措施保护聘用方的知识产权，未经聘用方同意，不得以任何形式泄露、转让或使用。10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.1.1要求被聘用方承担违约责任；10.1.2解除合同，并要求被聘用方支付违约金；10.1.3追究被聘用方的法律责任。10.2聘用方违约责任10.2.1要求聘用方承担违约责任；10.2.2解除合同，并要求聘用方支付违约金；10.2.3追究聘用方的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；11.1.3被聘用方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，聘用方有权解除合同；11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿；11.2.2聘用方因业务调整或经营需要，提前一个月书面通知被聘用方解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会的名称：__________13.其他约定13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方应及时通知对方，并根据不可抗力的影响部分或全部免除责任，但应采取一切可能减轻损失的措施。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除合同的理由。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择，提供特定服务或协助的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、质量或专业性。16.第三方介入的流程与条件16.1流程16.1.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及具体需求。16.1.2甲乙双方共同邀请或选择合适的第三方。16.1.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。16.2条件16.2.1第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.2.2第三方同意按照甲乙双方的要求履行服务协议。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务17.1.1甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.1.2甲方应确保第三方的服务不违反本合同的规定。17.1.3甲方应支付第三方根据服务协议约定的费用。17.2乙方的权利与义务17.2.1乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.2.2乙方应确保第三方的服务不违反本合同的规定。17.2.3乙方应配合甲方与第三方签订服务协议。18.第三方的责任限额18.1责任界定第三方的责任限于其服务协议中约定的范围，对于因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方应依据服务协议追究第三方的责任。18.2责任限额18.2.1第三方的责任限额由服务协议中约定，原则上不超过乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。18.2.2若第三方违约导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方可共同追究第三方的责任，但责任限额不超过各自损失的部分。19.第三方介入后的合同变更19.1变更流程19.1.1甲乙双方就第三方介入的合同变更达成一致意见。19.1.2甲乙双方与第三方共同签订合同变更协议，明确变更后的权利义务。19.2变更内容19.2.1变更服务协议中与第三方相关的条款。19.2.2变更合同中涉及第三方介入的条款，包括但不限于费用、责任、期限等。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式20.1.1对于第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.1.2协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构20.2.1仲裁委员会的名称：__________21.第三方介入后的合同解除21.1解除条件21.1.1第三方严重违反服务协议或本合同的规定。21.1.2第三方无法履行服务协议约定的义务。21.2解除程序21.2.1甲乙双方共同决定解除第三方介入的合同。21.2.2甲乙双方书面通知第三方解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件要求：加盖公章，证明双方具备合法的经营资质。2.聘用方提供的岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等。3.被聘用方提供的身份证、学历证书、资格证书等复印件要求：证明被聘用方具备履行合同所需的资质和能力。4.第三方资质证明文件要求：证明第三方具备提供相应服务的资质和能力。5.服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括但不限于费用、责任、期限等。7.绩效考核结果要求：记录被聘用方的绩效考核结果，作为薪酬调整、晋升等方面的依据。8.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。10.合同解除通知书要求：记录合同解除的原因、日期、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定1.1违反保密协议，泄露公司秘密。责任认定：被聘用方应承担相应的法律责任，并支付违约金。1.2未按合同约定履行工作职责。责任认定：被聘用方应承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。2.聘用方违约行为及责任认定2.1未按合同约定支付薪酬。责任认定：聘用方应承担违约责任，支付被聘用方应得薪酬及违约金。2.2未按合同约定提供必要的培训和发展机会。责任认定：聘用方应承担违约责任，提供必要的培训和发展机会。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按服务协议约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，重新提供服务或赔偿损失。3.2服务过程中造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例说明：1.被聘用方违反保密协议，泄露公司秘密，给公司造成经济损失50万元。根据合同约定，被聘用方应承担违约责任，支付违约金50万元，并承担相应的法律责任。2.聘用方未按合同约定支付被聘用方工资，造成被聘用方生活困难。根据合同约定，聘用方应承担违约责任，支付被聘用方应得工资及违约金。3.第三方在提供服务过程中，由于自身原因导致项目延期，给甲方造成经济损失10万元。根据服务协议约定，第三方应承担违约责任，赔偿甲方10万元。全文完。2024年度智慧城市运营中心人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.2.被聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称2.2.聘用岗位职责2.3.工作内容3.聘用期限3.1.聘用起始时间3.2.聘用终止时间4.工作地点5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假6.工资及福利待遇6.1.工资标准6.2.福利待遇6.3.薪酬发放方式7.社会保险及公积金7.1.社会保险7.2.公积金8.违约责任8.1.聘用单位的违约责任8.2.被聘用人员的违约责任9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.保密义务10.解除合同的条件及程序10.1.解除合同的条件10.2.解除合同的程序11.争议解决方式11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.其他约定事项13.合同生效及终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.1.1.单位名称：智慧城市运营中心1.1.2.单位地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.法定代表人联系电话：13856781.2.被聘用人员基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.出生日期：1990年1月1日1.2.4.身份证号码：051.2.5.联系电话：13956782.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称2.1.1.岗位名称：智慧城市运营中心项目经理2.2.聘用岗位职责2.2.1.负责智慧城市运营中心的整体规划、组织协调和管理工作；2.2.2.制定和实施运营中心的年度计划和预算；2.2.3.负责项目的招标、立项、实施和验收；2.2.4.负责团队建设和管理，提升团队整体素质；2.3.工作内容2.3.1.负责智慧城市运营中心的日常运营和维护；2.3.2.协调各部门之间的工作，确保项目顺利进行；2.3.3.定期向上级汇报工作进展，接受上级的指导和监督。3.聘用期限3.1.聘用起始时间：2024年1月1日3.2.聘用终止时间：2024年12月31日4.工作地点4.1.工作地点：省市区路号智慧城市运营中心5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.1.1.工作时间：每周一至周五，每天8小时；5.1.2.休息时间：每周六、日及国家法定节假日；5.2.休息休假5.2.1.职工享有国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；5.2.2.聘用人员可根据工作需要，经聘用单位同意后，调整工作时间。6.工资及福利待遇6.1.工资标准6.1.1.基本工资：每月人民币元；6.1.2.绩效工资：根据个人绩效和工作表现，每月最高可达人民币元；6.2.福利待遇6.2.1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2.2.公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；6.2.3.其他福利：提供免费工作餐、定期体检、节日慰问等。7.社会保险及公积金7.1.社会保险7.1.1.聘用单位依法为被聘用人员缴纳社会保险；7.1.2.被聘用人员依法享受社会保险待遇；7.2.公积金7.2.1.聘用单位依法为被聘用人员缴纳住房公积金；7.2.2.被聘用人员依法享受住房公积金待遇。8.违约责任8.1.聘用单位的违约责任8.1.1.聘用单位未按约定支付工资，应向被聘用人员支付工资总额的50%作为违约金；8.1.2.聘用单位未提供合同约定的劳动条件，应赔偿被聘用人员实际损失；8.2.被聘用人员的违约责任8.2.1.被聘用人员未履行合同约定的义务，擅自离职，应支付聘用单位相当于一个月工资的违约金；8.2.2.被聘用人员在试用期内离职，应提前通知聘用单位，并支付相当于一个月工资的违约金。9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.智慧城市运营中心的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2.聘用单位与合作伙伴之间的合作内容；9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；9.3.保密义务9.3.1.被聘用人员不得泄露上述保密信息；9.3.2.被聘用人员离职后，仍需遵守保密义务。10.解除合同的条件及程序10.1.解除合同的条件10.1.1.聘用单位因经营需要，提前一个月书面通知被聘用人员，可以解除合同；10.1.2.被聘用人员因个人原因，提前一个月书面通知聘用单位，可以解除合同；10.2.解除合同的程序10.2.1.双方应书面通知对方解除合同；10.2.2.解除合同后，双方应办理交接手续。11.争议解决方式11.1.争议解决方式11.1.1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构：省市区人民法院。12.其他约定事项12.1.其他约定事项12.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；12.1.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及终止13.1.合同生效条件13.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2.合同终止条件13.2.1.合同期满或双方协商一致解除合同；13.2.2.因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。14.合同附件14.1.合同附件14.1.1.本合同附件包括但不限于：聘用人员简历、劳动合同、补充协议等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1.第三方介入是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同，或为解决合同履行过程中的争议，由甲乙双方共同认可或约定引入的第三方机构或个人。1.2.第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、调解机构、仲裁机构等。2.第三方介入的同意与选择2.1.甲乙双方在合同中明确约定，在合同履行过程中，如需第三方介入，应取得双方的书面同意。2.2.第三方的选择由甲乙双方协商确定，或由第三方自行申请介入。3.第三方的责任与义务3.1.第三方在介入合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。3.2.第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露任何一方信息。3.3.第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则按法律规定执行。4.2.第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1.第三方在介入过程中，因自身过错导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任；4.2.2.第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方介入合同履行过程中，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同，或解决合同履行过程中的争议。5.2.第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得违反合同约定。5.3.第三方与其他各方（包括甲乙双方）的权利义务关系如下：5.3.1.第三方与甲乙双方之间：第三方应遵守合同约定，独立、客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。5.3.2.第三方与甲乙双方各自之间：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，第三方不得干预。5.3.3.第三方与合同外的第三方：第三方不得与合同外的第三方进行任何交易或合作，如需合作，应取得甲乙双方的书面同意。6.第三方介入的程序6.1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见。6.2.第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方履行职责。6.3.第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。7.第三方介入的费用承担7.1.第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，如无约定，则按实际发生费用由双方各自承担。7.2.第三方介入的费用包括但不限于：7.2.1.第三方的人工费用；7.2.2.第三方的差旅费用；7.2.3.第三方的其他相关费用。8.第三方介入的终止8.1.第三方介入结束后，甲乙双方应书面通知第三方终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历要求：简历应包含姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、专业技能等信息。说明：附件一用于证明被聘用人员的个人基本信息和工作能力。2.附件二：劳动合同要求：劳动合同应包含双方基本信息、聘用岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等条款。说明：附件二为本合同的核心文件，详细规定了甲乙双方的权利义务。3.附件三：补充协议要求：补充协议应包含双方在合同履行过程中达成的补充条款。说明：附件三用于补充和细化合同内容，确保合同的完整性。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：证明应包含被聘用人员姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类和缴费基数等信息。说明：附件四用于证明聘用单位已为被聘用人员缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：证明应包含被聘用人员姓名、身份证号码、缴纳的住房公积金基数和缴费情况等信息。说明：附件五用于证明聘用单位已为被聘用人员缴纳住房公积金。6.附件六：工资支付凭证要求：凭证应包含被聘用人员姓名、工资发放时间、发放金额等信息。说明：附件六用于证明聘用单位已按约定支付被聘用人员工资。7.附件七：休息休假记录要求：记录应包含被聘用人员姓名、休息休假时间、事由等信息。说明：附件七用于证明被聘用人员已享受休息休假待遇。8.附件八：争议解决文件要求：文件应包含争议内容、解决过程、处理结果等信息。说明：附件八用于证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.聘用单位未按约定支付工资；1.2.聘用单位未提供合同约定的劳动条件；1.3.被聘用人员未履行合同约定的义务，擅自离职；1.4.被聘用人员在试用期内离职，未提前通知聘用单位；1.5.第三方泄露甲乙双方商业秘密；1.6.第三方因自身原因导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1.违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任；2.2.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等；2.3.违约金的具体数额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则按实际损失的一定比例确定。3.示例说明：3.1.若聘用单位未按约定支付工资，应向被聘用人员支付工资总额的50%作为违约金；3.2.若被聘用人员在试用期内离职，未提前通知聘用单位，应支付相当于一个月工资的违约金；3.3.若第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度智慧城市运营中心人员聘用合同范本2本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订双方第二条人员聘用2.1聘用岗位2.2职位说明2.3职位级别2.4聘用方式2.5聘用人数第三条工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作地点第四条工作时间与考勤4.1工作时间4.2休息时间4.3考勤制度4.4请假制度第五条工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3岗位津贴5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利第六条培训与晋升6.1培训制度6.2晋升机制6.3培训与晋升考核第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条其他约定10.1合同附件10.2通知方式10.3合同变更10.4合同份数第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效日期第十二条合同签订12.1签订主体12.2签订程序12.3签订日期第十三条合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议第十四条合同附件14.1附件一：人员聘用清单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：培训计划14.4附件四：合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024年度智慧城市运营中心人员聘用合同1.2合同编号：XYZW20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同签订双方：第二条人员聘用2.1聘用岗位：智慧城市运营中心各部门岗位2.2职位说明：详见附件二《岗位说明书》2.3职位级别：根据岗位要求及员工能力确定2.4聘用方式：全职2.5聘用人数：根据运营中心实际需求确定第三条工作内容与职责3.1工作内容：根据聘用岗位的职责要求，完成运营中心各项工作任务3.2职责范围：详见附件二《岗位说明书》3.3工作地点：智慧城市运营中心办公地点第四条工作时间与考勤4.1工作时间：根据国家规定及运营中心实际需求确定，实行标准工时制4.2休息时间：每周至少休息一日，具体休息日由运营中心安排4.3考勤制度：按照运营中心考勤管理规定执行4.4请假制度：按照国家规定及运营中心请假管理制度执行第五条工资与福利5.1基本工资：根据聘用岗位及员工能力确定，具体数额详见附件一《人员聘用清单》5.2绩效奖金：根据员工绩效表现及运营中心规定发放5.3岗位津贴：根据聘用岗位及员工能力确定，具体数额详见附件一《人员聘用清单》5.4社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.5住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金5.6其他福利：按照运营中心规定提供带薪年假、婚假、产假等福利第六条培训与晋升6.1培训制度：运营中心为员工提供定期培训和职业发展机会6.2晋升机制：根据员工表现和岗位需求，设立晋升通道6.3培训与晋升考核：按照运营中心培训与晋升考核制度执行第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1员工提出书面辞职7.1.2运营中心与员工协商一致解除合同7.1.3员工严重违反合同约定，经运营中心劝导无效7.1.4员工因工作原因不能胜任岗位7.2合同终止条件：7.2.1合同期满7.2.2运营中心解散7.2.3员工退休、死亡或丧失劳动能力7.3解除与终止程序：7.3.1合同解除或终止前，双方应协商一致7.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家规定办理相关手续第八条违约责任8.1违约行为：8.1.1员工未按照合同约定履行工作职责，造成运营中心损失8.1.2员工违反国家法律法规或公司规章制度，给运营中心造成不良影响8.1.3员工未按照合同约定提供劳动服务，或提供劳动服务不符合岗位要求8.1.4运营中心未按照合同约定支付员工工资或福利待遇8.1.5运营中心未按照合同约定提供培训、晋升机会等8.2违约责任承担：8.2.1员工违反合同约定，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.2.2运营中心违反合同约定，应承担相应法律责任，包括但不限于支付赔偿金、违约金等8.3违约赔偿：8.3.1员工因违反合同约定给运营中心造成损失的，应按实际损失赔偿8.3.2运营中心因违反合同约定给员工造成损失的，应按实际损失赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，可提交运营中心所在地人民法院诉讼解决9.2争议解决机构：9.2.1双方协商解决争议，可自行选择调解机构9.2.2诉讼解决争议，由运营中心所在地人民法院管辖9.3争议解决程序：9.3.1双方应按照争议解决方式选择相应的解决程序9.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料第十条其他约定10.1合同附件：10.1.1附件一：《人员聘用清单》10.1.2附件二：《岗位说明书》10.1.3附件三：《培训计划》10.1.4附件四：《合同附件清单》10.2通知方式：10.2.1双方通过书面形式发送通知，视为送达10.2.2通知送达地址为合同约定的地址10.3合同变更：10.3.1合同任何内容的变更，必须以书面形式并由双方共同签署10.4合同份数：10.4.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方在合同上签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同终止条件：11.2.1合同期满11.2.2合同解除11.2.3合同约定其他终止条件成就11.3合同生效日期：11.3.1合同自双方签字盖章之日起生效第十二条合同签订12.1签订主体：12.1.1运营中心：法定代表人或授权代表12.1.2员工：本人12.2签订程序：12.2.1双方就合同内容进行协商12.2.2双方达成一致意见后，签署合同12.2.3双方各自保留一份合同副本12.3签订日期：12.3.1合同签订日期为双方签字盖章日期第十三条合同解释13.1合同解释原则：13.1.1合同条款应按其文义进行解释13.1.2合同条款应结合合同目的、背景和交易习惯进行解释13.2合同解释争议：13.2.1双方对合同解释发生争议时，应友好协商解决13.2.2协商不成，可提交运营中心所在地人民法院诉讼解决第十四条合同附件14.1附件一：《人员聘用清单》14.2附件二：《岗位说明书》14.3附件三：《培训计划》14.4附件四：《合同附件清单》第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同关系的非甲乙双方的其他法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、中介服务、担保服务、融资服务、技术咨询等。第二条第三方责任限额2.1第三方在介入本合同时，应明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约责任限额等。2.2第三方责任限额应在合同中明确，并以书面形式约定，作为合同附件。2.3若第三方未约定责任限额，其责任限额由甲乙双方根据法律法规和合同约定共同确定。第三条第三方责权利3.1第三方在合同中的权利：3.1.1根据合同约定，享受相应的权利，如获取报酬、技术服务费等。3.1.2在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.2第三方在合同中的义务：3.2.1按照合同约定履行职责，保证服务质量。3.2.2遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方在合同中的责任：3.3.1对因其原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.3.2对因其原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间，应根据合同约定，明确各自的权利义务和责任。4.1.2第三方在履行合同过程中，应向甲方提供必要的报告和反馈。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间，应根据合同约定，明确各自的权利义务和责任。4.2.2第三方在履行合同过程中，应向乙方提供必要的报告和反馈。4.3第三方与甲乙双方的共同责任：4.3.1当第三方与甲乙双方共同履行合同时，应明确各自的责任范围和承担方式。4.3.2若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应共同承担相应的责任。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的身份、职责和权利义务。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确三方之间的权利义务和责任。5.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并确保第三方能够顺利履行其职责。第六