人力资源居间合作协议范本

人力资源居间合作协议范本合同目录第一章总则1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议双方的基本情况1.5协议的生效、变更和解除第二章定义与解释2.1人力资源服务2.2甲方2.3乙方2.4居间人2.5候选人2.6职位2.7费用第三章居间服务的范围与内容3.1居间服务的范围3.2居间服务的具体内容3.3居间服务的时间第四章甲方的权利与义务4.1甲方的权利4.2甲方的义务第五章乙方的权利与义务5.1乙方的权利5.2乙方的义务第六章居间人的权利与义务6.1居间人的权利6.2居间人的义务第七章候选人的权利与义务7.1候选人的权利7.2候选人的义务第八章职位的推荐与选拔8.1职位推荐的原则8.2职位选拔的方式8.3职位选拔的程序第九章费用及支付方式9.1费用的计算9.2支付方式9.3费用的支付时间第十章保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的处理10.3保密责任的期限第十一章违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的具体形式11.3违约赔偿的计算方式第十二章争议解决12.1争议的解决方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的地点第十三章其他条款13.1合同的转让13.2合同的终止13.3合同的续签第十四章附则14.1合同的签订地点14.2合同的签订日期14.3合同的修订历史记录合同编号_________第一章总则1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议双方的基本情况1.5协议的生效、变更和解除第二章定义与解释2.1人力资源服务2.2甲方2.3乙方2.4居间人2.5候选人2.6职位2.7费用第三章居间服务的范围与内容3.1居间服务的范围3.2居间服务的具体内容3.3居间服务的时间第四章甲方的权利与义务4.1甲方的权利4.2甲方的义务第五章乙方的权利与义务5.1乙方的权利5.2乙方的义务第六章居间人的权利与义务6.1居间人的权利6.2居间人的义务第七章候选人的权利与义务7.1候选人的权利7.2候选人的义务第八章职位的推荐与选拔8.1职位推荐的原则8.2职位选拔的方式8.3职位选拔的程序第九章费用及支付方式9.1费用的计算9.2支付方式9.3费用的支付时间第十章保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的处理10.3保密责任的期限第十一章违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的具体形式11.3违约赔偿的计算方式第十二章争议解决12.1争议的解决方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的地点第十三章其他条款13.1合同的转让13.2合同的终止13.3合同的续签第十四章附则14.1合同的签订地点14.2合同的签订日期14.3合同的修订历史记录甲方（签字）：_________________日期：_________________乙方（签字）：_________________日期：_________________居间人（签字）：_________________日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的附加条款如下：附加条款一：候选人的背景调查1.1甲方有权要求乙方对候选人进行全面的背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、职业资格、个人信用记录等。1.2乙方应按照甲方的要求，如实提供候选人的相关信息，并协助甲方进行背景调查。1.3甲方应支付相应的背景调查费用，具体费用双方另行协商确定。附加条款二：候选人的试用期限2.1甲方有权设定候选人的试用期限，该试用期限应不短于三个月，具体试用期限由甲方决定。2.2乙方应在试用期限内，向甲方提供候选人的工作表现评估，以便甲方决定是否正式录用。附加条款三：候选人的培训与发展3.1甲方有权要求乙方对候选人进行必要的培训和发展，以满足甲方对职位的要求。3.2乙方应根据甲方的要求，为候选人提供相应的培训和发展机会，并确保候选人具备胜任职位的能力。当乙方为主导时，增加的附加条款如下：附加条款四：候选人的工作交接4.1乙方应在候选人离职前，完成与其相关的工作交接，确保职位的顺利过渡。4.2乙方应提供必要的工作指导和支持，帮助候选人尽快适应新职位的工作要求。附加条款五：候选人的薪酬福利5.1乙方应根据甲方的要求，为候选人提供符合市场水平的薪酬待遇，并确保薪酬的保密性。5.2乙方应负责为候选人办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。附加条款六：候选人的绩效评估6.1乙方应定期对候选人进行绩效评估，以评估其在工作中的表现和进步。6.2乙方应将候选人的绩效评估结果及时反馈给甲方，并与甲方共同制定改进措施。当有第三方中介时，增加的附加条款如下：附加条款七：中介费用的支付7.1甲方应按照双方约定的比例支付中介费用，该比例应在合同中明确约定。7.2乙方应在中介候选人成功入职后，向中介支付约定的中介费用。附加条款八：中介的责任与义务8.1中介应对所推荐的候选人进行真实性审查，确保候选人提供的信息真实可靠。8.2中介应协助甲方和乙方完成候选人的面试安排和沟通工作。附加条款九：中介的保密义务9.1中介应对在居间过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密。9.2中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.候选人背景调查表2.候选人试用期限规定3.候选人培训与发展计划4.工作交接确认表5.薪酬福利方案6.绩效评估表7.中介费用支付协议8.中介责任与义务确认书9.中介保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按时提供候选人背景调查报告2.乙方未按照约定提供候选人试用期限3.乙方未按照甲方要求为候选人提供培训与发展机会5.乙方提供的薪酬福利低于市场水平6.乙方未按时支付中介费用7.中介未对候选人进行真实性审查8.中介未保密甲方和乙方的商业秘密和个人信息三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、选拔、培训、薪酬管理等服务。2.居间人：指在甲方和乙方之间促成人力资源服务协议达成的中介机构。3.候选人：指乙方根据甲方要求寻找并推荐给甲方的适合职位的求职者。4.违约行为：指合同各方未履行合同约定的义务的行为。5.赔偿：指违约方因违约行为给对方造成损失时，应承担的补偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人背景调查缓慢：与乙方协商加快调查进度，设定调查期限。2.试用期限不符合要求：与乙方沟通调整试用期限，确保满足甲方需求。3.培训与发展不足：与乙方协商增加培训和发展资源，提升候选人能力。4.工作交接不畅：制定详细的工作交接计划，指派专人负责监督。5.薪酬福利不达标：与乙方协商调整薪酬福利方案，确保符合市场水平。6.中介费用支付延迟：明确中介费用支付时间，设置支付提醒机制。7.中介未履行审查义务：加强对中介的监督和管理，确保候选人信息真实。8.中介泄露商业秘密：与中介签订更严格的保密协议，加强信息保护。五、所有应用场景：1.甲方需要招聘人才时，委托乙方进行人才搜索和选拔。2.甲方对乙方推荐的候选人进