2024年人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止补偿合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订背景2.1劳动合同解除与终止的原因2.2双方签订合同的意愿3.合同解除与终止的条件3.1合同解除的条件3.2合同终止的条件4.补偿标准与计算方法4.1经济补偿金标准4.2经济补偿金的计算方法4.3其他补偿项目的标准与计算方法5.补偿金的支付方式与时间5.1支付方式5.2支付时间6.合同解除与终止的程序6.1合同解除的程序6.2合同终止的程序7.合同解除与终止后的工作交接7.1工作交接的范围7.2工作交接的时间7.3工作交接的责任8.合同解除与终止后的社会保险关系处理8.1社会保险关系的转移8.2社会保险待遇的享受9.合同解除与终止后的劳动关系终止证明9.1终止证明的出具9.2终止证明的使用范围10.合同解除与终止后的争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同解除与终止后的保密条款11.1保密事项11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止后的其他事项12.1合同解除与终止后的离职证明12.2合同解除与终止后的工作证明12.3合同解除与终止后的其他约定事项13.合同解除与终止后的合同解除证明13.1合同解除证明的出具13.2合同解除证明的使用范围14.合同解除与终止后的合同终止证明14.1合同终止证明的出具14.2合同终止证明的使用范围第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：员工1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4合同双方联系方式第二条合同签订背景2.1劳动合同解除与终止的原因由于乙方在年月日至年月日期间，因工作表现不符合公司要求，经公司考核后，双方协商一致决定解除劳动合同。2.2双方签订合同的意愿甲方与乙方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方在劳动合同解除与终止过程中的权利和义务。第三条合同解除与终止的条件3.1合同解除的条件3.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定，经书面通知后，乙方未在规定时间内改正；3.1.3甲方因经营不善，确需裁员，经与乙方协商一致；3.1.4乙方因健康原因无法继续履行劳动合同；3.1.5法律、法规或政策规定应解除劳动合同的其他情形。3.2合同终止的条件3.2.1劳动合同期满，双方无续签意愿；3.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因依法终止劳动合同；3.2.3甲方因破产、解散、合并、分立等原因终止劳动合同；3.2.4法律、法规或政策规定应终止劳动合同的其他情形。第四条补偿标准与计算方法4.1经济补偿金标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，乙方在甲方工作期间，按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4.2经济补偿金的计算方法经济补偿金=乙方离职前12个月平均工资×乙方在甲方工作年限4.3其他补偿项目的标准与计算方法4.3.1奖金补偿：根据乙方在甲方工作期间实际发放的奖金，按比例计算；4.3.2年假工资：根据乙方在甲方工作期间未休年假的天数，按日工资计算；4.3.3其他补偿项目：根据法律规定及双方协商一致，甲方应支付乙方其他补偿项目。第五条补偿金的支付方式与时间5.1支付方式甲方应在合同解除与终止后，一次性支付乙方全部补偿金。5.2支付时间甲方应在合同解除与终止后，最迟于个工作日内支付乙方全部补偿金。第六条合同解除与终止的程序6.1合同解除的程序6.1.1双方协商一致，签订解除劳动合同协议；6.1.2甲方出具解除劳动合同证明；6.1.3乙方办理工作交接手续；6.1.4甲方支付乙方全部补偿金。6.2合同终止的程序6.2.1甲方出具终止劳动合同证明；6.2.2乙方办理工作交接手续；6.2.3甲方支付乙方全部补偿金。第七条合同解除与终止后的工作交接7.1工作交接的范围乙方应在合同解除与终止后，按照甲方要求，将工作交接范围内的所有资料、物品、设备等移交给甲方指定的接替人员。7.2工作交接的时间乙方应在合同解除与终止后的个工作日内完成工作交接。7.3工作交接的责任乙方应确保工作交接的顺利进行，如因乙方原因导致工作交接不畅，乙方应承担相应责任。第八条合同解除与终止后的社会保险关系处理8.1社会保险关系的转移8.1.1乙方在合同解除与终止后的社会保险关系，应按照国家相关规定，由甲方协助乙方办理转移手续。8.1.2乙方应在合同解除与终止后的个工作日内，向当地社会保险经办机构提出转移申请。8.2社会保险待遇的享受8.2.1乙方在合同解除与终止后，如有符合国家规定的条件，可继续享受相应的社会保险待遇。8.2.2乙方在合同解除与终止后，如需重新就业，应按照国家相关规定，办理社会保险关系的接续手续。第九条合同解除与终止后的劳动关系终止证明9.1终止证明的出具甲方应在合同解除与终止后，向乙方出具劳动关系终止证明。9.2终止证明的使用范围乙方可在办理社会保险关系转移、失业登记等手续时，使用本合同解除与终止证明。第十条合同解除与终止后的争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止后的保密条款11.1保密事项双方在本合同解除与终止后，仍应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。11.2保密期限保密期限自合同解除与终止之日起，至甲方公司的商业秘密、技术秘密等信息公开之日止。11.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等信息，应承担相应的法律责任。第十二条合同解除与终止后的其他事项12.1合同解除与终止后的离职证明甲方应在合同解除与终止后，向乙方出具离职证明。12.2合同解除与终止后的工作证明甲方应在合同解除与终止后，根据乙方的工作情况，向乙方出具工作证明。12.3合同解除与终止后的其他约定事项双方在本合同中未约定的事项，按照国家法律法规和行业惯例执行。第十三条合同解除与终止后的合同解除证明13.1合同解除证明的出具甲方应在合同解除与终止后，向乙方出具合同解除证明。13.2合同解除证明的使用范围乙方可在办理社会保险关系转移、失业登记等手续时，使用本合同解除证明。第十四条合同解除与终止后的合同终止证明14.1合同终止证明的出具甲方应在合同解除与终止后，向乙方出具合同终止证明。14.2合同终止证明的使用范围乙方可在办理社会保险关系转移、失业登记等手续时，使用本合同终止证明。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义及范围1.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除与终止过程中的中介、咨询、仲裁、评估、见证等环节。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应根据本合同的规定，履行其职责，确保其提供的服务符合法律法规及合同约定。2.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据本合同的规定，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权在履行职责过程中，获得甲方和乙方提供的必要信息。2.3第三方的义务2.3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。2.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第三条第三方介入的流程及条件3.1第三方介入的流程3.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并书面通知对方。3.1.2双方协商确定第三方介入的具体事项、范围和条件。3.1.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。3.1.4第三方按照协议约定履行职责。3.2第三方介入的条件3.2.1第三方介入应经甲方和乙方书面同意。3.2.2第三方具备履行职责的能力和条件。3.2.3第三方介入不违反法律法规及本合同约定。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因其自身原因导致合同履行出现瑕疵，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定4.2.1责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度、风险等因素综合考虑。4.2.2甲方和乙方可在合同中约定具体的责任限额。4.3责任限额的执行4.3.1第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，应按照责任限额承担赔偿责任。4.3.2甲方和乙方可就责任限额的执行进行协商，协商不成时，可依法解决。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方在履行职责过程中，应服从甲方的指导和监督。5.1.2甲方对第三方的工作成果负有监督责任，有权要求第三方纠正错误。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。5.2.2乙方对第三方的工作成果负有验收责任，有权要求第三方完善工作。5.3第三方与合同其他各方的划分5.3.1第三方在履行职责过程中，应遵守本合同的约定，不得损害合同其他各方利益。5.3.2甲方、乙方及其他合同各方应共同监督第三方履行职责，确保合同履行顺利进行。第六条第三方的变更及退出6.1第三方的变更6.1.1甲方或乙方如需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意。6.1.2第三方变更后，原第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系终止。6.2第三方的退出6.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前天书面通知甲方和乙方。6.2.2第三方退出后，甲方和乙方可根据本合同约定，另行选择第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除与终止补偿协议要求：协议应详细列明双方解除或终止劳动合同的原因、补偿标准、支付方式等内容。说明：本附件是合同的核心部分，明确了双方在解除或终止劳动合同过程中的权利和义务。2.附件二：工作交接清单要求：清单应详细列明乙方在合同解除与终止后需要交接的物品、资料、设备等。说明：本附件用于明确工作交接的范围和责任，确保工作交接的顺利进行。3.附件三：社会保险关系转移证明要求：证明应包括乙方在社会保险关系转移过程中的相关信息，如转移时间、转移金额等。说明：本附件用于证明乙方在社会保险关系转移过程中的合法权益。4.附件四：劳动关系终止证明要求：证明应包括合同解除与终止的时间、原因、双方签字等。说明：本附件用于证明劳动关系的终止，便于乙方办理相关手续。5.附件五：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径，保障双方的合法权益。6.附件六：保密协议要求：协议应明确保密事项、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：工作证明要求：证明应包括乙方在甲方工作期间的基本情况、工作表现等。说明：本附件用于证明乙方在甲方的工作经历，便于乙方在未来的求职过程中使用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作交接。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：第三方在履行职责过程中泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按约定时间支付乙方补偿金。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.违约行为：乙方在合同履行过程中严重违反公司规章制度。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并可能被追究法律责任。5.违约行为：第三方未按约定履行职责，导致合同履行出现瑕疵。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：假设甲方未按约定时间支付乙方补偿金，乙方在发现违约后，可要求甲方支付违约金，并根据实际情况，要求甲方赔偿因延迟支付造成的利息损失。全文完。2024年人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止补偿合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同解除与终止的条件3.1劳动合同解除的条件3.2劳动合同终止的条件3.3特殊情况下的解除与终止4.解除与终止的程序4.1解除劳动合同的程序4.2终止劳动合同的程序4.3通知与证明5.补偿标准5.1经济补偿的计算方法5.2其他补偿项目的规定6.补偿金的支付6.1支付时间6.2支付方式6.3支付地点7.劳动者权益保障7.1保障措施7.2劳动者申诉途径8.劳动合同解除与终止后的其他事项8.1工作交接8.2社会保险关系转移8.3劳动能力鉴定9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容13.合同解除13.1解除程序13.2解除通知14.合同终止14.1终止条件14.2终止手续第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动合同解除与终止时的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间因劳动合同解除与终止产生的经济补偿及相关事宜。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：_________________________用人单位法定代表人：____________________用人单位地址：__________________________用人单位联系电话：_____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：___________________________劳动者身份证号码：_______________________劳动者性别：___________________________劳动者出生日期：________________________劳动者联系电话：_______________________劳动者住址：___________________________3.劳动合同解除与终止的条件3.1劳动合同解除的条件3.1.1劳动者解除劳动合同的条件3.1.1.1劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。3.1.1.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)未依法缴纳社会保险费的；d)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；e)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；f)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.1.2用人单位解除劳动合同的条件3.1.2.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；d)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；e)用人单位生产经营发生严重困难的；f)用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；g)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。3.2劳动合同终止的条件3.2.1劳动合同终止的条件3.2.1.1劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.2.1.2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3.2.1.3劳动合同期满的；3.2.1.4用人单位被依法宣告破产的；3.2.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3.2.1.6法律、行政法规规定的其他情形。4.解除与终止的程序4.1解除劳动合同的程序4.1.1用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。4.1.2劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。4.2终止劳动合同的程序4.2.1用人单位应当及时办理劳动合同终止手续，向劳动者支付经济补偿。4.2.2劳动者应当配合用人单位办理劳动合同终止手续。5.补偿标准5.1经济补偿的计算方法5.1.2本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。6.补偿金的支付6.1支付时间用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起30日内向劳动者支付经济补偿。6.2支付方式用人单位应将经济补偿以货币形式支付给劳动者，不得以实物或者其他形式代替货币支付。6.3支付地点经济补偿的支付地点为劳动者在劳动合同解除或者终止前的工作单位所在地。8.劳动者权益保障8.1保障措施8.1.1用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规的规定解除或者终止劳动合同。8.1.2用人单位应当建立健全劳动者权益保障制度，对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能和就业竞争力。8.2劳动者申诉途径8.2.1劳动者对劳动合同解除与终止的经济补偿有异议的，可以向用人单位提出申诉。8.2.2劳动者对用人单位的申诉处理结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.劳动合同解除与终止后的其他事项9.1工作交接9.1.1劳动合同解除或终止后，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接。9.1.2用人单位应协助劳动者完成工作交接，并提供必要的帮助。9.2社会保险关系转移9.2.1劳动合同解除或终止后，用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。9.2.2劳动者应及时办理社会保险关系转移手续，确保社会保险待遇的连续性。9.3劳动能力鉴定9.3.1劳动合同解除或终止后，如劳动者认为因工作原因导致劳动能力下降，可申请劳动能力鉴定。9.3.2用人单位应配合劳动者办理劳动能力鉴定手续。10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.1.1用人单位违反本合同约定，未按期支付经济补偿的，应当向劳动者支付违约金。10.1.2用人单位违反法律、法规的规定解除或者终止劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。10.2劳动者的违约责任10.2.1劳动者违反本合同约定，未按期完成工作交接的，应当承担相应的责任。10.2.2劳动者违反法律、法规的规定解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1当事人发生争议时，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理本合同项下的劳动争议。11.2.2人民法院负责审理本合同项下的劳动争议案件。12.合同生效12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同经双方签字（或盖章）后，双方应严格遵守。12.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致。13.1.2合同变更应采用书面形式。13.2变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于解除与终止的条件、补偿标准、支付方式等。14.合同解除14.1解除程序14.1.1合同解除需经双方协商一致。14.1.2合同解除应采用书面形式，明确解除日期。14.2解除通知14.2.1双方应提前30日向对方发送合同解除通知。14.2.2解除通知应明确合同解除的原因和日期。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，提供中介服务、专业咨询、技术服务等辅助服务的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方的介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率，保障双方的合法权益。2.第三方介入的类型2.1中介方中介方是指在合同订立、履行过程中，为甲乙双方提供信息、协调、撮合等服务的第三方。2.2专业咨询方专业咨询方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业意见、建议的第三方。2.3技术服务方技术服务方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供技术支持、解决方案的第三方。3.第三方的责任与权利3.1责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益。3.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或者履行不当，应当承担相应的责任。3.2权利3.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的申请4.1.1甲乙双方协商一致后，可以申请第三方介入。4.1.2申请第三方介入的，应当向第三方提供合同副本和相关资料。4.2第三方介入的批准4.2.1第三方在收到甲乙双方提供的资料后，有权决定是否介入。4.2.2第三方介入的，应当与甲乙双方签订三方协议，明确各方的权利义务。5.第三方责任限额5.1责任限额的约定5.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险程度等因素确定。5.1.2第三方责任限额应在三方协议中明确约定。5.2超额责任的承担5.2.1第三方责任超出约定的限额，由第三方自行承担。5.2.2第三方责任未超出约定的限额，由甲乙双方按照合同约定承担。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由三方协议约定。6.1.2第三方违反三方协议约定的，甲方有权要求第三方承担责任。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由三方协议约定。6.2.2第三方违反三方协议约定的，乙方有权要求第三方承担责任。6.3第三方与甲乙双方的划分6.3.1第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致合同无法履行或者履行不当，甲乙双方有权要求第三方承担责任。6.3.2第三方因甲乙双方的原因导致合同无法履行或者履行不当，甲乙双方应承担相应的责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1合同履行完毕或者达到合同约定的终止条件。7.1.2甲乙双方协商一致，终止第三方介入。7.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责，经甲乙双方同意后终止介入。7.2第三方介入的终止程序7.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方进行协商，明确终止事宜。7.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除与终止补偿协议书详细要求：协议书应包含合同双方的基本信息、解除或终止劳动合同的日期、原因、经济补偿计算依据和金额、双方签字或盖章等。说明：本附件为合同的主体文件，用于明确双方的权利义务。2.经济补偿计算明细表详细要求：明细表应包含计算经济补偿的各项参数，如工作年限、月工资等，以及计算结果。说明：本附件用于证明经济补偿的计算过程和结果。3.工作交接清单详细要求：清单应详细记录工作交接的内容，包括但不限于工作文件、设备、资料等。说明：本附件用于确认工作交接的完成情况。4.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含劳动者原社会保险关系信息和新社会保险关系信息。说明：本附件用于证明社会保险关系的转移。5.劳动能力鉴定报告详细要求：报告应包含鉴定结果、鉴定结论等。说明：本附件用于证明劳动者的劳动能力状况。6.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入目的、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的相关事宜。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的相关事宜。8.违约责任认定书详细要求：认定书应包含违约行为、违约责任认定标准、违约责任承担等。说明：本附件用于明确违约责任的相关事宜。9.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于明确合同变更的相关事宜。10.合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、解除后的权利义务等。说明：本附件用于明确合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1用人单位未按期支付经济补偿责任认定标准：用人单位未按合同约定的时间支付经济补偿的，应向劳动者支付违约金。示例：用人单位应于劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿，若未按时支付，应向劳动者支付相当于经济补偿金额一定比例的违约金。2.劳动者未按期完成工作交接责任认定标准：劳动者未按合同约定的时间完成工作交接的，应承担相应的责任。示例：劳动者应在劳动合同解除或终止之日起15日内完成工作交接，若未按时完成，应向用人单位支付相当于日工资一定比例的违约金。3.第三方未履行协议约定的职责责任认定标准：第三方未履行协议约定的职责，导致合同无法履行的，应承担相应的责任。示例：第三方未按协议约定提供技术服务，导致合同无法履行，应向甲乙双方支付一定比例的赔偿金。4.争议解决过程中，一方拒绝接受仲裁或诉讼责任认定标准：在争议解决过程中，一方拒绝接受仲裁或诉讼的，应承担相应的责任。示例：一方拒绝接受仲裁或诉讼，应承担仲裁或诉讼费用。全文完。2024年人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止补偿合同2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况2.2劳动者基本情况3.劳动合同解除与终止情形3.1合同解除情形3.2合同终止情形4.补偿标准及计算方法4.1经济补偿金标准4.2补偿金的计算方法5.补偿金的支付方式及时间5.1支付方式5.2支付时间6.补偿金支付的责任与义务6.1用人单位的责任与义务6.2劳动者的责任与义务7.合同解除与终止的程序7.1提前通知程序7.2解除合同程序7.3终止合同程序8.合同解除与终止后的手续办理8.1办理劳动合同解除手续8.2办理劳动合同终止手续9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同解除后的劳动关系处理12.1劳动关系处理原则12.2劳动关系处理方式13.合同解除与终止的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定事项的效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况用人单位名称：________________________法定代表人或负责人：_____________________住所地：______________________________2.2劳动者基本情况劳动者姓名：________________________身份证号码：________________________性别：______________________________出生日期：________________________民族：______________________________籍贯：______________________________住所地：______________________________联系电话：________________________3.劳动合同解除与终止情形3.1合同解除情形3.1.1劳动者解除合同情形（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。3.1.2用人单位解除合同情形（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；（4）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。4.补偿标准及计算方法4.1经济补偿金标准4.1.2月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。5.补偿金的支付方式及时间5.1支付方式用人单位应在劳动合同解除或终止之日起十五日内，一次性支付经济补偿金。5.2支付时间经济补偿金应在合同解除或终止当日支付。6.补偿金支付的责任与义务6.1用人单位的责任与义务用人单位应按照本合同约定，按时足额支付经济补偿金。6.2劳动者的责任与义务劳动者应按照本合同约定，接受经济补偿金的支付，不得拒绝。7.合同解除与终止的程序7.1提前通知程序劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。7.2解除合同程序7.2.1劳动者解除合同劳动者按照本合同约定，提前通知用人单位，并提交书面解除劳动合同申请。7.2.2用人单位解除合同用人单位按照本合同约定，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。7.3终止合同程序7.3.1劳动合同期满劳动合同期满，双方无异议，劳动合同自行终止。7.3.2合同终止通知劳动合同终止前，用人单位应提前三十日通知劳动者，并办理相关手续。8.合同解除与终止后的手续办理8.1办理劳动合同解除手续8.1.1劳动者办理劳动者应按照国家规定，办理社会保险、住房公积金等转移手续，并提交解除劳动合同证明。8.1.2用人单位办理用人单位应在劳动者提出解除劳动合同申请后，办理相关手续，包括但不限于：（1）出具解除劳动合同证明；（2）办理社会保险、住房公积金等转移手续；（3）结清劳动者工资、加班费等应得款项。8.2办理劳动合同终止手续8.2.1劳动者办理劳动者应按照国家规定，办理社会保险、住房公积金等转移手续，并提交终止劳动合同证明。8.2.2用人单位办理用人单位应在劳动合同终止前，办理相关手续，包括但不限于：（1）出具终止劳动合同证明；（2）办理社会保险、住房公积金等转移手续；（3）结清劳动者工资、加班费等应得款项。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议的专门机构。10.违约责任10.1违约情形（1）用人单位未按照约定支付经济补偿金的；（2）劳动者未按照约定办理社会保险、住房公积金等转移手续的；（3）一方违反本合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担10.2.1用人单位违约责任用人单位未按照约定支付经济补偿金的，应当补足，并按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。10.2.2劳动者违约责任劳动者未按照约定办理社会保险、住房公积金等转移手续的，应当补办，并承担相应的违约责任。10.2.3其他违约责任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件按照本合同第三条的规定执行。12.合同解除与终止后的劳动关系处理12.1劳动关系处理原则合同解除或终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，妥善处理劳动关系。12.2劳动关系处理方式12.2.1社会保险转移劳动者应按照国家规定，办理社会保险转移手续。12.2.2工资结算用人单位应结清劳动者工资、加班费等应得款项。13.合同解除与终止的其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项的效力其他约定事项与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件名称本合同附件包括但不限于：（1）解除或终止劳动合同证明；（2）工资支付证明；（3）社会保险、住房公积金转移手续；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务等与合同履行相关的第三主体。1.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训、职业介绍等人力资源服务；（2）提供法律、财务、管理等方面的咨询服务；（3）提供技术支持、设备维护等技术服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。2.第三方介入的程序与方式2.1介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（4）第三方按照服务协议履行相关职责。2.2介入方式（1）直接参与合同履行；（2）提供咨询服务；（3）提供技术支持；（4）其他经甲乙双方同意的介入方式。3.第三方的责任与义务3.1责任范围第三方应按照服务协议约定，对提供的服务承担相应的责任。如因第三方原因导致合同履行受到影响的，第三方应承担相应的责任。3.2义务履行（1）第三方应按照服务协议约定的时间、质量、标准等要求，履行相关职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应配合甲乙双方进行