2024事业单位实习人员聘用合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位实习人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习人员姓名及身份证号1.2实习单位名称及组织机构代码1.3实习岗位及职责1.4实习期限2.实习人员权利和义务2.1实习人员的权利2.2实习人员的义务3.实习人员培训及考核3.1培训内容3.2培训方式3.3考核内容及标准3.4考核结果及处理4.实习人员工作内容及要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作时间及地点5.实习人员待遇及补贴5.1工资及支付方式5.2社会保险及公积金5.3补贴及福利5.4奖励及处罚6.实习人员保密及知识产权6.1保密内容6.2保密义务6.3知识产权归属7.实习人员解约及终止7.1解约条件7.2解约程序7.3终止合同及补偿8.实习人员争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.其他约定事项9.1其他权利和义务9.2其他约定事项10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：实习人员个人信息表11.2附件二：实习人员培训计划11.3附件三：实习人员考核标准11.4附件四：实习人员工资及补贴标准12.合同签订及生效日期13.合同解除及终止日期14.合同签署及见证第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习人员姓名：1.2实习人员身份证号：1101011990030700111.3实习单位名称：事业单位1.4实习单位组织机构代码：051.5实习岗位：财务实习生1.6实习期限：自2024年4月1日至2024年10月31日2.实习人员权利和义务2.1实习人员的权利2.1.1获得实习单位提供的工作条件和工作场所；2.1.2获得实习单位提供的实习指导；2.1.3在实习期间，有权了解实习岗位的相关信息；2.1.4对实习单位的不当行为有权提出意见和建议；2.2实习人员的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度和纪律；2.2.2积极参与实习单位组织的各项活动；2.2.3按照实习要求完成实习任务；2.2.4维护实习单位的形象和声誉。3.实习人员培训及考核3.1培训内容3.1.1财务基础知识培训；3.1.2实习岗位相关业务培训；3.1.3实习人员职业素养培训；3.2培训方式3.2.1集中培训；3.2.2在岗培训；3.2.3线上培训；3.3考核内容及标准3.3.1实习任务完成情况；3.3.2考核考试成绩；3.3.3实习期间的表现；3.4考核结果及处理3.4.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；3.4.2对考核不合格的实习人员，实习单位有权延长实习期限或终止实习合同。4.实习人员工作内容及要求4.1工作内容4.1.1协助财务部门完成日常财务工作；4.1.2参与财务报表的编制和分析；4.1.3协助处理财务档案和文件；4.2工作要求4.2.1熟练掌握财务软件操作；4.2.3具备较强的学习能力和适应能力；4.3工作时间及地点4.3.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00；4.3.2工作地点：事业单位财务部。5.实习人员待遇及补贴5.1工资及支付方式5.1.1实习期间工资：每月人民币2000元；5.1.2工资支付方式：每月底支付；5.2社会保险及公积金5.2.1实习期间，实习单位为实习人员缴纳社会保险和公积金；5.2.2具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行；5.3补贴及福利5.3.1实习人员可享受单位规定的带薪休假；5.3.2根据实习表现，可享受一定的奖金。6.实习人员保密及知识产权6.1保密内容6.1.1实习单位商业秘密；6.1.2实习单位内部管理制度；6.2保密义务6.2.1实习人员应严格保守实习单位秘密；6.2.2实习人员不得泄露或非法使用实习单位秘密；6.3知识产权归属6.3.1实习人员在实习期间创作的成果，知识产权归实习单位所有；6.3.2实习人员不得将实习成果用于其他目的。7.实习人员解约及终止7.1解约条件7.1.1实习人员因故需提前终止实习的，应提前一个月书面通知实习单位；7.1.2实习单位因故需提前终止实习的，应提前一个月书面通知实习人员；7.2解约程序7.2.1实习人员提出解约申请，经实习单位批准后，双方签署解约协议；7.2.2实习单位提出解约申请，通知实习人员，双方签署解约协议；7.3终止合同及补偿7.3.1实习合同终止后，实习单位应按照国家相关规定支付实习人员相应的补偿；7.3.2实习人员应按照实习合同约定，完成实习任务。8.实习人员争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决实习期间发生的争议；8.1.2若协商不成，可提交实习单位所在地的人民法院诉讼解决；8.2争议解决机构8.2.1实习人员可向实习单位或实习单位所在地的人民调解委员会申请调解；8.2.2实习人员也可向实习单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；8.3争议解决费用8.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；8.3.2若双方协商解决，费用由双方协商分担。9.其他约定事项9.1其他权利和义务9.1.1实习人员应遵守国家法律法规和实习单位的相关规定；9.1.2实习单位应保障实习人员的合法权益；9.2其他约定事项9.2.1实习期间，实习人员因个人原因造成的人身伤害或财产损失，由实习人员自行负责；9.2.2实习期间，实习人员因工作原因造成的人身伤害或财产损失，由实习单位负责；9.2.3实习人员不得利用实习单位的名义进行非法活动。10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同即生效；10.1.2合同自签署之日起生效；10.2合同变更程序10.2.1合同的任何变更需经双方协商一致；10.2.2变更后的合同需重新签字盖章；10.3合同解除条件10.3.1实习人员违反实习合同约定，经警告无效的；10.3.2实习单位违反实习合同约定，严重影响实习人员权益的；10.3.3因不可抗力导致实习合同无法继续履行的。11.合同附件11.1附件一：实习人员个人信息表11.2附件二：实习人员培训计划11.3附件三：实习人员考核标准11.4附件四：实习人员工资及补贴标准12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期：2024年3月15日12.2合同生效日期：合同签订之日起生效13.合同解除及终止日期13.1合同解除日期：根据双方协商或法定解除条件确定；13.2合同终止日期：实习期限届满或合同解除。14.合同签署及见证14.1实习人员签字：14.2实习单位签字：14.3见证人签字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指除甲方（实习单位）和乙方（实习人员）以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入原因及类型2.1第三方介入原因：为确保本合同的有效履行，提高实习效果，或因甲方业务需要，经甲方同意，可引入第三方参与。2.2第三方介入类型：2.2.1人力资源中介方：为甲方提供实习人员招聘、选拔、培训等服务的第三方机构；2.2.2专业培训机构：为甲方提供实习人员专业技能培训的第三方机构；2.2.3法律顾问：为甲方提供法律咨询、合同审核等服务的第三方机构；2.2.4其他第三方：根据本合同履行需要，经甲方同意的其他第三方。3.第三方责权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照本合同约定，履行其在合同中的义务；3.1.2第三方因自身原因造成本合同不能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲方按照本合同约定支付相关费用；3.2.2第三方有权根据本合同约定，享有相应的权利。3.3第三方义务：3.3.1第三方应保证其提供的实习人员具备相应的能力和素质；3.3.2第三方应保证其提供的培训、咨询等服务质量；3.3.3第三方应遵守国家法律法规和本合同约定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为委托代理关系，第三方应按照甲方委托事项，履行相关义务。4.2第三方与乙方的权利义务：第三方与乙方之间不存在直接的权利义务关系，乙方应直接向甲方履行本合同约定的义务。4.3第三方与其他各方的责任划分：4.3.1第三方因自身原因导致本合同不能履行或履行不当，由第三方承担责任；4.3.2甲方因第三方原因导致本合同不能履行或履行不当，由甲方承担责任；4.3.3乙方因自身原因导致本合同不能履行或履行不当，由乙方承担责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方对本合同履行过程中产生的损失，其责任限额为人民币伍万元整（￥50,000.00）。5.2超出责任限额的损失，由甲方自行承担；若甲方已向乙方支付赔偿，甲方有权向第三方追偿。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲方应确保本合同的履行不受影响；6.2第三方介入过程中，甲方、乙方和第三方应保持沟通，确保本合同的有效履行。7.第三方变更及解除7.1第三方变更：如需变更第三方，需经甲方同意，并与变更后的第三方签订补充协议；7.2第三方解除：如第三方无法履行合同义务，甲方有权解除与第三方的合作关系，并按照本合同约定处理。8.第三方介入费用的承担8.1第三方介入产生的费用，由甲方承担；8.2若甲方与第三方另有约定，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习人员个人信息表要求：包含实习人员的基本信息，如姓名、性别、身份证号、联系方式、教育背景、专业技能等。说明：本附件用于记录实习人员的基本情况，以便于甲方了解和管理实习人员。2.附件二：实习人员培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训师、考核方式等。说明：本附件用于指导实习人员的培训过程，确保培训目标的实现。3.附件三：实习人员考核标准要求：明确考核指标、评分标准、考核方式等。说明：本附件用于评估实习人员的表现，为实习人员的奖惩提供依据。4.附件四：实习人员工资及补贴标准要求：详细列出工资组成、支付方式、补贴种类及标准等。说明：本附件用于明确实习人员的薪酬待遇，保障实习人员的合法权益。5.附件五：实习人员保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于规范实习人员在实习期间对实习单位商业秘密的保护。6.附件六：实习人员解约协议要求：明确解约条件、解约程序、违约责任等。说明：本附件用于规范实习人员与实习单位之间的解约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习人员未按照实习要求完成工作任务；1.2实习人员泄露实习单位商业秘密；1.3实习人员违反实习单位的规章制度；1.4甲方未按照合同约定支付实习人员工资及补贴；1.5甲方未提供符合合同约定的实习条件。2.责任认定标准：2.1实习人员违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权解除实习合同，并要求实习人员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2甲方违约：甲方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1实习人员泄露实习单位商业秘密，经调查属实，甲方有权解除实习合同，并要求实习人员支付人民币壹万元（￥10,000.00）的违约金。3.2甲方未按照合同约定支付实习人员工资，经实习人员提出，甲方应在接到通知后五日内支付所欠工资，否则按每日千分之五支付违约金。全文完。2024事业单位实习人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习人员姓名1.2实习人员身份证号码1.3实习单位名称1.4实习单位统一社会信用代码2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.实习待遇4.1实习工资标准4.2实习补贴4.3实习保险4.4实习期间福利5.实习工作地点5.1实习单位地址5.2实习工作地点5.3实习工作环境6.实习协议解除与终止6.1实习协议解除条件6.2实习协议终止条件6.3实习协议解除与终止程序7.实习期间的权利与义务7.1实习人员的权利7.2实习单位的权利7.3实习人员的义务7.4实习单位的义务8.实习期间的保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.实习期间的人事争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.实习期间的安全与健康管理10.1安全责任10.2健康管理10.3事故处理11.合同附件11.1实习人员简历11.2实习岗位说明书11.3其他相关文件12.合同签订与生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期12.3合同生效条件13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他约定事项14.1合同履行与监督14.2违约责任14.3争议解决方式14.4合同解释与适用法律第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习人员姓名：1.2实习人员身份证号码：110101199003071.3实习单位名称：某事业单位1.4实习单位统一社会信用代码：91110100MA0098765第二条实习岗位与职责2.1实习岗位名称：办公室文员2.2实习岗位职责：2.2.1协助处理办公室日常行政事务；2.2.2负责文件整理、归档、传递；2.2.3协助完成领导交办的其他工作任务；2.3实习岗位要求：2.3.2熟练掌握办公软件操作；第三条实习期限3.1实习开始日期：2024年4月1日3.2实习结束日期：2024年7月31日3.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应协商一致，并书面通知对方。第四条实习待遇4.1实习工资标准：每月人民币2000元；4.2实习补贴：按国家规定标准提供；4.3实习保险：参加实习单位相应的社会保险；4.4实习期间福利：提供实习期间的工作餐、交通补贴等。第五条实习工作地点5.1实习单位地址：北京市朝阳区某路某号；5.2实习工作地点：某事业单位办公室；5.3实习工作环境：符合国家相关劳动保护规定。第六条实习协议解除与终止6.1实习协议解除条件：6.1.1实习人员提出解除实习协议，并提前30日书面通知实习单位；6.1.2实习单位因故解除实习协议，需提前30日书面通知实习人员；6.2实习协议终止条件：6.2.1实习期限届满；6.2.2双方协商一致；6.3实习协议解除与终止程序：按照国家相关法律法规及实习单位内部规定执行。第七条实习期间的权利与义务7.1实习人员的权利：7.1.1享有实习期间的人身安全和劳动保护权利；7.1.2享有实习期间的工作条件保障；7.1.3享有实习期间的学习、培训、交流等权利；7.2实习单位的权利：7.2.1对实习人员进行工作指导和监督；7.2.2要求实习人员遵守实习单位规章制度；7.2.3对实习人员的实习工作进行评价；7.3实习人员的义务：7.3.1遵守国家法律法规及实习单位规章制度；7.3.2认真履行实习岗位职责；7.3.3维护实习单位形象和利益；7.4实习单位的义务：7.4.1为实习人员提供必要的实习条件；7.4.2对实习人员进行实习指导和培训；7.4.3保障实习人员的合法权益。第八条实习期间的保密协议8.1保密内容：8.1.1实习单位的技术秘密、商业秘密；8.1.2实习单位的管理制度、经营状况；8.1.3实习单位与其他单位合作的相关信息。8.2保密期限：自实习协议签订之日起至实习协议终止后两年；8.3违约责任：如实习人员违反保密协议，泄露实习单位秘密，应承担相应的法律责任。第九条实习期间的人事争议处理9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；9.2争议解决机构：如协商不成，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼；9.3争议解决程序：按照国家相关法律法规及实习单位内部规定执行。第十条实习期间的安全与健康管理10.1安全责任：实习单位负责提供安全的工作环境，保障实习人员的人身安全；10.2健康管理：实习单位应关注实习人员的健康状况，提供必要的健康检查；10.3事故处理：如发生安全事故，实习单位应立即启动应急预案，并依法承担相应责任。第十一条合同附件11.1实习人员简历；11.2实习岗位说明书；11.3其他相关文件。第十二条合同签订与生效12.1合同签订日期：2024年3月15日；12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；12.3合同生效条件：双方签字盖章，且内容合法有效。第十三条合同变更与解除13.1合同变更条件：因不可抗力、法律、法规变更等情形，双方协商一致可变更合同内容；13.2合同解除条件：如一方违约，另一方有权解除合同；13.3合同变更与解除程序：按照国家相关法律法规及实习单位内部规定执行。第十四条其他约定事项14.1合同履行与监督：双方应按照合同约定履行各自义务，并相互监督；14.2违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；14.3争议解决方式：如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼；14.4合同解释与适用法律：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及实习单位内部规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、技术支持、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入范围2.1.1为甲方提供人力资源招聘服务；2.1.2为乙方提供技术支持、设备租赁或维护服务；2.1.3为甲方提供财务、审计、法律等服务；2.1.4为乙方提供培训、咨询等服务。第三条第三方责任界定3.1第三方的责任应限于其在合同约定范围内的服务内容，对超出其服务范围的行为不承担责任。第四条第三方权利义务4.1第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利；4.2第三方应按照合同约定提供高质量、高效率的服务；4.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范；4.4第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。第五条第三方责任限额5.1第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；5.2第三方责任限额按照合同约定的金额或比例确定，具体如下：5.2.1第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失，赔偿金额不超过合同总金额的10%；5.2.2如合同未约定赔偿金额或比例，第三方赔偿金额不超过实际损失金额。第六条第三方介入程序6.1第三方介入前，甲方或乙方应书面通知对方，并经对方同意；6.2第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务；6.3第三方介入期间，甲方或乙方应监督第三方的服务过程，确保服务质量。第七条第三方变更与解除7.1第三方因自身原因无法继续履行服务合同的，应提前30日书面通知甲方或乙方，并协商解除合同；7.2甲方或乙方因第三方服务不符合要求，可要求第三方在合理期限内整改，如整改后仍不符合要求，甲方或乙方有权解除合同；7.3第三方介入的合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于服务合同约定的内容，第三方不参与甲方与乙方的其他业务往来；8.2第三方在提供服务过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益；8.3第三方应独立承担其提供服务过程中产生的法律责任。第九条第三方信息保密9.1第三方在提供服务过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；9.2第三方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十条本合同适用法律10.1本合同适用中华人民共和国法律；10.2本合同未尽事宜，按照中华人民共和国法律及合同约定执行。第十一条合同解释与适用法律11.1本合同条款的最终解释权归甲方或乙方所有；11.2本合同如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习人员简历详细要求：简历应包含实习人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、兴趣爱好等，并附上相关证书或证明材料的复印件。说明：简历是实习人员的基本资料，有助于甲方了解实习人员的背景和能力。2.实习岗位