2024年深圳员工劳动协议标准版下载版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年深圳员工劳动协议标准版版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系方式3.工作内容3.1岗位3.2工作职责3.3工作时间4.薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5节日福利4.6其他福利5.劳动纪律5.1考勤规定5.2请假制度5.3工作纪律5.4保密协议6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3晋升机制7.劳动关系的解除和终止7.1合同解除7.2合同终止7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.法律法规9.1适用法律9.2法律法规变更10.其他条款10.1合同修改10.2合同解除10.3合同终止11.附件11.1员工个人信息表11.2岗位职责说明书12.签署页12.1甲方（用人单位）12.2乙方（员工）13.生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为劳动协议，是甲方（用人单位）与乙方（员工）之间确立劳动关系的法律文件。1.2协议双方甲方：2024年深圳员工劳动协议标准版版B版乙方：身份证号：___________，性别：___________，户籍所在地：___________，现住址：___________。1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二条员工基本信息2.1姓名乙方姓名：________________。2.2性别乙方性别：________________。2.3身份证号码乙方身份证号码：________________。2.4联系方式乙方联系方式：________________。第三条工作内容3.1岗位乙方在甲方担任的岗位为：________________。3.2工作职责乙方的工作职责如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________；（5）________________。3.3工作时间乙方的工作时间为：________________。第四条薪酬福利4.1基本工资乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩可获得绩效奖金，具体奖金标准及发放办法由甲方另行制定。4.3五险一金甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳部分由乙方自行承担。4.4带薪年假乙方享有带薪年假，具体休假天数及管理办法按国家法律法规及甲方规定执行。4.5节日福利甲方在春节、中秋等重要节日为乙方提供一定的节日福利。4.6其他福利甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体办法由甲方制定。第五条劳动纪律5.1考勤规定乙方应遵守甲方的考勤规定，按时上下班，如有迟到、早退、旷工等行为，按甲方规定处理。5.2请假制度乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。5.3工作纪律乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度，不得有违法、违规行为。5.4保密协议乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第六条培训与发展6.1入职培训甲方应在乙方入职后一个月内为乙方提供入职培训，帮助乙方熟悉甲方的工作内容、流程及规章制度。6.2在职培训甲方应有计划地为乙方提供在职培训，提高乙方的业务能力和综合素质。6.3晋升机制甲方设立晋升机制，乙方根据个人能力和表现，可通过竞聘等方式晋升。第八条劳动关系的解除和终止8.1合同解除（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤病无法从事原工作，且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止本协议有效期届满，且双方未续签的，或者乙方因个人原因提前解除本协议的，本协议终止。8.3经济补偿本协议解除或终止的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律法规10.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律法规变更如果国家法律法规对本协议有关内容进行变更，应以变更后的法律法规为准。第十一条其他条款11.1合同修改本协议的修改或补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.2合同解除乙方违反本协议的，甲方有权解除本协议。11.3合同终止本协议终止后，乙方不得要求甲方承担本协议有效期间的责任。第十二条附件12.1员工个人信息表乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息。12.2岗位职责说明书甲方应向乙方明确岗位职责和要求。第十三条签署页13.1甲方（用人单位）（签字）___________（盖章）___________13.2乙方（员工）（签字）___________（盖章）___________第十四条生效日期本协议自双方签字之日起生效。第十五条合同编号本协议的编号为：___________。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括乙方的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。附件说明：用于记录乙方的基本个人信息，以便甲方了解和管理乙方的基本情况。附件2：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应明确乙方的岗位职责和要求。附件说明：用于明确乙方的工作职责和岗位要求，以便乙方了解自己的工作内容和职责。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时完成工作任务或未达到甲方规定的绩效标准；2.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；4.乙方在合同有效期内提前解除合同；5.乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。责任认定标准：1.对于乙方未按时完成工作任务或未达到绩效标准的情况，甲方有权按照约定扣发绩效奖金或采取其他措施；2.对于乙方违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、罚款等纪律处分；3.对于乙方泄露甲方保密信息的行为，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方赔偿因此造成的损失；4.对于乙方提前解除合同的行为，甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿因此造成的损失；5.对于乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实的行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例说明：1.如果乙方迟到超过规定时间，甲方可以根据公司规定扣除相应的绩效奖金；2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3.如果乙方在合同期内提前解除合同，导致甲方无法按时完成项目，乙方应根据实际情况支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。2.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的一方，即甲方。3.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位管理的一方，即乙方。4.试用期：指乙方在正式入职后一定期限内，双方相互了解和考察的期间。5.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.带薪年假：指乙方在合同有效期内享有的带薪休假权利。8.劳动争议：指双方在劳动合同履行过程中发生的争议。9.经济补偿：指甲方在解除或终止劳动合同时，按照法律法规规定支付给乙方的补偿。10.违约金：指乙方在违反合同约定时，应支付给甲方的赔偿金。1.本合同是双方建立的劳动合同，明确了甲乙双方的权利和义务；2.甲方作为用人单位，提供工作岗位并支付工资给