2024劳动雇佣合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024劳动雇佣合同样本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策规定1.3公司规章制度2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称3.2工作岗位性质3.3工作内容3.4工作地点3.5工作时间4.工作职责4.1工作职责描述4.2职责履行要求4.3职责变更程序5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3奖金及津贴5.4社会保险及公积金5.5工资支付方式及时间6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资及调休7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护用品7.2安全生产责任7.3疾病预防及治疗8.职业培训8.1培训内容8.2培训时间及地点8.3培训费用及报销9.劳动合同解除和终止9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序9.3终止合同的条件9.4终止合同的程序10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1保密条款12.2争议管辖地12.3其他约定事项13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国安全生产法》1.2政策规定国家及地方政府关于劳动用工的相关政策行业规范及标准1.3公司规章制度公司员工手册公司绩效考核制度公司奖惩制度2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息名称：科技有限公司地址：市区路号法定代表人：X注册资本：X万元2.2劳动者基本信息姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X联系电话：X3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称软件开发工程师3.2工作岗位性质全职3.3工作内容参与公司软件产品的设计、开发及测试负责编写技术文档协助团队完成项目进度3.4工作地点市区路号3.5工作时间每周工作五天，每天工作8小时4.工作职责4.1工作职责描述负责完成上级领导交办的任务参与项目需求分析、设计、开发、测试及上线与团队成员保持良好沟通，协同推进项目进度4.2职责履行要求严格遵守公司规章制度按时完成工作任务保证工作质量4.3职责变更程序如需变更工作职责，用人单位需提前一个月书面通知劳动者5.工资待遇5.1基本工资元/月5.2岗位工资元/月5.3奖金及津贴项目奖金：根据项目完成情况及个人贡献进行发放交通补贴：元/月5.4社会保险及公积金按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及住房公积金5.5工资支付方式及时间每月10日前支付上月工资6.工作时间和休息休假6.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时上班时间为9:0012:00，13:0017:306.2休息休假每周休息两天，具体休息日由用人单位安排国家法定节假日按照国家规定放假6.3加班工资及调休加班工资按照国家规定计算如需调休，需提前与用人单位沟通并经批准8.职业培训8.1培训内容软件开发相关技术培训团队协作及沟通技巧培训项目管理及质量控制培训8.2培训时间及地点培训时间：每年至少一次，每次不少于3天培训地点：公司内部或外部专业培训机构8.3培训费用及报销培训费用由公司承担劳动者参加培训产生的差旅费由公司按规定报销9.劳动合同解除和终止9.1解除合同的条件劳动者提出解除合同9.1.1劳动者严重违反公司规章制度9.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作9.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作9.2解除合同的程序双方协商一致，签订书面解除合同协议用人单位提出解除合同，需提前30日书面通知劳动者9.3终止合同的条件劳动合同期满用人单位依法终止劳动合同9.4终止合同的程序合同期满，双方无需额外程序，合同自然终止用人单位依法终止劳动合同，需提前30日书面通知劳动者10.违约责任10.1违约行为的认定劳动者未履行工作职责，造成公司损失的用人单位未按合同约定支付工资或福利的任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的10.2违约责任的承担违约方需承担相应的赔偿责任违约方需承担相应的违约金11.争议解决11.1争议解决方式双方协商解决仲裁法院诉讼11.2争议解决程序双方协商解决：自争议发生之日起30日内仲裁：自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁法院诉讼：自争议发生之日起3年内向人民法院提起诉讼12.其他约定12.1保密条款劳动者对公司的商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露12.2争议管辖地合同履行地为市区，如发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决12.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.合同生效及终止13.1合同生效条件双方签字盖章后生效13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同13.3合同生效日期2024年月日14.合同附件附件1：劳动者个人简历附件2：劳动合同签订确认书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供商、风险评估机构等。1.2第三方介入的范围1.2.1劳动派遣1.2.2咨询服务1.2.3技术支持1.2.4人力资源管理外包1.2.5保险代理2.甲乙双方与第三方的权利义务2.1甲方的权利义务甲方有权选择合适的第三方，并与其签订相关协议。甲方有义务确保第三方的行为符合合同约定及法律法规。甲方有义务对第三方的服务质量进行监督和评估。2.2乙方的权利义务乙方有权要求甲方提供第三方介入的相关信息。乙方有权利了解第三方的资质和信誉。乙方有义务配合第三方的相关工作。3.第三方的责任限额3.1责任限额的设定第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险程度进行合理设定。责任限额应在第三方协议中明确约定。3.2责任限额的执行第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成乙方损失的，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。若第三方违反合同约定或法律法规，导致乙方损失的，甲方应承担相应的补充责任。4.第三方介入的具体条款4.1第三方选择甲方应根据乙方的需求和第三方的资质、信誉等因素，选择合适的第三方。乙方有权对甲方选择的第三方进行审核。4.2第三方协议4.2.1服务内容、期限和方式4.2.2服务费用及支付方式4.2.3责任限额4.2.4保密条款4.2.5违约责任4.3第三方服务监督乙方有权对第三方的服务进行监督，包括但不限于：4.3.1服务质量4.3.2服务进度4.3.3服务成本4.4第三方变更如需变更第三方，甲方应提前通知乙方，并取得乙方的同意。第三方变更后，原协议中的责任限额、保密条款等仍适用于新第三方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成乙方损失的，由第三方承担相应责任。若第三方违反合同约定或法律法规，导致乙方损失的，甲方应承担相应的补充责任。5.2权利划分第三方享有合同约定的服务费用及权益。乙方享有对第三方的监督权及要求其提供服务的权利。5.3保密划分第三方对甲乙双方的信息负有保密义务，未经允许不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：劳动者个人简历要求：真实、完整地反映劳动者的教育背景、工作经历、技能证书等信息。说明：简历作为合同签订的依据之一，应确保信息的准确性。2.附件2：劳动合同签订确认书要求：双方签字盖章，确认劳动合同的签订。说明：确认书作为合同生效的证明，应妥善保管。3.附件3：工作职责说明书要求：详细描述劳动者在岗位上的具体工作职责和任务。说明：说明书作为合同附件，有助于劳动者明确工作内容和要求。4.附件4：工资待遇明细表要求：明确列出基本工资、岗位工资、奖金及津贴等具体数额。说明：明细表作为合同附件，有助于劳动者了解自己的工资构成。5.附件5：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险及公积金的缴费基数、比例及金额。说明：明细表作为合同附件，有助于劳动者了解自己的社会保险及公积金缴纳情况。6.附件6：工作时间及休息休假安排表要求：明确列出工作日、休息日、节假日及调休安排。说明：安排表作为合同附件，有助于劳动者了解自己的工作时间安排。7.附件7：劳动保护及安全卫生措施要求：详细列出公司为劳动者提供的劳动保护及安全卫生措施。说明：措施作为合同附件，有助于劳动者了解公司的安全环境。8.附件8：培训计划及实施记录要求：列出年度培训计划，并记录培训实施情况。说明：培训计划及实施记录作为合同附件，有助于劳动者了解自己的培训机会。9.附件9：劳动合同解除和终止通知书要求：明确解除或终止劳动合同的原因、程序及双方权利义务。说明：通知书作为合同附件，有助于劳动者了解合同解除或终止的相关事宜。10.附件10：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序及责任承担。说明：协议作为合同附件，有助于双方在发生争议时按照约定解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳动者未按时完成工作任务，造成公司损失的用人单位未按时支付工资，造成劳动者损失的第三方未按合同约定提供服务，造成甲乙双方损失的任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的2.责任认定标准违约行为发生的时间、地点、原因及后果违约行为对甲乙双方造成的直接损失违约行为对甲乙双方造成的机会损失3.违约责任认定示例示例一：劳动者未按时完成工作任务，造成公司项目延误，甲方因此损失合同金额的5%，乙方需承担相应责任。示例二：用人单位未按时支付工资，导致劳动者生活困难，乙方需支付违约金及赔偿金。示例三：第三方未按合同约定提供服务，导致甲方项目损失合同金额的10%，乙方需承担相应责任。全文完。2024劳动雇佣合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同订立依据与目的2.1适用法律2.2订立合同目的3.雇佣关系3.1雇佣岗位3.2雇佣期限3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容4.薪酬福利4.1基本工资4.2薪酬构成4.3薪酬支付方式4.4薪酬调整4.5社会保险4.6住房公积金4.7其他福利待遇5.工作条件与工作环境5.1工作环境5.2安全与防护5.3设备与工具5.4培训与进修6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3工伤处理7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款8.违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任9.合同解除与终止9.1雇员解除合同9.2雇主解除合同9.3合同终止条件9.4合同解除程序10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2其他约定事项13.合同份数与生效日期13.1合同份数13.2合同生效日期14.合同签署与见证14.1合同签署人14.2合同见证人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1雇主名称：________1.1.2雇员姓名：________1.2双方地址1.2.1雇主地址：________1.2.2雇员地址：________1.3双方联系方式1.3.1雇主联系电话：________1.3.2雇员联系电话：________1.3.3雇主电子邮箱：________1.3.4雇员电子邮箱：________2.合同订立依据与目的2.1适用法律2.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2订立合同目的2.2.1雇主为满足生产、经营需要，雇员为获得劳动报酬，双方自愿订立本合同。3.雇佣关系3.1雇佣岗位3.1.1雇员所从事岗位：________3.2雇佣期限3.2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。3.3工作地点3.3.1雇员工作地点：________3.4工作时间3.4.1雇员实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作时间为____小时。3.5工作内容3.5.1雇员应按照岗位要求，完成雇主分配的各项工作任务。4.薪酬福利4.1基本工资4.1.1雇员的基本工资为每月人民币____元。4.2薪酬构成4.2.1雇员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.3薪酬支付方式4.3.1雇主的薪酬支付日为每月的____日。4.3.2雇员的薪酬通过银行转账方式支付至其指定的银行账户。4.4薪酬调整4.4.1在本合同有效期内，雇主可根据市场情况和员工表现，对雇员的薪酬进行适当调整。4.5社会保险4.5.1雇主依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.6住房公积金4.6.1雇主依法为雇员缴纳住房公积金。4.7其他福利待遇4.7.1雇员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。5.工作条件与工作环境5.1工作环境5.1.1雇员工作环境应符合国家相关劳动安全卫生标准。5.2安全与防护5.2.1雇主应保障雇员的人身安全和健康。5.3设备与工具5.3.1雇主应提供必要的设备与工具，确保雇员正常工作。5.4培训与进修5.4.1雇主应提供必要的培训，帮助雇员提升职业技能。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.1.1雇主应遵守国家有关劳动保护的规定，保障雇员的人身安全和健康。6.2职业健康6.2.1雇主应定期组织职业健康检查，确保雇员职业健康。6.3工伤处理6.3.1雇员在工作过程中发生工伤，雇主应依法进行工伤认定和处理。8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.1.1雇员在本合同期间及合同终止后，对雇主的技术秘密、商业秘密负有保密义务。8.1.2雇员不得以任何方式泄露或使用雇主的保密信息，未经雇主书面同意，不得向任何第三方透露。8.2竞业禁止条款8.2.1在本合同有效期内及合同终止后____年内，雇员不得在雇主的业务领域内直接或间接参与与本合同业务相竞争的经营或就业活动。8.2.2违反竞业禁止条款的，雇员应向雇主支付违约金，违约金金额为____元。9.违约责任9.1雇主违约责任9.1.1雇主如未按时支付薪酬，应支付相当于应付薪酬金额的____%的违约金。9.1.2雇主如违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.2雇员违约责任9.2.1雇员如未履行保密义务，应承担相应的法律责任。9.2.2雇员如违反竞业禁止条款，应支付雇主违约金，违约金金额为____元。10.合同解除与终止10.1雇员解除合同10.1.1雇员有权提前____天书面通知雇主解除本合同。10.1.2雇员因故解除合同，应承担相应的责任。10.2雇主解除合同a)雇员严重违反工作纪律；b)雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；c)雇员被依法追究刑事责任；10.3合同终止条件a)合同期满；b)双方协商一致；c)法律法规规定的其他原因。10.4合同解除程序10.4.1双方解除或终止合同时，应提前____天书面通知对方。10.4.2合同解除或终止后，双方应结清所有工资、福利待遇等。11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生劳动争议，应协商解决。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容应以书面形式明确。13.其他约定事项13.1合同附件a)雇员简历；b)工作岗位说明书；c)其他双方约定的文件。13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署与见证14.1合同签署人14.1.1雇主代表：________14.1.2雇员本人签字：________14.2合同见证人14.2.1见证人一：________14.2.2见证人二：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，提供中介、咨询、见证、担保等服务的独立第三方机构或个人。a)人力资源中介服务；b)法律、财务等咨询服务；c)合同签订、见证或公证；d)金融服务，如担保、保险等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意16.1.1甲乙双方同意在合同履行过程中，可以引入第三方介入，但需事先达成书面协议。16.1.2第三方介入的同意需以书面形式明确，并由甲乙双方签字确认。16.2选择16.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，协商不成的，可由仲裁机构指定。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责和义务。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.2第三方应提供真实、准确、完整的服务信息。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方对甲乙双方的责任限额由合同约定，未约定的，以第三方实际承担能力为准。18.1.2第三方责任限额最高不超过合同金额的____%。18.2保险18.2.1第三方应自行购买责任保险，以保障其可能承担的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明19.1.1第三方作为独立第三方，其权利、义务和责任独立于甲乙双方。19.1.2第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利、义务和责任。19.1.3第三方在合同履行过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。20.第三方介入的合同条款变更20.1变更程序20.1.1当第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对本合同相关条款进行变更。20.1.2变更后的条款应以书面形式明确，并由甲乙双方签字确认。20.2通知20.2.1甲乙双方应及时通知第三方介入事宜，并确保第三方了解相关变更内容。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1当第三方完成其服务或合同约定的服务期限届满时，第三方介入终止。21.1.2当第三方违反合同约定或法律规定时，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2终止程序21.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应及时通知第三方。21.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清所有与第三方相关的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员简历1.1要求：详细记录雇员的教育背景、工作经历、技能特长等信息。1.2说明：简历用于证明雇员的资质和能力，作为合同附件之一。2.工作岗位说明书2.1要求：明确岗位名称、工作职责、任职资格、工作环境等。2.2说明：岗位说明书用于指导雇员了解其工作职责和标准，确保合同履行。3.劳动合同3.1要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、薪酬福利、工作条件等。3.2说明