劳务派遣合同范例 gf

劳务派遣合同范例gf第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方派遣至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.乙方同意派遣以下人员至甲方工作：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：________________

（4）身份证号码：________________

（5）学历：____________________

（6）专业：____________________

（7）派遣岗位：________________

（8）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与要求

1.派遣人员应按照甲方的工作要求，完成乙方分配的工作任务。

2.派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.派遣人员应具备良好的职业道德和敬业精神，确保工作质量。

三、劳动报酬

1.派遣人员的工资标准、支付方式及支付时间由甲乙双方另行约定。

2.派遣人员的加班工资、奖金、津贴等福利待遇按照甲方有关规定执行。

四、社会保险和福利

1.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金。

3.派遣人员享受甲方规定的各项福利待遇。

五、合同解除与终止

1.派遣人员在合同期内，如发生以下情形，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他甲方认为应当解除合同的情形。

2.派遣人员在合同期内，如发生以下情形，甲方有权终止合同：

（1）合同期满；

（2）乙方因经营不善等原因停止经营；

（3）其他依法应当终止合同的情形。

3.派遣人员在合同期内，如发生以下情形，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）甲方违反合同约定，损害派遣人员合法权益；

（4）其他依法应当解除合同的情形。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.双方在履行合同过程中，如发生争议，应本着公平、公正的原则，依法维护自身合法权益。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方规章制度；

（3）派遣人员个人简历；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

备注：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

丙方（服务提供方）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要乙方派遣一定数量的劳务人员至甲方工作，同时为保障劳务派遣的顺利进行，丙方作为服务提供方，提供相应的服务，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，达成如下协议：

一、派遣人员

1.乙方同意派遣以下人员至甲方工作：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：________________

（4）身份证号码：________________

（5）学历：____________________

（6）专业：____________________

（7）派遣岗位：________________

（8）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、丙方的责任与权利

1.丙方负责对乙方派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

2.丙方有权对乙方派遣的劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。

3.丙方有权对乙方派遣的劳务人员进行业务指导，确保其工作质量符合甲方要求。

4.丙方有权对乙方派遣的劳务人员进行必要的调整，以适应甲方的工作需求。

三、甲方的责任与权利

1.甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行工作安排和监督，确保其工作质量。

2.甲方有权要求乙方派遣的劳务人员遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

3.甲方有权要求乙方对派遣的劳务人员进行定期考核，考核结果作为支付工资和奖金的依据。

4.甲方有权要求丙方对派遣的劳务人员进行必要的培训和指导，提高其工作能力。

5.甲方有权要求丙方对派遣的劳务人员进行日常管理，确保其工作秩序。

四、劳动报酬

1.乙方按照约定向派遣的劳务人员支付工资，支付标准、支付方式及支付时间由甲乙双方另行约定。

2.甲方有权要求乙方按照约定支付工资，如乙方未按时支付，甲方有权要求丙方协助追讨。

五、社会保险和福利

1.甲方负责为派遣的劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为派遣的劳务人员缴纳住房公积金。

3.派遣的劳务人员享受甲方规定的各项福利待遇。

六、违约责任

1.乙方如未按时支付派遣的劳务人员工资，应向甲方支付违约金，违约金为应支付工资的_____%。

2.丙方如未按约定提供服务质量，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、限制条款

1.乙方不得将派遣的劳务人员转包或分包给第三方。

2.乙方不得利用派遣的劳务人员从事违法活动。

3.丙方不得泄露甲方和乙方之间的商业秘密。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

1.如发生以下情形，甲方有权解除合同：

（1）乙方未按时支付派遣的劳务人员工资；

（2）乙方利用派遣的劳务人员从事违法活动；

（3）丙方未按约定提供服务质量；

（4）其他甲方认为应当解除合同的情形。

2.如发生以下情形，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按时支付派遣的劳务人员工资；

（2）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；

（3）其他依法应当解除合同的情形。

十、合同生效及附件

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方规章制度；

（3）派遣人员个人简历；

（4）其他相关文件。

十一、总结

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，确保甲方劳务派遣的顺利进行，提高工作效率，降低管理成本。甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方权益，确保甲方在劳务派遣过程中的主导地位，维护甲方利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务人员）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

乙方（用工单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

丙方（劳务派遣公司）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

鉴于乙方需要通过丙方派遣劳务人员至甲方工作，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，达成如下协议：

一、派遣人员

1.丙方同意派遣以下人员至乙方工作：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：________________

（4）身份证号码：________________

（5）学历：____________________

（6）专业：____________________

（7）派遣岗位：________________

（8）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、丙方的责任与权利

1.丙方负责对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

2.丙方有权对派遣的劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。

3.丙方有权对派遣的劳务人员进行业务指导，确保其工作质量符合乙方要求。

4.丙方有权对派遣的劳务人员进行必要的调整，以适应乙方的工作需求。

三、乙方的责任与权利

1.乙方有权要求丙方派遣符合岗位要求的劳务人员，并对派遣的劳务人员进行工作安排和监督。

2.乙方有权要求派遣的劳务人员遵守公司规章制度，服从公司管理。

3.乙方有权要求丙方对派遣的劳务人员进行定期考核，考核结果作为支付工资和奖金的依据。

4.乙方有权要求丙方对派遣的劳务人员进行必要的培训和指导，提高其工作能力。

5.乙方有权要求丙方对派遣的劳务人员进行日常管理，确保其工作秩序。

四、劳动报酬

1.丙方按照约定向派遣的劳务人员支付工资，支付标准、支付方式及支付时间由丙方确定。

2.乙方有权要求丙方按照约定支付工资，如丙方未按时支付，乙方有权要求甲方协助追讨。

五、社会保险和福利

1.丙方负责为派遣的劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方按照国家规定为派遣的劳务人员缴纳住房公积金。

3.派遣的劳务人员享受丙方规定的各项福利待遇。

六、违约责任

1.丙方如未按时支付派遣的劳务人员工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的_____%。

2.丙方如未按约定提供服务质量，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、限制条款

1.丙方不得将派遣的劳务人员转包或分包给第三方。

2.丙方不得泄露乙方和甲方之间的商业秘密。

3.甲方不得要求派遣的劳务人员从事违法活动。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

1.如发生以下情形，乙方有权解除合同：

（1）丙方未按时支付派遣的劳务人员工资；

（2）丙方利用派遣的劳务人员从事违法活动；

（3）丙方未按约定提供服务质量；

（4）其他乙方认为应当解除合同的情形。

2.如发生以下情形，丙方有权解除合同：

（1）乙方未按时支付派遣的劳务人员工资；

（2）乙方违反合同约定，损害丙方合法权益；

（3）其他依法应当解除合同的情形。

十、合同生效及附件

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自